检索结果-南通市图书馆

创新班组文化建设形式为打造实力吉化活力吉化美丽吉化夯实根基

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中国石油企业 2024年第4期 105-108页

作者：唐哲中国石油吉林石化公司党群工作部(党委宣传部、工会、团委)

吉化作为新中国的化工长子,作为中国石油下属的炼化企业,在70多年的发展中始终坚持党的领导,加强党的建设,构建了“以大庆精神铁人精神为根、以吉化优良传统和作风为干、以基层文化建设为枝、以员工素质提高为叶”的“一主多元型”企业... 详细信息

吉化作为新中国的化工长子,作为中国石油下属的炼化企业,在70多年的发展中始终坚持党的领导,加强党的建设,构建了“以大庆精神铁人精神为根、以吉化优良传统和作风为干、以基层文化建设为枝、以员工素质提高为叶”的“一主多元型”企业文化框架体系,形成了独具特色的政治优势、文化优势和基础管理优势,保障企业发展行稳致远。

关键词：班组文化建设基层文化建设一主多元炼化企业员工素质提高大庆精神铁人精神框架体系吉化

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创新人才强企举措打造海洋物探人才高地

石油组织人事 2024年第6期 22-26页

作者：张毅杨晓杰薛飞李倩景月红东方物探海洋物探分公司人力资源部(党委组织部)

东方物探海洋业务发展始终坚持人才强企、人才兴企的理念,紧紧围绕海洋物探主责主业,把人才队伍培养和建设作为重中之重,纵向以深化海洋物探业务国际化为主线,横向贯穿组织机构优化、国际化人才管理、技术人才培养、青年业务骨干培养、... 详细信息

东方物探海洋业务发展始终坚持人才强企、人才兴企的理念,紧紧围绕海洋物探主责主业,把人才队伍培养和建设作为重中之重,纵向以深化海洋物探业务国际化为主线,横向贯穿组织机构优化、国际化人才管理、技术人才培养、青年业务骨干培养、薪酬管理体系与考核联动、人力资源数字化智能化建设等多个方面,从国内、国际双视角、多维度创新人力资源管理,着力打造世界一流人才队伍,促进海洋物探业务快速发展,为建设世界一流海洋OBN技术服务企业注入不竭动力。

关键词：人才强企国际化人才薪酬考核培训数字化

聚焦“三力”目标加强新员工培养为大庆油田上扬成长“第二曲线”培育新生力量

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石油组织人事 2024年第7期 8-12页

作者：无姜涛全海涛武威大庆油田有限责任公司大庆油田党委大庆油田党委组织部(人力资源部) 大庆油田党委组织部(人力资源部)教育培训科

新员工是企业高质量发展的生力军,科学实施培养工作是其成长为未来中坚力量的有效保障。大庆油田聚焦提升新员工兴企报国的内动力、增强新员工岗位建功的硬实力、激发新员工干事创业的创造力的“三力”目标,强化教育引领、培训赋能和考... 详细信息

新员工是企业高质量发展的生力军,科学实施培养工作是其成长为未来中坚力量的有效保障。大庆油田聚焦提升新员工兴企报国的内动力、增强新员工岗位建功的硬实力、激发新员工干事创业的创造力的“三力”目标,强化教育引领、培训赋能和考核激励,为大庆油田上扬成长“第二曲线”培育新生力量。

关键词：新员工培养 “三力”目标培训赋能考核激励

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聚焦“选育管用” 锻造“三强”干部队伍

石油组织人事 2024年第4期 29-31页

作者：王远航汪磊杨景辉大庆油田测试分公司人事部(党委组织部)

大庆油田测试分公司健全干部“选育管用”全链条机制,突出顶层设计与科学规划,细心选才;坚持思想引领与专业赋能,分类育才;将严格管理与激励关爱相结合,科学管才;统筹做好人才储备与使用,合理用才,全力锻造“政治坚强、本领高强、意志... 详细信息

大庆油田测试分公司健全干部“选育管用”全链条机制,突出顶层设计与科学规划,细心选才;坚持思想引领与专业赋能,分类育才;将严格管理与激励关爱相结合,科学管才;统筹做好人才储备与使用,合理用才,全力锻造“政治坚强、本领高强、意志顽强”的高素质干部队伍,为高质量建设国内一流现代化测试公司提供坚强保障。

关键词：人才强企干部队伍建设选育管用

着力搭建青年成长“三个平台” 努力培养新时代企业合格接班人

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中国共青团 2024年第18期 66-67页

作者：王宇鹏中国石油集团电能有限公司党委组织部

中油电能公司始终坚持从牢牢端好能源饭碗、保障党的事业薪火相传的战略高度，重视做好青年工作，充分信任青年、热情关心青年、努力培养青年、严格要求青年，着力搭建青年成长“三个平台”，积极引领广大青年在践行“为油保电、为民供...

中油电能公司始终坚持从牢牢端好能源饭碗、保障党的事业薪火相传的战略高度，重视做好青年工作，充分信任青年、热情关心青年、努力培养青年、严格要求青年，着力搭建青年成长“三个平台”，积极引领广大青年在践行“为油保电、为民供热、绿色低碳、优质高效”责任使命、助力大庆油田向全面建设世界一流现代化百年油田目标迈进中勇毅前行、建功立业。

关键词：