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断脐后捋挤脐血预防足月剖宫产儿贫血与铁缺乏的有效性及安全性

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中华医学杂志 2024年第32期104卷 3042-3049页

作者：宋沁峰熊婴司可艺杜其云周辉煌周玉博李宏田刘建蒙北京大学生育健康研究所国家卫生健康委员会生育健康重点实验室公共卫生学院北京浏阳市妇幼保健院妇产科浏阳上海交通大学医学院公共卫生学院环境与健康系上海湖南省妇幼保健院绩效考核办长沙浏阳市妇幼保健院儿童保健科浏阳北京大学生育健康研究所国家卫生健康委员会生育健康重点实验室公共卫生学院人工智能研究院智慧公众健康研究中心北京

目的分析断脐后捋挤脐血(C-UCM)预防足月剖宫产儿贫血和铁缺乏的有效性和安全性。方法本随机对照试验纳入2016年7月至2019年4月湖南省妇幼保健院和浏阳市妇幼保健院剖宫产孕妇485名, 采用区组随机分组将其等比例分配至对照组和C-UCM组... 详细信息

目的分析断脐后捋挤脐血(C-UCM)预防足月剖宫产儿贫血和铁缺乏的有效性和安全性。方法本随机对照试验纳入2016年7月至2019年4月湖南省妇幼保健院和浏阳市妇幼保健院剖宫产孕妇485名, 采用区组随机分组将其等比例分配至对照组和C-UCM组。对照组按照临床常规在30 s内完成结扎断脐, C-UCM组在距新生儿肚脐25 cm处行初次结扎断脐, 而后轻柔捋挤该段脐带中的血液至新生儿体内、待脐带发白变瘪后再在距肚脐2～3 cm处行二次结扎断脐。新生儿出院前监测黄疸、高胆红素血症和红细胞增多症情况;出院后随访并检测血红蛋白、红细胞计数和红细胞压积(1、6和12月龄)和血清铁蛋白(6和12月龄), 测量身长、体重, 询问喂养和补铁情况(1、6、12和18月龄), 并比较上述指标在两组间差异。将医院设为随机项, 采用混合效应回归模型评价C-UCM对剖宫产儿相关指标的影响。结果 485名孕妇年龄为(31.8±4.3)岁;对照组241名, 年龄为(31.8±4.2)岁, C-UCM组244名, 年龄为(31.9±4.4)岁, 两组年龄差异无统计学意义(P>0.05)。C-UCM组和对照组新生儿1、6和12月龄血红蛋白水平[(123.6±14.5)比(122.2±14.5)g/L、(115.3±9.4)比(114.1±8.5)g/L、(115.6±9.6)比(116.1±12.6)g/L]和贫血发生率[15.2%(17/112)比18.4%(19/103)、22.7%(34/150)比26.8%(44/164)、22.3%(25/112)比19.5%(22/113)]差异无统计学意义(均P>0.05)。C-UCM组和对照组6和12月龄血清铁蛋白水平[M(Q1, Q3)][39.9(24.9, 61.8)比43.6(25.2, 100.9)μg/L, 40.3(25.4, 259.2)比40.3(26.4, 167.6)μg/L]和铁缺乏发生率[6.1%(5/82)比4.2%(3/72)、6.7%(5/75)比3.8%(3/80)]差异均无统计学意义(均P>0.05)。两组间身长别体重Z评分、新生儿黄疸和新生儿高胆红素血症发生率等差异均无统计学意义(均P>0.05)。调整相关协变量后仍未见C-UCM对上述结局有影响(均P>0.05)。结论与立即钳夹脐带相比, 未见断脐后轻柔捋挤25 cm脐带血的干预方法降低足月剖宫产儿贫血和铁缺乏的发生风险, 未见影响婴儿生长发育, 但也未见其增加新生儿黄疸和高胆红素血症发生风险。

关键词：剖宫产术子代贫血捋挤脐血随机对照试验

公立医院法务人力资源管理存在的问题与对策探讨

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商讯 2024年第3期 191-194页

作者：严善梅山东省临沂市妇幼保健院办公室

随着经济社会的快速发展，公立医院法律事务种类越来越多，涉及的领域更加广泛，形式愈加多样化，原本的法务人力资源管理已不适应医院发展的需要。本文通过分析医院现行的法务人力资源管理存在的问题，从内设机构人才培养、法律顾问资... 详细信息

