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数智化赋能高校财务管理人才培养模式优化

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第1期 21-23页

作者：张李昂吉林建筑大学经济与管理学院吉林长春130000

随着新一代信息技术的快速发展,数字经济作为推进中国式现代化发展的重要引擎优势突显。推动数字技术和实体经济深度融合、加快数字技术创新应用成为数字现代的新要求。在数字经济时代,高校对财务管理人才的培养模式要适应时代发展的需... 详细信息

随着新一代信息技术的快速发展,数字经济作为推进中国式现代化发展的重要引擎优势突显。推动数字技术和实体经济深度融合、加快数字技术创新应用成为数字现代的新要求。在数字经济时代,高校对财务管理人才的培养模式要适应时代发展的需要,从传统的培养模式到“数字化+智能化”转变,既要传承专业知识和职业道德规范,又要优化专业定位、知识体系和教学方法,为企业数智化转型提供有竞争力的财务管理人才,更为数字中国建设和数字经济发展提供财务力量。

关键词：数智化财务管理人才培养模式优化

研发合作模式下知识关系对企业突破性创新的影响——基于知识基础的调节作用

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科学决策 2024年第5期 204-216页

作者：冯亚男杜艳婷刘娜毛荐其山东外事职业大学教务处山东工商学院工商管理学院

随着市场经济的迅速发展,企业面临“高质量发展”的挑战,为实现可持续性突破性创新,企业亟需寻找创新发展新道路,而知识作为企业创新的源泉,合作者间的知识关系作为企业进行创新的重要资源,是企业创新重要组成部分,因此,基于企业知识理... 详细信息

随着市场经济的迅速发展,企业面临“高质量发展”的挑战,为实现可持续性突破性创新,企业亟需寻找创新发展新道路,而知识作为企业创新的源泉,合作者间的知识关系作为企业进行创新的重要资源,是企业创新重要组成部分,因此,基于企业知识理论,研究焦点企业与合作者间知识关系即知识互补性和知识替代性对突破性创新绩效的影响,以及知识基础多样性和知识基础复杂性对其影响的调节作用,利用中国医药制造业上市公司及其合作者2008-2020年专利数据和财务数据进行零膨胀负二项回归验证相关假设并进行稳健性检验。研究结果发现:焦点企业与合作者间知识互补性对突破性创新有倒U型影响,而知识替代性负向影响突破性创新;知识基础多样性使知识替代性对突破性创新的负向关系增强,而知识基础复杂性使知识替代性对突破性创新的负向关系变缓。研究结果从合作者之间知识关系角度为企业提升突破性创新绩效提供理论支撑。

关键词：突破性创新知识互补性知识替代性知识基础

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创新创业终身教育生态系统建设研究

科技创业月刊 2024年第4期37卷 66-70页

作者：赵海霞广东开放大学经济管理学院广东广州510091

创新创业教育和终身教育是我国“建设人力资源强国”的重要战略。创新创业终身教育生态系统将“终身教育+创新创业”理念融入系统,在微观层面建构创新创业教育生态系统基本模式、在中观层面贯通各级创新创业教育体系、在宏观层面创建良... 详细信息

创新创业教育和终身教育是我国“建设人力资源强国”的重要战略。创新创业终身教育生态系统将“终身教育+创新创业”理念融入系统,在微观层面建构创新创业教育生态系统基本模式、在中观层面贯通各级创新创业教育体系、在宏观层面创建良性创新创业教育生态系统环境。从而实现各级创新创业教育体系的贯通与衔接,建立起层次清晰、资源共享、有机衔接的创新创业终身教育网络,为我国的创新型发展提供坚实的人才基础和持续动力。

关键词：创新创业终身教育生态系统教育生态系统

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政府引领下信用环境优化与经济发展质量研究

调研世界 2024年第2期 52-61页

作者：付世俊廖颖杰谢林林广东技术师范大学财经学院广州理工学院经济管理学院

本文以我国278个地级及以上城市为研究样本,研究了政府引领社会信用体系建设对信用环境及经济发展质量的影响。研究结果表明:地方政府引领社会信用体系建设对经济发展质量有直接的正向影响;同时,在政府引领下,地方商业信用环境得以优化... 详细信息

本文以我国278个地级及以上城市为研究样本,研究了政府引领社会信用体系建设对信用环境及经济发展质量的影响。研究结果表明:地方政府引领社会信用体系建设对经济发展质量有直接的正向影响;同时,在政府引领下,地方商业信用环境得以优化。研究还发现,在社会信用体系建设中,政府积极发挥示范引领作用时,商业信用环境对经济发展质量的正向影响能力会增强。本研究为完善社会信用体系建设促进经济高质量发展提供了经验证据。

关键词：政府引领商业信用环境经济发展质量

数字化转型背景下的人力资源管理者胜任特征模型建构

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中国人事科学 2024年第3期 63-71页

作者：万金余虹周雯珺周海明华东交通大学经济管理学院西南大学经济管理学院山东科技大学公共课教学部

数字经济时代,人工智能、区块链、云计算、大数据等数字化技术的应用对人力资源管理者的任职条件提出了新的要求。文章基于网络文本分析法和典型案例分析法,构建了包含专业知识、职业技能、通用能力和个人特质4个因子27个条目的胜任特... 详细信息

