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用好“四千四万”精神干部教育培训资源
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群众 2024年 第5期 56-57页
作者: 梅亚萍 中国企业管理无锡培训中心、“四千四万”精神干部教育培训基地
干部教育培训肩负着“为党育人、为党献策”的初心和使命。在大力推进中国式现代化新实践中,积极用好发轫于无锡的“四千四万”精神干部教育培训资源,是探索新时代干部现代化建设能力提升工程的有效途径。立足于“四千四万”精神干部教... 详细信息
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“三聚焦”实现青年干部“三加强”
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中国电力教育 2024年 第5期 20-21页
作者: 程宝玉 国网江苏省电力有限公司管理培训中心
国网江苏电力党校(管培中心)深入学习贯彻习近平总书记关于党校工作的重要指示,践行“为党育才、为党献策”的初心,不断加强和改进青年干部培训工作。习近平总书记指出:年轻干部是党和国家事业发展的生力军,是中国特色社会主义事...
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哈佛案例教学:历史回溯、特点探析与方法借鉴
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管理案例研究与评论 2024年 第4期17卷 663-674页
作者: 屈芳 中国气象局气象干部培训学院 北京100081 中国气象局气候资源经济转化重点开放实验室 重庆401147
哈佛案例教学法强调以学生为中心,逻辑清晰、内容丰富。教师通过对学生的引导,鼓励学生理论联系实际,开展更深层、更高阶的思考,并主动寻找最佳解决方案。通过分析哈佛案例教学法150多年求新求变的发展历程与优势特色,探究哈佛案例教学... 详细信息
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国企党校创新干部人才教育培训模式助力企业高质量发展的实践与思考
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北京石油管理干部学院学报 2024年 第2期31卷 28-32页
作者: 丁传峰 中国石油天然气集团有限公司 北京石油管理干部学院(中国石油国家卓越工程师学院)党委 北京石油管理干部学院 广州石油培训中心有限公司党委
习近平总书记指出:“要加强干部教育培训,使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐”。国企党校承担着干部队伍深化党的创新理论武装、强化政治训练、加强履职能力培训的重要职责。针对当前国企党校干部人才... 详细信息
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党员干部要积极践行“四下基层”
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人民论坛 2024年 第7期 47-49页
作者: 董海军 中南大学公共管理学院 中南大学社会调查与民意研究中心
“四下基层”的四个方面相互关联、相辅相成“,四下基层”在理论意蕴上是政策路线、群众路线、社工实务以及行政逻辑的统一。党员干部要积极践行“四下基层”,深入一线察实情、找问题、谋良策、促发展,始终保持党同人民群众的血肉联... 详细信息
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培训效果反馈体系提升党建培训质量
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中国石油企业 2024年 第6期 108-109页
作者: 陈安庆 中国石油川庆钻探工程有限公司培训中心
党校是党建教育培训党员干部的主渠道,党建培训质量事关党员干部政治素养和执行能力的有效提升。川庆钻探工程公司党校积极运用培训效果评价的现代方法手段,将智能化方式融入传统调查,为培训管理者和党建培训老师提供了更丰富、更高效... 详细信息
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新疆南疆少数民族中小学生国家通用语言文字教育效果评价
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成都师范学院学报 2024年 第1期40卷 43-52页
作者: 杨建刚 李玲 成都师范学院 培训管理中心四川成都611130 成都师范学院教育与心理学院 四川成都611130
运用AHP-模糊综合评价法构建教育效果评价指标体系,并选取新疆南疆中小学教师为调查对象,对其国家通用语言教育效果进行评价。结果显示:新疆南疆少数民族中小学国家通用语言教育实施效果较好,教师对国家通用语言教育认可度高,学生国家... 详细信息
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试论创造性教学过程的基本阶段
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中国教育学刊 2000年 第1期 33-36页
作者: 刘义兵 教育部西南教育管理干部培训中心
人类一般创造过程与创造性教学过程既有联系又有区别。在教学过程中,创造性教学过程的基本阶段,有别于一般教学过程的基本阶段。它可划分为创设情境、问题定向、多问求解、突破创新、验证反馈等5个基本阶段。
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油品销售企业关键岗位培训课程体系、学习地图敏捷开发模式创新实践
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石油化工管理干部学院学报 2024年 第3期26卷 65-70页
作者: 陈帅 朱子龙 卞麒翔 中国石化销售股份有限公司技术培训中心(党校) 北京101408
为开创中国石化销售股份有限公司教育培训工作新局面,打造高效优质人才供应链,构建“大培训”体系,克服过去体系建设耗时费力、难以及时更新的弊端,采取敏捷开发创新模式,以零售、非油、直分销等关键岗位进行课程体系、学习地图建设。... 详细信息
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高校管理的理念:人文精神与科学精神的结合
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高等教育研究 2000年 第1期21卷 101-103页
作者: 龙云瑞 程刚 教育部中南教育管理干部培训中心 湖北大学教育管理
现代社会对高校管理的认识不应仅仅停留在科学管理的层面上,还应体现人本管理的精神,并且将两者有机地结合起来。
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