随着经济社会的快速发展，公立医院法律事务种类越来越多，涉及的领域更加广泛，形式愈加多样化，原本的法务人力资源管理已不适应医院发展的需要。本文通过分析医院现行的法务人力资源管理存在的问题，从内设机构人才培养、法律顾问资质标准建立、绩效考核评估和薪酬管理制度方面提出改进对策，以此促进医院法治建设水平的不断提高。

关键词：公立医院法律事务人力资源管理法治建设

来源：博看期刊

新形势下妇幼保健院运营管理问题分析与对策探讨

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中国卫生产业 2024年第2期21卷 225-228页

作者：谢秋娟徐诗军刘涛深圳市坪山区妇幼保健院医院办公室广东深圳518110 深圳市坪山区妇幼保健院绩效管理办公室广东深圳518110 青岛市黄岛区中医医院办公室山东青岛266500

新形势下,革新经营管理思维的同时,解决妇幼保健院经营管理中存在经营管理不健全、人才学科建设缓慢、内部交流不畅通等问题也极为重要,本文系统综述了新形势下妇幼保健院经营管理的问题并提出了“确定机构使命,加强顶层设计”“调整经... 详细信息

新形势下,革新经营管理思维的同时,解决妇幼保健院经营管理中存在经营管理不健全、人才学科建设缓慢、内部交流不畅通等问题也极为重要,本文系统综述了新形势下妇幼保健院经营管理的问题并提出了“确定机构使命,加强顶层设计”“调整经验管理战略”“重视运营管理能力的提升”等相应策略。

关键词：新形势妇幼保健院经营管理问题与对策

某妇幼保健院基于RBRVS和DRG方法开展绩效评价的实践

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中国医院 2024年第4期28卷 99-101页

作者：费敏查兰芬张岩姚旭武无锡市妇幼保健院江苏省无锡市214000

根据国家、省医药卫生体制改革相关文件精神,笔者采用当下比较有效的绩效评价工具RBRVS+DRGs的绩效考核方法,构建具有妇幼专科特色的绩效评价体系,引导临床业务科室在促进业务增长的同时提升业务能力和病种收治质量。通过绩效考核评价... 详细信息

根据国家、省医药卫生体制改革相关文件精神,笔者采用当下比较有效的绩效评价工具RBRVS+DRGs的绩效考核方法,构建具有妇幼专科特色的绩效评价体系,引导临床业务科室在促进业务增长的同时提升业务能力和病种收治质量。通过绩效考核评价机制的改革,促进了医院业务财务融合发展,建立重实绩、重贡献、向优秀人才和临床一线倾斜的分配激励机制,实现医院高质量发展的目标。

关键词：妇幼保健院 RBRVS DRG 绩效评价

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精细化管理理念下医院博士后培养管理工作问题分析及对策研究

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江苏卫生事业管理 2024年第3期35卷 322-325页

作者：卫蕾张怡璇郑涵无锡市妇幼保健院院长办公室无锡市妇幼保健院优生优育遗传医学研究所江苏无锡214002 无锡市妇幼保健院公共卫生处江苏无锡214002

为探讨优化医院博士后培养的管理措施和实施途径,采用问卷的形式对无锡市3所三甲医院的34名博士后进行调查,剖析博士后培养管理中可能存在的问题,并基于此进行质性访谈,提出对策建议。经调查统计,发现博士后培养可能存在科研经费投入不... 详细信息

为探讨优化医院博士后培养的管理措施和实施途径,采用问卷的形式对无锡市3所三甲医院的34名博士后进行调查,剖析博士后培养管理中可能存在的问题,并基于此进行质性访谈,提出对策建议。经调查统计,发现博士后培养可能存在科研经费投入不足、科研成果转化外部支撑较弱、创新能力培养缺乏、博士后工作站管理人员综合素质待提升等问题。基于精细化管理理念,提出完善培养体系、强化保障、探索激励机制、健全考核评价、重视成果转化、优化管理队伍等措施强化医院博士后培养管理。

