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影响职业培训考核效果的风险因素探讨

中国电力教育 2024年第1期 45-46页

作者：常昊彭琨刘志强国网青海省电力公司培训中心

本文探讨了影响员工职业教育培训考核效果的三类风险因素，分析了影响职业教育培训考核效果的风险因素产生的原因，提出了防控措施，包括工作人员选取方式、考核设备设施选用及考核监考系统使用等，以保障培训质量。

关键词：

利用建筑虚拟储能提升风电消纳能力的电热联合系统优化调度方法

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太阳能学报 2024年第5期45卷 206-216页

作者：侯俊禹袁至王维庆李骥新疆大学可再生能源发电与并网控制教育部工程研究中心乌鲁木齐830017 国网新疆电力有限公司电力科学研究院乌鲁木齐830011

利用建筑虚拟储能能提升电热联合系统的风电消纳能力,但若只考虑建筑结构储能而不考虑室内空气储能会导致虚拟储能利用不足。针对此问题,在奖惩阶梯碳交易背景下提出一种利用建筑虚拟储能提升风电消纳能力的电热联合系统优化调度方法。... 详细信息

利用建筑虚拟储能能提升电热联合系统的风电消纳能力,但若只考虑建筑结构储能而不考虑室内空气储能会导致虚拟储能利用不足。针对此问题,在奖惩阶梯碳交易背景下提出一种利用建筑虚拟储能提升风电消纳能力的电热联合系统优化调度方法。首先,以室内空气和建筑结构热平衡模型为基础建立精细化建筑虚拟储能模型;其次,在系统中引入奖惩阶梯碳交易机制及需求响应机制;再次,考虑电、热功率平衡以及室内温度等约束,以电热联合系统总成本最低为目标函数,并提出改进型平衡器优化算法对目标函数进行优化求解;最后,对不同场景下电热联合系统对风电的消纳、CO_(2)排放及经济性进行分析,结果表明:所提方法不仅提高了电热联合系统的风电消纳率,降低了CO_(2)的排放量,且提升了经济性。

关键词：风电消纳建筑虚拟储能平衡优化器算法奖惩阶梯碳交易综合需求响应

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电网企业教育培训规范化

人力资源 2024年第6期 96-97页

作者：付长林赵慕琦国网山西省电力公司管理培训中心

近年来，在社会用电需求不断增大的驱动下，电力行业得到快速发展。电力行业在创新技术、促进发展的同时，也非常注重员工教育培训问题，电网企业对员工进行教育培训，可在提高员工专业技术水平的同时，消除企业中的一些安全隐患。教育...

近年来，在社会用电需求不断增大的驱动下，电力行业得到快速发展。电力行业在创新技术、促进发展的同时，也非常注重员工教育培训问题，电网企业对员工进行教育培训，可在提高员工专业技术水平的同时，消除企业中的一些安全隐患。教育培训管理作为电网企业人力资源管理中的关键部分，关系到电网企业综合实力的提升。虽然近年来，教育培训管理已受到电网企业和研究领域的广泛重视，但目前，仍有部分电网企业培训教育缺乏规范化管理，在实际工作中存在诸多问题，严重阻碍电网企业教育培训的有效发展。

关键词：

计及电转气-风-火-核-碳捕集的多源联合系统优化调度

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中国电力 2024年第1期57卷 183-194页

作者：晁文浩袁至李骥新疆大学可再生能源发电与并网控制教育部工程研究中心新疆乌鲁木齐830017 国网新疆电力有限公司电力科学研究院新疆乌鲁木齐830011

在风-火-核-碳捕集多源联合系统中,核电机组在参与电网调峰时存在调峰深度选择不精确的问题。此外,该多源联合系统还存在风电消纳不足的问题。为此,构建了一种计及线性化核电机组调峰深度模型的电转气(power to gas,P2G)-风-火-核-碳捕... 详细信息

在风-火-核-碳捕集多源联合系统中,核电机组在参与电网调峰时存在调峰深度选择不精确的问题。此外,该多源联合系统还存在风电消纳不足的问题。为此,构建了一种计及线性化核电机组调峰深度模型的电转气(power to gas,P2G)-风-火-核-碳捕集多源联合系统,并对该系统进行了日前优化调度。首先,基于核电机组负荷跟踪模式,通过引入连续变量,提高了调峰深度选择的准确性;然后,分析了碳捕集电厂-P2G联合运行模式及需求响应资源对促进风电消纳的积极作用;最后,以系统综合运行成本最低为目标函数,同时考虑碳交易机制,在Matlab平台搭建仿真模型,验证了所构建多源联合系统的有效性。结果表明,相较于核电机组采用固定调峰档位的多源联合系统,所构建的多源联合系统能够在保证核电机组安全稳定运行的同时,实现风电完全消纳,系统碳排放量与综合运行成本分别下降了13.74%与6.27%,提高了系统运行的低碳性与经济性。

关键词：核电机组风电消纳碳捕集电转气优化调度

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浅析工匠精神下的高职院校学生干部培养

四川劳动保障 2024年第2期 102-103页

作者：刘丽何锦宇国网四川省电力公司技能培训中心

劳动者的素质对一个国家、一个民族发展至关重要。不论是传统制造业还是新兴产业,工业经济还是数字经济,工匠始终是产业发展的重要力量,工匠精神始终是创新创业的重要精神源泉。新时期,高职院校应将工匠精神融入高职教育改革中,促使学... 详细信息

