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基于联合注意力机制的动态图表示学习模型

燕山大学学报 2024年

作者：程嘉诚仝凌云罗兴胡子健朱红国网江苏省电力有限公司南京供电分公司国网江苏省电力有限公司南京供电分公司

动态图广泛存在于实际应用场景中,对其进行表示学习可以有效地应用于各种下游分析任务。动态图的拓扑结构和节点特征随时间不断演变,节点之间存在结构相关性和特征相关性。现有研究忽略了以上两种相关性对动态图表示学习的影响,针对这... 详细信息

动态图广泛存在于实际应用场景中,对其进行表示学习可以有效地应用于各种下游分析任务。动态图的拓扑结构和节点特征随时间不断演变,节点之间存在结构相关性和特征相关性。现有研究忽略了以上两种相关性对动态图表示学习的影响,针对这一问题,本文提出基于联合注意力机制的动态图表示学习模型(DyGRL-JAM),从动态拓扑结构中学习结构相关性,并结合特征相关性构造联合注意力,使用图张量卷积实现节点时空消息传递获得节点表示。在六个动态图数据上进行实验,结果表明DyGRL-JAM对动态图的表示学习能力优于当前先进方法。

关键词：注意力机制动态图表示学习张量计算

档案数字化战略转型路径分析——以国网江苏省电力有限公司为个案

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档案管理 2023年第6期 90-92页

作者：乔勇余冠霖国网江苏省电力有限公司

随着现代信息技术的发展和企业的数字化转型升级,档案数字化战略转型势在必行。通过总结国网江苏省电力有限公司(以下简称“国网江苏电力”)近年来档案数字化转型过程中取得的优秀成果,深入剖析管理上存在的不足,提出“十四五”时期档... 详细信息

随着现代信息技术的发展和企业的数字化转型升级,档案数字化战略转型势在必行。通过总结国网江苏省电力有限公司(以下简称“国网江苏电力”)近年来档案数字化转型过程中取得的优秀成果,深入剖析管理上存在的不足,提出“十四五”时期档案数字化战略转型实施路径,为档案工作实现数字化、智能化、智慧化管理做出有益探索。

关键词：现代信息技术档案数字化数字化转型智慧化考核机制安全体系

国有企业档案人才培育机制创新研究——以国网江苏省电力有限公司为例

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档案学刊 2022年第6期 32-41页

作者：叶磊陈莉吴建周国网江苏省电力有限公司江苏南京210000

创新档案人才培育机制,是推动国有企业档案工作转型升级和高质量发展的重要途径。文章以国网江苏省电力有限公司为例,重点分析其档案工作人才队伍建设的现有成绩和不足之处,并据此提出具有可推广性的创新策略,助力国有企业档案工作高质... 详细信息

创新档案人才培育机制,是推动国有企业档案工作转型升级和高质量发展的重要途径。文章以国网江苏省电力有限公司为例,重点分析其档案工作人才队伍建设的现有成绩和不足之处,并据此提出具有可推广性的创新策略,助力国有企业档案工作高质量发展和创新发展。研究发现,国网江苏省电力有限公司档案人才培育工作存在教育培训缺乏统筹规划、培训方式缺乏创新,以及档案人员知识业务能力欠缺和自主学习意识不足等问题,亟需通过加强档案人才培训体系的规划设计,建立档案人才培训平台和实训基地,建设档案人才个性化培训课程体系,建立健全档案人才培育的管理机制,推进档案人才培育机制创新,为其他国有企业档案人才培育工作提供借鉴。

关键词：企业档案档案人才培育电力公司机制创新

针对110kV电压等级的输变工程项目风险管理研究

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电子元器件与信息技术 2024年第3期8卷 200-203页

作者：王永来国网江苏省电力有限公司淮安市洪泽区供电分公司国网江苏省电力有限公司淮安市洪泽区供电分公司

本研究的主要目的是深入探讨和解决110kV电压等级输变工程项目中所面临的各种风险问题。为实现这一目的，本研究运用了系统的风险评估方法，包括故障树分析、蒙特卡洛模拟和层次分析法等，以全面识别和量化项目中的技术风险、管理风险... 详细信息

本研究的主要目的是深入探讨和解决110kV电压等级输变工程项目中所面临的各种风险问题。为实现这一目的，本研究运用了系统的风险评估方法，包括故障树分析、蒙特卡洛模拟和层次分析法等，以全面识别和量化项目中的技术风险、管理风险、市场风险以及环境和社会风险。通过这些方法的应用，研究有效地解决了如何在项目实施过程中识别潜在风险、评估风险影响以及制定相应风险应对策略的问题。最终，本研究提出了一套完整的风险管理对策，不仅提高了110kV输变工程项目的管理效率，也为类似工程提供了参考。

关键词： 110kV电压输变电工程项目风险风险管理

构建“四大风险”多维立体协同防控体系——国网江苏省电力有限公司盐城供电分公司实践探索

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中国审计 2023年第11期 69-71页

作者：杨展张亚慧占梦霞国网江苏省电力有限公司盐城供电分公司

为全面贯彻关于防范化解重大风险的要求,切实推进风险防控工作与生产经营相融合,国网江苏省电力有限公司盐城供电分公司加强内部基础管理和风险防范,坚持推进内部审计、纪检、财务等协同,融合全面风险管理、合规管理和内部审计工作,建... 详细信息

