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试论煤炭工业企业实行岗位技能工资制势在必行

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内蒙古煤炭经济 1993年第2期 72-73页

作者：张宝德大雁矿务局劳动工资处

为了进一步深化企业改革,转换经营机制增强企业活力,更好地贯彻按劳分配原则,调动职工劳动积极性,提高劳动生产率和经济效益,就目前情况看,煤炭工业企业的现行等级工资制度已不适应煤炭生产发展的需要.实践证明,改革现行等级工资制度,... 详细信息

为了进一步深化企业改革,转换经营机制增强企业活力,更好地贯彻按劳分配原则,调动职工劳动积极性,提高劳动生产率和经济效益,就目前情况看,煤炭工业企业的现行等级工资制度已不适应煤炭生产发展的需要.实践证明,改革现行等级工资制度,在煤炭工业企业实行岗位技能工资制,已势在必行.一、现行等级工资制度的弊端我国煤炭工业企业职工的等级工资制度,从1956年实行八级工资制到现在已经三十多年了.现行等级工资制度的弊端很多,笔者认为,主要有以下几个方面:

关键词：岗位技能工资制等级工资八级工资制工资等级技能等级劳动积极性计件工资制按劳分配原则工资标准工资分配

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提高全员效率的重要途径在于实现采煤机械化

内蒙古煤炭经济 1988年第4期 46-52页

作者：王绍卿平庄矿务局劳动工资处

原煤全员效率,是以原煤产品的实物单位反映的全体原煤人员,在单位时间内生产原煤的数量。它是考核煤炭企业劳动生产率水平的一项主要指标,也是企业综合性的经济技术指标之一。是当前企业升级和现代化矿井评比工作的重要指标。提高全员... 详细信息

原煤全员效率,是以原煤产品的实物单位反映的全体原煤人员,在单位时间内生产原煤的数量。它是考核煤炭企业劳动生产率水平的一项主要指标,也是企业综合性的经济技术指标之一。是当前企业升级和现代化矿井评比工作的重要指标。提高全员效率是提高企业经济效益、增强国家经济实力的重要途径。全员效率不断提高,就能大大地节约人力、降低成本、增加生产,从而为国家创造更多的物质财富,增加积累,扩大生产,加速我国国民经济的发展。

关键词：采煤机械化劳动生产率水平国家经济实力技术指标综采队降低成本评比工作企业经济效益世界煤炭采煤队

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煤矿职工完全或部分丧失劳动能力病因分析

环境与职业医学 2001年第6期18卷 359-361页

作者：张安飞肖柳春钟国桢蒋秀华徐州矿务局卫生防疫站徐州221006 徐州矿务局劳动工资部

[目的 ]探索煤矿职工丧失劳动能力的原因。 [方法 ]对企业 1998～ 2 0 0 0年职工劳动能力鉴定资料进行分析。 [结果 ]职工丧失劳动能力的总累计发生率为 188.42 /万 ,其中完全丧失劳动能力 ( 1～ 4级 )的累计发生率为 35 .94/万 ,前三... 详细信息

[目的 ]探索煤矿职工丧失劳动能力的原因。 [方法 ]对企业 1998～ 2 0 0 0年职工劳动能力鉴定资料进行分析。 [结果 ]职工丧失劳动能力的总累计发生率为 188.42 /万 ,其中完全丧失劳动能力 ( 1～ 4级 )的累计发生率为 35 .94/万 ,前三位病因依次为 :损伤 (占 2 8.46 % )、精神与行为障碍 ( 15 .77% )、循环系疾病 ( 14 .6 2 % ) ;部分丧失劳动能力 ( 5～ 10级 )的累计发生率为 15 2 .48/万 ,前三位病因依次为 :损伤 ( 6 1.5 6 % )、肌肉骨骼系与结缔组织病 ( 7.80 % )、消化系疾病 ( 5 .89% )。职业伤害 (占损伤的 84.99% )发生原因的前三位是违反操作规程、违章指挥、违反劳动纪律。 [结论 ]职业伤害是煤矿职工身体健康的最大威胁。企业应采取积极干预措施 ,预防和控制意外事故的发生。建议劳动部门与疾病控制部门建立统计报告制度。

关键词：丧失劳动能力:病因分析

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我局劳动定额管理工作的回顾与展望

内蒙古煤炭经济 1991年第6期 43-46页

作者：闫乃清包头矿务局劳动工资处

本文以我局强化劳动定额管理,实行计件工资、改革企业内部工资分配办法的实际,试谈几点粗浅看法:一、对我局开展劳动定额工作的回顾我局自1978年以来,根据原煤炭工业部的有关编制劳动定额标准,实行计件工资制的政策规定,先后恢复劳动定... 详细信息

