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民营医院绩效工资分配中存在的问题与管理对策探讨

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中国卫生产业 2020年第31期17卷 57-59页

作者：居留妹王妍艺扬州洪泉医院人力资源部江苏扬州225200

建立符合民营医院行业特点的、科学合理的绩效工资分配制度,是当前民营医院医疗改革工作亟待解决的问题。该文以扬州洪泉医院为例,对民营医院绩效工资分配问题进行研究,阐述绩效工资的基本含义与分配原则,指出绩效工资分配可以调动医务... 详细信息

建立符合民营医院行业特点的、科学合理的绩效工资分配制度,是当前民营医院医疗改革工作亟待解决的问题。该文以扬州洪泉医院为例,对民营医院绩效工资分配问题进行研究,阐述绩效工资的基本含义与分配原则,指出绩效工资分配可以调动医务人员积极性,有利于医院新技术提升与长期稳定发展。分析民营医院各临床科室主任自行决定奖金分配所导致的问题,并以此为据制定并实施改革措施,重新规定了科主任的奖金发放方法,以及科主任兼医疗组长的奖金分配等,在保护科主任权益的同时,也增加了年轻工作人员的绩效,实现了人才引得进、留得住、用得好,有利于提升医院效益,打造特色品牌,促进长期发展。

关键词：民营医院绩效工资工资分配问题管理对策

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关于改制医院人才队伍建设的实践探究

中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生 2021年第12期 271-273页

作者：杨军扬州友好医院·人力资源部江苏扬州225000

随着我国当前现代化医疗改革浪潮的不断推进,在实际工作中,为了提高医院当前的发展水平和服务能力,需要加强对医院人才队伍建设的有效分析,根据当前医院人才队伍的现状和医疗事业当前的发展方向,明确人才队伍建设的主要内容,并且解决在... 详细信息

随着我国当前现代化医疗改革浪潮的不断推进,在实际工作中,为了提高医院当前的发展水平和服务能力,需要加强对医院人才队伍建设的有效分析,根据当前医院人才队伍的现状和医疗事业当前的发展方向,明确人才队伍建设的主要内容,并且解决在当前人才队伍建设工作中所存在的问题,以便优化人才组织结构,从而促进医院的稳定性发展。

关键词：医院人才队伍建设思路

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人性化管理在医院人事管理的应用

江苏卫生事业管理 2019年第1期30卷 31-32页

作者：杨军扬州友好医院人力资源部江苏扬州225000

医院的竞争力不仅体现在医疗设备的竞争,更重要的是人才的竞争。人性化管理是医院管理的重要环节,加强人性化管理对迎接新时期新医疗环境的挑战具有重要的意义。实施人性化管理,将进一步提升医院管理水平,促进医院的全面协调和可持续发展。

关键词：医院人性化管理人力资源

分级诊疗视域下城乡卫生人才竞争力协同提升的现状与思考

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中国全科医学 2016年第28期19卷 3409-3412页

作者：刘恒旸鞠永和王静成扬州大学医学院江苏省扬州市225001 江苏省苏北人民医院人力资源部江苏省苏北人民医院院长办公室

人才资源是第一资源,分级诊疗的有效实施需要一支服务能力各有侧重、优势互补的城乡卫生人才队伍。城乡卫生人才竞争力协同提升,达到一定程度下的差异性均衡,各级医疗机构卫生人才竞争力才能达到分级诊疗的要求,保障分级诊疗制度的成功... 详细信息

人才资源是第一资源,分级诊疗的有效实施需要一支服务能力各有侧重、优势互补的城乡卫生人才队伍。城乡卫生人才竞争力协同提升,达到一定程度下的差异性均衡,各级医疗机构卫生人才竞争力才能达到分级诊疗的要求,保障分级诊疗制度的成功。目前我国城乡卫生人才竞争力协同提升还存在诸多问题,本文在总结国外分级诊疗下卫生人才竞争力协同提升经验的基础上,分析了我国分级诊疗下城乡卫生人才竞争力协同提升的问题及原因,并对协同提升路径提出对策建议。

关键词：分级诊疗卫生人才竞争力提升

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我国基层卫生人才队伍建设现状及路径研究

医学与哲学（A） 2015年第5期36卷 73-76页

作者：蔡滨吴永仁鞠永和毛向阳苏北人民医院办公室江苏扬州225001 苏北人民医院人力资源部江苏扬州225001 苏北人民医院院部江苏扬州225001

基层卫生人才是基本医疗卫生服务的实际提供者,其健康发展直接关系到我国人人享有基本医疗卫生服务目标的实现,也是构建卫生正义的重要举措。当前我国基层卫生人才存在分布不均衡、"马太效应"凸显、人才流失严重等问题,已成为制约基层... 详细信息

基层卫生人才是基本医疗卫生服务的实际提供者,其健康发展直接关系到我国人人享有基本医疗卫生服务目标的实现,也是构建卫生正义的重要举措。当前我国基层卫生人才存在分布不均衡、"马太效应"凸显、人才流失严重等问题,已成为制约基层医疗卫生机构进一步改善服务和提高水平的"瓶颈",并带来了就医秩序不合理、卫生费用居高不下、卫生正义目标难以实现等消极影响。从加大政府支持力度、构建医疗机构联动机制、创新培养模式等角度提出了我国基层卫生人才队伍建设的路径选择。

关键词：基层卫生人才基层医疗机构马太效应卫生正义

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医联体下医师多点执业的机遇与困境

现代医院管理 2018年第2期16卷 55-57页

作者：王咏梅鞠永和苗木江苏省苏北人民医院人力资源部江苏省扬州市225001

推进医师多点执业的目的是为了合理配置医疗资源,但试点的效果并不理想。医联体的建设为医师多点执业的开展创造了条件,但在目前医联体下医师多点执业情况仍然不乐观,原因与医师及基层医院参与的积极性、主动性不高有关。因此,激发医联... 详细信息

推进医师多点执业的目的是为了合理配置医疗资源,但试点的效果并不理想。医联体的建设为医师多点执业的开展创造了条件,但在目前医联体下医师多点执业情况仍然不乐观,原因与医师及基层医院参与的积极性、主动性不高有关。因此,激发医联体下医师多点执业的主动性,进一步优化配套政策是最大发挥医联体下医师多点执业平衡医疗资源功能的关键举措。

关键词：医联体医师多点执业机遇困境