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多场耦合条件下瓦斯抽采半径演化的数值模拟研究

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煤 2024年第7期33卷 35-37,99页

作者：刘玉栋山西新元煤炭有限责任公司山西晋中045400

为探究温度场、应力场、渗流场耦合条件下的瓦斯抽采半径演化规律,建立了孔隙率与渗透率方程、应力场方程和温度场方程,用于描述瓦斯抽采过程中多物理场耦合特性。采用COMSOL数值模拟软件模拟了不同抽采时间和温度条件下的瓦斯抽采半径... 详细信息

为探究温度场、应力场、渗流场耦合条件下的瓦斯抽采半径演化规律,建立了孔隙率与渗透率方程、应力场方程和温度场方程,用于描述瓦斯抽采过程中多物理场耦合特性。采用COMSOL数值模拟软件模拟了不同抽采时间和温度条件下的瓦斯抽采半径的演化规律,并对比分析了三花眼与矩形布孔方式的瓦斯抽采效果。结果表明:抽采时间和温度对瓦斯抽采半径有显著影响,随着抽采时间的增加,抽采有效半径随时间呈现出前期快速增长,后期趋于平稳的趋势。高温煤层不利于瓦斯抽采工作的开展。矩形布孔方式下有效抽采半径为3.93 m,三花眼布孔条件下有效抽采半径为4.75 m,相比于矩形布孔方式可以大幅度提高瓦斯抽采面积。

关键词：瓦斯抽采多场耦合数值模拟瓦斯抽采有效半径

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煤矿主井提升机变频控制系统改造

西部探矿工程 2024年第6期36卷 132-134,138页

作者：郭嘉山西新元煤炭有限责任公司山西晋中045400

煤矿主井提升机的变频控制系统是一种将电力信号转化为可变频率的技术,通过改变电机的转速来控制电流的大小,从而实现对设备的精确控制。相比传统的电阻启动或星三角启动方式,变频控制系统具有启动平稳、电流冲击小、能耗低等优势。系... 详细信息

煤矿主井提升机的变频控制系统是一种将电力信号转化为可变频率的技术,通过改变电机的转速来控制电流的大小,从而实现对设备的精确控制。相比传统的电阻启动或星三角启动方式,变频控制系统具有启动平稳、电流冲击小、能耗低等优势。系统具有智能化的特点。以山东省某煤矿提升机变频系统设计与改造为切入点,切实分析应用PLC控制技术主要方式,并合理选择变频器,优化系统构成,减少生产损失,提升煤矿企业经济效益。

关键词：煤矿主井提升机变频控制系统

新元煤矿ZDY7350LQY矿用一体化全断面自动化钻机研发

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机械管理开发 2024年第3期39卷 133-135页

作者：王生全山西新元煤炭有限责任公司山西晋中045400

全液压履带式钻机操作比较复杂、需要有专人搬运、拆卸钻杆、看管通风通水开关,占用了大量的人力资源,并且此类设备仍需要工人近距离操作才能实现打钻施工,无法避免喷孔对作业人员的伤害,基于此,为提高矿井消突治理装备水平,响应国家“... 详细信息

全液压履带式钻机操作比较复杂、需要有专人搬运、拆卸钻杆、看管通风通水开关,占用了大量的人力资源,并且此类设备仍需要工人近距离操作才能实现打钻施工,无法避免喷孔对作业人员的伤害,基于此,为提高矿井消突治理装备水平,响应国家“机械化换人、自动化减人”科技强安政策,构建多系统集成的煤矿智能化装备体系,新元煤矿研究设计ZDY7350LQY煤矿用一体化全断面自动化钻机,实现矿井煤层打钻工程的自动化水平,提高矿井消突治理效率。

关键词：打钻工程一体化全断面自动化钻机

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煤矿提升机天轮轮体的变形分析及轻量化设计

自动化应用 2024年第12期65卷 224-226页

作者：张军飞山西新元煤炭有限责任公司山西晋中045300

作为多绳摩擦式提升机中的重要构成部分,天轮轮体工作时需承受较大载荷,易发生变形。以JKMD-5.7×4型提升机为研究对象,在概述提升机整体结构的基础上,应用ANSYS分析了天轮轮体的静力学变形情况,发现总变形量能满足要求,但总质量相对较... 详细信息

作为多绳摩擦式提升机中的重要构成部分,天轮轮体工作时需承受较大载荷,易发生变形。以JKMD-5.7×4型提升机为研究对象,在概述提升机整体结构的基础上,应用ANSYS分析了天轮轮体的静力学变形情况,发现总变形量能满足要求,但总质量相对较大,可进行轻量化设计。通过减少2根轮辐同时增加轮辐宽度的方式进行轻量化设计,结合ANSYS确定的轮辐宽度增加量为110 mm,轻量化设计后的轮体结构刚度与优化前基本相同,但总质量减轻了25.462%,达到了轻量化设计的效果,为企业创造了很好的经济效益。

关键词：提升机天轮轮体变形分析轻量化设计

神东低阶煤基电容炭材料的制备及其电化学性能

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煤炭转化 2024年第3期47卷 92-102页

作者：王斌李晓明孙国华国能神东煤炭集团有限责任公司内蒙古鄂尔多斯017200 中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司陕西神木719315 中国科学院山西煤炭化学研究所中国科学院炭材料重点实验室太原030001

为研究材料的比表面积和微孔孔体积对低阶煤基电容炭电化学性能的影响,通过调控氢氧化钾(KOH)和超低灰分神东低阶煤(SLC)的质量比,以固相活化法制备了系列不同微孔比例的煤基电容炭。利用电感耦合等离子体质谱、元素分析和氮气吸附/脱... 详细信息

