检索结果-南通市图书馆

中国人才 2007年第13期 60-61页

作者：邵梅天津海事局人事教育处

事业单位的组织战略目的多出于社会公益的考虑，以提供更多更优质的社会公共服务等，因而基于目标管理的系统考核方法就成为效率比较高的绩效考核工具。所以，事业单位经常采用目标管理方法进行绩效管理，绩效考核则采用目标考核方式。

关键词：目标管理方法绩效考核事业单位社会公共服务社会公益组织战略效率比较绩效管理

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浅析政府机关借调人员现象

管理观察 2011年第15期 3-4页

作者：邵梅天津海事局人事教育处天津300211

借调现象在政府机关普遍存在，一直没有形成正式的人事制度。本文从分析借调现象的特征、原因和内在动力以及存在的负面影响入手，试图探索出借调的出路并提出了建议。

关键词：政府机关借调人员

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部门绩效考核之四个关键方面

学理论 2009年第20期 100-101页

作者：张智勇邵梅天津市海事局人事教育处

部门绩效考核往往遇到难以顺畅运行的问题,本文就如何解决这一问题,从有效沟通、及时沟通、做好工作记录、正确激励等四个方面入手,探讨做好部门绩效考核的关键因素。

关键词：部门绩效考核沟通激励反馈

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海事系统工作人员绩效考核问题的研究和思考

交通企业管理 2009年第9期24卷 22-24页

作者：武骁江苏海事局人事教育处

一、绩效考核概述绩效考核，是指在一定的范围内，根据特定的目的，按照规定的内容和标准，通过适当的方法和程序，有组织有领导地对工作人员的素质和表现进行的调查、衡量和评价。海事系统工作人员绩效考核结果是对工作人员进行奖惩、... 详细信息

一、绩效考核概述绩效考核，是指在一定的范围内，根据特定的目的，按照规定的内容和标准，通过适当的方法和程序，有组织有领导地对工作人员的素质和表现进行的调查、衡量和评价。海事系统工作人员绩效考核结果是对工作人员进行奖惩、轮岗以及调整职务、级别和工资的重要依据。科学准确地评估工作人员的工作绩效，是加强人力资源管理，促进人才队伍培养，完善海事系统职工队伍制度建设的一项重要工作，也是推进海事系统人事制度改革的一项重要内容。

关键词：工作人员海事系统绩效考核核问题人力资源管理人事制度改革考核结果工作绩效

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基于创新型海事高端人才培养的思考

珠江水运 2013年第11期 62-63页

作者：伍鹏广东海事局人事教育处

结合广东海事局的实际,贯彻落实十八大关于人才工作的精神,意义重大而深远。本文就海事创新型高端人才培养工作,谈谈粗浅的思考。

关键词：海事创新型高端人才培养

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关于直属海事系统机构管理的探讨

交通建设与管理 2009年第11期 114-115页

作者：武骁江苏海事局人事教育处

机构编制管理属行政管理范畴。广义上的机构编制管理是指对一切法定社会组织内部的职能配置、机构设置、组织形式及工作人员的数量、结构等方面的管理。狭义上的机构编制管理是指对机关、事业单位及部分企业组织的职能配置、机构设置、... 详细信息

机构编制管理属行政管理范畴。广义上的机构编制管理是指对一切法定社会组织内部的职能配置、机构设置、组织形式及工作人员的数量、结构等方面的管理。狭义上的机构编制管理是指对机关、事业单位及部分企业组织的职能配置、机构设置、人员数额及人员结构的管理。本文所述均为狭义的机构编制管理。

关键词：机构管理海事系统编制管理职能配置社会组织机构设置人员结构管理范畴

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培养实用型海事专业人才

人才开发 2007年第9期 44-45页

作者：伍鹏广东海事局人事教育处

随着中国海事体制改革的不断深化,海事执法模式不断完善,水上巡航监管工作显得更加重要。海巡船舶是海事管理机关实施水上巡航监管的重要装备,海巡船舶的船员及其执法人员要体现中国海事的形象,要符合"三精两关键"(即队伍精干、装备精... 详细信息

随着中国海事体制改革的不断深化,海事执法模式不断完善,水上巡航监管工作显得更加重要。海巡船舶是海事管理机关实施水上巡航监管的重要装备,海巡船舶的船员及其执法人员要体现中国海事的形象,要符合"三精两关键"(即队伍精干、装备精良、技术精湛,在关键时刻发挥关键作用)的要求。本文结合水上巡航监管工作的特点、海巡船舶的最低安全配员要求以及船员的适任资格标准,分析了海巡船舶及其船员管理和适任现状,提出培养实用型海事专业人才、海巡船舶船员和水上巡航执法人员互相兼任的思路,其职责是完成规定的水上巡航监管任务,并负责海巡船舶日常的"管用养修"工作,姑且称之为"执法船员"。

关键词：船员队伍船舶海事管理轮机管理执法人员水上巡航实用型