数字经济时代,人工智能、区块链、云计算、大数据等数字化技术的应用对人力资源管理者的任职条件提出了新的要求。文章基于网络文本分析法和典型案例分析法,构建了包含专业知识、职业技能、通用能力和个人特质4个因子27个条目的胜任特征模型。其中,数据分析能力、云平台及大数据操作管理技能、快速学习能力、场景迁移能力等胜任特征体现了数字化转型背景下的人力资源管理者胜任特征新要求。企业要进行数字化转型,应重视数字化实践中人力资源管理者的配置与培训,通过新的胜任特征模型建立人才画像和人才评估标准,运用大数据技术提升人力资源管理部门工作效率。

关键词：数字化转型人力资源管理者胜任特征模型网络文本分析典型企业案例分析

区块链技术用于电子档案真实性保障的再认识与再思考——兼论档案管理的技术应用与自主可控问题

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档案学研究 2024年第2期 99-105页

作者：杨利军何欣彤陈永生中山大学信息管理学院广州510006 数据归档与档案安全国家档案局重点实验室广州510006

真实性是电子档案管理面临的一大难题。尽管区块链技术用于电子档案真实性保障还存在争议,但用区块链技术保障电子档案真实性的研究成果却不少见。首先,本文在分析区块链实现数据防篡改的技术特点的基础上,结合档案管理的原则和实践,认... 详细信息

真实性是电子档案管理面临的一大难题。尽管区块链技术用于电子档案真实性保障还存在争议,但用区块链技术保障电子档案真实性的研究成果却不少见。首先,本文在分析区块链实现数据防篡改的技术特点的基础上,结合档案管理的原则和实践,认为现阶段用区块链技术保障电子档案的真实性在理论和实践上都存在逻辑矛盾;其次,档案管理的技术应用,包括区块链技术应用要遵循适用性、目的性、经济性和自主可控原则;最后,档案行业也要加强对新技术的跟踪研究,但在用区块链技术保障电子档案真实性之前,还应做更详尽的适用性研究。

关键词：电子档案区块链真实性档案管理

组态视角下中国制造企业跨国并购创新绩效的影响因素研究

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科技与经济 2024年第1期37卷 21-25页

作者：乐琦钟映珊华幸华南师范大学经济与管理学院广州510006 广东行政职业学院财经商贸学院广州501550

聚焦于跨国并购的创新绩效,采用组态视角,揭示中国制造企业跨国并购中多维度因素对跨国并购创新绩效的综合影响机制。选取3个层面的因素,包括环境因素(制度距离和东道国国家风险)、组织因素(并购经验和行业相关性)和技术因素(研发投入... 详细信息

聚焦于跨国并购的创新绩效,采用组态视角,揭示中国制造企业跨国并购中多维度因素对跨国并购创新绩效的综合影响机制。选取3个层面的因素,包括环境因素(制度距离和东道国国家风险)、组织因素(并购经验和行业相关性)和技术因素(研发投入和标的方是否为高技术企业)作为跨国并购创新绩效的条件因素,以中国制造企业跨国并购事件为样本进行分析。研究发现,4种组态能够实现跨国并购创新高绩效,以及6种组态会导致跨国并购创新的非高绩效。研究结果证实了变量的因果不对称性,发现对跨国并购创新绩效存在多种殊途同归的前因变量组合,一定程度上弥补了传统实证研究中变量间线性单向关系的不足,从而丰富了跨国并购创新绩效的研究。

关键词：跨国并购创新绩效组态视角定性比较分析

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系统论视角下高职院校大学生创新创业能力的协同培养研究

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中国高校科技 2024年第2期 114-118页

作者：杭菊无锡商业职业技术学院经济管理学院江苏无锡214153

大学生的创新创业能力培养是一个系统问题,创新创业能力的培养既是当今时代创新的需要,也是创新创业教育的必然选择。文章基于系统论视角,从创新创业教育的理论内涵入手,深入分析高职院校大学生创新创业教育的现状,与大学生创新创业问... 详细信息

大学生的创新创业能力培养是一个系统问题,创新创业能力的培养既是当今时代创新的需要,也是创新创业教育的必然选择。文章基于系统论视角,从创新创业教育的理论内涵入手,深入分析高职院校大学生创新创业教育的现状,与大学生创新创业问题实现充分结合,重新审视创新创业教育的价值所在,从变革大学生创新创业教育理念、建立多元化的人才培养目标、构建创新创业生态系统和搭建创新创业教育实践平台4个方面,注重校内外的创新创业资源协同,不断推进校、政、企等合作深度融合,持续提升大学生创新创业能力,促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。

关键词：系统论高职院校大学生创新创业能力协同培养

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大学生职业延迟满足影响因素体系构建

太原城市职业技术学院学报 2024年第5期 64-66页

作者：赵梦甜杨典南京科技职业学院经济管理学院江苏南京210048

文章以刚步入职场的高职生和本科生为研究对象,运用文献研究法、焦点小组访谈法以及问卷调查法,构建了大学生职业延迟满足影响因素指标体系。该指标体系由个体影响因素、组织与社会影响因素2个层面及其11个二级指标构成。研究进一步测... 详细信息

文章以刚步入职场的高职生和本科生为研究对象,运用文献研究法、焦点小组访谈法以及问卷调查法,构建了大学生职业延迟满足影响因素指标体系。该指标体系由个体影响因素、组织与社会影响因素2个层面及其11个二级指标构成。研究进一步测算出各因子权重,识别了“自我效能感”“组织职业生涯管理”“组织职业承诺”“社会支持”“社会适应”五个关键指标,探明了高职与本科不同层次学生在职业延迟满足指标体系中的优势与劣势。研究结果丰富了职业延迟满足理论,拓宽了研究结论的应用性,为高校和企业两大主体提升大学生的职业延迟满足提供系统的理论依托。

关键词：职业延迟满足大学生指标体系