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新时代农村精神文明建设路径探索

西北农林科技大学学报（社会科学版） 2024年第2期24卷 77-89页

作者：温啸宇林思成彭超农业农村部管理干部学院北京102208

乡村振兴不仅要塑形,更要铸魂。农村精神文明建设是全面推进乡村振兴的关键性、基础性工作。新时代以来农村精神文明建设取得了一定的阶段性成果,但仍存在乡土社会失序与文化失调、基层干部对精神文明建设工作重视不够、队伍建设不足、... 详细信息

乡村振兴不仅要塑形,更要铸魂。农村精神文明建设是全面推进乡村振兴的关键性、基础性工作。新时代以来农村精神文明建设取得了一定的阶段性成果,但仍存在乡土社会失序与文化失调、基层干部对精神文明建设工作重视不够、队伍建设不足、体制机制不畅等突出问题。推进新时代农村精神文明建设需要在狠抓基层党建中激发干部热情,在村规民约制定中凝聚共识认同,在村庄发展建设中构建群众愿景,在文明评比表彰中强化群众激励,在执行公正奖惩中树立规矩意识,在化解矛盾冲突中实现移风易俗,在文明志愿活动中充实群众生活,在因地制宜推广中延展基层创造,在明确主体责任中打造协同体系。在实际政策制定和推广中强化精神文明工作队伍,夯实新时代文明实践中心阵地,打造喜闻乐见的文体活动,并推广诸如红白理事会等行之有效的基本制度。

关键词：农村精神文明移风易俗新时代

北京市人力资源和社会保障局北京市政务服务管理局关于印发《北京市政务服务专业职称评价试行办法》的通知(京人社事业发[2023]40号)

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北京市人民政府公报 2024年第16期 14-26页

作者：无北京市人力资源和社会保障局北京市政务服务管理局

各区人力资源和社会保障局,北京经济技术开发区社会事业局,市属各部、委、办、局、总公司、高等院校人事(干部)处,各有关单位:为贯彻落实《关于进一步加强和改进职称工作的通知》(京人社事业发〔2023〕10号)、《北京市职称评审管理暂行... 详细信息

各区人力资源和社会保障局,北京经济技术开发区社会事业局,市属各部、委、办、局、总公司、高等院校人事(干部)处,各有关单位:为贯彻落实《关于进一步加强和改进职称工作的通知》(京人社事业发〔2023〕10号)、《北京市职称评审管理暂行办法》(京人社事业发〔2020〕12号)等文件规定,进一步拓展政务服务领域专业技术人才职业发展通道,加强政务服务行业人才队伍建设,推进首都政务服务高质量发展。经研究,决定在哲学社会科学研究系列开设政务服务专业。现将《北京市政务服务专业职称评价试行办法》印发你们,请遵照执行。

关键词：暂行办法政务服务职业发展通道专业技术人才北京经济技术开发区试行办法职称评审人力资源和社会保障局

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“六个强化”激发离退休干部党建新活力

老人世界 2024年第9期 58-60页

作者：郭洪波邯郸市委组织部、老干部局

今年以来,邯郸市委老干部局以“深化组织建设、加强政治引领”为工作重心,以“实化功能提升、做好保障服务”为建设方式,创新理念强党建、应建尽建强组织、激励关怀强阵地、六好双先强支撑、外引内联强保障、搭建平台强机制。

关键词：离退休干部政治引领搭建平台党建创新理念功能提升工作重心

基于选择实验法的北京市大学生废旧手机回收支付意愿及需求偏好研究

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Journal of Resources and Ecology 2024年第2期15卷 385-395页

作者：陈畅严茂林葛玮玮施文华张翔吴成亮张洋北京林业大学经济管理学院北京100083 国家林业和草原局管理干部学院北京102600

大学生作为手机消费的重要群体,其回收支付意愿对解决废旧手机回收率低下问题具有重要意义。运用选择实验法对北京市大学生的废旧手机回收支付意愿进行考察,并通过构建MixedLogit模型对大学生的支付意愿和需求偏好进行实证分析。研究结... 详细信息

大学生作为手机消费的重要群体,其回收支付意愿对解决废旧手机回收率低下问题具有重要意义。运用选择实验法对北京市大学生的废旧手机回收支付意愿进行考察,并通过构建MixedLogit模型对大学生的支付意愿和需求偏好进行实证分析。研究结果表明:(1)受访者的选择受信息安全、回收价格、回收模式以及支付方式的正向影响,支付金额的负向影响;(2)受访者对信息安全这一属性的支付意愿最高(30.04元/部),对回收价格(5.94元/部)和支付方式(4.41元/部)的支付意愿次之,对回收模式的支付意愿最低(2.87元/部);(3)受访者的性别、家庭年收入、持有手机数量等个人经济社会特征会对其参与废旧手机回收的支付意愿产生显著影响,受访者对废旧手机回收的环保认知越深刻、对废旧手机回收行为越认可、对废旧手机回收的参与度越高,对于废旧手机回收越有显著的改进需求和更高的支付意愿。

关键词：选择实验法大学生混合Logit模型废旧手机回收支付意愿

不待扬鞭自奋蹄老牛新程再出发--记山西省晋中市政协退休干部胡俊来

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山西老年 2024年第10期 69-70页

作者：无晋中市委老干部局

“把全国的富硒资源引到山西晋中贫硒地区,让所有人都吃上富硒产品”,这是一位72岁老人的梦想,他就是第一个把功能农业引入晋中,农业农村部“科创中国”功能农业产业服务团专家,晋中市政协原党组副书记、副主席,现任晋中市乡村振兴协会... 详细信息

