检索结果-南通市图书馆

作者：周采悦中共山东省委党校

学位级别：硕士

中华传统和合文化蕴含着天人合一的宇宙观、协和万邦的国际观、和而不同的社会观、人心和善的道德观,是具有深厚人文底蕴的思想文化。当前,中国特色社会主义进入新时代,中华传统和合文化充分展现了中华传统文化所特有的精神品质,也充满... 详细信息

中华传统和合文化蕴含着天人合一的宇宙观、协和万邦的国际观、和而不同的社会观、人心和善的道德观,是具有深厚人文底蕴的思想文化。当前,中国特色社会主义进入新时代,中华传统和合文化充分展现了中华传统文化所特有的精神品质,也充满了独具东方智慧的哲学范畴和思维范式,为消解社会矛盾、筑牢和平发展道路、实现中国式现代化奠定了坚实的文化基础。习近平总书记创造性提出了中华优秀传统文化的“两创”方针,“创造性转化与创新性发展”是在根植中国实践的基础上,对中华优秀传统文化的深入挖掘阐发,以便更好地实现“两个结合”,达到传统与现代的双向会合。尤其是2023年6月2日习近平总书记在文化传承发展座谈会上对文化传承发展的深入阐述,为我们增强文化自觉、坚定文化自信、贯彻“两创”方针、肩负新时代文化使命提供了新的方向指引。因此,推动中华传统和合文化创造性转化与创新性发展,并将和合理念贯穿于新时代中国式现代化建设的全过程,对建设中华民族现代文明具有重要的启示作用。本文在明晰了中华传统和合文化“两创”的理论内涵的基础上,充分挖掘了和合思想所蕴含的时代价值,重点探讨了和合文化“两创”对当代发展的重要性,并对中华传统和合文化的当代转换方向和实现路径做了进一步探究。第一部分通过查阅古今大量历史文献,系统梳理和总结了中华传统和合文化的基本概况,包括中华传统和合文化的历史溯源、主要学术流派对和合思想的独特见解及其相互碰撞,以及“两创”方针的内涵要义和发展脉络,力求探索中华传统和合文化的鲜明的人文底色和“两创”方针的变革性实践意蕴。第二部分重点阐述中华传统和合文化“两创”的依据,中华传统和合文化的“两创”并非凭空臆造,而是有其丰富的思想理论基础和强烈的现实诉求,因而分别从理论与现实两个方面来论述对中华传统和合文化进行“两创”的必要性,继而为和合理念在新时代的吐故纳新提供有力支撑。第三部分是本文论述的重点内容,集中展现了新时代对和合文化的继承与创新,分别从自然、社会、国家、个人四个层面来阐释中华传统和合文化的现代转化及时代需求,为进一步探索中华传统和合文化“两创”的具体路径提供思路。第四部分是本文论述的核心,提出实现中华传统和合文化“两创”的具体路径。分别从内容延伸、制度建设、科技赋能、生活融合四个大维度来具体阐述实现传统和合文化“两创”的举措,并提出要形成推动和合文化“两创”的合力,促进中华传统和合文化在新时代的繁荣发展。

关键词：中华传统和合文化创造性转化创新性发展

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《论语》礼思想及其当代价值

《论语》礼思想及其当代价值

作者：郑淑慧中共山东省委党校

学位级别：硕士

“人无礼则不生,事无礼则不成,国无礼则不宁”。自先秦时期礼制确立起来,“礼”便在我国古代社会中占据着举足轻重的地位。“礼”是孔子思想体系中的核心概念,《论语》作为学习孔子思想最直接的文献载体,记录了孔子关于礼的大量论述。... 详细信息