为全面贯彻关于防范化解重大风险的要求,切实推进风险防控工作与生产经营相融合,国网江苏省电力有限公司盐城供电分公司加强内部基础管理和风险防范,坚持推进内部审计、纪检、财务等协同,融合全面风险管理、合规管理和内部审计工作,建立多维度、立体化的风险防控联动机制,导入安全、资金、法律、廉洁“四大风险”协同防控理念,打造高效组织运行机制,建立健全三项机制,筑牢三项支撑,提升企业的风险防控质效。

关键词：风险防控合规管理内部审计组织运行机制全面风险管理四大风险供电分公司风险防范

基于人才选调机制的企业年轻干部培养路径案例研究——以国网江苏省电力有限公司为例

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企业改革与管理 2022年第24期 84-86页

作者：孙涛杨逸飞曹远见王德胜李岩松国网江苏省电力有限公司江苏南京210000

国网江苏省电力有限公司(以下简称“公司”)对新时代、新战略下年轻干部培养与发展进行了深入研究,并密切结合外部政策环境、公司实际情况,对公司年轻干部培养痛点和难点进行了分析,在此基础上构建了“源头储备-专业发展-优干历练”选... 详细信息

国网江苏省电力有限公司(以下简称“公司”)对新时代、新战略下年轻干部培养与发展进行了深入研究,并密切结合外部政策环境、公司实际情况,对公司年轻干部培养痛点和难点进行了分析,在此基础上构建了“源头储备-专业发展-优干历练”选调培养体系,旨在聚焦人才选调中“选、育、用、管”四个重要环节,全面完善“一规划、一体系、一机制”,打造一支高素质、复合型的年轻干部队伍,为实现公司新时代战略目标提供坚强的组织保证。

关键词：选调机制年轻干部培养路径人才管理队伍建设

建立卓越绩效管理体系以激发一线班组内生动力研究——以国网江苏省电力有限公司镇江供电分公司为例

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企业改革与管理 2023年第16期 52-54页

作者：杨旭国网江苏省电力有限公司镇江供电分公司江苏镇江212001

班组是电网企业的细胞,班组的建设与管理对于企业的可持续发展和高质量发展有着至关重要的影响。本文针对电网企业班组普遍存在创新发展内生动力不足的问题,以国网江苏省电力有限公司镇江供电分公司(以下简称“镇江公司”)为例,重点分... 详细信息

班组是电网企业的细胞,班组的建设与管理对于企业的可持续发展和高质量发展有着至关重要的影响。本文针对电网企业班组普遍存在创新发展内生动力不足的问题,以国网江苏省电力有限公司镇江供电分公司(以下简称“镇江公司”)为例,重点分析了该公司在班组开展卓越绩效的具体实践,镇江公司围绕目标管理、组织建设、培训宣贯、全面诊断、改进提升五个方面,构建了适合班组的“七维度”管理成熟度评价体系,通过班组的自我评价和专家复评活动,以帮助一线班组不断改进短板、提升内生动力,为众多企业在班组推行卓越绩效管理提供借鉴与帮助。

关键词：电网企业卓越绩效管理创新班组管理

供电企业配电网规划管理审计体系构建与实施——以国网江苏省电力有限公司南通供电分公司为例

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中国审计 2022年第15期 66-68页

作者：王宏巍王茜丁盼盼国网江苏省电力有限公司南通供电分公司

配电网规划是配电网建设发展的顶层设计。当前电网投资主体多元化,企业生存和利润空间面临竞争,对供电企业配电网建设的精益化提出更高要求。供电企业开展配电网规划管理审计,可助推配电网“精益规划”,促进公司配电网建设“精准投资”。

关键词：配电网规划配电网建设供电企业审计体系投资主体多元化顶层设计管理审计精益化

基于历史数据的电力作业安全督查现状分析——以国网江苏省电力有限公司为例

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经营与管理 2022年第11期 91-97页

作者：周杰刘沪平梁文彪国网江苏省电力有限公司南京供电公司南京南瑞信息通信科技有限公司

以“督查任务指派—现场安全督查—违章查纠整改”全流程为分析脉络，从“数据采集存储、数据分析挖掘、数据价值应用”三个维度，指出其在安全督查管理的任务生成指派阶段、安全督查执行阶段及违章查纠整改阶段存在的差距问题。对后续... 详细信息

以“督查任务指派—现场安全督查—违章查纠整改”全流程为分析脉络，从“数据采集存储、数据分析挖掘、数据价值应用”三个维度，指出其在安全督查管理的任务生成指派阶段、安全督查执行阶段及违章查纠整改阶段存在的差距问题。对后续督查工作的开展提出完善督查计划的指派规则、强化督查工作的规范管理、设置合理的督查违章工作基线等建议；对风控平台建设的优化提出提升数据质量、细化数据的颗粒度、积极进行数字化转型等建议。

关键词：安全督查数据分析现状分析电力安全生产数字化转型