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以数据治理为核心的企业数据产权制度亟须构建

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产权导刊 2024年第1期 27-28页

作者：李红娟国家发改委经济体制与管理研究所

数据产权制度本质上体现为一种社会关系，是调节市场主体之间涉及数据相关利益关系的根本制度。企业数据是否必然成为法律意义上的财产权的客体、如何界定企业数据权益的法律属性、企业数据权益的权利内容包含哪些、怎样判定受法律保护...

数据产权制度本质上体现为一种社会关系，是调节市场主体之间涉及数据相关利益关系的根本制度。企业数据是否必然成为法律意义上的财产权的客体、如何界定企业数据权益的法律属性、企业数据权益的权利内容包含哪些、怎样判定受法律保护的企业数据权益范围、如何构建合理的企业数据权益保护模式?这些不仅是法律上的难题，更是市场经济体系建设和完善中的难点问题，需要深入系统的探讨，为企业数据更好地流动、建立和完善数据要素权益保护机制、构建有利于数据产业化和促进经济增长数据市场化发展体系。

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新型生产关系的特点和形成路径

学术前沿 2024年第9期 27-34页

作者：王琛伟中国宏观经济研究院经济体制与管理研究所研究室

新质生产力在劳动者、劳动资料、劳动对象三个要素上都体现出新特点,决定了适应新质生产力发展的新型生产关系必然具有有别于从前的新内容,新型生产关系不仅调整生产过程中人与人之间的关系,也进一步拓展到调整人与人工智能之间的关系;... 详细信息

新质生产力在劳动者、劳动资料、劳动对象三个要素上都体现出新特点,决定了适应新质生产力发展的新型生产关系必然具有有别于从前的新内容,新型生产关系不仅调整生产过程中人与人之间的关系,也进一步拓展到调整人与人工智能之间的关系;不仅包括适应新质生产力发展的科技体制,也包括更高效的新型生产要素配置体制机制、新型生产组织方式,有可能部分重构原有的经济、科技体制机制框架。形成新型生产关系迫切需要解决“创新”和“质优”两方面问题,关键是要进一步深化经济体制改革、科技体制改革,着力解决束缚新质生产力发展的突出问题,加快形成高效的新型要素配置方式、新型生产组织方式,构建保障和促进新质生产力发展的新型体制机制。

关键词：新质生产力新型生产关系创新质优

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加快我国沿边地区开发开放研究

经济与管理 2024年第4期38卷 19-26页

作者：肖金成马燕坤中国国土经济学会北京101100 中国宏观经济研究院经济体制与管理研究所北京100035

把地级行政区即抵边地州市盟作为基本单元来界定沿边地区更为合理。我国沿边地区地形地貌以高原山地为主,对外开放起步较晚,经济社会发展水平相对较低,属于典型的欠发达地区,也是少数民族的集中分布区域。当前,我国沿边地区发展面临人... 详细信息

把地级行政区即抵边地州市盟作为基本单元来界定沿边地区更为合理。我国沿边地区地形地貌以高原山地为主,对外开放起步较晚,经济社会发展水平相对较低,属于典型的欠发达地区,也是少数民族的集中分布区域。当前,我国沿边地区发展面临人口人才流失形势严峻、基础设施条件和营商环境不佳、经济发展与生态保护矛盾突出等问题瓶颈。与此同时,国内外形势发生的新变化新趋势,对于加快我国沿边地区开发开放来说,既有机遇,也有挑战。新形势下加快我国沿边地区开发开放,应以地级行政区为基本单元,以沿边中心城市为依托,规划建设沿边经济带,全面融入构建新发展格局,培育新的经济增长极,优化营商环境,进一步加大对沿边地区发展的支持力度。

关键词：沿边地区开发开放区域合作

推进民营经济健康发展高质量发展研究——以江苏为例

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当代经济管理 2024年第3期46卷 38-45页

作者：石颖张慧国家发展和改革委员会经济体制与管理研究所北京100035 南京审计大学中审学院江苏南京211815

推进民营经济健康发展高质量发展符合我国民营经济当前所处发展阶段,是新时代赋予的新要求,更是民营经济推动经济高质量发展的责任使然。民营经济高质量发展要求民营经济提升科技创新能力、加快数字化转型、坚持绿色可持续发展、具有国... 详细信息

推进民营经济健康发展高质量发展符合我国民营经济当前所处发展阶段,是新时代赋予的新要求,更是民营经济推动经济高质量发展的责任使然。民营经济高质量发展要求民营经济提升科技创新能力、加快数字化转型、坚持绿色可持续发展、具有国际竞争力,推进民营经济健康发展要求依法规范和引导民营资本健康发展、促进民营企业健康发展、促进民营企业家健康成长。江苏是中国民营经济的重要发源地之一,也是当前中国民营经济最发达的地区之一。结合江苏省的实际情况,探究推进民营经济健康发展高质量发展的意义作用、核心要求、改革现状,以及面临挑战,并提出了大力实施“登峰造极”战略、促进产业转型升级、持续优化营商环境、高度重视人才培养等对策建议,为全国和其他省份民营经济健康发展高质量发展提供示范和借鉴。

关键词：民营经济健康发展高质量发展江苏经验

“国资基金+”融合模式加速科技成果转化助力形成新质生产力

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产权导刊 2024年第1期 7-9页

作者：李红娟温珩国家发改委经济体制与管理研究所河南中科清能科技有限公司总经理办公室

党中央提出了加快形成新质生产力的要求，这对国资国企以科技创新为主导、培育新兴产业并引领传统产业转型升级提出了更高要求。形成新质生产力，关键在于科技创新，重点在于创新的价值化、产业化。“国资基金+技术入股+员工跟投+股权...