“人无礼则不生,事无礼则不成,国无礼则不宁”。自先秦时期礼制确立起来,“礼”便在我国古代社会中占据着举足轻重的地位。“礼”是孔子思想体系中的核心概念,《论语》作为学习孔子思想最直接的文献载体,记录了孔子关于礼的大量论述。探究《论语》中的礼思想及其当代价值对于传承中华优秀传统文化、建设新时代社会主义和谐社会具有重要意义。文章将对《论语》礼思想的形成、主要内容和当代价值等问题进行分析,具体分为以下四个部分:《导言》首先阐释了《论语》礼思想的重要性以及其在新时代得以继续发展的可能性。其次对于《论语》礼思想的国内外研究状况进行了综述与评价。最后简要概述了本研究所做的前期准备工作,明确了研究的主要探究方向,阐述了论文的撰写思路。第一部分从内因和外因两个方面阐释了《论语》礼思想的形成。首先,任何一种思想的诞生都是对当时社会现实的深刻反映,同样《论语》中的礼思想也是在特定的时代背景下孕育而成的。其次,《论语》礼思想体现着从原始社会到周代的礼学思想渊源。最后,《论语》礼思想的形成与孔子家庭的礼学熏陶和个人努力直接相关。第二部分论述了《论语》礼思想的主要内容。首先立足于《论语》文本从礼仪、礼义和礼制三个方面揭示了《论语》礼思想;其次,从明人伦、成君子、促和谐三个方面阐释了其基本目标;复次,从“礼”与“仁”、“敬”、“义”概念的关系中分析了其基本原则;最后,从改善伦理关系、社会关系、政治关系三个方面阐释了其主要作用。第三部分论述《论语》礼思想的当代价值。首先,分析了《论语》礼思想的历史贡献与局限性。其次,论述了《论语》礼思想现代转型的必要性及应当遵循的基本原则;最后,从个人、家庭、社会和国家的不同层面阐释了其当代价值。

关键词：《论语》礼当代价值

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淄博市人才引进问题与对策研究

淄博市人才引进问题与对策研究

作者：刘壮中共山东省委党校

学位级别：硕士

人才是引领发展的第一动力。随着中国式现代化建设的快速推进和新质生产力的快速发展,人才成为吸引资金、技术、市场等要素的核心因素之一。而人才引进是促进人才流动和人才发展的重要手段,也是加快建成人才强国,最大限度激发人才创造... 详细信息

人才是引领发展的第一动力。随着中国式现代化建设的快速推进和新质生产力的快速发展,人才成为吸引资金、技术、市场等要素的核心因素之一。而人才引进是促进人才流动和人才发展的重要手段,也是加快建成人才强国,最大限度激发人才创造创新活力,实现人才发展与经济社会发展深度融合的重要手段。当下,国内各个城市“抢人”大战频频上演,淄博市也不例外。作为山东省一个重要城市,淄博市在后疫情时期曾因暖心政务和特色“烧烤”一度火遍全网,有效推动了当地经济和人文社会发展。但是,尽管人人夸赞却人来人去,淄博市在昙花一现般被推上“顶流”后,越来越多的人开始思考“引进来”和“留下来”背后的故事。本文以研究淄博市人才引进现状和问题为出发点,综合运用文献研究、实地走访、访谈调查、对比分析等方式,了解淄博市人才引进政策,搜集淄博市风土人情资料和相关数据,分析当前淄博市人才引进面临的环境,探究淄博市人才引进的现状。近年来,淄博市高度重视人才引进工作,相继出台一系列揽才、惠才、引才、留才政策,采取“引进来”与“走出去”相结合的相对灵活的引进方式,淄博市人才引进规模不断扩大,人才引进保障措施越来越完善。但在日趋严峻的“人才抢夺战”浪潮中,淄博市人才引进也存在城市吸引力不足、政策环境不佳、人才引进体系建设有较大提升空间、人才引进供需不平衡等不足,阻碍了人才引进的全面性、系统性、精准性和常态长效。本研究坚持问题导向,将如何更好的解决淄博市人才引进问题,推动城市经济发展,作为了研究的重要课题。通过比较分析国内外先进城市的人才引进成功做法,总结经验启示,提出了完善淄博市人才引进的对策建议和一系列可行性措施。建议淄博市要在提高人才引进政策科学化水平、优化人才引进政策环境、强化人才引进可持续性发展、提升人才引留综合实力等方面下功夫,进一步提高人才引进工作的重视程度和针对性,落实人才引进工作责任制,提升政策落实效率和执行力度,既承诺也践诺,将人才引进工作放在经济社会发展全过程中认真考虑、规划和积极实践,以扎实有效的人才引进成绩推进城市经济发展和提档升级。通过本论文的分析和研究能够为淄博市与时俱进提高人才引进能力,提升人才服务保障力度和水平,持续营造引才留才良好环境提供依据和参考,也为制定科学的人才引进政策提供借鉴。作为市域经济的代表,淄博市为增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要,需要更多更好地引进人才、培养人才、使用人才和留住人才。未来,随着经济社会动态发展,淄博市需要坚持目标导向和问题导向,深入探讨完善人才引进政策,加强调查研究,合理制定人才引进发展战略,推进淄博市经济社会高质量发展。

