检索结果-南通市图书馆

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2016年第5期 223-223页

作者：王玉英孙中芳国网冀北电力有限公司管理培训中心北京102401

本文从国网冀北电力有限公司管理培训中心的人力资源绩效管理存在问题及怎么解决问题开始写的,主要是针对实施绩效管理的理论依据进行了阐述,然后对该企业的绩效管理进行了全面的研究,并在此基础上得出了研究的结论。

关键词：人力资源管理绩效考核绩效管理

基于数据驱动的智能站虚回路自动生成与自主校验方法

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中国电力 2025年

作者：曹海欧胡晓丽戴威胡佳彤汤昶烽安喆国网江苏省电力有限公司国网江苏省电力有限公司技能培训中心国网江苏省电力有限公司超高压分公司三峡大学电气与新能源学院

智能变电站建设过程中缺乏智能化的虚回路自动生成技术，由于智能电子设备（intelligent electronic device，IED）数量繁多，传统虚端子连接方案存在设计人员技术需求高、工作周期长等难题。基于此，本文提出一种基于数据驱动的智能变... 详细信息

智能变电站建设过程中缺乏智能化的虚回路自动生成技术，由于智能电子设备（intelligent electronic device，IED）数量繁多，传统虚端子连接方案存在设计人员技术需求高、工作周期长等难题。基于此，本文提出一种基于数据驱动的智能变电站虚回路自动生成与自主校验方法。借助文档对象模型（document object model，DOM）方式快速提取历史变电站配置描述（substation configuration description，SCD）文件的虚连接信息，并按照设备类型、电压等级、通信方式构建历史SCD数据库；提出融合自注意力机制和双向长短时记忆神经网络的语义相似度模型，实现待设计IED信息与历史IED信息的精确匹配，进而提出虚连接自动生成方案；考虑实际应用中可能存在的误连、漏连问题，提出构建标准模板库对自动生成的虚回路进行校验，并利用可视化技术实现预警，提醒设计人员对虚回路进行新增与修改。最终融合虚回路自动生成方案、自主校验方案、可视化预警方案，提出智能变电站虚回路的智设计方案。基于实际智能变电站的设计案例验证了所提方案在在虚回路生成准确性和降低设计人员工作量方面的突出优势。

关键词：历史SCD数据库 SA-BiLSTM 虚回路自动生成虚回路自主校验可视化预警智设计

实现远程提供未上网学历档案认证查询服务的探索——以黑龙江省电力有限公司管理培训中心为例

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黑龙江档案 2020年第6期 24-25页

作者：张典秋国网黑龙江省电力有限公司管理培训中心

黑龙江省电力有限公司管理培训中心(以下简称国网黑龙江管培中心)是黑龙江省电力有限公司的直属单位,其前身是黑龙江电力职工大学。上世纪80年代,国家正处于改革开放之初,百废待兴。各行业都在蓬勃发展,电力行业服务于各行业,为祖国建...

黑龙江省电力有限公司管理培训中心(以下简称国网黑龙江管培中心)是黑龙江省电力有限公司的直属单位,其前身是黑龙江电力职工大学。上世纪80年代,国家正处于改革开放之初,百废待兴。各行业都在蓬勃发展,电力行业服务于各行业,为祖国建设提供能源保障。因此电力行业急需各类专业人才,投身于增加生产扩大发电量,适应社会发展的需要。正是在这种情况下,从上世纪八十年代起,黑龙江电力职工大学一直担负着学历教育的职责,为电网发展培养输送各类专业人才。

关键词：

电网企业管培机构培训资源开发的分析——以湖北省电力公司管理培训中心为例

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管理观察 2017年第13期 11-14页

作者：王十一王野方佳丞国网湖北省电力公司管理培训中心湖北武汉430079

本文以湖北省电力公司管理培训中心为例,指出了加强培训资源开发的重要意义,分析了湖北省电力公司管理培训中心培训资源开发的成效与不足,探讨了进一步加强电网企业管培机构培训资源开发的对策建议。

关键词：电网企业管培机构培训资源资源管理信息化

提升管理变革创新的社会实践——湖北省电力公司管理培训中心“三集五大”体系建设调研报告

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社科纵横（新理论版） 2013年第3期 72-74页

作者：王建华湖北省电力公司管理培训中心湖北武汉430077

以特高压电网输变电技术为标志的电网生产力的发展,要求电网管理体制机制必须与之相适应。国家电网公司以前瞻型考量和巨大魄力,进行了管理模式的变革创新,开展了"三集五大"的体系建设,目前取得了阶段型成果。调研报告以解剖麻雀的方法... 详细信息

以特高压电网输变电技术为标志的电网生产力的发展,要求电网管理体制机制必须与之相适应。国家电网公司以前瞻型考量和巨大魄力,进行了管理模式的变革创新,开展了"三集五大"的体系建设,目前取得了阶段型成果。调研报告以解剖麻雀的方法,以基层单位管理创新变革实践为例,从国企管理创新的社会实践活动所提练的典型经验,对提升国企管理水平,具有一定的理论和实践意义。

关键词： “三集五大” 管理创新调研报告

基于改进粒子群算法的光伏逆变器控制参数辨识

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河南理工大学学报（自然科学版） 2025年第1期44卷 124-133页

作者：罗建孙越江丽娟重庆大学输配电装备及系统安全与新技术国家重点实验室重庆400044 国网安徽省电力有限公司培训中心安徽合肥230022

精准的光伏并网逆变器模型是研究大规模光伏接入下电力系统故障特性的重要工具。目的为了解决现有光伏逆变器仿真模型与实际工作中的光伏逆变器特性相差较大的问题,方法提出采用参数辨识的方法构建逆变器的辨识模型。以重庆云阳某1 MW... 详细信息

