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延迟退休：企业与青年的平衡发展

人力资源 2025年第3期 22-24页

作者：李迎滨州市公共就业和人才服务中心

随着我国人口老龄化程度的不断加深，社会保障体系面临的压力日益凸显，延迟退休政策的实施成为应对这一挑战的必要举措。延迟退休不仅关乎个人的职业规划，也对组织的人力资源管理与劳动力市场的平衡产生深远影响。然而，政策的推进不...

随着我国人口老龄化程度的不断加深，社会保障体系面临的压力日益凸显，延迟退休政策的实施成为应对这一挑战的必要举措。延迟退休不仅关乎个人的职业规划，也对组织的人力资源管理与劳动力市场的平衡产生深远影响。然而，政策的推进不可避免地会带来一定的矛盾与挑战。例如，年长员工岗位流动性下降可能限制青年员工的职业发展空间，加剧就业竞争，同时代际技能差异和文化观念冲突也可能影响组织内部的协作与创新能力。因此，如何在延迟退休的背景下有效平衡青年就业与组织发展的需求，成为当前管理的重要课题。本期策划两篇文章，从企事业单位、青年员工多角度探讨如何在延迟退休政策下，实现组织发展与员工就业的双向平衡。

关键词：

干部人事档案管理赋能人才选拔培养工作的策略研究

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兰台内外 2025年第5期 59-61页

作者：刘芹滕州市公共就业和人才服务中心

随着社会发展和组织人才需求的不断变化,干部人事档案管理逐渐成为优化人才选拔和培养的重要工具。文章通过分析干部人事档案的定义、构成及其在人才选拔和培养中的作用,探讨当前干部人事档案管理的现状与问题,并提出相应的优化策略。... 详细信息

随着社会发展和组织人才需求的不断变化,干部人事档案管理逐渐成为优化人才选拔和培养的重要工具。文章通过分析干部人事档案的定义、构成及其在人才选拔和培养中的作用,探讨当前干部人事档案管理的现状与问题,并提出相应的优化策略。研究表明,干部人事档案管理能够促进人才选拔的科学性,推动人才培养的个性化,提高组织的人才储备与管理能力。然而,现阶段档案管理理念固化、技术滞后以及档案信息的滥用与低效利用等问题亟待解决。文章提出了完善档案管理系统、推进数字化建设、加强信息共享机制及创新管理模式等优化策略,旨在提升档案管理对人才选拔与培养的赋能效果。通过这些措施,可以更加高效地支持组织在新时代背景下的人才战略需求。

关键词：干部人事档案人才选拔人才培养档案管理优化

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浅析档案统计在档案管理中的作用

参花 2025年第4期 165-167页

作者：黄璐梁山县公共就业和人才服务中心

档案对个人、单位乃至整个社会的发展有着重要意义。档案统计就是运用一系列的统计技术和方法，通过一定的形式描述和分析档案工作中的各种现象、状态和趋势的工作过程。档案统计作为了解、认识和掌握档案工作总体情况的重要手段，在档...

档案对个人、单位乃至整个社会的发展有着重要意义。档案统计就是运用一系列的统计技术和方法，通过一定的形式描述和分析档案工作中的各种现象、状态和趋势的工作过程。档案统计作为了解、认识和掌握档案工作总体情况的重要手段，在档案管理工作中起着重要作用。通过做好档案统计及分析，档案管理人员能够更好地掌握档案资源的现状，优化档案资源的配置，提升档案资源的利用效率，并为决策提供依据。信息化时代，传统档案管理方法面临着诸多挑战，如档案分类的不规范等，使档案统计工作的难度进一步增加。

关键词：

枣庄市:创新“档案+”模式助力重点群体就业

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中国就业 2025年第2期 38-39页

作者：张永法郭金鹏山东省枣庄市公共就业和人才服务中心

就业是最基本的民生。党的二十大报告提出“促进高质量充分就业”的目标要求,是党中央牢牢把握我国发展的阶段性特征对就业工作作出的重大战略部署。在就业工作中,档案资源是制定政策、完善就业体系、开展就业服务工作的重要依据和凭证... 详细信息

就业是最基本的民生。党的二十大报告提出“促进高质量充分就业”的目标要求,是党中央牢牢把握我国发展的阶段性特征对就业工作作出的重大战略部署。在就业工作中,档案资源是制定政策、完善就业体系、开展就业服务工作的重要依据和凭证,这些档案资源的有效利用,对于提升政策精准供给、精准服务水平具有非常重要的作用。

关键词：精准服务档案资源就业体系精准供给高质量充分就业就业服务工作枣庄市重点群体

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流动人才档案管理模式优化与创新研究

兰台内外 2025年第1期 28-30页

作者：赵霞山东省淄博市公共就业和人才服务中心

随着全球经济一体化的深入发展和人才流动的日益频繁,流动人才档案管理面临着新的挑战与机遇,传统的档案管理模式已难以满足现代人力资源管理的需求,因此,对流动人才档案管理模式展开优化和创新显得尤为重要。文章从多个角度探讨流动人... 详细信息

