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35t/h流化床燃煤锅炉烟气治理升级改造的实践研究与应用

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山东化工 2024年第6期53卷 183-185页

作者：冯校泽太原钢铁(集团)有限公司矿业分公司尖山铁矿山西太原030304

针对太钢尖山铁矿选区35 t/h流化床燃煤锅炉烟气治理升级改造,从除尘系统、脱硫系统和脱硝系统分别进行了多种改造方案对比,选用电袋除尘工艺、石灰石-石膏湿法脱硫工艺和活性氨干法脱硝工艺对原有系统升级改造,并结合实际改造运行中存... 详细信息

针对太钢尖山铁矿选区35 t/h流化床燃煤锅炉烟气治理升级改造,从除尘系统、脱硫系统和脱硝系统分别进行了多种改造方案对比,选用电袋除尘工艺、石灰石-石膏湿法脱硫工艺和活性氨干法脱硝工艺对原有系统升级改造,并结合实际改造运行中存在的问题进行了实践研究。长期运行表明,尾气中的粉尘、二氧化硫和二氧化硫质量浓度分别达到了0.5~2,2~35,30~50 mg/m^(3),符合最新的排放标准要求。

关键词：流化床燃煤锅炉烟气治理环保

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纳米复合瓷球作磁铁矿细磨介质磨矿特征研究

黄金科学技术 2024年第4期32卷 694-703页

作者：李哲阳许辉谢峰李龙龙张小普姚鑫吴彩斌江西理工大学资源与环境工程学院江西赣州341000 太原钢铁(集团)有限公司矿业分公司山西太原030027 太原钢铁(集团)有限公司矿业分公司尖山铁矿山西太原030301 战略金属矿产低碳加工与利用江西省重点实验室江西赣州341000

三段磨矿工艺通常采用钢锻或钢球作为细磨介质,存在高能耗、高球耗和粒度分布特性差等问题。以尖山铁矿三段球磨机给矿作为研究对象,进行了批次磨矿试验,研究了钢锻和瓷球作为细磨介质下的磨矿动力学特征以及瓷球磨矿工艺参数对产品粒... 详细信息

三段磨矿工艺通常采用钢锻或钢球作为细磨介质,存在高能耗、高球耗和粒度分布特性差等问题。以尖山铁矿三段球磨机给矿作为研究对象,进行了批次磨矿试验,研究了钢锻和瓷球作为细磨介质下的磨矿动力学特征以及瓷球磨矿工艺参数对产品粒度特性的影响。结果表明:超细粒级磁铁矿磨矿动力学线性特征不明显,更倾向于一阶磨矿动力学特征,且瓷球的细磨能力优于钢锻。瓷球磨矿工业应用后,在相同溢流细度和铁精矿品位下,球耗降幅达17.52%,节电幅度达42.37%,综合磨矿成本下降32.11%。瓷球可作为新型介质完全替代钢锻磨矿。

关键词：磨矿动力学纳米复合瓷球钢锻超细粒级磁铁矿磨矿能耗磨矿特征

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太钢矿业智慧矿山建设实践

现代矿业 2024年第4期40卷 28-34页

作者：袁志平太原钢铁(集团)有限公司矿业分公司

为了探究冶金矿山智慧化建设的有效途径与方法,针对冶金矿山发展背景和实施智慧矿山建设过程中存在的系统间集成融合、系统数据价值的挖掘应用和一体化管控应用技术架构不合理等问题,结合太钢矿业智慧矿山建设实践,从智慧矿山规划与设... 详细信息

为了探究冶金矿山智慧化建设的有效途径与方法,针对冶金矿山发展背景和实施智慧矿山建设过程中存在的系统间集成融合、系统数据价值的挖掘应用和一体化管控应用技术架构不合理等问题,结合太钢矿业智慧矿山建设实践,从智慧矿山规划与设计、信息化管理平台整合升级、装备智能化升级和智慧矿山管理指标评价体系的建立等方面进行研究。分析得出:科学规划与设计,充分应用现代新科技,找准切入点和重要抓手,建立健全智慧矿山管理评价指标体系建设,是稳步推进智慧矿山建设和实现冶金矿山智慧化转型和高质量发展的有效途径和方法。