关键词：淄博市人才人才引进

我国制造业在CPTPP成员国中的GVC分工地位研究

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我国制造业在CPTPP成员国中的GVC分工地位研究

作者：罗兰中共山东省委党校

学位级别：硕士

制造业是我国国民经济的主体,是立国之本、兴国之器、强国之基,在加快发展新质生产力、全面构建新发展格局、推动高质量发展的进程中占据重要地位。全面与进步跨太平洋伙伴关系协定(CPTPP)作为二十一世纪最高标准的贸易协定,其范围势必... 详细信息

制造业是我国国民经济的主体,是立国之本、兴国之器、强国之基,在加快发展新质生产力、全面构建新发展格局、推动高质量发展的进程中占据重要地位。全面与进步跨太平洋伙伴关系协定(CPTPP)作为二十一世纪最高标准的贸易协定,其范围势必随发展逐渐扩大,其成员国,特别是亚太地区的成员国将越来越多。无论在当前未加入CPTPP情况下,还是在将来能够加入CPTPP情况下,CPTPP都给我国,特别是我国制造业带来严峻挑战。因此,研究我国制造业在CPTPP成员国中的分工地位、探讨提高我国制造业在CPTPP成员国中分工地位的影响因素和政策对策意义重大。本文首先利用王直等(2017)的WWYZ法,计算2001—2020年我国制造业及制造业细分行业在CPTPP成员国中的分工地位及参与路径并对其进行分析;其次,对影响我国制造业在CPTPP成员国中分工地位的因素进行实证研究;最后,在计算和实证的基础上,从影响因素出发,提出促进我国制造业及制造业细分行业在CPTPP成员国中分工地位攀升的对策建议。研究结果显示:(1)就我国制造业整体在CPTPP成员国中的分工位置和参与路径来看,我国制造业整体在CPTPP成员国中的分工位置较为稳定,处于中游位置,分工地位缓慢攀升的态势有所恢复。我国制造业整体的前、后向生产链长度整体看来在波动中呈现延长趋势,且前向生产链长度变化幅度大于后向生产链长度变化幅度,这表明目前我国制造业参与全球价值链的程度有所深化,且生产链上下游关联效应正在逐渐加强。(2)就我国制造业细分行业在CPTPP成员国中的分工位置来看,石油加工、炼焦加工业和金属冶炼及压延加工业是我国优势的制造业行业,相比于劳动和资本密集型制造业,技术密集型制造业有待进行转型升级,分工地位仍待进一步提升。(3)就影响我国制造业及制造业细分行业在CPTPP成员国中分工地位的因素实证结果显示,交通基础设施、连通性、投资贸易政策、教育和技能、创新对于我国制造业在CPTPP成员国中分工地位的提升呈显著正相关关系;对于我国大部分制造业细分行业在CPTPP成员国中分工地位也具有正向推动作用。而影响不显著的三个制造业细分行业同属于劳动密集型制造业,由此可以推断,交通基础设施、连通性、投资贸易政策、教育和技能、创新对于资本密集型制造业和技术密集型制造业在CPTPP成员国中分工地位的正向影响作用更加一致和显著。(4)对于我国制造业整体在CPTPP成员国中的GVC分工地位提升作用最强的是投资贸易政策、教育和技能;在具有正相关关系的制造业细分行业中,投资贸易政策、教育和技能也是最主要的影响因素。由此可见,在交通基础设施、连通性、投资贸易政策、教育和技能、创新五个影响因素中,投资贸易政策、教育和技能是稳定、主要的正向影响因素。最后,根据实证结果提出政策性建议:我国应实行相关政策以提升交通基础设施建设质量、提高连通性质量水平、提高投资贸易政策开放度、提高教育和技能质量水平、提高企业的创新水平。

