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选派引才专员促进人才流动工作机制探究

山东人力资源和社会保障 2024年第8期 42-43页

作者：姜展周留山淄博市公共就业和人才服务中心山东省公共就业和人才服务中心

人才代表一个城市的厚度,彰显着城市底气。为进一步深化本地与国内重点高校人才融合联结,构建集聚各类人才的前沿阵地,2023年以来,淄博市先后选拔25名优秀干部派驻省内外重点高校就业部门担任引才专员,对促进青年人才充分流动起到了有... 详细信息

人才代表一个城市的厚度,彰显着城市底气。为进一步深化本地与国内重点高校人才融合联结,构建集聚各类人才的前沿阵地,2023年以来,淄博市先后选拔25名优秀干部派驻省内外重点高校就业部门担任引才专员,对促进青年人才充分流动起到了有益的助推作用,是人才招引新机制新模式的不断探究和创新实践。

关键词：重点高校创新实践人才流动助推作用前沿阵地机制探究淄博市

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山东省重大项目重点企业用工要素研究与分析

山东人力资源和社会保障 2024年第7期 36-37页

作者：刘伟晁言坤山东省公共就业和人才服务中心枣庄市公共就业和人才服务中心

为贯彻落实全省高水平开放暨高质量招商引资大会精神,2024年3月,山东省人社厅组织开展了重大项目重点企业用工服务保障需求调研,针对招工用工面临的新情况、新问题、新趋势,研究解决措施,为进一步健全多层次、全方位用工服务保障快速响... 详细信息

为贯彻落实全省高水平开放暨高质量招商引资大会精神,2024年3月,山东省人社厅组织开展了重大项目重点企业用工服务保障需求调研,针对招工用工面临的新情况、新问题、新趋势,研究解决措施,为进一步健全多层次、全方位用工服务保障快速响应机制提供基础支撑。本文通过实证研究方式,对全省重大项目重点企业现状进行分析,剖析存在问题及原因,并从政府、院校、企业等不同维度提出对策建议。

关键词：企业用工需求调研对策建议企业现状快速响应机制招商引资重大项目存在问题及原因

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济宁市:“职”导服务 “就”在身边

中国就业 2024年第8期 36-37页

作者：屈云龙马煜山东省济宁市公共就业和人才服务中心山东省公共就业和人才服务中心

近年来,山东省济宁市努力推进职业指导服务“进社区”,以便利化服务为核心,通过服务方式和服务技术的创新以及相应服务资源的开发,适应社区服务对象个性化、多样化和便捷化就业服务需求,推动各项就业政策和服务资源精准高效匹配,充分发... 详细信息

近年来,山东省济宁市努力推进职业指导服务“进社区”,以便利化服务为核心,通过服务方式和服务技术的创新以及相应服务资源的开发,适应社区服务对象个性化、多样化和便捷化就业服务需求,推动各项就业政策和服务资源精准高效匹配,充分发挥职业指导在促进高质量充分就业中的桥梁媒介作用,有效提升了社区服务对象在职业成长中的获得感和幸福感。

关键词：职业指导媒介作用山东省济宁市就业服务需求精准高效便捷化便利化个性化

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人力资源市场招聘审查的逻辑、框架与对策

中国人事科学 2024年第9期 65-76页

作者：张晓东山东省济宁市公共就业和人才服务中心

正视人力资源市场招聘信息不对称的现实问题并进行有效规制,是降低搜寻匹配成本、减少就业市场摩擦、实现精准就业的必要措施。文章“反向”考察用人单位招聘信息编制和人力资源服务机构的信息发布行为,梳理并构建人力资源市场招聘审查... 详细信息

正视人力资源市场招聘信息不对称的现实问题并进行有效规制,是降低搜寻匹配成本、减少就业市场摩擦、实现精准就业的必要措施。文章“反向”考察用人单位招聘信息编制和人力资源服务机构的信息发布行为,梳理并构建人力资源市场招聘审查的制度框架,基于机制设计和信号发送理论,提出招聘信息规制的路径与对策。文章认为,依法审查用人单位招聘资格和信息,是劳动力市场信息甄别和信号修正的重要路径。为确保招聘信息真实、合法、有效、规范,建议构建招聘信息编制与发布的实名制可追溯信息链,统一招聘信息结构和必选字段,强化管理以抑制招聘信息泡沫,配备专业的招聘审查人员,并制定招聘审查国家标准。

关键词：人力资源市场招聘审查招聘信息精准就业

全链条全周期服务营造蓝领人才最优生态——日照市岚山区创新实施支持全产业链发展“蓝领计划”

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中国就业 2024年第3期 40-41页

作者：申发升卢莉宏山东省日照市岚山区公共就业和人才服务中心山东省日照市公共就业和人才服务中心

习近平总书记强调,技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量,要加强产业工人队伍建设,加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军。近年来,山东省日照市岚山区面临用工紧缺、技能人才不足等问题,聚力加强人才引育创... 详细信息

