检索结果-南通市图书馆

车用发动机 1997年第5期 61-62页

作者：肖功宽肖能品重庆市黔江地区车辆厂重庆648600 彭水县汽车运输公司重庆648600

柴油机在使用和维修时，常会遇到正时齿轮记号不清或无记号的情况，要想装配得当，本文介绍了几种简易装配方法，供参考。

关键词：柴油机正时齿轮装配维修汽车发动机

载重汽车挂车放气制动装置故障原因分析和排除方法

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山东交通科技 1988年第3期 5-7页

作者：邹风栋聊城地区汽车运输公司汽车六队

我国气压式载重汽车拖带的挂车,其制动一般采用放气制动系统,因而挂车发生脱钩事故时,能自动制改,保证其安全。由于这一装置有些故障与主车有所不同,故本文作些分析。

关键词：挂车拖车货车挂车制动阀放气排除方法制动装置刹车装置故障原因分析载重汽车

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叶天士治血症十法

河南中医 1993年第2期13卷 89-91页

作者：何永祥河南省信阳地区汽车运输总公司职工医院

近读清初医学巨匠叶天士之《临证指南医案》,《未刻本叶氏医案》有关血症门,见其理法方药,多有启人悟境之处,现将其简析十法于后。 1 轻清气热温为阳邪,易乘春暖阳浮之势,袭人口鼻,侵入脉络,使'络伤致血随热气上出'。

关键词：叶天士中医师血证医案医话

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经营承包点滴谈

交通财会 1991年第9期 16-18页

作者：朱绵安徽省阜阳地区汽车运输公司

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岗位培训探讨

北京成人教育 1986年第7期 8-10页

作者：张振兴山东省临沂地区汽车运输公司

岗位培训,古已有之。早在封建社会就盛行的学徒制度就是“岗位培训”的雏形。这种早期培训形式一直延续到资本主义兴起后的现代社会。在我们进行社会主义现代化建设的今天,许多技术的传播仍然离不开“师傅带徒弟”这种传统的岗位培训方... 详细信息

岗位培训,古已有之。早在封建社会就盛行的学徒制度就是“岗位培训”的雏形。这种早期培训形式一直延续到资本主义兴起后的现代社会。在我们进行社会主义现代化建设的今天,许多技术的传播仍然离不开“师傅带徒弟”这种传统的岗位培训方式。但是,随着社会生产力的发展和科学技术的进步,岗位培训的标准越来越高,要求也越来越严了。时至今日,岗位培训已逐步从徒工培训走向包括一切从

关键词：岗位培训对象工学矛盾两种教育制度

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电控汽油喷射发动机浅析及使用中注意事项

北京汽车 1994年第1期 6-8页

作者：陆万里江西省上饶地区汽车运输公司

本文结合组装、维修实践，以日本丰田２２Ｒ为例介绍了计算机控制燃油喷射装置ＥＦＩ的性能特点及使用中应注意的问题。

关键词：燃油喷射发动机使用寿命

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“税利分流”初尝及浅思

交通财会 1991年第10期 10-11页

作者：范平河南省南阳地区汽车运输公司

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汽车运输企业推行现代化管理浅见

交通企业管理 1987年第4期 33-34页

作者：张效斌张传文河南省周口地区汽车运输公司

1982年以来,全国交通系统预算内国营汽车运输企业都进行了全面的整顿,综合治理,取得了显者的成绩。但也应清醒地看到,汽运企业的基础工作还比较薄弱,总的管理水平还不高。交通部在交通企业工作要点中指出:汽运企业“应把管理现代化摆到... 详细信息

1982年以来,全国交通系统预算内国营汽车运输企业都进行了全面的整顿,综合治理,取得了显者的成绩。但也应清醒地看到,汽运企业的基础工作还比较薄弱,总的管理水平还不高。交通部在交通企业工作要点中指出:汽运企业“应把管理现代化摆到议事日程、提高认识,加强企业管理现代化的宣传教育工作和现代化管理知识的学习和应用。”本文就汽运企业推行现代化管理问题谈几点粗浅的看法。一、推行现代化管理的紧迫性和必要性在党的十三届四中全会上,中央领导同志明确指出:“我国企业技术落后,管理更落后。……改进和加强管理,提高经营管理水平,具有更大的紧迫性和更

关键词：汽运企业汽车运输客观要求代化运输业公路运输现代化管理交通部

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健全领导班子抓好经营管理

交通企业管理 1989年第6期4卷 26-27页

作者：杨湛奇马万程河南省南阳地区汽车运输公司

南阳地区汽车运输公司零担货运站几年来由于种种原因,经济效益一直不佳。今年7月,公司调整了该站的领导班子,让一批富有朝气、勇于开拓的年轻人走上了主要领导岗位。他们从完善和落实经济责任制入手,狠抓经营管理,在货源严重滑坡的情况... 详细信息

南阳地区汽车运输公司零担货运站几年来由于种种原因,经济效益一直不佳。今年7月,公司调整了该站的领导班子,让一批富有朝气、勇于开拓的年轻人走上了主要领导岗位。他们从完善和落实经济责任制入手,狠抓经营管理,在货源严重滑坡的情况下,取得了良好的经济效益。7至9月份,共完成货运周转量76万吨公里,实现利润4. 7万多元,节约燃油2578公升,且无大小事故。

关键词：零担货运站汽车运输公司经营管理货运周转量实现利润南阳地区生产经营目标计划者主人翁精神小事故

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谈岗位培训的追踪考核

北京成人教育 1988年第1期 21-23页

作者：张振兴山东省临沂地区汽车运输公司

追踪考核是伴随着岗位职务培训的开展而产生的一种新的考核方法。它是传统的考试考核方法的发展和完善。传统的考试考核是在学员学习期间进行的,其考核场所在校内,考核重点是学员应掌握的基本理论知识和运用基本理论知识的基本技能,而... 详细信息

追踪考核是伴随着岗位职务培训的开展而产生的一种新的考核方法。它是传统的考试考核方法的发展和完善。传统的考试考核是在学员学习期间进行的,其考核场所在校内,考核重点是学员应掌握的基本理论知识和运用基本理论知识的基本技能,而追踪考核足在学员结束学业以后进行的,其考核场所是在学员的生产,工作岗位上,考核重点是学员接受培训后的岗位职务

关键词：职务企业经济效益政治企业管理岗位