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机械应力影响环氧树脂绝缘电树枝劣化研究进展

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高压电器 2024年第4期60卷 24-32页

作者：张莹宋慧欣王冬梅孔晓晓杜伯学国网冀北电力有限公司技能培训中心河北保定071051 保定电力职业技术学院河北保定071051 天津大学电气自动化与信息工程学院天津300721

环氧树脂凭借其优异的电气绝缘、耐热与机械性能以及良好的可塑性,被广泛应用于支撑绝缘子、绝缘拉杆等电气设备绝缘部件。随着电气设备电压等级的提高,环氧树脂绝缘部件运行工况日趋严苛,机械应力带来的绝缘失效问题更为突出。根据国... 详细信息

环氧树脂凭借其优异的电气绝缘、耐热与机械性能以及良好的可塑性,被广泛应用于支撑绝缘子、绝缘拉杆等电气设备绝缘部件。随着电气设备电压等级的提高,环氧树脂绝缘部件运行工况日趋严苛,机械应力带来的绝缘失效问题更为突出。根据国内外参考文献,文中综述了机械应力下环氧树脂电树枝劣化引发绝缘击穿现象的研究进展。根据环氧树脂承受应力的不同,介绍了拉伸、压缩应力下电树枝生长的形貌特征,总结了温度工况下机械应力对电树枝生长的影响规律。基于环氧树脂分子链的物理微观结构与电荷输运特性,从能量角度探讨了绝缘材料在机械应力下的电树枝劣化机理。阐述了电气设备环氧绝缘部件的电树枝研究的关键问题与解决思路,为开发高绝缘性能的环氧树脂绝缘材料提供了参考。

关键词：环氧树脂拉伸应力压缩应力温度梯度电树枝绝缘击穿

基于电场分布法和支持向量机的复合绝缘子劣化检测方法研究

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武汉大学学报（工学版） 2024年第6期57卷 798-803页

作者：邵九傅洪全王官健国网江苏省电力有限公司技能培训中心江苏苏州215004 武汉大学电气与自动化学院湖北武汉430072

针对劣化绝缘子检测中电场分布法缺乏精确数值化算法判据的问题,提出结合支持向量机的复合绝缘子劣化检测方法。首先通过开展复合绝缘子轴向电场强度测量试验得到训练样本和测试样本,再利用交叉验证法完成惩罚参数与核函数的参数寻优,... 详细信息

针对劣化绝缘子检测中电场分布法缺乏精确数值化算法判据的问题,提出结合支持向量机的复合绝缘子劣化检测方法。首先通过开展复合绝缘子轴向电场强度测量试验得到训练样本和测试样本,再利用交叉验证法完成惩罚参数与核函数的参数寻优,同时建立识别劣化绝缘子的相关支持向量机分类器模型,最终利用训练模型完成复合绝缘子的劣化识别。结果显示:基于电场分布法与支持向量机的劣化绝缘子检测方法能够有效识别复合绝缘子串中的劣化绝缘子,且识别准确率较高。

关键词：电场分布法支持向量机劣化复合绝缘子

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电网高危行业“钻石五维”人才培养体系建设

现代企业 2024年第6期 72-74页

作者：孟晓承国网江苏省电力有限公司技能培训中心

一、配网带电作业技能人才培养的背景配网带电作业要求在不影响供电服务的情况下开展电力维修和抢修,对提高供电可靠性有着重要意义。作为电网企业安全风险系数最高的专业之一,作业人员如同在“刀锋上起舞”,由于技术难度大、危险性高,... 详细信息

一、配网带电作业技能人才培养的背景配网带电作业要求在不影响供电服务的情况下开展电力维修和抢修,对提高供电可靠性有着重要意义。作为电网企业安全风险系数最高的专业之一,作业人员如同在“刀锋上起舞”,由于技术难度大、危险性高,作业人员被称之为电网企业的“特种兵”。建设“高精尖”配网带电作业技能人才队伍,有利于配网高质量发展,有利于支撑新型电力系统构建。

关键词：配网带电作业新型电力电力维修高危行业技能人才队伍电网企业系统构建供电服务

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员工满意指向下电力企业培训的创新措施探索

现代企业文化 2024年第4期 157-159页

作者：孙吕祎国网江苏省电力有限公司技能培训中心

企业的发展离不开人才的支持，且人才的培养是企业整体实力的保证。尤其在我国电力工业这样的国家战略产业，需要更多的人才支撑企业发展，从而提高企业的价值。而电力企业从业人员的素质与业务水平也直接关系到国家基础发展以及人民群... 详细信息

企业的发展离不开人才的支持，且人才的培养是企业整体实力的保证。尤其在我国电力工业这样的国家战略产业，需要更多的人才支撑企业发展，从而提高企业的价值。而电力企业从业人员的素质与业务水平也直接关系到国家基础发展以及人民群众的基本生活需求。因此，电力企业应该加强对员工的培训，强化对员工的素质教育，最大程度地提升电力企业的培训效果，既保证企业的发展，又让员工的能力得到有效提升。基于此，本文便在提升员工满意的前提下对电力企业培训的创新措施进行简单探讨，仅供参考。