为研究材料的比表面积和微孔孔体积对低阶煤基电容炭电化学性能的影响,通过调控氢氧化钾(KOH)和超低灰分神东低阶煤(SLC)的质量比,以固相活化法制备了系列不同微孔比例的煤基电容炭。利用电感耦合等离子体质谱、元素分析和氮气吸附/脱附技术对所制备的煤基电容炭进行组分分析和孔结构表征,采用恒流充放电(GCD)、循环伏安(CV)和交流阻抗(EIS)等测试手段评价煤基电容炭的电化学性能。结果表明:随着KOH和SLC质量比增大,制备的煤基电容炭的比表面积和总孔体积均呈现增加趋势(最高值分别为2736.20 m^(2)/g和1.2968 cm^(3)/g);当KOH和SLC质量比为2.0:1时,煤基电容炭的比表面积为2517.80 m^(2)/g,微孔比表面积为2485.59 m^(2)/g(占比高达98.72%),此时,微孔孔体积最大(0.0648 cm^(3)/g);煤基电容炭在有机电解液两电极体系中表现出高质量比电容特性,在0.05 A/g的电流密度下质量比电容达到173.8 F/g,在10 A/g下仍保留有159.4 F/g的质量比电容,保留率为91.72%;煤基电容炭的充放电可逆性良好,具有典型的双电层电容特性。

关键词：低阶煤化学活化煤基电容炭固相活化微孔结构

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矿井主要通风机系统变频控制方案分析

矿业装备 2024年第3期 169-171页

作者：郭嘉山西新元煤炭有限责任公司山西晋中045400

目前,越来越多的业内学者开始关注矿井主要通风机系统变频控制方案的研究,该项技术创新顺利实施,不仅可以满足当前社会发展需求,还能达到主要通风机系统变频控制的最终目的。基于此,主要概述了矿井主要通风机特性,说明了矿井主要通风机... 详细信息

目前,越来越多的业内学者开始关注矿井主要通风机系统变频控制方案的研究,该项技术创新顺利实施,不仅可以满足当前社会发展需求,还能达到主要通风机系统变频控制的最终目的。基于此,主要概述了矿井主要通风机特性,说明了矿井主要通风机的特点,并在此基础上,探究矿井主要通风机系统变频控制方案,有望对部分学者能提供借鉴与参考作用。

关键词：矿井主要通风机变频控制

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煤用鄂式破碎机偏心轴的力学性能分析与优化

煤炭加工与综合利用 2024年第9期 54-58页

作者：武宏旺山西新元煤炭有限责任公司山西晋中045400

为解决鄂式破碎机出现磨损、疲劳、偏心轴在高负载下失效等问题,对鄂式破碎机偏心轴进行力学性能分析,并通过响应面优化得到偏心轴的最佳尺寸参数,优化后偏心轴的最大等效应力较优化前减少2.2%,最大变形较优化前减少3.92%。优化后应力... 详细信息

为解决鄂式破碎机出现磨损、疲劳、偏心轴在高负载下失效等问题,对鄂式破碎机偏心轴进行力学性能分析,并通过响应面优化得到偏心轴的最佳尺寸参数,优化后偏心轴的最大等效应力较优化前减少2.2%,最大变形较优化前减少3.92%。优化后应力集中得到有效缓解,验证了优化设计的有效性,为煤矿鄂式破碎机的可靠性和经济性提供技术支撑。

关键词：鄂式破碎机偏心轴有限元分析响应面优化

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关于煤矿提升机张力动态监测系统的设计

机械管理开发 2024年第8期39卷 255-256,259页

作者：王博山西新元煤炭有限责任公司山西晋中045400

以JKMD-5×4P型提升机为对象,结合实际情况设计了提升机钢丝绳的张力动态监测系统。系统硬件主要包括各类传感器、信号传输装置、上位机等,在硬件基础上进行软件程序设计,实现对提升机4根钢丝绳张力的准确检测,分析各钢丝绳之间的张力... 详细信息

以JKMD-5×4P型提升机为对象,结合实际情况设计了提升机钢丝绳的张力动态监测系统。系统硬件主要包括各类传感器、信号传输装置、上位机等,在硬件基础上进行软件程序设计,实现对提升机4根钢丝绳张力的准确检测,分析各钢丝绳之间的张力不平衡度,控制在安全的10%范围内。可检测罐笼A和B的载重,确保不超载,同时监测两个罐笼的配重不平衡现象。将系统应用到提升机工程实践中,通过12个月时间的实践运行,发现系统达到了预期效果。

关键词：提升机钢丝绳张力动态监测系统张力不平衡度

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新员工入职轮岗，打造职场复合力

人力资源 2024年第9期 26-27页

作者：张沛陕西省煤炭运销(集团)有限责任公司

入职培训是企业培养人才的重要手段之一，其中轮岗制度被越来越多的企业所采用。轮岗制度不仅可以提高新员工的综合素质，还可以为企业培养出更多具备复合能力的优秀人才。然而，在实际应用中，新员工轮岗也存在一些问题。基于此，本文...

入职培训是企业培养人才的重要手段之一，其中轮岗制度被越来越多的企业所采用。轮岗制度不仅可以提高新员工的综合素质，还可以为企业培养出更多具备复合能力的优秀人才。然而，在实际应用中，新员工轮岗也存在一些问题。基于此，本文以Y公司为例，探讨了新员工轮岗制度存在的问题及其解决方案，旨在为企业人才培养建设提供参考借鉴。新入职员工轮岗制度Y公司是传统能源销售企业，员工年龄结构老化，工作效率低下，管理松散，为了改变这一现状，给企业输送新鲜血液，Y公司开始招录高校毕业生。大学生入职后直接分配到岗，

关键词：