检索结果-南通市图书馆

中国乡村振兴 2024年第17期 33-35页

作者：童晓杨俊云南省普洱市公共就业和人才服务中心

无霜期达315天的云南省普洱市为咖啡树的生长提供了绝佳的气候环境。一粒咖啡种子经过30一100天的萌发后,子叶开始出土,再经过3一5年的快速生长,幼树逐渐成熟,而后开花结果,经过采收、加工、烘焙、萃取,升华为一杯香浓的咖啡.

关键词：咖啡树烘焙杯子快速生长开花结果种子

浅谈如何运用新媒体提升人力资源公共服务水平

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传媒 2015年第17期 75-76页

作者：曾黎湖南省公共就业(人才)服务中心

之所以将新媒体作为提升人力资源公共服务水平的技术载体,不仅在于新媒体已在其他领域发挥着显著的助力作用,也是出于对降低人力资源公共服务交易成本的现实考虑。本文通过分析新媒体对促进人力资源公共服务水平的作用,重点探讨了如何... 详细信息

之所以将新媒体作为提升人力资源公共服务水平的技术载体,不仅在于新媒体已在其他领域发挥着显著的助力作用,也是出于对降低人力资源公共服务交易成本的现实考虑。本文通过分析新媒体对促进人力资源公共服务水平的作用,重点探讨了如何建构新媒体的应用模式。

关键词：新媒体人力资源公共服务智能手机劳动力

特色劳务品牌培育助推农村剩余劳动力转移就业的路径研究

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农业经济 2024年第10期 101-103页

作者：张晓东山东省济宁市公共就业和人才服务中心山东济宁272000

培育特色劳务品牌是稳定和扩大农村劳动力外出就业规模的重要手段。本文基于品牌资产理论,创建了“特色劳务品牌培育五星模型”分析框架,即品牌认知、品牌质量感知、品牌联想、建设主体与劳务配置,并提出了推动农村剩余劳动力转移就业... 详细信息

培育特色劳务品牌是稳定和扩大农村劳动力外出就业规模的重要手段。本文基于品牌资产理论,创建了“特色劳务品牌培育五星模型”分析框架,即品牌认知、品牌质量感知、品牌联想、建设主体与劳务配置,并提出了推动农村剩余劳动力转移就业的路径,包括创新机制拓展农村劳动力就业空间,畅通渠道优化农村人力资源配置,强化培训提升农民增收致富内生动力,完善要素提高农民工市场辨识度以及传承文化激发老字号带动农民就业创业活力。

关键词：特色劳务品牌农村剩余劳动力精准就业

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强化就业优先战略夯实群众幸福基石

山东人力资源和社会保障 2022年第1期 20-22页

作者：王帅帅杨景亮淄博市公共就业和人才服务中心山东省公共就业和人才服务中心

"十四五"时期,实现更加充分更高质量就业,是推动高质量发展、增进民生福祉、推进共同富裕的重要支撑。就业服务是国家基本公共服务的重要组成部分,是稳定扩大就业、化解失业风险的基础手段。提升就业服务质量对推进实现更加充分更高质... 详细信息

"十四五"时期,实现更加充分更高质量就业,是推动高质量发展、增进民生福祉、推进共同富裕的重要支撑。就业服务是国家基本公共服务的重要组成部分,是稳定扩大就业、化解失业风险的基础手段。提升就业服务质量对推进实现更加充分更高质量就业、促进经济发展具有重要作用。

关键词：更高质量就业基本公共服务失业风险扩大就业就业优先战略民生福祉促进经济发展就业服务质量

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选派引才专员促进人才流动工作机制探究

山东人力资源和社会保障 2024年第8期 42-43页

作者：姜展周留山淄博市公共就业和人才服务中心山东省公共就业和人才服务中心

人才代表一个城市的厚度,彰显着城市底气。为进一步深化本地与国内重点高校人才融合联结,构建集聚各类人才的前沿阵地,2023年以来,淄博市先后选拔25名优秀干部派驻省内外重点高校就业部门担任引才专员,对促进青年人才充分流动起到了有... 详细信息

人才代表一个城市的厚度,彰显着城市底气。为进一步深化本地与国内重点高校人才融合联结,构建集聚各类人才的前沿阵地,2023年以来,淄博市先后选拔25名优秀干部派驻省内外重点高校就业部门担任引才专员,对促进青年人才充分流动起到了有益的助推作用,是人才招引新机制新模式的不断探究和创新实践。

关键词：重点高校创新实践人才流动助推作用前沿阵地机制探究淄博市

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山东省重大项目重点企业用工要素研究与分析

山东人力资源和社会保障 2024年第7期 36-37页

作者：刘伟晁言坤山东省公共就业和人才服务中心枣庄市公共就业和人才服务中心

为贯彻落实全省高水平开放暨高质量招商引资大会精神,2024年3月,山东省人社厅组织开展了重大项目重点企业用工服务保障需求调研,针对招工用工面临的新情况、新问题、新趋势,研究解决措施,为进一步健全多层次、全方位用工服务保障快速响... 详细信息

