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三维管理模式对心内科护理管理质量的影响

中国卫生产业 2018年第35期15卷 46-47页

作者：陈丽琼孝感市中心医院心内科一湖北孝感432000

目的研究三维管理模式对心内科护理管理质量的影响效果。方法选取2016年6月—2017年6月期间该院心内科未采用三维管理模式管理时临床护理人员及收治的患者各40例,设为常规组。选取2017年7月—2018年7月期间该院心内科采用三维管理模式... 详细信息

目的研究三维管理模式对心内科护理管理质量的影响效果。方法选取2016年6月—2017年6月期间该院心内科未采用三维管理模式管理时临床护理人员及收治的患者各40例,设为常规组。选取2017年7月—2018年7月期间该院心内科采用三维管理模式管理时临床护理人员及收治的患者各40例,设为管理组。对比2组不同护理模式下护理管理效果的差异性。结果管理组护理风险事故发生概率为7.5%、医疗投诉事件发生概率为2.5%,医疗纠纷事件发生概率为2.5%,均明显低于常规组(P护士满意度为97.5%,患者满意度为95.0%,均明显高于常规组(P<0.05)。结论三维管理模式对心内科护理管理质量的影响效果显著,可推广应用。

关键词：三维管理模式心内科护理管理质量

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浅谈科护士长与护士长的相处技巧

中外医学研究 2009年第12期7卷 156-157页

作者：高建智孝感市中心医院护理部湖北孝感432000

笔者所在医院为三优医院，护理行政管理体制是在分管护理工作的副院长领导下的护理部主任、科护士长、护士长三级负责制。为了适应现代护理工作要求，实行科学的标准化管理和全面有效的质量控制，笔者所在医院从2006年开始在护理部的直... 详细信息

笔者所在医院为三优医院，护理行政管理体制是在分管护理工作的副院长领导下的护理部主任、科护士长、护士长三级负责制。为了适应现代护理工作要求，实行科学的标准化管理和全面有效的质量控制，笔者所在医院从2006年开始在护理部的直接领导下，成立了六大护理片区管理系统（内科、外科、妇产科、五官科、儿科、门诊系统），科护士长在护理部主任的领导下，分工负责各片区护理管理工作。通过三年多的实践探索，护理管理水平有了进一步提高，从中笔者也深刻体会到：在护理管理活动中，科护士长要充分认识各自的职能；要有良好的人格魅力和过硬的业务能力；树立以人为本的思想；以诚相待，善以用人；营造一个团结和谐的工作氛围；同时善于使用管理策略和运用领导技巧进行科学的管理，与护士长换位思考，这样才有助于发挥每个护士长的主动性和创造性，积极开展工作，从而有效地提高工作效益和护理质量。

关键词：管理护士长相处技巧

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护士礼仪在特需病房护理工作中的应用

长江大学学报（自科版）（下旬） 2013年第7期9卷 93-94页

作者：李枫孝感市中心医院护理部湖北孝感432000

医院服务质量受到各种因素影响,而服务态度是主要的影响因素之一。在与病人的接触中,护士主动、热情、周到细致的礼仪服务是解决护患矛盾,改善服务态度,提高服务质量行之有效的方法。医院自成立特需病房以来,护士礼仪无时无刻不体现在... 详细信息

医院服务质量受到各种因素影响,而服务态度是主要的影响因素之一。在与病人的接触中,护士主动、热情、周到细致的礼仪服务是解决护患矛盾,改善服务态度,提高服务质量行之有效的方法。医院自成立特需病房以来,护士礼仪无时无刻不体现在护理工作中,有效服务于患者,提高了护理服务品质。

关键词：护士礼仪品质护理质量

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共情护理在抑郁症患者中的应用

护理实践与研究 2016年第8期13卷 143-145页

作者：童良娥谢志斌湖北省孝感市中心医院内科孝感市432000

目的：探讨共情护理在抑郁症患者中的应用效果。方法：选取2012年1月-2014年1月我院收治的200例抑郁症患者,将患者随机等分为观察组和对照组,对照组患者给予常规护理,观察组患者在常规护理基础上给予共情护理。护理后应用汉密尔顿抑郁... 详细信息

目的：探讨共情护理在抑郁症患者中的应用效果。方法：选取2012年1月-2014年1月我院收治的200例抑郁症患者,将患者随机等分为观察组和对照组,对照组患者给予常规护理,观察组患者在常规护理基础上给予共情护理。护理后应用汉密尔顿抑郁量表（HAMD）和护士观察量表（NOSIE）评分。结果：护理后观察组患者的HAMD和NOSIE评分均低于对照组（P〈0.05）,观察组患者对护理工作服务与技术、关心与爱护、环境与指导的满意度评分均高于对照组（P〈0.05）。结论：共情护理在抑郁症患者中应用效果显著,可减轻患者抑郁程度,提高满意度。

关键词：抑郁症共情护理临床疗效

米非司酮联合甲氨蝶呤治疗异位妊娠的临床效果观察

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当代护士（中旬刊） 2015年第1期22卷 38-40页

作者：徐秀丽李亚湖北省孝感市中心医院妇产科孝感432000

目的探讨甲氨蝶呤联合米非司酮治疗异位妊娠的疗效。方法将52例异位妊娠患者随机分为观察组和对照组,每组各26例。观察组给予甲氨蝶呤联合米非司酮进行治疗,对照组给予甲氨蝶呤进行治疗,2组护理方法相同,比较2组患者的临床疗效、血清β-... 详细信息

