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完善激励机制，优化人力资源管理

人力资源 2024年第8期 126-127页

作者：张蕾临沭县公共就业和人才服务中心

随着社会的不断发展，事业单位作为社会公共职能服务机构，需要顺应社会发展趋势，跟上时代的发展步伐。人力资源在事业单位中具有关键作用，而人力资源管理则能够促使人力资源更好地发挥其优势和作用。激励管理是人力资源管理的重要组...

随着社会的不断发展，事业单位作为社会公共职能服务机构，需要顺应社会发展趋势，跟上时代的发展步伐。人力资源在事业单位中具有关键作用，而人力资源管理则能够促使人力资源更好地发挥其优势和作用。激励管理是人力资源管理的重要组成内容，事业单位制定科学合理的激励机制，可以提高工作人员工作的积极性和效率，增强团队凝聚力，促进事业单位的可持续发展。然而，个别事业单位的人力资源激励机制尚存在不足，亟须相关单位分析问题，采取适合的优化策略，以促进本单位的可持续发展。

关键词：

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浅析流动人员人事档案信息化管理

黑龙江档案 2024年第2期 168-170页

作者：杜艳华巨野县公共就业和人才服务中心

本文阐述了加强流动人员人事档案管理信息化建设的重要性，结合当前流动人员人事档案管理工作中存在的突出问题，提出应从完善流动人员人事档案信息数据库、加强流动人员人事档案基础设施建设、加强流动人员人事档案管理制度建设以及加... 详细信息

本文阐述了加强流动人员人事档案管理信息化建设的重要性，结合当前流动人员人事档案管理工作中存在的突出问题，提出应从完善流动人员人事档案信息数据库、加强流动人员人事档案基础设施建设、加强流动人员人事档案管理制度建设以及加强人才服务中心档案工作队伍建设等建议，切实提升流动人员人事档案管理和服务水平。

关键词：流动人员人事档案档案管理信息化

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化学分析在化工材料检测中的实践探索

石油石化物资采购 2024年第14期 37-39页

作者：程飞泗水县公共就业和人才服务中心

在化工生产过程中,化学分析占有十分重要的位置,它是确保产品质量和性能的基本方法。当前,化工材料的检验工作所涵盖的范围越来越广,对专业的要求也越来越高,所以,这一领域的有关人员必须对传统的化学分析技术进行创新和提升,为有效地... 详细信息

在化工生产过程中,化学分析占有十分重要的位置,它是确保产品质量和性能的基本方法。当前,化工材料的检验工作所涵盖的范围越来越广,对专业的要求也越来越高,所以,这一领域的有关人员必须对传统的化学分析技术进行创新和提升,为有效地开展化工原料检验工作,提供强有力的技术支撑。

关键词：化学分析化工材料检测实践探索

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植物生长调节剂在作物生产中的应用

河北农机 2024年第14期 135-137页

作者：王娟泗水县公共就业和人才服务中心

近年来,植物生长调节剂在作物生产上的应用越来越受到关注。植物生长调节剂是能够影响植物生长发育的化合物或生物物质,它们在现代农业生产中发挥着重要作用,对提高作物产量、改善作物质量、实现高效种植具有重要意义。植物生长调节剂... 详细信息

近年来,植物生长调节剂在作物生产上的应用越来越受到关注。植物生长调节剂是能够影响植物生长发育的化合物或生物物质,它们在现代农业生产中发挥着重要作用,对提高作物产量、改善作物质量、实现高效种植具有重要意义。植物生长调节剂能够在一定程度上对于植物生长及发育进行有效的控制,在当前得到了广泛应用。随着人口数量的进一步增加,为了保证农业生产活动的可持续性,需要从多个角度提升农作物的产量。研究植物生长调节剂不仅对提高农业生产力至关重要,还给可持续农业实践和环境关怀带来了正面影响。了解其作用机制和对不同作物的影响,对促进农业生产力的发展,满足全球日益扩大的粮食需求至关重要。

关键词：植物生长调节剂作物生产应用策略

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公共就业服务中人力资源管理策略分析

财讯 2024年第15期 49-51页

作者：刘文静临沭县公共就业和人才服务中心

随着社会迅速发展，人力资源管理受到社会的重视，创新管理模式有助于提升公共就业服务质量，使人们就业需求得到满足。本文将结合公共就业服务目标，分析人力资源管理在就业服务中的作用，以提高就业率为目标，提出加强人力资源管理的... 详细信息