关键词： CPTPP 制造业 GVC分工地位影响因素

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新时代传承弘扬兵团精神研究

新时代传承弘扬兵团精神研究

作者：罗岩中共山东省委党校

学位级别：硕士

在历史、政治、地理等多重因素的交织作用下,1954年,中国人民解放军驻疆部队服从中央命令实施就地转业,同时新疆生产建设兵团挂牌成立,兵团自成立之初便被党和国家赋予了“屯垦戍边”的神圣使命,兵团的创立为兵团精神的孕育形成提供了... 详细信息

在历史、政治、地理等多重因素的交织作用下,1954年,中国人民解放军驻疆部队服从中央命令实施就地转业,同时新疆生产建设兵团挂牌成立,兵团自成立之初便被党和国家赋予了“屯垦戍边”的神圣使命,兵团的创立为兵团精神的孕育形成提供了必要条件。70余年来,数代兵团儿女不畏艰险苦难,毅然扎根新疆塞外荒漠和边境戈壁,矢志不渝地履行屯垦戍边光荣使命,在生产建设与卫国戍边过程中逐渐孕育出了以“热爱祖国、无私奉献、艰苦创业、开拓进取”等为核心内涵的兵团精神。兵团精神的发展大致历经了四个时期:1949年-1954年的萌芽时期,1954年-1975年的形成时期,1976年-2002年发展时期,2003年-至今的弘扬时期。从兵团精神的发展历程便可看出其与中国共产党红色精神谱系是一脉相承的,更是中国共产党人精神谱系的重要组成部分。由兵团伟大实践所开创的兵团精神,在新时代伟大复兴征程上,仍然具有十分宝贵的价值与现实意义,其主要表现为:兵团精神是推动中华民族伟大复兴的精神动力之一,也是持续开展党内政治文化建设的力量源泉,又是履行新时代屯垦戍边神圣使命的精神支撑,还是维护新疆社会稳定与长治久安的重要法宝等四个层面。新时代新征程,持续推进兵团精神的传承与弘扬事业,不仅符合新疆和兵团的发展需要、社会需要和文化需要,而且顺应历史大势、时代潮流。“依法治疆、团结稳疆、文化润疆、富民兴疆、长期建疆”是以习近平同志为核心的党中央提出的新时代关于治理新疆工作的“二十字”核心方略,治疆伟略全方位、多角度、宽领域把准了未来新疆工作的航向,是新时代新征程做好一切新疆、兵团工作的根本指南,也是牢牢扭住新疆工作总目标、建设新时代中国特色社会主义新疆的方向指引。以新时代党的治疆方略为根本,将兵团精神的传承与弘扬事业创新地融入到新时代新征程新疆与兵团的发展之中,融入到新时代党的治疆方略的践行之中,即在治疆、稳疆、润疆、兴疆、建疆工作中传承与弘扬兵团精神,可谓恰逢其时、恰到好处。通过深入研究,探索出一条将党的治疆方略与兵团精神传承弘扬事业创新融合之路,不仅有益于推动新时代更好地传承弘扬兵团精神,同时,有利于进一步维护新疆稳定与长治久安的良好氛围,使兵团在新时代更好地履行屯垦戍边使命任务、发挥更大作用,为新疆与兵团事业发展再建新功。