随着全球经济一体化的深入发展和人才流动的日益频繁,流动人才档案管理面临着新的挑战与机遇,传统的档案管理模式已难以满足现代人力资源管理的需求,因此,对流动人才档案管理模式展开优化和创新显得尤为重要。文章从多个角度探讨流动人才档案管理模式的优化与创新,以期为相关实践提供有益的参考。

关键词：流动人才档案管理管理模式优化和创新

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简析青年创业政策与就业促进效果

就业与保障 2025年第1期 121-123页

作者：马春丽晋城市城区公共就业和人才服务中心

文章探讨了青年创业政策在促进就业方面的效果及其面临的挑战与对策。通过分析青年创业政策在创造就业机会、提升就业能力、营造创业氛围及带动产业链发展等方面的积极作用,肯定了其在促进经济社会发展中的重要作用。然而,在实施过程中... 详细信息

文章探讨了青年创业政策在促进就业方面的效果及其面临的挑战与对策。通过分析青年创业政策在创造就业机会、提升就业能力、营造创业氛围及带动产业链发展等方面的积极作用,肯定了其在促进经济社会发展中的重要作用。然而,在实施过程中仍面临资金短缺、市场竞争激烈及政策落实和执行力度不足等挑战。针对这些问题,文章提出了加大资金支持力度、加强政策落实和执行力度、加强创业培训和指导服务及优化创业环境和服务流程等对策,以期为青年创业者提供更加有力的支持和保障,推动青年创业事业的持续健康发展。

关键词：青年创业政策就业促进市场竞争政策落实

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高密市:打造“凤城快工就在高密”品牌让“家门口就业”成常态

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中国就业 2025年第2期 40-41页

作者：张洪军陈强刘晓萍王磊山东省高密市公共就业和人才服务中心

近年来,山东省高密市人社部门紧盯重点群体就业需求,深挖基层社区就业服务潜力,整合全市就业资源和技术力量,探索建设社会化就业服务联盟,协力推进人力资本开发和人才服务创新,打造“凤城快工就在高密”服务品牌,着力构建现代化数智就... 详细信息

近年来,山东省高密市人社部门紧盯重点群体就业需求,深挖基层社区就业服务潜力,整合全市就业资源和技术力量,探索建设社会化就业服务联盟,协力推进人力资本开发和人才服务创新,打造“凤城快工就在高密”服务品牌,着力构建现代化数智就业市场生态服务体系,让“家门口就业”成为常态,推动实现高质量充分就业。

关键词：人力资本开发山东省高密市就业需求服务联盟服务品牌社会化重点群体常态

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对智能化人事档案室扩展应用探析

兰台内外 2025年第5期 35-37页

作者：宋荣军王文超滨州市阳信县公共就业和人才服务中心

阳信县人社局就业和人才服务中心的智能档案室包含综合数字化、日常管理和盘点阅档等系统。日常管理系统通过自动化装置测控温湿度、保障安全并主动告警,自主安全系统采用智能“十防”管理档案安全。此外,建立了档案与数据等级划分标准... 详细信息

阳信县人社局就业和人才服务中心的智能档案室包含综合数字化、日常管理和盘点阅档等系统。日常管理系统通过自动化装置测控温湿度、保障安全并主动告警,自主安全系统采用智能“十防”管理档案安全。此外,建立了档案与数据等级划分标准,实现分级分类管理,并据此制定档案长期保存原则,提升合规管理水平。同时,利用CiteSpace对档案学期刊论文进行聚类分析,探讨档案管理与应用的发展趋势,对比当前服务水平,分析计算机信息系统在档案管理中的应用。通过案例研究,探索档案管理与应用的新方法,以更好地指导实践。

关键词：档案智能化管理分类分级管理与应用信息化档案建设

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大数据环境下档案管理创新研究

兰台内外 2025年第3期 28-30页

作者：李法臣五莲县公共就业和人才服务中心

在大数据时代背景下,事业单位的档案管理通过应用大数据技术,可以突破传统方式的局限,实现数据处理速度的提升及数据多样性的利用。然而,这一过程也存在一些问题,包括档案数据保护不足、领导层不重视档案管理创新、档案管理制度不完善... 详细信息

在大数据时代背景下,事业单位的档案管理通过应用大数据技术,可以突破传统方式的局限,实现数据处理速度的提升及数据多样性的利用。然而,这一过程也存在一些问题,包括档案数据保护不足、领导层不重视档案管理创新、档案管理制度不完善等。为有效应对这些问题,建议加强档案数据保护、加强领导层的档案管理创新意识、完善档案管理制度,以便推动档案管理的现代化,从而更好地实现更高效的档案管理服务。

关键词：大数据档案管理创新数据保护管理制度