关键词：智慧矿山智能装备四个一律数据治理

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碱度对球团矿抗压强度及矿物组成影响研究

钢铁研究学报 2024年

作者：范建军郭宇峰王帅陈凤李昊堃王磊太原钢铁(集团)有限公司技术中心中南大学资源加工与生物工程学院太原钢铁(集团)有限公司岚县矿业公司

对自然碱度及碱度0.3～1.2球团矿进行了管式炉焙烧试验，对比了温度及碱度对球团矿抗压强度的影响，并应用SEM-EDS，对自然碱度、碱度0.4、0.6、0.8、1.0的球团矿进行了矿相分析。采用FactSage软件对Fe2O3-SiO2-CaO体系可能的生成物进... 详细信息

对自然碱度及碱度0.3～1.2球团矿进行了管式炉焙烧试验，对比了温度及碱度对球团矿抗压强度的影响，并应用SEM-EDS，对自然碱度、碱度0.4、0.6、0.8、1.0的球团矿进行了矿相分析。采用FactSage软件对Fe2O3-SiO2-CaO体系可能的生成物进行了计算，并结合相图，对上述试验结果进行了分析验证。结果表明，对于碱度0.3～1.2的球团，随着碱度的升高，其抗压强度呈明显的升高趋势，低碱度球团矿焙烧时首先生成的是少量含钙硅酸盐矿物，然后随着碱度的升高，焙烧时进一步生成硅酸钙类矿物及铁酸钙系矿物。

关键词：球团矿抗压强度碱度含钙硅酸盐铁酸钙

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碱度对球团矿抗压强度及矿物组成的影响

钢铁研究学报 2024年第9期 1183-1193页

作者：范建军郭宇峰王帅陈凤李昊堃王磊太原钢铁(集团)有限公司技术中心中南大学资源加工与生物工程学院太原钢铁(集团)有限公司岚县矿业公司

对自然碱度及碱度0.3～1.2球团矿进行了管式炉焙烧试验，对比了温度及碱度对球团矿抗压强度的影响，并应用SEM-EDS,对自然碱度、碱度0.4、0.6、0.8、1.0的球团矿进行了矿相分析。采用FactSage软件对Fe2O3-SiO2-CaO体系可能的生成物进行... 详细信息

对自然碱度及碱度0.3～1.2球团矿进行了管式炉焙烧试验，对比了温度及碱度对球团矿抗压强度的影响，并应用SEM-EDS,对自然碱度、碱度0.4、0.6、0.8、1.0的球团矿进行了矿相分析。采用FactSage软件对Fe2O3-SiO2-CaO体系可能的生成物进行了计算，并结合相图，对上述试验结果进行了分析验证。结果表明，对于碱度0.3～1.2的球团，随着碱度的升高，其抗压强度呈明显的升高趋势，低碱度球团矿焙烧时首先生成的是少量含钙硅酸盐矿物，然后随着碱度的升高，焙烧时进一步生成硅酸钙类矿物及铁酸钙系矿物。

关键词：球团矿抗压强度碱度含钙硅酸盐铁酸钙

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电子雷管在露天采矿深孔爆破中的应用分析

中国金属通报 2024年第3期 28-30页

作者：张军强王金硕王建胜河北钢铁集团矿业有限公司化工分公司河北钢铁集团滦县司家营铁矿有限公司

随着科技的不断发展,传统的雷管已经逐渐被电子雷管所替代.电子雷管具有更精密的控制能力、更高的爆破精度以及更多的安全保障措施,使其在露天采矿深孔爆破中逐渐成为主流.文章介绍了电子雷管的结构与工作原理,分析了电子雷管相对普通... 详细信息

随着科技的不断发展,传统的雷管已经逐渐被电子雷管所替代.电子雷管具有更精密的控制能力、更高的爆破精度以及更多的安全保障措施,使其在露天采矿深孔爆破中逐渐成为主流.文章介绍了电子雷管的结构与工作原理,分析了电子雷管相对普通雷管的优势,详细阐述了电子雷管在露天采矿深孔爆破中的应用情况,旨在为相关工作人员提供借鉴参考.