关键词：兵团精神政治文化中国共产党人精神谱系新疆生产建设兵团党的治疆方略

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新时代完善党内法规体系研究

新时代完善党内法规体系研究

作者：戴苗玉中共山东省委党校

学位级别：硕士

治国必先治党,治党务必从严,从严必依法度。中国特色社会主义进入新时代以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视党内法规体系建设,立足于党长期执政与国家长治久安的战略高度,坚持制度治党、依规治党,全方位推进党内法规体系各方面建... 详细信息

治国必先治党,治党务必从严,从严必依法度。中国特色社会主义进入新时代以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视党内法规体系建设,立足于党长期执政与国家长治久安的战略高度,坚持制度治党、依规治党,全方位推进党内法规体系各方面建设,基本形成覆盖党的领导和党的建设各方面比较完善的党内法规体系。2021年中共中央印发《法治中国建设规划(2020—2025年)》,在总体目标中明确指出,到2025年,党内法规体系更加完善。2023年中共中央印发的《中央党内法规制定工作规划纲要(2023—2027年)》指出,“党内法规制度建设进入高质量发展新阶段”,这都表明建设党内法规体系的任务既艰巨又繁重,需要我们长期不懈的努力和探索。党内法规体系在党的十八届四中全会被确立为中国特色社会主义法治体系五大组成部分之一,充分彰显其在国家治理与党的建设中发挥着不可忽视的作用。建立完善的党内法规体系,是深化中国特色社会主义法治体系的关键一环,更是强化党的建设不可或缺的制度基石。尽管现阶段党内法规体系建设已经取得了明显进步,但是在新的时代背景下,中国共产党仍然面临着一些未知的新考验,党内法规体系也必须与时俱进,不断完善自身、补阙拾遗,确保全面从严治党与全面依法治国进程有序展开并取得良好成效。本文以党内法规体系为主要研究对象,第一部分从新时代党内法规体系的理论阐释入手,通过了解党内法规的科学内涵与基本属性、党内法规体系的构成要素与基本特征以及新时代党内法规体系建构的理论、历史和现实逻辑,明确回答党内法规体系“是什么”的问题,对党内法规体系有一个理论层面的了解,为建立完善的党内法规体系奠定了理论基础。第二部分通过分析新时代建立完善的党内法规体系应当需要合法合规标准、程序正当标准、因地制宜标准与科学规范标准,为党内法规体系的规范建设提供参考。第三部分则从思想认识与政策两个层面探寻制约党内法规体系完善的因素,即制约法治思维发展与依规治党贯彻执行的权力思维的惯性与政策解读的偏差,制度虚置、制度缝隙、制度错位与制度执行等党内法规制度运行层面的问题,不断进行自我批评,为提出自我完善的具体路径提供了一定的可能性。第四部分结合与党内法规体系建设相关的各方面因素,对新时代完善党内法规体系建设过程中缺乏相关保障的问题加以解决,为党内法规体系的进一步发展保驾护航,以期能够建立起更加完善的党内法规体系。最后是完善新时代党内法规体系的具体路径,必须抓重点、补短板,要从完善党内法规规范体系、党内法规解释体系、党内法规实施体系与党内法规监督体系四个方面入手,通过完善规范体系的层级划分、建立科学的分类标准和提高党内法规制定质量构建起完整的党内法规规范结构;在解释方面,通过明确党内法规解释主体与解释原则等路径完善党内法规解释体系,确保作用的最大限度发挥;在实施方面,明确执规责任,提高领导干部执行党内法规的能力,建立起一支具备领导现代化建设能力的干部队伍,推动党内法规体系落实落地;在监督层面,不断优化完善由备案审查、清理、评估构建三部分的具体实践,对党内法规的实施情况进行监督,提高党内法规体系实施效率。

关键词：中国共产党新时代党内法规体系完善具体路径

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习近平总书记关于年轻干部培养重要论述研究

习近平总书记关于年轻干部培养重要论述研究

作者：汤国炎中共山东省委党校

学位级别：硕士

做好年轻干部的培养工作是确保中国共产党长期执政的重要基础和关键环节,也是推动中国特色社会主义事业建设和实现各领域发展任务的有力抓手。对年轻干部培养工作进行研究,目的是在新时代历史条件下探寻出培养年轻干部的最佳路径,使优... 详细信息