“把全国的富硒资源引到山西晋中贫硒地区,让所有人都吃上富硒产品”,这是一位72岁老人的梦想,他就是第一个把功能农业引入晋中,农业农村部“科创中国”功能农业产业服务团专家,晋中市政协原党组副书记、副主席,现任晋中市乡村振兴协会党支部书记——胡俊来。

关键词：乡村振兴退休干部党支部书记农业产业山西晋中胡俊晋中市富硒资源

青海省黄南州:多措并举不断激发离退休干部服务大局新动能

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金秋 2024年第13期 39-40页

作者：无青海省委老干部局

近年来,青海省黄南州老干部工作部门始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以习近平总书记关于老干部工作的重要论述为遵循,聚焦省委、州委部署要求,凝心聚力、守正创新,持续开展“增添正能量·共筑中国梦”活动,深化拓展... 详细信息

近年来,青海省黄南州老干部工作部门始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以习近平总书记关于老干部工作的重要论述为遵循,聚焦省委、州委部署要求,凝心聚力、守正创新,持续开展“增添正能量·共筑中国梦”活动,深化拓展“黄南银发先锋”品牌内涵,引导广大离退休千部助力高质量发展,书写了桑榆未晚、夕阳正红的精彩篇章。

关键词：习近平新时代中国特色社会主义思想离退休干部老干部工作青海省黄南州始终坚持增添正能量服务大局深化拓展

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谈北京市社区卫生服务中心人力资源配置情况

中国农村卫生 2024年第6期16卷 48-50页

作者：万钦兰丽娜孙涛北京市医疗卫生服务管理指导中心运行评价部 101100

目的分析北京市社区卫生服务中心人力资源配置情况,为进一步优化社区卫生人力资源配置提供参考。方法采用基尼系数分析社区医疗卫生资源配置的公平程度,采用DEA-BCC模型分析运行效率。结果①2018—2022年,全市常住人口总体呈增长趋势,... 详细信息

目的分析北京市社区卫生服务中心人力资源配置情况,为进一步优化社区卫生人力资源配置提供参考。方法采用基尼系数分析社区医疗卫生资源配置的公平程度,采用DEA-BCC模型分析运行效率。结果①2018—2022年,全市常住人口总体呈增长趋势,各类型社区卫生服务人员均逐年增长;其他卫技人员与护士的年平均增长速度较高;②从人口配置方面来看,门头沟区每千人口编制床位数最高,平谷区每千人口卫技人员数最高;从地理配置角度看,东城区和西城区每平方公里社区卫生服务机构数与卫技人员数较高,海淀区每平方公里编制床位数最多;③北京市社区医疗卫生人力资源逐步增加,各区卫生资源配置配置不均衡,2022年北京市各项社区医疗卫生资源人口配置的基尼系数均低于0.3,地理配置的基尼系数均>0.5,其中注册护士的基尼系数最高;④DEA-BCC模型分析显示,除外东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、门头沟区、昌平区和经开区,其余各区社区卫生服务机构运行效率处于规模收益递减阶段。结论北京各社区之间人力资源的整体配置、运行效率依然存在差异,应从资源配置薄弱点入手,提高地区间卫生人力资源分布均衡性。

关键词：北京市社区卫生服务中心人力资源配置

聚焦“三个精准” 高质量推进老干部工作各项目标任务落实

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老人世界 2024年第1期 61-62页

作者：孙秀佳唐山市委组织部唐山市老干部局

唐山市委老干部局聚焦精准设置组织形式、精准做好服务保障、精准发挥优势作用,不断书写新时代唐山老干部工作高质量发展新篇章。聚焦精准设置组织形式,创新活动方式,持续加强离退休干部党的建设。市委老干部局积极创新组织设置方式,利... 详细信息

唐山市委老干部局聚焦精准设置组织形式、精准做好服务保障、精准发挥优势作用,不断书写新时代唐山老干部工作高质量发展新篇章。聚焦精准设置组织形式,创新活动方式,持续加强离退休干部党的建设。市委老干部局积极创新组织设置方式,利用新媒体,探索“网上党建”亲新模式,加强“老党员驿站”建设。针对退休干部越来越多、居住分散、流动性大的实际,推进“地缘型”、“业缘型”、“趣缘型”党支部建设,全市已建成离退休干部临时党组织229个,累计创建“老党员驿站”81个,省级先进离退休干部基层党组织10个,省级党组织建设示范点11个。

关键词：党组织建设党支部建设基层党组织创新活动方式退休干部老干部局老干部工作党的建设

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以品牌建设驱动老干部工作创新发展

老人世界 2024年第6期 61-62页

作者：刘建立保定市委组织部保定市老干部局

品牌是丰富工作内涵、提升工作合力的重要载体。近年来,保定市委老干部局主动适应新形势新任务新要求,打造“枫林”品牌,通过不断深化拓展品牌内涵,充分发挥品牌凝聚力量、鼓舞士气、树立形象、展示风采的作用,为新时代老干部工作创新... 详细信息

品牌是丰富工作内涵、提升工作合力的重要载体。近年来,保定市委老干部局主动适应新形势新任务新要求,打造“枫林”品牌,通过不断深化拓展品牌内涵,充分发挥品牌凝聚力量、鼓舞士气、树立形象、展示风采的作用,为新时代老干部工作创新发展注入了驱动力。一、着眼全面提升,打造协调发展平台党的建设、作用发挥、服务管理和自身建设是新时代老干部工作重要支柱。

关键词：老干部工作党的建设工作合力品牌内涵凝聚力量适应新形势深化拓展树立形象