关键词：医院博士后培养调查分析

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妇幼专科医院人力资源管理存在的问题及对策

妇儿健康导刊 2024年第4期3卷 184-186,194页

作者：严善梅山东省临沂市妇幼保健院办公室山东临沂276000

随着医改进入“深水区”,以妇产科为重心的专科医院面临着严峻的考验。妇幼专科医院应深入思考未来发展问题,力求通过革新人力资源理念、丰富人才培训方式、建立绩效考核办法、健全激励机制和拓宽晋升渠道等促进人力资源管理变革,为妇... 详细信息

随着医改进入“深水区”,以妇产科为重心的专科医院面临着严峻的考验。妇幼专科医院应深入思考未来发展问题,力求通过革新人力资源理念、丰富人才培训方式、建立绩效考核办法、健全激励机制和拓宽晋升渠道等促进人力资源管理变革,为妇幼专科医院健康和长远发展奠定良好的基础。

关键词：妇幼专科医院人力资源管理问题对策

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公立医院基层党建助力高质量发展的路径探索

办公室业务 2024年第1期 154-156页

作者：王莹南京市妇幼保健院

公立医院的基层党建对医院的高质量发展具有重要意义,加强基层党建,可以为医院高质量发展筑牢思想基础,夯实组织力量,而医院各项业务的高质量发展,能够为基层党建工作提供丰富载体。文章以南京市妇幼保健院为例,探索通过政治、思想、组... 详细信息

公立医院的基层党建对医院的高质量发展具有重要意义,加强基层党建,可以为医院高质量发展筑牢思想基础,夯实组织力量,而医院各项业务的高质量发展,能够为基层党建工作提供丰富载体。文章以南京市妇幼保健院为例,探索通过政治、思想、组织及作风建设推进基层党建工作创新,通过党建工作与业务工作的有机融合、建立健全党建工作考核体系,以及减少形式化内容等措施,持续提高党建工作水平,推动公立医院的高质量发展。

关键词：基层党建高质量党组织业务融合

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绩效考核在公立医院人力资源管理中的应用

中国经贸 2024年第27期 113-115页

作者：刘政辉濮阳市妇幼保健院

公立医院在建设与发展的过程中,要科学合理地应用人力资源管理工作当中的考核制度与体系,逐步提升绩效考核工作的公平性、公开性。对绩效考核制度进行改良与创新,将绩效考核结果的效用充分发挥出来,可以有效增强医院工作人员参与工作的... 详细信息

公立医院在建设与发展的过程中,要科学合理地应用人力资源管理工作当中的考核制度与体系,逐步提升绩效考核工作的公平性、公开性。对绩效考核制度进行改良与创新,将绩效考核结果的效用充分发挥出来,可以有效增强医院工作人员参与工作的积极意识以及创新能力,提升医院人力资源配置的科学性,从而有效提升医院的竞争实力,促进医院的发展与进步。本文针对绩效考核在公立医院人力资源管理中应用的相关问题作出了分析,并探索了相应的应用措施。

关键词：绩效考核人力资源管理工作医院工作人员医院人力资源管理人力资源配置公立医院创新能力竞争实力

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信息化下公立医院运营管理体系建设研究

财经界 2024年第11期 84-86页

作者：宋伟玲潍坊市妇幼保健院

随着医改新政进入“深水区”，公立医院“国考绩效考核”不断发力，医保支付方式改革，DRG、DIP相继推出，倒逼医院运营管理模式转型升级，在生育率整体下滑和疫情常态化防控的情况下，目前大多数医院财务收入、业务量出现大幅度下降，... 详细信息

随着医改新政进入“深水区”，公立医院“国考绩效考核”不断发力，医保支付方式改革，DRG、DIP相继推出，倒逼医院运营管理模式转型升级，在生育率整体下滑和疫情常态化防控的情况下，目前大多数医院财务收入、业务量出现大幅度下降，经济运行压力逐渐加大，亟需在运营模式和精细化管理方面有所调整和突破。在公立医院强化运营管理理念的同时，国家卫生健康委相应出台了一系列政策文件，倡导医疗机构牢固树立“过紧日子”的理念，努力节约成本，防止铺张浪费，保障新形势下的良性发展，推动公立医院高质量发展，推动“以业财融合为重点的运营管理建设，助力提高医疗服务质量、提升资源配置效率效益”，实现“提质增效、降本控费”。建立符合医院发展的运营管理机制，提升医院的运行质量、效率和效益，优化医疗资源配置，强化质量管理，优化医疗服务流程，加强信息化建设迫在眉睫。

关键词：运营管理信息化体系建设