为贯彻落实全省高水平开放暨高质量招商引资大会精神,2024年3月,山东省人社厅组织开展了重大项目重点企业用工服务保障需求调研,针对招工用工面临的新情况、新问题、新趋势,研究解决措施,为进一步健全多层次、全方位用工服务保障快速响应机制提供基础支撑。本文通过实证研究方式,对全省重大项目重点企业现状进行分析,剖析存在问题及原因,并从政府、院校、企业等不同维度提出对策建议。

关键词：企业用工需求调研对策建议企业现状快速响应机制招商引资重大项目存在问题及原因

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淄博市青年人才政策供给情况调研

山东人力资源和社会保障 2022年第8期 48-49页

作者：高中贺杨景亮淄博市公共就业和人才服务中心山东省公共就业和人才服务中心

青年人才作为人才资源中最富潜力的部分,是国家战略人才力量的源头活水。近年来,淄博市持续将青年人才引进作为全市人才工作“一号工程”,连续3年以市委书记人才项目形式强抓青年人才引育,给予青年人才更好政策、更多信任和更大舞台,淄... 详细信息

青年人才作为人才资源中最富潜力的部分,是国家战略人才力量的源头活水。近年来,淄博市持续将青年人才引进作为全市人才工作“一号工程”,连续3年以市委书记人才项目形式强抓青年人才引育,给予青年人才更好政策、更多信任和更大舞台,淄博已逐渐成长为优秀人才的聚集洼地、创业高地和向往之地。青年人才政策供给现状“人才新政23条”“人才金政37条”“青年创业25条”“品质活力47条”“青年人才10条措施”“人才生态7条”……

关键词：政策供给青年创业供给现状人才引进人才资源一号工程淄博市优秀人才

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浅议人才流动中的“人档分离”问题

山东档案 2022年第5期 62-63页

作者：孙鹏邹平市公共就业和人才服务中心

近年来,随着人才流动的日益频繁,人事档案管理中“人档分离”现象日益严重,档案信息不能有效地更新和完善,形成所谓的“弃档”和“死档”,导致了一系列问题。从目前的情况看,要进一步完善人事档案管理体制机制,使人事档案管理跟上时代步... 详细信息

近年来,随着人才流动的日益频繁,人事档案管理中“人档分离”现象日益严重,档案信息不能有效地更新和完善,形成所谓的“弃档”和“死档”,导致了一系列问题。从目前的情况看,要进一步完善人事档案管理体制机制,使人事档案管理跟上时代步伐,真正发挥其服务社会、服务人才的作用。

关键词：人事档案管理档案信息时代步伐人才流动弃档人档分离管理体制机制死档

大数据时代对流动人员人事档案管理信息化建设的途径探索

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现代企业文化 2022年第14期 40-42页

作者：王保超冠县公共就业和人才服务中心

如今的社会，已经全方位地进入了大数据的时代，几乎所有的社会领域都涉及了大数据技术，数据共享也成了各行各业发展的主要趋势和方向，其实，信息化建设本身就是一项复杂的、周期较长的工作，而且必然需要先进的理念和先进的技术支持... 详细信息

如今的社会，已经全方位地进入了大数据的时代，几乎所有的社会领域都涉及了大数据技术，数据共享也成了各行各业发展的主要趋势和方向，其实，信息化建设本身就是一项复杂的、周期较长的工作，而且必然需要先进的理念和先进的技术支持，才能保证信息化建设的效果，那么从这个角度来看，如何利用新技术、推动人事档案管理流程信息化建设的质量和效率，是目前国家公共服务人力资源部门需要重点关注的主要问题，文章主要阐述了大数据时代下，人事档案管理流程信息化建设的具体手段，全面解决人事档案管理中存在的人员流动的主要问题，不断提高工作的质量和效率，进一步推动人力资源公共服务水平的提升。

关键词：大数据时代流动人员人事档案管理信息化建设

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数字经济时代人力资源管理数字化转型模式

大众投资指南 2024年第12期 137-139页

作者：孙雅男临淄区公共就业和人才服务中心

在企业的日常经营管理中，人力资源管理是其中不可或缺的一个组成部分，人力资源管理水平与企业的生产效率、经济效益息息相关。在数字经济时代背景下，对企业的人力资源管理工作提出了更高层次的要求，要求在人力资源管理中应重视数字... 详细信息

在企业的日常经营管理中，人力资源管理是其中不可或缺的一个组成部分，人力资源管理水平与企业的生产效率、经济效益息息相关。在数字经济时代背景下，对企业的人力资源管理工作提出了更高层次的要求，要求在人力资源管理中应重视数字化技术的应用，通过对海量的数据信息进行分析和处理来挖掘数据背后的价值，在提升人力资源管理水平的同时，还能够推动人力资源管理朝着数字化的方向转型。基于此，本文首先阐述了数字经济、人力资源管理模式、数字化转型、人力资源管理数字化的基本概念，其次分析了人力资源管理数字化转型的现实意义，再次探讨了数字经济时代企业人力资源管理现状，最后提出了数字经济时代人力资源管理数字化转型的对策，希望为相关研究提供参考。

关键词：数字经济时代人力资源管理数字化转型探讨