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围绕促进教育公平深化教育综合改革

劳动经济研究 2024年第5期 9-12页

作者：刘自成教育部综合改革司

教育公平是社会公平的重要基础,也是建设教育强国的内在要求。习近平总书记强调,要把促进教育公平融入到深化教育领域综合改革的各方面各环节,缩小教育的城乡、区域、校际、群体差距,努力让每个孩子都能享有公平而有质量的教育。《中共...

教育公平是社会公平的重要基础,也是建设教育强国的内在要求。习近平总书记强调,要把促进教育公平融入到深化教育领域综合改革的各方面各环节,缩小教育的城乡、区域、校际、群体差距,努力让每个孩子都能享有公平而有质量的教育。《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》(以下简称《决定》)强调进一步全面深化改革要以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点,作出一系列安排部署,为深化教育综合改革明确了价值取向和工作方向。我们要充分认识中国式现代化进程中促进教育公平的重大意义和实践要求,真正办好人民满意的教育。

关键词：

对八五后期铁路投产大中型项目劳动力配备的大思路

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铁道运输与经济 1994年第3期 3+25-3+25页

作者：章根明铁道部劳动工资司

对八五后期铁路投产大中型项目劳动力配备的大思路章根明（铁道部劳动工资司副司长，北京１００８４４）铁路是国民经济大动脉，对整个国民经济发展起着举足轻重的影响。而当前我国铁路运输远不能满足国民经济发展需要，陷入制约国民经... 详细信息

对八五后期铁路投产大中型项目劳动力配备的大思路章根明（铁道部劳动工资司副司长，北京１００８４４）铁路是国民经济大动脉，对整个国民经济发展起着举足轻重的影响。而当前我国铁路运输远不能满足国民经济发展需要，陷入制约国民经济发展瓶颈的被动状态。因此，中央决...

关键词：铁路铁道劳动力

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怎样接收复员建设军人

劳动 1956年第5期 36-37页

今年一月份,地质部所属各单位从河北军区、广州军区等地接收了一批复员建设军人.根据各地的反映来看,这次的接收工作,一般说来,是作得比较好的.现在,这批复员建设军人都已经得到了妥善安置,有的在学习,有的在工作,不少复员建设军人写了... 详细信息

今年一月份,地质部所属各单位从河北军区、广州军区等地接收了一批复员建设军人.根据各地的反映来看,这次的接收工作,一般说来,是作得比较好的.现在,这批复员建设军人都已经得到了妥善安置,有的在学习,有的在工作,不少复员建设军人写了保证书:'保证服从分配,不怕困难和艰苦',热情很高.接收单位认为:这次调拨给他们的复员建设军人,不仅手续简便,而且政治质量、身体条件及文化程度都合乎地质工作的要求.总之,这次的接收工作,可以说是做到了多、快、好、省.当然,在这次接收工作中,也不是没有困难的,例如:今年我们接收的办法和往年不同.

关键词：军人军区接收工作

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关于新形势下铁路劳动定额作用的思考

铁道运输与经济 1994年第7期 1-2页

作者：章根明周小谷铁道部劳动工资司

关于新形势下铁路劳动定额作用的思考章根明，周小谷（铁道部劳动工资司，北京１００８４４）铁路企业改革不能停留在“放权让利”上，而要按照建立现代企业制度的方向不断深化。工资改革也不能只顾“攀比涨钱”，而要在落实“效率优先... 详细信息

关于新形势下铁路劳动定额作用的思考章根明，周小谷（铁道部劳动工资司，北京１００８４４）铁路企业改革不能停留在“放权让利”上，而要按照建立现代企业制度的方向不断深化。工资改革也不能只顾“攀比涨钱”，而要在落实“效率优先、兼顾公平”上下功夫。劳动工资制度...

关键词：劳动定额企业工作定额经济定额企业管理铁道铁路工资制度改革经济改革工资改革内部分配劳动工资制度铁道部新形势下

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计件工资是适用于钻探工作的先进工资制度

劳动 1957年第19期 18-20页

作者：程云汉王生輝地质部劳动工资司

自本刊11期发表华伯侯同志的“鑽探工作不宜实行计件工资制”以后,引起了从事鑽探部门工资工作同意们的热烈争论,肯定与否定两方面的主要论点已由本刊陆续发表。下面两篇文章,算是对这一讨论的初步小结。如果再无新的不同意见,我们准备... 详细信息

自本刊11期发表华伯侯同志的“鑽探工作不宜实行计件工资制”以后,引起了从事鑽探部门工资工作同意们的热烈争论,肯定与否定两方面的主要论点已由本刊陆续发表。下面两篇文章,算是对这一讨论的初步小结。如果再无新的不同意见,我们准备就此结束这一讨论,有关这方面的来稿,也不再一一退还了。

关键词：生产定额工资制定祖工人工资劳动者岩石定极工安财政管理津贴

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一九九九年劳动争议处理情况分析

中国劳动 2000年第4期 55-56页

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切实加强劳动争议仲裁委员会的实体化建设

中国劳动 2000年第1期 18-19页

作者：董平劳动保障部劳动工资司

我国劳动争议处理制度恢复１２年来,各省、市、县人民政府共建立了３１９１个劳动争议仲裁委员会,２万余人的劳动争议专兼职仲裁员队伍。在各级政府的领导和各级劳动部门的直接指导下,全国各级劳动争议仲裁委员会共处理了劳动争议案件... 详细信息

我国劳动争议处理制度恢复１２年来,各省、市、县人民政府共建立了３１９１个劳动争议仲裁委员会,２万余人的劳动争议专兼职仲裁员队伍。在各级政府的领导和各级劳动部门的直接指导下,全国各级劳动争议仲裁委员会共处理了劳动争议案件１５０万余件,为维护劳动争议双方的合...

关键词：劳动争议仲裁委员会实体化建设

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试论劳动争议的分类处理

中国劳动 2004年第7期 64-66页

作者：欧阳琼劳动保障部劳动工资司

目前,劳动争议处理的理论研究的热点集中于劳动争议处理体制改革模式的研究,不少专家学者提出了劳动争议处理体制改革的模式选择,统计下来有十几种之多,多数设计是采取一种统一的模式处理劳动争议.实际上,劳动争议是一种比较复杂的社会... 详细信息

目前,劳动争议处理的理论研究的热点集中于劳动争议处理体制改革模式的研究,不少专家学者提出了劳动争议处理体制改革的模式选择,统计下来有十几种之多,多数设计是采取一种统一的模式处理劳动争议.实际上,劳动争议是一种比较复杂的社会现象,不同类型的劳动争议有不同的特点和规律,是否应该采取统一的模式仍有待研究,笔者提出劳动争议分类处理的观点,希望与劳动争议处理方面的专业人士进行探讨.

关键词：劳动争议劳动仲裁中国劳动集体合同协商谈判劳动关系《劳动法》

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劳动争议主体的法律适用

中国劳动 2003年第2期 38-39页

作者：王振麒劳动保障部劳动工资司

劳动争议主体即劳动争议的当事人,包括劳动者和用人单位,是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者.第3条规定"企业与职工为劳动争议案件的当事人".

劳动争议主体即劳动争议的当事人,包括劳动者和用人单位,是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者.劳动争议处理条例>第3条规定"企业与职工为劳动争议案件的当事人".

关键词：劳动争议主体法律适用中国劳动争议劳动法劳动者用单位