检索结果-南通市图书馆

维护职工权益推进提质增效团结带领广大职工为实现企业发展新目标建功立业——在涟源钢铁集团有限公司第十二届六次、湖南华菱涟源钢铁有限公司第一届六次、湖南华菱涟钢薄板有限公司第二届六次职工代表大会暨四次工会会员代表大会上的报告

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涟钢科技与管理 2010年第1期 15-20页

作者：陈屏璋涟源钢铁集团有限公司党委涟源钢铁集团有限公司纪委涟源钢铁集团有限公司工会

各位代表，同志们：当前，公司上下正在认真贯彻落实2010年工作会议暨常任制党代表大会的精神。公司总经理郑柏平同志、党委书记张怡中同志在工作报告中认真分析了当前国内外经济环境和钢铁行业形势，深刻阐述了励精图治，提质增效，加... 详细信息

各位代表，同志们：当前，公司上下正在认真贯彻落实2010年工作会议暨常任制党代表大会的精神。公司总经理郑柏平同志、党委书记张怡中同志在工作报告中认真分析了当前国内外经济环境和钢铁行业形势，深刻阐述了励精图治，提质增效，加快实现企业发展新目标的重大意义、基本内涵、工作重点，明确提出了今年工作的指导思想、总体要求和主要任务，为做好今年和今后的工作指明了方向。

关键词：涟源钢铁集团有限公司企业发展职工权益会员代表大会增效湖南维护工会

促进企业科学发展维护职工合法权益团结动员广大职工为加速推进三次创业再立新功——在涟源钢铁集团有限公司第十二届五次、湖南华菱涟源钢铁有限公司第一届五次、湖南华菱涟钢薄板有限公司第二届五次职工代表大会暨三次工会会员代表大会上的报告

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涟钢科技与管理 2009年第2期 1-6页

作者：陈屏璋涟源钢铁集团有限公司党委涟源钢铁集团有限公司纪委

各位代表、同志们:当前,公司上下正在认真贯彻落实2009年度工作会议暨常任制党代表大会精神。在保生存、求发展的紧要关头,公司召开职工代表大会和会员代表大会,主要任务是进一步统一思想,明确任务,坚定信心,振奋精神,团结、动员、依靠...

各位代表、同志们:当前,公司上下正在认真贯彻落实2009年度工作会议暨常任制党代表大会精神。在保生存、求发展的紧要关头,公司召开职工代表大会和会员代表大会,主要任务是进一步统一思想,明确任务,坚定信心,振奋精神,团结、动员、依靠广大职工打一场保生存、求发展的攻坚战,为加速推进公司三次创业再立新功。下面,我代表公司工会向大会报告工作,请代表们审议。12008年工会工作回顾2008年,是极不平凡的一年。一年来,公司工会在党委的正确领导和行政的大力支持下,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,树立和落实“以职工为本,主动依法科学维权”的工会维权观,围绕公司生产经营的中心任务,以推进精益管理、全力降本增效为工作重点,以维护职工合法权益为基本职责,以开展厂庆文体活动为主线,为促进涟钢的和谐稳定发展发挥了积极作用。1.1主动依法科学维权,民主管理工作稳步推进充分发挥以职工代表大会为基本形式的民主管理制度的作用,职工的知情权、参与权、监督权不断落实。全年共组织召开了三次职工代表大会,审议并通过了总经理的年度工作报告、公司年度培训计划、公司年度福利费使用计划、第五个集体合同、第一个女职工权益保护专项集体合同、《涟钢职工奖惩办法...

关键词：

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构建工匠培育模式全面培养工匠型人才

中国工人 2017年第5期 19-20页

作者：葛文京山钢集团莱钢集团有限公司工会

多年来，山钢集团莱钢集团有限公司牢固树立“让企业发展与职工成长共赢”的理念，坚持以提升能力素质和专业技术水平为重点，以培育技能“工匠”为引擎，以岗位技能“精一、会二、学三”为目标，积极探索新常态下提升职工技能素质的新... 详细信息

多年来，山钢集团莱钢集团有限公司牢固树立“让企业发展与职工成长共赢”的理念，坚持以提升能力素质和专业技术水平为重点，以培育技能“工匠”为引擎，以岗位技能“精一、会二、学三”为目标，积极探索新常态下提升职工技能素质的新路径，不断优化人才成长环境，完善体制机制，努力构建“1＋X”工匠培育模式，推动高技能人才队伍不断壮大。

关键词：人才成长环境培育模式工匠莱钢集团有限公司高技能人才队伍培养专业技术水平岗位技能

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50tUHP电弧炉泡沫渣技术的应用

特殊钢 2000年第4期21卷 41-42页

作者：李文忠李绪宝莱钢集团有限公司特殊钢厂莱芜271105

莱钢特殊钢厂50 t UHP电弧炉投产后一直使用自耗式氧管吹氧、人工加碳粉的方式进行操作,碳粉氧管消耗大,而且吹氧和加碳粉结合不好,炉渣发泡效果差(高度仅有150～200 mm),使电弧炉各项经济技术指标不理想.1999年12月底改用喷粉罐喷粉、... 详细信息

莱钢特殊钢厂50 t UHP电弧炉投产后一直使用自耗式氧管吹氧、人工加碳粉的方式进行操作,碳粉氧管消耗大,而且吹氧和加碳粉结合不好,炉渣发泡效果差(高度仅有150～200 mm),使电弧炉各项经济技术指标不理想.1999年12月底改用喷粉罐喷粉、碳氧枪吹氧造泡沫渣后,发泡高度达400～500 mm,完全实现了埋弧操作,电弧炉冶炼电耗、冶炼时间等主要经济指标明显改善,冶金效果显著.

