检索结果-南通市图书馆

山东人力资源和社会保障 2024年第9期 64-64页

张存金，菏泽市人社局综合服务大厅负责人，坚守人社服务窗口10年，在联系群众的最前线，在人社服务的最前沿，一颗初心办实事，一身本领解难题，创新实干、甘于奉献，业务成果、群众口碑“双丰收”。当作为，投身人社窗口建设。

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为就业创业之路披荆斩棘——记“山东省就业创业工作先进集体”潍坊市人力资源和社会保障局

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山东人力资源和社会保障 2024年第8期 63-63页

作者：无山东省人力资源和社会保障厅省表彰奖励办公室潍坊市人力资源和社会保障局

2021年,潍坊市人社局被山东省委、省政府评为“山东省就业创业工作先进集体”。市政服务大厅就业服务窗口被确定为2021年度“全国人力资源社会保障系统优质服务窗口”。就业创业领域持续创新。潍坊市成为全国首批、全省唯一入选全国公... 详细信息

2021年,潍坊市人社局被山东省委、省政府评为“山东省就业创业工作先进集体”。市政服务大厅就业服务窗口被确定为2021年度“全国人力资源社会保障系统优质服务窗口”。就业创业领域持续创新。潍坊市成为全国首批、全省唯一入选全国公共就业服务能力提升示范项目城市,成功获批就业服务国家级试点项目。潍坊市人社局创新打造了“零工客栈”服务模式,制定全国首个地方零工客栈服务标准《零工市场建设与服务规范》(DB3707/T 084-2023),建成标准化“零工客栈”22处,找活成功率由60%提高到90%以上,探索形成了零工市场规范建设的“潍坊路径”,成功入选“2021年中国就业十件大事——地方就业创新事件”。

关键词：就业创业建设与服务人力资源社会保障能力提升公共就业服务服务窗口持续创新就业创新

聚焦“三支队伍” 推动淄博市人才链产业链融合发展

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中国就业 2024年第1期 20-21页

作者：孙宏业山东省淄博市人力资源和社会保障局

发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。立足新发展阶段,聚焦青年人才、技能人才、专业技术人才“三支队伍”,山东省淄博市人社部门坚持首创精神,创新工作思路,创造性采取系统举措,开展系列活动。去年初,瞄准全市20条重点产... 详细信息

发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。立足新发展阶段,聚焦青年人才、技能人才、专业技术人才“三支队伍”,山东省淄博市人社部门坚持首创精神,创新工作思路,创造性采取系统举措,开展系列活动。去年初,瞄准全市20条重点产业链发展需求,联合工信、财政部门出台“人才强链17条”,全方位推动人才链产业链加速融合、互促共进,持续为淄博经济社会高质量发展提供人才支持和智力支撑,推动人才链产业链融合发展。

关键词：专业技术人才人才链新发展阶段财政部门技能人才产业链融合创新工作思路第一要务

四川省某市市属公立医院薪酬制度改革现状分析

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中华医院管理杂志 2024年第8期40卷 585-593页

作者：尹小华陈湘谢佳张琥城刘杨魏心源绵阳市中心医院人力资源科绵阳621000 绵阳市人力资源和社会保障局工资福利科绵阳621000

目的分析四川省绵阳市公立医院的薪酬制度改革实践现状,为公立医院薪酬制度改革向纵深推进提供参考。方法2023年4—5月,采用自行设计的调查问卷,通过问卷星平台对5家市属三级公立医院的医务人员进行问卷调查,调查问卷内容主要包括调查... 详细信息