关键词：电子雷管露天采矿深孔爆破应用

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新型筛片在石人沟铁矿选矿厂的应用实践

中国金属通报 2024年第6期 186-188页

作者：张津河北钢铁集团矿业有限公司石人沟铁矿

为了解决石人沟铁矿磁铁矿石在分选过程中精选磁选机、高频细筛、浓缩磁选工艺存在问题,在研究论证的基础上提出了流程优化改造建议。石人沟铁矿选矿厂二段磨矿与细筛组成闭路,细筛效果直接影响该段流程的效果。考察了新型聚氨酯筛片和... 详细信息

为了解决石人沟铁矿磁铁矿石在分选过程中精选磁选机、高频细筛、浓缩磁选工艺存在问题,在研究论证的基础上提出了流程优化改造建议。石人沟铁矿选矿厂二段磨矿与细筛组成闭路,细筛效果直接影响该段流程的效果。考察了新型聚氨酯筛片和不锈钢筛片对筛分效率和筛下产率的影响,发现采用新型聚氨酯筛片时筛下产量更大,筛分效率更高,应用新型聚氨酯筛片可产生较大的经济效益。结果表明:应用新型聚氨酯筛片后筛分效率及筛下产率达到不锈钢筛片的1.5倍以上,使用寿命延长6倍。

关键词：聚氨酯筛片筛分效率筛下产率

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庙沟铁矿运输电机车智能化改造及应用

现代矿业 2024年第4期40卷 13-16页

作者：孟欣张贺河北钢铁集团矿业有限公司庙沟铁矿

针对庙沟铁矿原电机车运输系统智能化水平低,作业人数多及劳动强度大的问题,对现用电机车系统进行智能化改造。构建电机车智能化体系,包括电机车网络系统、车载防碰撞系统、视频监控系统、信集闭控制系统、溜井远程装矿系统、卸载站控... 详细信息

针对庙沟铁矿原电机车运输系统智能化水平低,作业人数多及劳动强度大的问题,对现用电机车系统进行智能化改造。构建电机车智能化体系,包括电机车网络系统、车载防碰撞系统、视频监控系统、信集闭控制系统、溜井远程装矿系统、卸载站控制系统及牵引变电所电力监控系统,以实现电机车远程遥控装卸矿及运矿操作。通过现场实践,系统有效减少了作业人员数量及运维成本,同时安全性极大提升。

关键词：井下电机车视频监控远程控制智能化改造

国有企业绩效薪酬体系的现存问题和优化设计探讨

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河北企业 2024年第1期 115-117页

作者：李娜河北钢铁集团矿业有限公司庙沟铁矿

当前我国经济发展进入新时期,经济发展稳字当头,经济结构不断优化升级,国有企业面临新的挑战。在不断推进深化改革的进程中,人力资源管理和薪酬制度的改革逐步深入,如何升级优化成为关键环节。就当前国有企业绩效薪酬体系的设计和优化... 详细信息

当前我国经济发展进入新时期,经济发展稳字当头,经济结构不断优化升级,国有企业面临新的挑战。在不断推进深化改革的进程中,人力资源管理和薪酬制度的改革逐步深入,如何升级优化成为关键环节。就当前国有企业绩效薪酬体系的设计和优化进行研究,分析存在的问题,并提出改进意见。

关键词：绩效薪酬体系优化设计探讨