做好年轻干部的培养工作是确保中国共产党长期执政的重要基础和关键环节,也是推动中国特色社会主义事业建设和实现各领域发展任务的有力抓手。对年轻干部培养工作进行研究,目的是在新时代历史条件下探寻出培养年轻干部的最佳路径,使优秀年轻干部能够真正成长为社会主义现代化建设所需要的可靠接班人,确保党的事业能够薪火相传。党的十八大以来,习近平总书记高度重视培养年轻干部,多次为年轻干部培养工作提出新要求、作出新部署,发表了一系列关于培养选拔年轻干部的重要论述,不仅为新时代年轻干部培养工作明确了培养标准,而且为年轻干部培养工作指明了培养方向。本文以习近平关于年轻干部培养的重要论述为研究对象,主要内容包括新时代年轻干部的培养要求,健全新时代年轻干部培养历练机制,完善年轻干部培养落实机制,明确新时代年轻干部培养的时代价值,践行年轻干部培养的实践路径五个方面。习近平强调,由于世情国情党情的不断变化,对新时代年轻干部提出新的更高要求,年轻干部成长成才的标准也有所丰富和提高,主要包括:对党忠诚,信念坚定;德才兼备,本领过硬;敢于斗争,善于斗争;清正廉洁,严以修身。在健全新时代年轻干部培养历练机制方面,习近平认为必须在源头加强年轻干部队伍建设,通过个性化培养来促进年轻干部的成长成才,还要注意全方位提升年轻干部能力素质,压担子强化对年轻干部在实践方面的锻炼。在完善年轻干部培养落实机制方面,习近平认为党委组织部门要扛起“对年轻干部培养”的责任,把年轻干部的培养放在工作的突出位置。主要包括要压紧压实党委主体责任,强化各部门协作联合培养,加强对年轻干部考核指导,对年轻干部严管厚爱,把各项培养措施落实到地。在新时代年轻干部培养的路径方面,习近平在强调干部个人努力、组织培养、实践锻炼是干部成长基本路径的基础上,指出年轻干部要在坚守正确政治信仰、形成深厚理论素养、锤炼担当实干真本领、培养扎根人民群众的厚重品质中健康成长,同时强调要为年轻干部干事创业创造良好的舆论氛围。习近平关于年轻干部培养的重要论述,不仅继承了中国共产党在干部队伍建设方面的革命理论与丰富实践,同时彰显了独特的时代特征。这些具体特征表现在对制度建设的不断完善、对思想教育的深度重视以及在关键领域的持续发力等方面。在新时代背景下,为解决党的事业后继有人问题提供了清晰的思路,这些论述积极倡导战略思维,全面把握新时代年轻干部成长的总体布局,为年轻干部成长指明具体路径。此外,这些论述还坚持创新思维,在实践中不断丰富和发展党的年轻干部培养有关思想,与时俱进为党的干部队伍建设提供了新的理论指导。

关键词：中国共产党习近平年轻干部

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建设农业强国的国际经验与中国路径研究

建设农业强国的国际经验与中国路径研究

作者：张容泉中共山东省委党校

学位级别：硕士

农业是关系国计民生的基础性产业,党的二十大报告对新时代新征程上的“三农”工作作出战略部署,提出“加快建设农业强国”。农业强国是基于国际比较得出的概念,加快建设农业强国,既要放眼全球寻找国际经验,又要立足国情探索中国路径。... 详细信息