目的分析四川省绵阳市公立医院的薪酬制度改革实践现状,为公立医院薪酬制度改革向纵深推进提供参考。方法2023年4—5月,采用自行设计的调查问卷,通过问卷星平台对5家市属三级公立医院的医务人员进行问卷调查,调查问卷内容主要包括调查对象基本情况、薪酬制度实施现况和员工薪酬满意度;2023年5月,采用半结构式访谈对涉及改革的政府部门和公立医院的相关人员进行访谈,访谈内容包括采取的改革措施及产生的影响、改革后医务人员的薪酬变化、当前改革面临的困境等。对资料进行描述性分析,采用χ^(2)检验对计数资料进行比较,薪酬水平与调查对象基本情况的相关性分析采用Kendall′s tau-b检验。结果绵阳市在公立医院薪酬制度改革中主要采取了制度建设、薪酬总额核定及动态调控、编外员工薪酬管理等措施。回收有效问卷826份,有效回收率为94.5%。年收入水平与年龄、文化程度、工作年限、职称级别分别呈正相关关系(r=0.420,P省其他市州同级医院的同类岗位人员相比,274人(33.2%)对现有薪酬水平感觉比较满意或非常满意;350人(42.3%)对薪酬分配机制感到比较满意或非常满意;441人(53.4%)对非经济性薪酬感到比较满意或非常满意。认为现有薪酬结构、绩效考核方式均能体现个人实际工作价值的调查对象占比分别为464人(56.2%)、423人(51.2%)。共对10人进行访谈,4人次认为改革后的薪酬水平有所增长,但与改革前相比变化不大;8人次认为现有改革未涉及到薪酬结构改革;6人次认为医院内部绩效薪酬分配机制不健全;3人次认为对非经济性薪酬改革的关注不足;7人次认为薪酬制度改革的困境主要集中在对政策的统一性认识、如何确定调增薪酬总额及合理进行内部分配方面。结论绵阳市较为科学地核定了薪酬总额并进行动态调控,增强了公立医院的公益性,同时兼顾了编制内外员工的薪酬管理,促进同工同酬。但也出现了薪酬总额动态调整方面存在意见分歧,医院内部分配机制不健全,薪酬制度改革不够全面等问题,需进一步加强顶层设计,合理提高薪酬水平,健全内部分配机制,优化薪酬结构,以持续深化公立医院薪酬制度改革。

关键词：医院,公立薪酬制度改革现状分析绵阳市

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菏泽市：“归雁兴菏”助推乡村产业振兴

中国就业 2024年第10期 46-47页

作者：商明山东省菏泽市人力资源和社会保障局

山东省菏泽市自2015年开展返乡创业工作以来，全市累计返乡创业就业49.91万人，领办创办各类经济实体20.5万家，其中66%的返乡人员选择在农村创业，60%的乡村振兴项目为返乡创业人员创办，有力促进了全市乡村产业振兴。2021至2023年，...

山东省菏泽市自2015年开展返乡创业工作以来，全市累计返乡创业就业49.91万人，领办创办各类经济实体20.5万家，其中66%的返乡人员选择在农村创业，60%的乡村振兴项目为返乡创业人员创办，有力促进了全市乡村产业振兴。2021至2023年，菏泽市返乡创业企业实现总营业收入2325.7亿元，累计交纳税收96.8亿元，带动就业人数超过50万人。菏泽市返乡创业服务中心先后被国务院、中华全国总工会表彰为“全国农民工工作先进集体”“全国工人先锋号”。

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效益为先服务为本——临沂市全力打造“创贷+”服务新模式

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中国就业 2024年第3期 30-31页

作者：王金川高震山东省临沂市人力资源和社会保障局

“昨天公司申请的贴息贷款300万元已经到账了,这样我们公司的不锈钢管业务有效解决了资金短缺难题,同时可以根据市场需求进行新的发展。”山东名粤新型材料科技有限公司创办人李先单说。2023年,山东省临沂市为落实好创业扶持政策,提升... 详细信息

“昨天公司申请的贴息贷款300万元已经到账了,这样我们公司的不锈钢管业务有效解决了资金短缺难题,同时可以根据市场需求进行新的发展。”山东名粤新型材料科技有限公司创办人李先单说。2023年,山东省临沂市为落实好创业扶持政策,提升创业融资便利度,探索“政银合作模式”,聚焦“创业提振贷”,实施“一站式融资”创业服务等,不断降低企业融资成本,满足创业者多样化融资需求,有效解决创业者资金短缺、融资难等问题,为全市广大创业者提供更加便捷、高效、优质的创业服务。2023年,临沂市发放创业担保贷款12592笔,发放金额23.39亿元,直接扶持创业人数1.3万余人,创业带动就业人数4.4万人,发放笔数和发放金额连续两年居全省第一。

关键词：资金短缺创业服务创业融资企业融资成本笔数不锈钢管新型材料山东省临沂市

临沂市:激发人力资源动能打造高质量发展“新引擎”

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中国就业 2024年第8期 50-51页

作者：葛龙江王金川山东省临沂市人力资源和社会保障局

为准确把握人力资源服务业发展态势,全面分析人力资源服务行业的发展基础现状,面临的机遇和挑战,有针对性地优化支持措施,提升行业发展质效,近期,山东省临沂市人社局组成调研组,采取座谈交流、实地走访、抽样调查、年报分析等方式,深入... 详细信息