随着社会迅速发展，人力资源管理受到社会的重视，创新管理模式有助于提升公共就业服务质量，使人们就业需求得到满足。本文将结合公共就业服务目标，分析人力资源管理在就业服务中的作用，以提高就业率为目标，提出加强人力资源管理的策略，优化人力资源管理效果，充分发挥人力资源管理的作用，为相关工作开展提供参考。

关键词：公共就业服务人力资源管理管理策略

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昌乐县企业人才用工情况调查报告

山东人力资源和社会保障 2024年第7期 42-43页

作者：王传军赵腾蛟昌乐县公共就业和人才服务中心

为全力做好保用工和稳就业工作,近期,昌乐县人社局组织开展了“进企业、访需求、助就业、促发展”走访调研活动,走访全县规模以上企业341家,重点了解企业经营、人才用工等情况,分析存在问题,明确下步工作方向。昌乐县企业用工基本情况... 详细信息

为全力做好保用工和稳就业工作,近期,昌乐县人社局组织开展了“进企业、访需求、助就业、促发展”走访调研活动,走访全县规模以上企业341家,重点了解企业经营、人才用工等情况,分析存在问题,明确下步工作方向。昌乐县企业用工基本情况企业用工需求缺口较小。走访的341家规模以上企业,近3个月内有招聘计划的仅64家,占走访企业的19%。用工需求总数为2767人,用工缺口不大,同比下降了8%。

关键词：用工情况企业用工用工需求规模以上企业昌乐县调研活动人社局调查报告

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流动人员人事档案管理与利用探析

山东人力资源和社会保障 2024年第1期 32-33页

作者：宋荣军阳信县公共就业和人才服务中心

随着我国经济社会快速发展,各类人员流动性不断加大。做好流动人员人事档案管理服务工作,对于促进人力资源开发利用、提升社会治理水平等方面具有重要意义。当前,各地流动人员人事档案管理工作不断规范和完善,但在某些方面仍存在一定问... 详细信息

随着我国经济社会快速发展,各类人员流动性不断加大。做好流动人员人事档案管理服务工作,对于促进人力资源开发利用、提升社会治理水平等方面具有重要意义。当前,各地流动人员人事档案管理工作不断规范和完善,但在某些方面仍存在一定问题,对人力资源的合理流动造成一定影响,需要进一步深化改革创新,提升管理服务质量。

关键词：管理与利用人力资源流动人员人事档案管理服务工作管理服务质量人员流动性合理流动我国经济社会

数字经济时代人力资源系统韧性评价与治理分析

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财经界 2024年第11期 174-176页

作者：刘文静临沭县公共就业和人才服务中心

随着数字经济的快速发展，人力资源系统在企业管理中的地位日益凸显。本文从数字经济时代人力资源系统的特点出发，分析了人力资源系统韧性的概念、特点、评价方法和治理策略。根据研究结果可知，通过加强技术投入与更新、提升数据能力... 详细信息

随着数字经济的快速发展，人力资源系统在企业管理中的地位日益凸显。本文从数字经济时代人力资源系统的特点出发，分析了人力资源系统韧性的概念、特点、评价方法和治理策略。根据研究结果可知，通过加强技术投入与更新、提升数据能力与安全防护、加强人力资源交流互动、积极引进高质量人力资源等策略，能够有效发挥数字技术优势特点，实现对于人力资源系统的有效优化和科学管理。研究结果可为相关理论研究以及实践管理工作提供参考。

关键词：数字经济人力资源系统韧性

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选派引才专员促进人才流动工作机制探究

山东人力资源和社会保障 2024年第8期 42-43页

作者：姜展周留山淄博市公共就业和人才服务中心山东省公共就业和人才服务中心

人才代表一个城市的厚度,彰显着城市底气。为进一步深化本地与国内重点高校人才融合联结,构建集聚各类人才的前沿阵地,2023年以来,淄博市先后选拔25名优秀干部派驻省内外重点高校就业部门担任引才专员,对促进青年人才充分流动起到了有... 详细信息

人才代表一个城市的厚度,彰显着城市底气。为进一步深化本地与国内重点高校人才融合联结,构建集聚各类人才的前沿阵地,2023年以来,淄博市先后选拔25名优秀干部派驻省内外重点高校就业部门担任引才专员,对促进青年人才充分流动起到了有益的助推作用,是人才招引新机制新模式的不断探究和创新实践。

关键词：重点高校创新实践人才流动助推作用前沿阵地机制探究淄博市