农业是关系国计民生的基础性产业,党的二十大报告对新时代新征程上的“三农”工作作出战略部署,提出“加快建设农业强国”。农业强国是基于国际比较得出的概念,加快建设农业强国,既要放眼全球寻找国际经验,又要立足国情探索中国路径。除导论外,本文的主要内容如下:第一,阐明建设农业强国的基本概念与理论基础。与农业强国相关的概念有农业农村农民、农业大国、农业农村现代化、乡村振兴。农业强国是指农业本身具有较强国际影响力且能够成为本国强国建设的重要基础的国家。农业强国有综合型农业强国和特色型农业强国两种类型。农业强国以供给保障强、科技装备强、经营体系强、产业韧性强、竞争能力强为特征。在此基础上,运用农业基础地位理论、农业技术进步理论、新制度经济学理论、城乡融合理论、农业可持续发展理论、比较优势理论分析建设农业强国的意义与路径。第二,选取农业强国并进行比较分析。通过划定基本范围、考察关键指标、分析基本国情、寻找比较优势四个步骤选定农业强国,其中,综合型农业强国有美国、加拿大、澳大利亚,特色型农业强国有法国、德国、意大利、新西兰、丹麦、荷兰、以色列、日本。基于农业强国的特征,从农业供给保障能力、农业科技创新能力、农业绿色发展能力、农业国际竞争能力四个维度,选取14个指标,构建农业强国指标体系,测算出中国的农业供给保障能力是农业强国平均水平的69.7%,中国的农业科技创新能力是农业强国平均水平的56.4%,中国农业绿色发展能力是农业强国平均水平的94.3%,中国农业国际竞争能力是农业强国平均水平的49.7%,总体而言,中国农业强国建设度为66.3%。第三,总结建设农业强国的国际经验。建设农业强国的美国经验主要是构建“三大体系”,即构建系统完备的农业政策体系、构建精准高效的农业技术推广体系、构建丰富多元的农业产业体系。建设农业强国的荷兰经验主要是落实“两大理念”,即以科技创新引领农业全面进步、以特色发展激活农业多元价值。建设农业强国的日本经验主要是实现“一大转型”,即通过组织小农、服务小农、保障小农、富裕小农实现小农户现代化转型。第四,提出建设农业强国的中国路径。中国加快建设农业强国要把推动中国式现代化理念与“三农”工作实践有机结合作为战略思路,坚持党的领导这一根本遵循、立足人口规模巨大的资源禀赋、坚守全体人民共同富裕的价值追求、把握物质文明和精神文明相协调的基本观点、顺应人与自然和谐共生的时代要求、贯彻走和平发展道路的合作理念。与这一战略思路相对应,建设农业强国的中国路径如下:筑牢“三农”工作的组织保障、依靠自己力量端牢饭碗、拓宽农民增收致富渠道、提高农业可持续发展能力、实现“富口袋”与“富脑袋”的良性互动、构建新型农业国际合作关系。

关键词：农业强国国际经验中国路径

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山东省化工园区本质安全问题及对策研究

山东省化工园区本质安全问题及对策研究

作者：危东方中共山东省委党校

学位级别：硕士

作为承载化工行业转型升级的重要载体,化工园区在促进化工行业高质量发展方面发挥了关键作用。然而,化工园区自身具有的系统集成、工业共生和共享基础设施等特点也必然导致安全生产重大危险源集中和事故损失的潜在多米诺效应,安全问题... 详细信息