精准的光伏并网逆变器模型是研究大规模光伏接入下电力系统故障特性的重要工具。目的为了解决现有光伏逆变器仿真模型与实际工作中的光伏逆变器特性相差较大的问题,方法提出采用参数辨识的方法构建逆变器的辨识模型。以重庆云阳某1 MW光伏电站为实际参照模型,首先根据实际工作情况将逆变器的工作区间划分为3个阶段,利用数学扰动法分别对3个阶段中的待辨识参数划分灵敏度高低等级,并由此提出不同阶段不同灵敏度参数分步辨识策略;其次,分阶段采集实际光伏电站工作数据,对该数据进行分析处理,获得各待辨识参数的初始取值范围,设计同步辨识参数实验作为参照;最后提出改进的混沌遗传粒子群优化算法(chaos genetic algorithm of particle swarm optimization,CGAPSO)作为辨识算法,分步分工作阶段辨识相关参数,通过对比参数的同步辨识结果,验证所提方法的优越性,并将辨识结果代入仿真模型。结果结果表明,低灵敏度参数的同步辨识结果误差远超过可接受范围,而CGAPSO分步辨识出的相关参数误差皆在1.1%以下,精度远高于同步辨识结果。结论基于改进粒子群算法构建的辨识模型输出数据与实际逆变器工作数据契合度高,可准确反映逆变器实际工作特性。

关键词：光伏并网逆变器逆变器控制策略参数辨识数学扰动法改进粒子群优化算法

考虑需求侧管理的冷热电联供微电网优化配置方法

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电力系统保护与控制 2019年第2期47卷 139-146页

作者：朱翰超马蕊国网冀北电力有限公司管理培训中心北京102401 国网冀北电力有限公司经济技术研究院北京100038

冷热电联供微电网可提高供用电系统灵活多样的能量优化调度调控水平,已成为微电网技术发展的必然趋势之一。对冷热电联供微电网系统引入了需求侧管理手段,充分利用需求侧资源发掘了系统的经济性。首先对系统中所采取的需求侧管理技术进... 详细信息

冷热电联供微电网可提高供用电系统灵活多样的能量优化调度调控水平,已成为微电网技术发展的必然趋势之一。对冷热电联供微电网系统引入了需求侧管理手段,充分利用需求侧资源发掘了系统的经济性。首先对系统中所采取的需求侧管理技术进行建模,包括对需求侧管理的采用方式以及调用成本。其次以综合优化配置成本为目标函数,计及多种必要的约束条件,建立考虑需求侧管理的冷热电联供微电网优化配置模型。采用混沌粒子群算法对所建立的模型进行求解。优化配置结果表明,离网模式下系统优化配置成本要高于并网模式下的,而考虑需求侧管理技术的系统优化配置成本要小于不考虑需求侧管理手段的。通过对系统引入需求侧管理手段能够降低系统优化配置成本,证明了该模型的正确性和有效性。

关键词：冷热电联供微电网需求侧管理优化配置混沌粒子群算法

绩效管理体系建设在电力技能培训中心的实践——以国网河南省电力公司技能培训中心为例

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中国电力教育 2014年第25期 73-75页

作者：董腾飞国网河南省电力公司技能培训中心人力资源部

随着经济全球化和信息时代的到来,世界各国企业都面临着越来越激烈的市场竞争环境,为了提高自己的竞争能力与适应能力,保持企业的长盛不衰并不断壮大,许多企业都在探索提高生产力和改善组织运转效率的有效途径,其中,以绩效管理为核心的... 详细信息

随着经济全球化和信息时代的到来,世界各国企业都面临着越来越激烈的市场竞争环境,为了提高自己的竞争能力与适应能力,保持企业的长盛不衰并不断壮大,许多企业都在探索提高生产力和改善组织运转效率的有效途径,其中,以绩效管理为核心的新型企业管理体系逐步成为一种有效的管理手段。近十年,国网河南省电力公司在实施全员绩效管理的道路上不断探索。2005年以来,建立并逐年修订完

关键词：电力绩效等级全员绩效管理绩效管理实施河南省绩效管理体系绩效合约经理人绩效考核考核者绩效计划员工绩效技能培训

人力资源管理的现状和趋势——河南省电力公司培训中心企业管理研究所

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网络财富 2010年第12期 56-56页

作者：张舸河南省电力公司培训中心

21世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理,知识将成为企业的关键性资源,人才将成为企业竞争的基础。怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力,从而提高组织效率,是各国、各类企业都在研究的重要课题。配备合适的人员、从... 详细信息

21世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理,知识将成为企业的关键性资源,人才将成为企业竞争的基础。怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力,从而提高组织效率,是各国、各类企业都在研究的重要课题。配备合适的人员、从事合理的工作设计、改进工作制和工作报酬是人力资源管理的关键内容,必须结合企业的实际加以科学化和规范化。

关键词：人力资源管理工作制工作报酬科学

浅谈心理危机与培训——河南省电力公司培训中心企业管理研究所

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网络财富 2010年第13期 34-34页

作者：张舸河南省电力公司培训中心

员工心理素质的培训对于企业的发展至关重要。在进行心理培训时,必须针对企业、行业和岗位的要求选择培训内容。科研人员由于工作环境和工作性质的原因,心理培训也有其特殊的侧重点。本文从分析现今科研人员的心理危机问题入手,探讨开... 详细信息

员工心理素质的培训对于企业的发展至关重要。在进行心理培训时,必须针对企业、行业和岗位的要求选择培训内容。科研人员由于工作环境和工作性质的原因,心理培训也有其特殊的侧重点。本文从分析现今科研人员的心理危机问题入手,探讨开展科研人员心理培训的内容与方法。

关键词：心理素质压力管理团队精神创造力