为准确把握人力资源服务业发展态势,全面分析人力资源服务行业的发展基础现状,面临的机遇和挑战,有针对性地优化支持措施,提升行业发展质效,近期,山东省临沂市人社局组成调研组,采取座谈交流、实地走访、抽样调查、年报分析等方式,深入开展了专题调研。

关键词：人力资源服务新引擎山东省临沂市抽样调查发展态势专题调研年报分析高质量发展

打造人力资源服务业高质量发展的“新平台”——临沂市沂水人力资源服务产业园建设纪实

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中国就业 2024年第1期 42-43页

作者：王金川张树范庞京奇山东省临沂市人力资源和社会保障局

“山东好客·沂水情长”。山东省临沂市沂水县位于山东省中南部、沂蒙山腹地,是著名的革命老区、沂蒙精神主要发祥地之一,革命战争年代,先后有3万多人参军、40多万人次拥军支前、3900多名烈士血洒疆场。沂水是人口地域大县,总面积2434.... 详细信息

“山东好客·沂水情长”。山东省临沂市沂水县位于山东省中南部、沂蒙山腹地,是著名的革命老区、沂蒙精神主要发祥地之一,革命战争年代,先后有3万多人参军、40多万人次拥军支前、3900多名烈士血洒疆场。沂水是人口地域大县,总面积2434.8平方公里,人口120万,农村劳动力67万,常年在县外务工12万人,是全国农村劳动力转移就业示范县。

关键词：人力资源服务业农村劳动力沂蒙精神山东省临沂市沂水示范县高质量发展革命老区

南京市人力资源和社会保障局关于公布我市职业技能培训和评价有关目录(2024年三季度)的通知(宁人社函[2024]88号)

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南京市人民政府公报 2024年第7期 14-32页

作者：无南京市人力资源和社会保障局

各区(园区)人力资源和社会保障局,江北新区教育和社会保障局,各有关单位:根据《南京市人力资源和社会保障局南京市财政局转发的通知》(宁人社函(2024)1号)、《江苏省职业技能等级认定第三方评价机构管理办法(试行)》(苏人社规(2021)8号... 详细信息

各区(园区)人力资源和社会保障局,江北新区教育和社会保障局,各有关单位:根据《南京市人力资源和社会保障局南京市财政局转发省人力资源社会保障厅省财政厅关于发布2024年江苏省政府补贴性职业技能培训项目等指导目录的通知>的通知》(宁人社函(2024)1号)、《江苏省职业技能等级认定第三方评价机构管理办法(试行)》(苏人社规(2021)8号)及我市职业技能培训和评价补贴项目清单式管理工作要求,经自主申报、区级审核、市级汇总等程序,现公布2024年政府补贴性职业技能培训机构目录(第三批,附件1)、2024年政府补贴性职业技能培训职业(工种)目录(第四批,附件2)和职业技能评价机构目录(社会第三方,附件3)。

关键词：政府补贴技能评价人力资源社会保障补贴项目清单式管理职业技能培训江北新区人力资源和社会保障局

优化“公共服务” 绘就“幸福底色”——菏泽市促进青年人才就业的新方法

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中国就业 2024年第6期 42-43页

作者：邵永璐山东省菏泽市人力资源和社会保障局

山东省菏泽市持续实施“三支一扶”计划,积极贯彻落实稳就业各项决策部署,用好、用足、用活优惠政策,鼓励高校毕业生留在基层就业。自2006年以来,向基层输送近3000名高校毕业生,覆盖全市各个县区。“三支一扶”大学生已然成为一线教学... 详细信息

山东省菏泽市持续实施“三支一扶”计划,积极贯彻落实稳就业各项决策部署,用好、用足、用活优惠政策,鼓励高校毕业生留在基层就业。自2006年以来,向基层输送近3000名高校毕业生,覆盖全市各个县区。“三支一扶”大学生已然成为一线教学、卫生防疫、乡村振兴的中坚力量,有力推动了基层各项公共事业的发展,同时,“三支一扶”也已然成为高校毕业生稳定就业的一项重要工程。

关键词：高校毕业生基层就业三支一扶山东省菏泽市乡村振兴卫生防疫公共事业人才就业