关键词： UHP电弧炉泡沫渣技术埋弧操作炼钢

莱钢2号1880m^3高炉提高利用系数降低燃料比实践

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炼铁 2009年第2期28卷 22-25页

作者：李贡生罗登武王子金莱钢集团有限公司

莱钢2号1880m^3高炉通过技术创新,改善原燃料条件,优化炉料结构,改善高炉操作参数,提高煤比,控制合理的理论燃烧温度,调整布料挡位优化煤气流分布,稳定炉体热负荷,确保炉况顺行,使煤气利用率稳步提高,实现高利用系数冶炼,降低了燃料比。

关键词：高炉操作利用系数燃料比

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在国有企业改制中切实加强工会组织建设

工会理论与实践 2001年第1期15卷 74-76页

作者：迟桂敏山东莱钢集团有限公司工会山东莱芜271104

在国有企业改制过程中 ,工会应该积极参与改制工作。工会组织要在企业改制中 ,同步组建 ,同步运转 ,不断健全和完善自己 ,使之得到加强和发展 ,以更好地教育引导职工理解改革 ,支持改革。

关键词：国有企业企业改制工会组织工会工作工会干部

论企业开展“安康杯”竞赛活动的新内涵和新思路

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山东工会论坛 2015年第4期21卷 22-24页

作者：张崇坤山钢集团莱钢集团有限公司工会山东莱芜271104

"安康杯"竞赛是提升企业安全管理水平、提高职工安全意识和安全技能、实现安全生产群众监督的一项重要活动,也是保障职工安全与健康的重要举措。钢铁企业为适应国家节能减排和绿色环保发展要求,不断转变生产方式和管理模式,这些新形势... 详细信息

"安康杯"竞赛是提升企业安全管理水平、提高职工安全意识和安全技能、实现安全生产群众监督的一项重要活动,也是保障职工安全与健康的重要举措。钢铁企业为适应国家节能减排和绿色环保发展要求,不断转变生产方式和管理模式,这些新形势新变化都对"安康杯"竞赛活动提出了新要求。新形势下的"安康杯"竞赛必须结合企业实际,找准竞赛的切入点,加强竞赛过程管理,注重竞赛效果,推动竞赛向"智力型"、"健康型"、"防护型"、"效益型"、"创新型"转变,增强竞赛活动的实效性,从而适应企业改革创新、转型发展的需求。

关键词：安康杯竞赛转型发展安全健康企业工会

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冷轧综合废水的再生与回用

给水排水 2009年第4期35卷 66-68页

作者：任凤萍刘军刘少宇张金平莱钢集团有限公司莱芜271105 莱钢建设有限公司济南250014

采取微滤、超滤、反渗透为主体的集成膜工艺处理冷轧综合废水,工艺中融合磁过滤技术和生化处理技术,强化膜前的预处理工艺,对膜污染进行了有效的防治。利用生活污水以废制废,出水水质达到《城市污水再生利用工业用水水质》(GB/T19923—2... 详细信息

采取微滤、超滤、反渗透为主体的集成膜工艺处理冷轧综合废水,工艺中融合磁过滤技术和生化处理技术,强化膜前的预处理工艺,对膜污染进行了有效的防治。利用生活污水以废制废,出水水质达到《城市污水再生利用工业用水水质》(GB/T19923—2005)标准。整个工艺形成了废水的排放、处理、回用的资源循环链,体现了废水处理与生态治污相结合的理念。

关键词：冷轧综合废水分质处理集中处理再生回用 UF MF RO 催化氧化

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深度融合共赢文化助推莱钢转型发展

冶金企业文化 2020年第1期 26-27页

作者：王庆山张晓燕刘青霞詹庆同山钢莱钢集团有限公司

一、提出背景文化是企业品格和境界的体现,是责任和使命的凝结。山钢文化融合目前已经进入"山钢一家、和谐共赢"的新阶段,未来更要以山钢核心文化理念体系统一全集团思想和行动,提升山钢文化内涵,培育山钢文化认同感、执行力,强化文化... 详细信息

一、提出背景文化是企业品格和境界的体现,是责任和使命的凝结。山钢文化融合目前已经进入"山钢一家、和谐共赢"的新阶段,未来更要以山钢核心文化理念体系统一全集团思想和行动,提升山钢文化内涵,培育山钢文化认同感、执行力,强化文化导向、激励、凝聚功能。2019年以来,莱钢集团进入改革发展、转型升级、提升本质化运营水平,推进高质量发展的新征程。

关键词：深度融合冶金系统企业文化建设