劳动者的素质对一个国家、一个民族发展至关重要。不论是传统制造业还是新兴产业,工业经济还是数字经济,工匠始终是产业发展的重要力量,工匠精神始终是创新创业的重要精神源泉。新时期,高职院校应将工匠精神融入高职教育改革中,促使学生干部全面发展,并为其他学生发展起到带头作用,促进高职院校和谐稳定发展。

关键词：工匠精神创新创业高职院校高职教育改革新兴产业传统制造业精神源泉和谐稳定发展

结合FISCO BCOS与拓扑优化一致性算法的配电网多目标经济调度

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计算机工程 2024年

作者：王桂兰张成周国亮华北电力大学控制与计算机工程学院华北电力大学复杂能源系统智能计算教育部工程研究中心国网冀北电力有限公司技能培训中心

随着分布式能源的高比例渗透、大量储能单元以及柔性负荷的加入，主动配电网的优化调度也变得更加具有挑战性。现有经济调度较少考虑柔性负荷和储能单元的接入、收敛速度较慢，同时结合国家“双碳目标”，本文提出了FISCO BCOS平台下结... 详细信息

随着分布式能源的高比例渗透、大量储能单元以及柔性负荷的加入，主动配电网的优化调度也变得更加具有挑战性。现有经济调度较少考虑柔性负荷和储能单元的接入、收敛速度较慢，同时结合国家“双碳目标”，本文提出了FISCO BCOS平台下结合通信拓扑优化一致性算法的配电网多目标经济调度策略。该策略综合考虑发电机发电成本、污染气体排放、储能成本和柔性负荷用电效益，利用通信拓扑优化的一致性算法提高系统收敛速度，结合FISCO BCOS联盟链的存储和rPBFT共识机制优化节点间的信息共享、降低领导节点的中心性、防止部分节点作恶，实现配电网多目标最优功率分配。仿真结果表明，本文的配电网多目标调度经济调度策略收敛速度快，在领导节点切换、不同阶段时节点退出与加入及功率交换指令变化、收敛系数变动场景下仍能较快收敛，具有良好的鲁棒性和稳定性；且收敛速度优于快速一致性算法，目标权重系数选取恰当，经济与环境结果均优于多目标NSGA-II算法。

关键词：主动配电网区块链 FISCO BCOS平台多目标调度通信拓扑优化一致性算法

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供电服务蓝领新员工岗前培训探索

中国电力教育 2024年第2期 58-59页

作者：叶丽雅国网浙江电力培训中心

国网浙江省电力有限公司培训中心策划并实施了蓝领新员工特色化培训项目，积极提升供电服务技术技能水平，使学员培训后即可获得上岗必备的专业知识和操作技能。供电工作关系国家能源安全和国计民生，供电公司蓝领员工是拥有特定技术的...

国网浙江省电力有限公司培训中心策划并实施了蓝领新员工特色化培训项目，积极提升供电服务技术技能水平，使学员培训后即可获得上岗必备的专业知识和操作技能。供电工作关系国家能源安全和国计民生，供电公司蓝领员工是拥有特定技术的电力技能人才，其职业技能提升对于促进保供具有十分重要的意义。按照浙江省供电服务蓝领员工培养相关要求，国网浙江省电力有限公司培训中心积极开展蓝领员工特色化培训项目，促使学员培训后即可获得上岗必备的专业知识和操作能力。

关键词：

基于5G的高风光渗透率型配电网相关性纵联保护

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可再生能源 2024年第5期42卷 685-693页

作者：职凯华袁至王维庆程静糟伟红新疆大学可再生能源发电与并网控制教育部工程研究中心新疆乌鲁木齐830017 国网新疆电力有限公司电力科学研究院新疆乌鲁木齐830011

在高风光渗透率型配电网中,受逆变器控制策略的影响,故障电流弱馈特征明显,传统工频电气量保护动作性能下降,甚至出现误拒动。文章分析了同步发电机和逆变型分布式电源的故障电流特征,获知配电网区内、外故障时两侧故障电流向量存在明... 详细信息

在高风光渗透率型配电网中,受逆变器控制策略的影响,故障电流弱馈特征明显,传统工频电气量保护动作性能下降,甚至出现误拒动。文章分析了同步发电机和逆变型分布式电源的故障电流特征,获知配电网区内、外故障时两侧故障电流向量存在明显差异,进而提出利用相关系数度量向量相关性并构造动作判据,基于5G通信技术提出高风光渗透率型配电网相关性纵联保护新方案。仿真结果表明,所提保护方案能够快速、稳定地判别高风光渗透率型配电网线路短路故障,有较强的耐噪声能力,解决了5G时延波动对纵联保护的影响。

关键词：纵联保护相关系数高渗透率 5G

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员工满意指向下电力企业培训的创新措施探索

现代企业文化 2024年第4期 157-159页

作者：孙吕祎国网江苏省电力有限公司技能培训中心

企业的发展离不开人才的支持，且人才的培养是企业整体实力的保证。尤其在我国电力工业这样的国家战略产业，需要更多的人才支撑企业发展，从而提高企业的价值。而电力企业从业人员的素质与业务水平也直接关系到国家基础发展以及人民群... 详细信息

企业的发展离不开人才的支持，且人才的培养是企业整体实力的保证。尤其在我国电力工业这样的国家战略产业，需要更多的人才支撑企业发展，从而提高企业的价值。而电力企业从业人员的素质与业务水平也直接关系到国家基础发展以及人民群众的基本生活需求。因此，电力企业应该加强对员工的培训，强化对员工的素质教育，最大程度地提升电力企业的培训效果，既保证企业的发展，又让员工的能力得到有效提升。基于此，本文便在提升员工满意的前提下对电力企业培训的创新措施进行简单探讨，仅供参考。

关键词：员工满意电力企业培训创新