目的探讨甲氨蝶呤联合米非司酮治疗异位妊娠的疗效。方法将52例异位妊娠患者随机分为观察组和对照组,每组各26例。观察组给予甲氨蝶呤联合米非司酮进行治疗,对照组给予甲氨蝶呤进行治疗,2组护理方法相同,比较2组患者的临床疗效、血清β-HCG转阴时间、住院时间及不良反应情况。结果对照组患者的治愈率为76.9%,观察组患者的治愈率为80.8%,2组间比较差异无统计学意义(P>0.05)。观察组血清β-HCG转阴时间和住院时间明显少于对照组,2组间比较差异有统计学意义(P<0.05)。对照组患者的不良反应发生率为34.6%,观察组患者的不良反应发生率为69.2%,2组间比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论米非司酮联合甲氨蝶呤治疗异位妊娠可明显缩短患者的住院时间及血清β-HCG转阴时间,有利于患者康复。

关键词：米非司酮甲氨蝶呤异位妊娠保守治疗临床疗效护理

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断指再植31例手术的术中护理配合

实用医技杂志 2016年第2期23卷 216-218页

作者：胡校云湖北省孝感市中心医院 432000

断指再植是将完全断离的手指在手术显微镜下进行原位再植,吻合动静脉血管、神经及伸屈指肌腱。由于断指再植手术为精细操作,手术难度较大,过程复杂,时间长,对护理人员的手术配合提出了较高的要求。我院自2013年1月至2015年9月成功进行... 详细信息

断指再植是将完全断离的手指在手术显微镜下进行原位再植,吻合动静脉血管、神经及伸屈指肌腱。由于断指再植手术为精细操作,手术难度较大,过程复杂,时间长,对护理人员的手术配合提出了较高的要求。我院自2013年1月至2015年9月成功进行断指再植手术31例,现将手术护理配合报告如下。

关键词：断指再植手术期间手术显微镜精细操作屈指肌腱断离护理人员巡回护士平头冲洗针头洗手护士

组织公平感对护士组织承诺工作投入的相关性研究

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实用医技杂志 2016年第9期23卷 956-958页

作者：徐秀丽余霞王晶胡若男湖北省孝感市中心医院 432000

组织公平指员工在组织情景中体验到的公平感受,是个体的认知体验,而不代表是否是真正的公平对待[1]。在护理管理领域,是指护士对他们所感受到的医院对待是否公平的感知,以及他们对待这些感知的行为反应[2]。组织承诺是指个体对特定组织... 详细信息

组织公平指员工在组织情景中体验到的公平感受,是个体的认知体验,而不代表是否是真正的公平对待[1]。在护理管理领域,是指护士对他们所感受到的医院对待是否公平的感知,以及他们对待这些感知的行为反应[2]。组织承诺是指个体对特定组织及其目标的认可,对组织忠诚、为组织努力工作并希望维持组织成员身份的一种态度或肯定性的内向倾向[3]。是员工对组织的认同并愿意参与其中的一种态度,是员工对组织最稳定的态度（[4]）。

关键词：组织承诺工作投入公平感护理管理维持组织肯定性分配公平护理人员规范承诺情感承诺

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病房护理教学秘书岗位的设置与成效

护理学杂志（综合版） 2011年第8期26卷 25-26页

作者：彭淑华韩淑芳刘艳孙燕孝感市中心医院护理部湖北孝感432000

目的探讨在临床科室设置护理教学秘书的方法及效果,实现护理教学规范化管理的目标,全面提高护理人员综合素质。方法在临床科室设置护理教学秘书岗位,由经过系统规范化培训、考核合格的高年资护师和主管护师担任,承担病房的护理教学、培... 详细信息

目的探讨在临床科室设置护理教学秘书的方法及效果,实现护理教学规范化管理的目标,全面提高护理人员综合素质。方法在临床科室设置护理教学秘书岗位,由经过系统规范化培训、考核合格的高年资护师和主管护师担任,承担病房的护理教学、培训及科研工作。结果设岗后,护理人员理论考试成绩、操作及规范制度考核成绩显著优于设岗前(均P护士论文发表篇数呈明显上升趋势。结论护理教学秘书的设置,规范了临床护理教学管理,全面提高了护士素质,有利于护理管理人才的发掘和储备。

关键词：临床科室护理教学秘书护理考核论文撰写护士素质

某精神病专科医院精神科护士人文关怀品质现状及影响因素研究

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护理学报 2015年第16期22卷 33-36页

作者：胡秋秋魏爱荣肖晓玲孝感市康复医院回访科湖北孝感432000 孝感市康复医院护理部湖北孝感432000 孝感市中心医院护理部湖北孝感432000

目的了解精神科护士人文关怀品质现状及其影响因素,为有针对性地对精神科护士开展人文关怀品质培养提供参考依据。方法采用护士人文关怀品质量表调查142名精神科护士人文关怀品质现状,对其影响因素进行单因素与多元回归分析。结果精神... 详细信息

目的了解精神科护士人文关怀品质现状及其影响因素,为有针对性地对精神科护士开展人文关怀品质培养提供参考依据。方法采用护士人文关怀品质量表调查142名精神科护士人文关怀品质现状,对其影响因素进行单因素与多元回归分析。结果精神科护士人文关怀品质总均分为(113.56±17.63)分,处于中位偏下水平,其得分低于综合医院护士。多因素分析结果显示,与家人亲密度、感知同事的关怀程度、职称、职位、教育培训为影响精神科护士人文关怀品质的主要因素(R2=0.427,P医院管理者应根据护士人文关怀品质的薄弱环节及针对影响护士人文关怀品质的各种因素制订有效的干预对策,分层次实施教育与培训,营造和谐的人文环境和工作氛围,促进精神科护士人文关怀品质的整体提升。

关键词：精神科护士人文关怀品质现状影响因素