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北京市人力资源和社会保障局天津市人力资源和社会保障局河北省人力资源和社会保障厅关于印发《京津冀地区拖欠劳动者工资异地投诉办法(试行)》的通知

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北京市人民政府公报 2017年第17期 34-38页

京人社监发[2017]50号北京市各区(含北京经济技术开发区)、天津市各区、河北省各市(含定州、辛集市)人力资源和社会保障局:现将《京津冀地区拖欠劳动者工资异地投诉办法(试行)》印发给你们,请遵照执行。

关键词：劳动者京津冀地区人力资源社会保障行政北京市河北省天津市

民生为本人才优先共创精神文明建设——记荣获2012—2014年“天津文明单位”的天津市河东区人力资源和社会保障局

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环渤海经济瞭望 2014年第12期28卷 66-67页

作者：柴瑞江天津市河东区人力资源和社会保障局

天津市河东区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下,秉承＂民生为本、人才优先＂的服务宗旨,按照＂内强素质、外塑形象、建一流队伍、创一流业绩＂的工作思路,着力提高精神文明建设水平,受到社会各界的广泛赞誉和好评。局机... 详细信息

天津市河东区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下,秉承＂民生为本、人才优先＂的服务宗旨,按照＂内强素质、外塑形象、建一流队伍、创一流业绩＂的工作思路,着力提高精神文明建设水平,受到社会各界的广泛赞誉和好评。局机关先后评为市级人力资源和社会保障系统先进集体、市级＂爱国拥军＂模范集体,局班子连续5年获得区级＂好班子＂优秀等次,就业窗口被评为全国人力社保系统优质服务窗口,就业科被评为天津市河东区第十届＂十大杰出为民先进集体＂,劳动保障服务大厅被评为市级优质服务窗口。

关键词：精神文明建设社会保障局人力资源民生为本天津市河东区文明单位人才

以人为本打造实干型集体——记荣获“河东区十大杰出人物”称号的天津市河东区人力资源和社会保障局就业管理科

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环渤海经济瞭望 2013年第2期27卷 79-79页

作者：陈菊孙悟群(摄) 天津市河东区人力资源和社会保障局就业管理科

开拓创新与时俱进打造实干型集体天津市河东区人力资源和社会保障局就业管理科主要肩负着创造就业岗位、劳动力资源管理、就业困难群体扶持等多项任务。近年来，就业管理科结合区域经济发展实际。可以说上上下下想办法、出对策。不断... 详细信息

开拓创新与时俱进打造实干型集体天津市河东区人力资源和社会保障局就业管理科主要肩负着创造就业岗位、劳动力资源管理、就业困难群体扶持等多项任务。近年来，就业管理科结合区域经济发展实际。可以说上上下下想办法、出对策。不断创新工作思路，多项工作实现了新突破。

关键词：实干型集体河东区杰出人物以人为本创新工作思路称号十大就业岗位

解难题促转变上水平——天津市河东区人力资源和社会保障局

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环渤海经济瞭望 2010年第9期24卷 71-74页

作者：陈祖仁王晶天津市宝坻区人民检察院

为全面贯彻落实就业工作会议部署，按照市政府《关于对全市就业工作会议部署落实情况开展督促检查的通知》要求，结合工作实际，天津市河东区人力资源和社会保障局实现新增就业21663人完成全年计划的60．17％．同比增长22％．实现了时... 详细信息

为全面贯彻落实就业工作会议部署，按照市政府《关于对全市就业工作会议部署落实情况开展督促检查的通知》要求，结合工作实际，天津市河东区人力资源和社会保障局实现新增就业21663人完成全年计划的60．17％．同比增长22％．实现了时间过半任务过半。

关键词：社会保障局人力资源河东区天津市就业工作督促检查同比增长市政府

北京市人力资源和社会保障局关于增设金融科技职称评审专业的通告

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北京市人民政府公报 2025年第05期 17-29页

京人社发〔2024〕14号为进一步拓展金融科技领域专业技术人才职业发展通道,加快金融科技专业技术人才集聚和培养,助力北京“四个中心”建设,经研究,决定在工程技术系列增设金融科技职称评审专业。本通告自2025年1月1日起执行,由市人力...