本文以我局强化劳动定额管理,实行计件工资、改革企业内部工资分配办法的实际,试谈几点粗浅看法:一、对我局开展劳动定额工作的回顾我局自1978年以来,根据原煤炭工业部的有关编制劳动定额标准,实行计件工资制的政策规定,先后恢复劳动定额管理,实行计件工资,因势利导、由点到面、几经反复,发展到个4000余人的计件规模.在这十几年间,由单一生产型转变为生产经营型.85年推行吨煤工资包干办法以来,统配煤矿实行投入产出总承包.随着深化改革的开展,整顿劳动组织。

关键词：劳动定额标准原煤炭工业部生产经营型工资分配改革企业劳动定员标准定额定额水平分配形式劳动组织

“副业队是老哥们的家!”——抚顺矿务局组织老、弱、残、疾人员参加副业生产取得显著成绩

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劳动 1957年第19期 9-10页

撫順是一个老矿,已有50多年的历史,由于过去反动派拼命压榨工人,不顧工人死活,再加上工人年龄的自然增长,老、弱、殘、疾工人的数目便較其他煤矿要多一些。为了妥善安置这些老、弱、殘、疾人

关键词：副业生产农业生产矿务局抚顺辽宁坑木木材煤矿矿山

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采掘计件工资若干问题浅析

煤炭经济研究 1988年第12期 14-15页

作者：杨凤江淮北矿务局劳动工资处

煤矿采掘计件工资从1978年恢复至今已有10年,对煤炭生产和管理起到了推动作用。这种工资形式有何特点?它的促进性表现在哪里?它的存在有哪些条件?笔者根据实践经验,对此作以简略分析。一、在现阶段采掘计件工资是较好的工资支付形式,它... 详细信息

煤矿采掘计件工资从1978年恢复至今已有10年,对煤炭生产和管理起到了推动作用。这种工资形式有何特点?它的促进性表现在哪里?它的存在有哪些条件?笔者根据实践经验,对此作以简略分析。一、在现阶段采掘计件工资是较好的工资支付形式,它能够充分调动工人的积极性,促进生产、提高效率1987年,我局采煤工作面月平均产量达14961吨,掘进工作面月平均进尺达93.85米,分别比1982年提高6.16%和5.25%,回

关键词：计件工资工人煤矿采掘劳动煤矿生产工资劳动者用工制度工资形式

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人員减少效率提高

劳动 1964年第7期 9-11页

几年来,我們矿务局在党的領导下,把改进劳动組織作为一項經常任务,取得了很大成效。近三年,职工总数减少百分之二十七,全員实物劳动生产率提高百分之二十四点九,原煤产量稳步增长。今年,通过大学主席著作,大学解放軍,大学大庆,提高了思... 详细信息

几年来,我們矿务局在党的領导下,把改进劳动組織作为一項經常任务,取得了很大成效。近三年,职工总数减少百分之二十七,全員实物劳动生产率提高百分之二十四点九,原煤产量稳步增长。今年,通过大学主席著作,大学解放軍,大学大庆,提高了思想认識,加强了政治工作,又做出了减少人員百分之八,提高劳动效率百分之十四点四的新成績。从加强思想工作人手过去,由于我們对多、快、好、省缺乏全面认識,存在着只重視完成生产任务、不問劳动效率的傾向,因而,曾經一度人員驟增,劳动效率下降。面对这种情况,当时有不少人不从主观上找原因,一味强調客观。如有的同志說。鸡西是大局、老局、战綫长、煤层薄、作业

关键词：劳动力斜井劳动效率片盘矿井经济效率辅助工人人力效率提高

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我局职工人事档案应用计算机管理的构想

同煤科技 1994年第4期 36-39页

作者：左桂芬赵海大同矿务局劳动工资处

1 建立数据库 (1)确定职工人事档案数据库的项目。根据每个职工的档案信息,归纳以下几类:基本信息类,包括工号、姓名、性别、本人成份、家庭出身、出生日期、文化程度、政治面貌、民族、籍贯。

关键词：煤炭企业职工人事档案计算机管理数据库

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兴安煤矿統一管理劳动工作

劳动 1962年第17期 11-12页

鶴崗兴安煤矿从今年四月开始,将原来由各采区、車间、科室分散管理的考勤、工人調配、劳动統計工作,逐步改由矿的劳动工資部門統一管理,实行以来,已初步取得了显著的效果。統一管理以前今年三月以前,鶴崗兴安煤矿的考勤、工人調配、劳... 详细信息

鶴崗兴安煤矿从今年四月开始,将原来由各采区、車间、科室分散管理的考勤、工人調配、劳动統計工作,逐步改由矿的劳动工資部門統一管理,实行以来,已初步取得了显著的效果。統一管理以前今年三月以前,鶴崗兴安煤矿的考勤、工人調配、劳动統計工作,一直由各采区、車間,科室分散管理。由于分散管理,各基层单位各設一套专职人員,各有一套工作制度和計算方法,不仅过多地配备了管理人員,而且手續各異,

关键词：兴安煤矿鹤岗工票工人工资劳动者盘区采区劳动考核