习近平总书记强调,技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量,要加强产业工人队伍建设,加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军。近年来,山东省日照市岚山区面临用工紧缺、技能人才不足等问题,聚力加强人才引育创新,创新实施支持全产业链发展蓝领人才培养提升计划(简称“蓝领计划”),为技能人才提供“引育用留评管服”全链条全周期服务,助推产业链人才链创新链融合发展,打造具有岚山特色的新时代人才集聚高地,形成了以产聚才、以才兴产的良好局面。

关键词：技术工人队伍技能人才创新链人才链蓝领人才岚山区山东省日照市人才集聚

人力资源博览会的启示——人力资源博览会在企业人才招聘与选拔中的作用与效果分析

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中国会展 2024年第17期 69-71页

作者：张波山东省邹平市公共就业和人才服务中心

第十二届暨2024中国(浙江)人力资源服务博览会将于今年在杭州举办,促进新质生产力背景下的人力资源战略转型与发展。在当前全球经济环境下,技术创新与数字化转型推动着生产力的变革,加速了人才发展的演进。

关键词：人力资源服务全球经济环境数字化转型人力资源战略技术创新博览会转型与发展人才招聘与选拔

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职业技能培训为就业“穿针引线”

中国商人 2024年第2期 138-139页

作者：张波山东省邹平市公共就业和人才服务中心

我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,但伴随着全球化竞争的加剧,就业市场和就业群体都受到越来越多的考验,这就要求劳动者不断提高自身的职业素质和技能。就业作为民生之本,是获取收入的重要渠道,而稳定就业则是人们对就业的... 详细信息

我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,但伴随着全球化竞争的加剧,就业市场和就业群体都受到越来越多的考验,这就要求劳动者不断提高自身的职业素质和技能。就业作为民生之本,是获取收入的重要渠道,而稳定就业则是人们对就业的理想期望。随着经济发展,大众对工作的要求也在不断提高。对那些有求职意向的劳动者进行职业技能培训,可以在某种程度上促进其职业技能的提升,增强就业的信心。与此同时,提高职业技能培训的质量,还能增强劳动者本身的专业竞争力,推动就业率持续提高,有助于满足企业对高技术和专业技能人才的基本需要。

关键词：高速增长阶段专业技能人才专业竞争力求职意向就业率就业群体穿针引线稳定就业

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人才引进培养工作现状与对策——以山东省淄博市为例

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就业与保障 2024年第5期 196-198页

作者：郭恒强淄博市公共就业和人才服务中心

“栽下梧桐树,引得凤凰来”这句古语深刻揭示了人才对经济社会发展的重要性。人才无疑是经济社会发展的第一资源。近年来,山东省淄博市在推进经济社会发展的过程中不断深化“放管服”改革,全面贯彻落实“三提三争”的各项任务指标,紧密... 详细信息

“栽下梧桐树,引得凤凰来”这句古语深刻揭示了人才对经济社会发展的重要性。人才无疑是经济社会发展的第一资源。近年来,山东省淄博市在推进经济社会发展的过程中不断深化“放管服”改革,全面贯彻落实“三提三争”的各项任务指标,紧密围绕“3510”发展目标,聚力聚焦“强富美优”城市发展愿景,大力实施人才强市战略,创新人才体制机制。同时,聚焦产业链、创新链、布局人才链,突出企业主体引才,搭建平台载体聚才,优化发展生态留才,积极营造“引育留服用”的良好环境,努力为经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

关键词：人才引进人才服务引才渠道 “全力留才”

中年人再就业困境和对策研究——以济宁市为例

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中国就业 2024年第4期 44-45页

作者：孔君王芳芳山东省济宁市公共就业和人才服务中心山东省济宁市鱼台县公共就业和人才服务中心

随着社会经济的快速发展和技术的迅猛进步,中年人在就业市场上面临着越来越严峻的挑战。失业与再就业困境成为许多中年人所面临的现实问题,给他们带来了深远的影响和心理压力。中年人再就业面临的困境年龄歧视问题普遍存在尽管法律禁止... 详细信息

随着社会经济的快速发展和技术的迅猛进步,中年人在就业市场上面临着越来越严峻的挑战。失业与再就业困境成为许多中年人所面临的现实问题,给他们带来了深远的影响和心理压力。中年人再就业面临的困境年龄歧视问题普遍存在尽管法律禁止年龄歧视,但事实上,许多雇主招聘时仍然倾向于雇用年轻人,他们认为年轻人更具有潜力和上进心,而年龄大的求职者缺乏活力和创新能力,体力和精力逐渐下降,不能适应快节奏的工作环境。这种看法的固化,使得年龄大的求职者在就业市场上面临一定困难。

关键词：年龄歧视缺乏活力求职者创新能力济宁市中年人困境和对策就业

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