京人社发〔2024〕14号为进一步拓展金融科技领域专业技术人才职业发展通道,加快金融科技专业技术人才集聚和培养,助力北京“四个中心”建设,经研究,决定在工程技术系列增设金融科技职称评审专业。本通告自2025年1月1日起执行,由市人力资源社会保障局负责解释。特此通告。

关键词：

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人社局电子档案安全管理与风险防控策略

兰台内外 2025年第1期 22-24页

作者：刘平单县人力资源和社会保障局

电子档案在机关单位中的应用越来越广泛,成为档案管理工作的新模式。随着信息技术与互联网的逐渐发展,电子档案也会面临更多的网络攻击风险。尤其是人社局的电子档案资料涵盖大量个人信息,一旦被泄露将会造成严重的影响,电子档案安全管... 详细信息

电子档案在机关单位中的应用越来越广泛,成为档案管理工作的新模式。随着信息技术与互联网的逐渐发展,电子档案也会面临更多的网络攻击风险。尤其是人社局的电子档案资料涵盖大量个人信息,一旦被泄露将会造成严重的影响,电子档案安全管理工作就愈发显得重要。文章阐述了电子档案的基本概念、特点和分类,并以人社局电子档案安全现状为切入点,详细论述了电子档案安全管理的策略与创新方法,并提出了电子档案风险防控措施,助力人社局电子档案安全管理工作找到新的提升方向。

关键词：人力资源档案管理网络安全电子档案风险防控

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新媒体赋能总体国家安全观教育的逻辑路径

中国广播电视学刊 2025年第02期 40-43页

作者：袁立擎高晓华甘肃省平凉市人力资源和社会保障局平凉市融媒体中心

新媒体以数字、网络和移动技术为支撑，其信息海量承载、碎片化传播和虚拟化环境的典型特征，不仅代表了媒体技术的进步和传播方式的革新，也正深刻改变着人们获取知识与信息的方式，为国家安全思想传播与普及带来了新的机遇和挑战。总... 详细信息

新媒体以数字、网络和移动技术为支撑，其信息海量承载、碎片化传播和虚拟化环境的典型特征，不仅代表了媒体技术的进步和传播方式的革新，也正深刻改变着人们获取知识与信息的方式，为国家安全思想传播与普及带来了新的机遇和挑战。总体国家安全观是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，新媒体为维护国家安全稳定和提升国家安全自觉意识提供了全新的技术支持，助力新时代国家安全与发展。探讨新媒体赋能总体国家安全观教育，充分挖掘新媒体的传播特性与优势，推动国家安全教育创新，阐明符合时代特征的国家安全教育逻辑和路径，可为国家安全教育提供理论与实践指导，促进国家安全稳定与可持续发展。

关键词：新媒体总体国家安全观教育传播逻辑路径

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开展技能培训提高劳动者素质

中国经贸 2025年第1期 234-236页

作者：武磊永济市人力资源和社会保障局

随着全球化和技术革新的加速推进,劳动力市场对高素质技能型人才的需求日益增长。本文旨在探讨基于开展技能培训提高劳动者素质的有效路径。首先,阐述了基于开展技能培训提高劳动者素质的重要性。接着,分析了基于开展技能培训提高劳动... 详细信息

随着全球化和技术革新的加速推进,劳动力市场对高素质技能型人才的需求日益增长。本文旨在探讨基于开展技能培训提高劳动者素质的有效路径。首先,阐述了基于开展技能培训提高劳动者素质的重要性。接着,分析了基于开展技能培训提高劳动者素质的现有问题,并提出了基于开展技能培训提高劳动者素质的有效策略,包括整合培训资源,构建技能培训体系;提高培训质量,创新培训模式;提供多种机会,拓宽就业渠道等,以期为相关人员提供有效的参考。

关键词：高素质技能型人才有效策略技能培训创新培训模式提高劳动者素质提高培训质量拓宽就业渠道有效路径

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新经济背景下企业人力资源管理的转型与创新

乡镇企业导报 2025年第04期 228-230页

作者：王乐芬东至县人力资源和社会保障局

随着新经济时代的到来，全球市场环境和技术变革日新月异，企业人力资源管理面临着前所未有的挑战与机遇。传统的管理模式已无法满足企业对人才和效率的高要求，企业需通过人力资源管理的转型与创新来适应不断变化的外部环境。新经济背... 详细信息

随着新经济时代的到来，全球市场环境和技术变革日新月异，企业人力资源管理面临着前所未有的挑战与机遇。传统的管理模式已无法满足企业对人才和效率的高要求，企业需通过人力资源管理的转型与创新来适应不断变化的外部环境。新经济背景下，信息技术的应用、战略性人力资源管理、员工体验优化等方面的创新，成为推动企业竞争力提升的重要路径。本文旨在探讨新经济背景下，企业如何通过有效的人力资源管理转型与创新，不仅提升企业自身竞争力，还能推动企业可持续发展的实现。

关键词：新经济背景企业人力资源管理转型创新