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检索条件"机构=广西大学社会科学与管理学院 湖南永州425006"
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论刘少奇湖南农村调查的方法论意义
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广西社会科学 1998年 第6期 43-46页
作者: 赵铁 广西大学社会科学与管理学院
今年是刘少奇同志诞辰100周年。他在1961年开展的湖南农村调查,对于纠正当时工作中的偏差,吸取经验教训,制定正确的路线、方针和政策,推进国民经济调整的进程具有重要的作用。湖南农村调查尽管距今已有37年的时间,但它所体现的调查研究... 详细信息
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关于节俭与消费的道德思考
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道德与文明 2003年 第1期 70-75页
作者: 王玉生 陈剑旄 广西大学社会科学与管理学院 讲师广西南宁530004 株洲工学院 副教授湖南株洲412008
在市场经济条件下 ,中国传统的节俭观既有其合理性又有其局限性 ,而消费主义只是市场经济中异化生产和异化消费的产物。中国的消费主义者提出的消费光荣、节俭不是美德等观点对于解决有效需求不足 ,既没有对症下药 ,且危害极大。消费伦... 详细信息
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“三农”问题成因分析及对策选择
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零陵学院学报(教育科学版) 2004年 第2期2卷 97-100页
作者: 谷显明 唐之彦 零陵学院 湖南永州425006 广西大学社会科学与管理学院 广西南宁530004
“三农”问题已成为我国全面建设小康社会进程中一个重大的社会问题。为了有效地解决这个问题,必须对中国农业、农村、农民中到底存在什么样的问题有一个彻底的了解,并且要搞清楚这些问题的根源或成因,这样才能找到切实而有效地解决措施。*
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“三农”问题成因分析及对策选择
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零陵学院学报 2004年 第4期2卷 97-100页
作者: 谷显明 唐之彦 广西南宁530004 广西大学社会科学与管理学院 湖南永州425006 零陵学院
“三农”问题已成为我国全面建设小康社会进程中一个重大的社会问题。为了有效地解决这个问题,必须对中国农业、农村、农民中到底存在什么样的问题有一个彻底的了解,并且要搞清楚这些问题的根源或成因,这样才能找到切实而有效地解决措施。*
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“不适合”管理困境解决机制研究
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北京工商大学学报(社会科学版) 2005年 第2期20卷 45-48页
作者: 裴春秀 湖南科技学院经济贸易管理学院 湖南永州425006
管理者常常遭遇“不适合”,管理困境,这是组织存在管理问题的信号。本文在对“不适合”,管理困境内部成因分析的基础上,从沟通、体制、流程、学习和文化五个维度,探讨了“不适合”,管理困境的解决机制。
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农业经营外包对土地流转租金的影响——基于3省(市)农户调查数据的实证分析
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经济地理 2022年 第3期42卷 133-140页
作者: 宋珂 刘卫柏 魏逊 钟士宇 湖南科技学院经济与管理学院 中国湖南永州425199 湖南师范大学公共管理学院 中国湖南长沙410081
土地流转租金的市场化是农村土地要素市场发育的重要特征,当前农村土地市场中流转租金的形成机制并不健全。土地流转租金居高不下甚至快速上涨对土地流转的规模和速度产生较大的影响,众多学者从不同视角给出了阐释,但鲜有从农业经营外... 详细信息
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数字经济水平对城市绿色高质量发展的提升效应
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经济地理 2022年 第11期42卷 133-141页
作者: 周磊 龚志民 湘潭大学学院 湖南湘潭411105 湖南科技学院经济与管理学院 湖南永州425199
运用熵权法和Malmquist-Luenberger指数估算了2011—2018年中国268个地级及以上城市市域的数字经济和绿色高质量发展水平,在此基础上从时间和空间两个维度分析数字经济发展的演变特征,并运用实证方法探究数字经济对城市绿色高质量发展... 详细信息
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生态旅游地可持续旅游评价指标体系探讨——以自然保护区为例
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邵阳学院学报(自然科学版) 2004年 第1期1卷 100-104页
作者: 李星群 廖荣华 广西大学社会科学与管理学院 南宁530005 邵阳学院 湖南邵阳422000
生态旅游地可持续旅游发展评价指标体系是生态旅游理论与实证研究的重要领域 .生态旅游地类型很多 ,自然保护区是开发生态旅游的重要地域类型之一 .本文从自然保护区的特殊性出发 ,分八大类设置了 70项评价指标 ,比较系统地构建了自然... 详细信息
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瑶族史研究人类学取向的引路人——容观夐先生对瑶族史研究的贡献
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广西民族大学学报(哲学社会科学版) 2019年 第1期41卷 127-132页
作者: 罗树杰 广西大学公共管理学院
著名人类学家容观夐教授不仅关注瑶族研究,而且在瑶族史研究提出人类学取向,并身体力行,运用这种方法提出瑶族史的新见解:瑶族源于山越,瑶族在13世纪以前瑶族先民已经在大规模地迁徙居住在以会稽山为中心的闽浙江淮一带,瑶族在明代的迁... 详细信息
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员工建言行为与团队绩效的关系——成员目标取向的作用
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科学 2015年 第6期29卷 81-85页
作者: 邓今朝 黄中梅 余绍忠 湖北工业大学管理学院 武汉430068 湖南科技学院经济管理学院 湖南永州425100 浙江大学管理学院 杭州310058
采用决策模拟方法对员工建言行为与团队绩效的关系进行了探讨,以45个团队共135名大学生为样本的研究表明:员工建言行为与团队绩效的关系呈倒"U"形,成员的绩效目标取向在建言行为与团队绩效的关系中存在正向调节作用。
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