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加大湖南人才战略的实施力度

中国人才 2003年第8期 46-47页

作者：苏仁华湖南省人事厅

十六大提出要'努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来.'

关键词：湖南人才战略人才资源管理机制人才培养

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人才争夺战:主动权从何而来

瞭望 2003年第15期 44-45页

作者：黄寿德湖南省人事厅

随着经济全球化发展,一场没有硝烟的人才争夺战正在世界范围内激烈展开,为打赢这场人才争夺战,近年来,各地、各部门、各单位积极响应党中央实施人才战略的号召,积极采取对策、措施,一个重视人才队伍建设的新局面已经开始出现。但在实施... 详细信息

随着经济全球化发展,一场没有硝烟的人才争夺战正在世界范围内激烈展开,为打赢这场人才争夺战,近年来,各地、各部门、各单位积极响应党中央实施人才战略的号召,积极采取对策、措施,一个重视人才队伍建设的新局面已经开始出现。但在实施人才战略中也存在一些不可小视的问题,如对人才战略缺乏全面深刻的认识,看似声势很大,但抓不住要害,收效不大;

关键词：中国人才战略人才竞争人才引进

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甘肃改革开放20年的人才开发与前景

甘肃社会科学 1999年第3期 58-59页

作者：王光烈甘肃省人事厅

党的十一届三中全会以来，各项事业取得举世瞩目的成就。甘肃的人才工作，在大局下行动，在改革中发展，随着思想不断解放、观念不断更新，认识不断提高，思路不断拓展，逐步达到了认识和行动的统一，“人才盛、社稷兴”已经成为全社会... 详细信息

党的十一届三中全会以来，各项事业取得举世瞩目的成就。甘肃的人才工作，在大局下行动，在改革中发展，随着思想不断解放、观念不断更新，认识不断提高，思路不断拓展，逐步达到了认识和行动的统一，“人才盛、社稷兴”已经成为全社会的共识。经过２０年的探索与实践，全...

关键词：人才开发改革开放甘肃十一届三中全会以来人才工作事业

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浙江省科研院所人事制度改革的基本走势

浙江学刊 1997年第3期 46-47页

作者：项有绍浙江省人事厅

围绕建立健全符合科研院所特点的人事管理体制、工资分配机制、社会保险制度、优秀人才成长机制、人事宏观管理体系等方面，本文对“九五”

关键词：人事制度改革科研院社会保险制度工资分配机制浙江省人事管理体制工资总额全员聘用合同制宏观管理体系专业技术职务

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跨世纪干部模式与培训机制

发展研究 1995年第6期 43-45页

作者：潘潮玄福建省人事厅

展望21世纪,干部培训工作的重要性不仅不会降低,相反,只会越来越引人注目。然而,干训的要求将越来越高,难度将越来越大。其原因在于:正向我们走来的21世纪,将具有不同于以往历史的几个突出特征: 1.高新科技迅速发展;自20世纪开始的一系... 详细信息

展望21世纪,干部培训工作的重要性不仅不会降低,相反,只会越来越引人注目。然而,干训的要求将越来越高,难度将越来越大。其原因在于:正向我们走来的21世纪,将具有不同于以往历史的几个突出特征: 1.高新科技迅速发展;自20世纪开始的一系列技术革命、生物孕育、新材料孕育,特别是以硅等新材料为基础发展起来的电脑与通讯两大工业支柱发展

关键词：干训市场经济经济体制公务员服务人员思想品质通才政治品质领导管理能力非智力因素道德规范社会主义思想体系

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我国人才创新能力建设研究

中国人才 2001年第12期 16-19页

作者：秦宏灿湖北省人事厅

目前,心理学界对创新能力的定义较为一致的看法是:根据预定目的和任务运用一切已知信息,开展能动思维活动,产生出某种新颖、独特、有社会或个人价值的产品的智力品质.人才创新能力实质上是人力资本的一个重要组成部分.把人才创新能力与... 详细信息

目前,心理学界对创新能力的定义较为一致的看法是:根据预定目的和任务运用一切已知信息,开展能动思维活动,产生出某种新颖、独特、有社会或个人价值的产品的智力品质.人才创新能力实质上是人力资本的一个重要组成部分.把人才创新能力与人力资本对应起来看,潜在的创新能力相当于创新型人力资本的存量--凝聚在人身上的创新型人力资本的结晶,而现实的创新能力则相当于创新型人力资本价值--即人力资本存量在最理想运营情况下所能产生的最大收益的现值,因为创新往往是寻求最大价值的活动,是财富的源泉,所以人才创新能力也常常是人力资本价值的最优体现.

关键词：人力资本人才创新存量产品中国个人价值看法创新能力智力品质创新型