作为承载化工行业转型升级的重要载体,化工园区在促进化工行业高质量发展方面发挥了关键作用。然而,化工园区自身具有的系统集成、工业共生和共享基础设施等特点也必然导致安全生产重大危险源集中和事故损失的潜在多米诺效应,安全问题特别是本质安全问题已成为制约化工园区高质量发展的主要问题。山东省针对化工园区开展了一系列安全生产整治提升行动,化工园区本质安全水平得到了大幅提升,但是仍然存在一些突出问题。特别是2023年5月1日,位于山东聊城一化工园区内的中化集团鲁西化工双氧水生产区发生爆炸火灾事故,造成10人死亡、1人受伤,暴露出山东省化工园区需要更加重视经济、资源等与安全之间的均衡发展,通过不断推动产业转型升级、企业技术改造、智慧化建设以及构建多重防范体系,提升其本质安全水平。因而,聚焦山东省化工园区本质安全问题及对策开展系统深入研究就显得既十分重要又极为迫切。本研究综合运用问卷调查法、访谈法、定性定量相结合(定性分析、层次分析法建模、构造判断矩阵)等方法,对山东省化工园区本质安全问题及对策开展了研究。本研究的主要内容如下:首先,对国内外化工行业安全评价方法和本质安全评价方法等进行了综述,分析了化工行业安全评价方法和本质安全评价方法原理,介绍了化工行业本质安全水平评价指标体系基本情况和层次分析法在安全等多个领域的研究结论,为论文对山东省化工园区本质安全问题及对策研究提供理论支持;其次,通过查阅相关文献资料,归纳、总结了山东省提升化工园区本质安全水平过程中“园区认定、智慧化园区建设、考核管理、风险隐患管控、整治提升”等方面的实践探索和经验做法;再次,结合几种较为成熟的化工行业本质安全水平评价指标体系,设计从“人文方面、管理方面、环境方面、政策方面、技术方面”5个方面分析山东省化工园区本质安全在存在的突出问题,在此基础上,围绕人文、管理、环境、政策、技术5个方面,对山东省化工园区及化工园区内化工企业相关人员进行问卷调查,对山东省应急管理部门工作人员进行访谈,结合山东省化工园区安全隐患实例,综合梳理分析山东省化工园区本质安全在人文、管理、环境、政策、技术5个方面存在的突出问题;然后,根据前期国内外在安全等多个领域运用层次分析法的研究结论,采用层次分析法建模、构造判断矩阵等方法,计算出山东省化工园区本质安全相关因素权重并排序,得出“政策因素对山东省化工园区本质安全影响最大,管理因素、环境因素、技术因素、人文因素的影响递减”的结论;最后,根据调查研究结果,就山东省化工园区本质安全提升,提出“强化政策规范引导、强化管理硬性约束、强化环境要素保障、强化技术改进升级、强化人文因素影响”5个方面共17条对策建议,为政府和化工园区安全监管部门在政策研究、监管执法和资源配置等方面提供参考。

关键词：化工园区本质安全安全生产安全评价

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M县政务服务热线办理流程要素优化研究

M县政务服务热线办理流程要素优化研究

作者：公丹中共山东省委党校

学位级别：硕士

随着公共管理现代化的步伐加快,政务服务的效率和质量成为评价政府工作的重要标准。政务服务热线作为政府与公众沟通的重要渠道,发挥着日益重要的作用。热线服务的办理流程,直接影响热线诉求办理效果,关系到公众满意度以及政府形象的塑... 详细信息

随着公共管理现代化的步伐加快,政务服务的效率和质量成为评价政府工作的重要标准。政务服务热线作为政府与公众沟通的重要渠道,发挥着日益重要的作用。热线服务的办理流程,直接影响热线诉求办理效果,关系到公众满意度以及政府形象的塑造。本研究以流程再造理论为指导,旨在深入分析M县政务服务热线的当前运行状况,识别流程瓶颈,从办理流程要素角度提出切实可行的优化策略,提高服务效率,确保民众的各项需求能够得到及时和有效的响应。研究首先基于对政务服务热线的文献回顾,梳理国内外政务服务热线的发展历程、现状以及存在的主要问题,明确了流程优化的核心要素和潜在挑战。概述了流程再造的理论框架,业务流程再造、政府流程再造中的主要影响要素,并提出了人员要素、制度要素、权力要素、资源要素、科技要素作为研究M县政务服务热线办理流程的主要要素。在研究方法上,本研究采取了定性和定量相结合的方法论,通过案例分析、问卷调查和深度访谈来收集数据,以确保研究结果的丰富性和可靠性。通过对M县政务服务热线办理流程的现状研究,深入探讨分析五个要素在热线办理流程中的存在问题,深挖人员要素、制度要素、权力要素、资源要素以及科技要素中问题产生的原因。最后,以流程再造理论为支撑,结合实证研究与原因分析,从优化队伍结构、完善制度建设、优化权力运行、强化资源整合、提升科技化水平五个方面,对M县政务服务热线办理流程要素提出优化与完善的策略建议,为M县政务服务热线的发展创新注入新的理念和路径选择,便于其在未来更好地服务于民。

关键词：政务服务热线流程再造办理流程要素