关键词：员工满意电力企业培训创新

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电网企业提升新员工技能水平的实践与探索

现代企业文化 2024年第17期 157-159页

作者：邵敏国网江苏省电力有限公司技能培训中心

人才强，则企业强，新员工是企业人才队伍建设的重要储备力量。本文分析了目前新员工入职培养的问题，并就如何提升新员工职业技能水平进行了探索，为企业持续健康发展提供支持。为提升新员工技能水平，电网企业要以习近平新时代中国特... 详细信息

人才强，则企业强，新员工是企业人才队伍建设的重要储备力量。本文分析了目前新员工入职培养的问题，并就如何提升新员工职业技能水平进行了探索，为企业持续健康发展提供支持。为提升新员工技能水平，电网企业要以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的基本理论等为学习重点，积极开展一系列的培训活动。通过集中培训的方式，邀请专家学者开展专题讲座，深入解读党的创新理论。

关键词：电网企业提升加强实操训练

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电网企业数字化培训体系构建探究与实践

管理学家 2024年第13期 13-15页

作者：徐彰国网江苏省电力有限公司技能培训中心

随着科学技术的发展与互联网技术的广泛应用,电网企业数字化转型成为大势所趋,在转型过程中,如何构建科学高效的数字化培训体系,成为电网企业面临的难题。数字化培训体系作为对传统培训体系的创新,是企业提高员工素质、推动转型进程的... 详细信息

随着科学技术的发展与互联网技术的广泛应用,电网企业数字化转型成为大势所趋,在转型过程中,如何构建科学高效的数字化培训体系,成为电网企业面临的难题。数字化培训体系作为对传统培训体系的创新,是企业提高员工素质、推动转型进程的重要组成部分。文章对数字化培训体系构建的背景进行分析,详细阐述了数字化培训的工作内容和体系构建工作成果,以期深入推动电网企业与数字化技术的创新融合。

关键词：电网企业数字化培训培训体系

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企业人力资源管理数字化转型的困境及路径

中国中小企业 2024年第6期 198-200页

作者：赵悦莹国网江苏省电力有限公司技能培训中心

随着市场经济体制改革的推进以及经济全球化发展,市场竞争越来越激烈。企业若想在竞争激烈的市场中脱颖而出,那就必须提升自身核心竞争力。人力资源管理作为企业管理的重要内容,是增强企业软实力的重要手段。但传统人力资源管理模式不... 详细信息

随着市场经济体制改革的推进以及经济全球化发展,市场竞争越来越激烈。企业若想在竞争激烈的市场中脱颖而出,那就必须提升自身核心竞争力。人力资源管理作为企业管理的重要内容,是增强企业软实力的重要手段。但传统人力资源管理模式不仅效率低且数据分散,根本无法满足现代企业发展需求。而数字技术在人力资源管理中应用不仅可以有效提升工作效率,同时也能保证人力资源管理的全面性。因此,各行各业都在积极探索数字化转型的路径。但因多方面因素影响,企业人力资源管理数字化转型面临着诸多困境,进而致使我国企业人力资源管理数字化处于初级阶段。因此,对企业人力资源管理数字化转型进行研究具有非常重要的现实意义。

关键词：人力资源管理企业软实力数字化转型核心竞争力市场经济体制改革提升工作效率市场竞争竞争激烈

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企业人力资源培训体系的构建

人力资源 2024年第2期 58-59页

作者：周荣玲国网江苏省电力有限公司技能培训中心

在知识经济时代背景下，人力资源成为影响企业综合竞争力的核心要素。企业如何基于有效的人力资源管理和培训工作，构建科学的管理体系，成为当下企业在人力资源管理实践中需要重点探究的内容。

关键词：

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电力企业党建和精神文明建设工作的途径

现代企业文化 2024年第11期 100-102页

作者：关若琳国网辽宁省电力有限公司技能培训中心

电力企业党建和精神文明建设有利于企业内部管理优化，形成内部良好的工作氛围，落实企业文化，提高企业核心竞争力，满足新时期对电力企业发展的要求。本文从提高企业全体人员的政治素质与思想觉悟、有利于构建电力企业文化两方面分析... 详细信息

电力企业党建和精神文明建设有利于企业内部管理优化，形成内部良好的工作氛围，落实企业文化，提高企业核心竞争力，满足新时期对电力企业发展的要求。本文从提高企业全体人员的政治素质与思想觉悟、有利于构建电力企业文化两方面分析电力企业党建和精神文明建设的重要性，提出加强组织领导、开展多样活动等党建和精神文明建设途径。

关键词：电力企业党建精神文明建设