党中央提出了加快形成新质生产力的要求，这对国资国企以科技创新为主导、培育新兴产业并引领传统产业转型升级提出了更高要求。形成新质生产力，关键在于科技创新，重点在于创新的价值化、产业化。“国资基金+技术入股+员工跟投+股权激励”融合模式为有效突破国企创新“体制先天不足、机制后天乏力”的困境提供了新的解答方案。

关键词：

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中国特色国有企业监事会制度探索

产权导刊 2024年第3期 30-34页

作者：石颖国家发展和改革委员会经济体制与管理研究所

关于监事会的设置，国际上存在单层和双层两种典型模式。我国现行的监事会制度汲取各国经验，形成了具有中国特色的“三脚架”模式。从1993年开始，我国国有企业监事会制度在及时发现问题与风险、防止国有资产流失、促进国有资产保值增... 详细信息

关于监事会的设置，国际上存在单层和双层两种典型模式。我国现行的监事会制度汲取各国经验，形成了具有中国特色的“三脚架”模式。从1993年开始，我国国有企业监事会制度在及时发现问题与风险、防止国有资产流失、促进国有资产保值增值、维护广大职工权益等方面发挥了积极作用。然而在实践中，由于缺乏权威性和独立性，国有企业监事会弊端越发明显，监督职能难以有效发挥。为此，在实践探索中国有全资、控股公司可选择不再设立监事会，国有参股公司可根据章程自主选择设立监事会。对于设置监事会的国有企业，强化监事会主体地位，提高监事独立性和专业性。此外，搭建国有企业内外部综合监督体系，进一步完善监督协同机制。

关键词：国有企业监事会制度国企改革制度改革

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深化改革坚持“两个毫不动摇”

瞭望 2024年第1期 48-50页

作者：祁玉清国家发展和改革委员会经济体制与管理研究所

必须以更大的政治勇气和智慧推进全面深化改革,突出制度建设,有效破除各方面体制机制弊端和利益固化的藩篱,更多依靠激发经营主体活力来解决经济发展中的各种困难巩固国有经济在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业领域的控制地位,强... 详细信息

必须以更大的政治勇气和智慧推进全面深化改革,突出制度建设,有效破除各方面体制机制弊端和利益固化的藩篱,更多依靠激发经营主体活力来解决经济发展中的各种困难巩固国有经济在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业领域的控制地位,强化国家战略科技力量,丰富企业创新生态圈,突出国有资本在突破“卡脖子”技术中的创新引领作用我国出台促进民营经济发展的政策很多,把政策落到实处,既是解决当前问题,也是“三个没有改变”的最好实践,更是增强企业家信心的关键所在。

关键词：国民经济命脉民营经济发展国有经济企业家信心政治勇气国有资本利益固化全面深化改革

推动“三核”辐射“三圈”，促进京津冀协同发展

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中国投资(中英文) 2024年第Z5期 52-55页

作者：马燕坤中国宏观经济研究院经济体制与管理研究所

进一步强化京津两大都市对周边地区发展的辐射带动作用，加快增强石家庄的辐射带动能力，促进京津冀三大都市圈内部及之间协调发展都市圈是经济要素合理分布的重要载体，也是城市群形成和发展的前提条件，在我国推进新型城镇化进程中起...

进一步强化京津两大都市对周边地区发展的辐射带动作用，加快增强石家庄的辐射带动能力，促进京津冀三大都市圈内部及之间协调发展都市圈是经济要素合理分布的重要载体，也是城市群形成和发展的前提条件，在我国推进新型城镇化进程中起着重要作用。京津冀区域已形成分别以北京、天津、石家庄为核心城市的三大都市圈。京津冀区域都市圈发展现状都市圈是指以都市为核心，以都市的辐射距离为半径，形成的功能互补、分工合作、经济联系比较紧密的区域。都市是都市圈的核心，也是形成都市圈的前提和基础。国家发展改革委《关于培育发展现代化都市圈的指导意见》指出，都市是指超大城市、

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国有企业职业经理人制度改革研究

西部论坛 2024年第3期34卷 24-36页

作者：黄群慧石颖张慧中国社会科学院经济研究所北京100836 国家发展和改革委员会经济体制与管理研究所北京100035 南京审计大学中审学院江苏南京211815

我国的改革是对社会主义制度的自我完善,其中,国有企业改革需要将加强党的领导与市场化发展统一起来。因此,国有企业职业经理人制度改革,必须坚持中国特色社会主义市场化改革的方向,采取分类分层改革的方式,以市场化选聘、契约化管理、... 详细信息

我国的改革是对社会主义制度的自我完善,其中,国有企业改革需要将加强党的领导与市场化发展统一起来。因此,国有企业职业经理人制度改革,必须坚持中国特色社会主义市场化改革的方向,采取分类分层改革的方式,以市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出为重点环节,因企制宜、循序渐进地推进。改革开放以来,我国国有企业职业经理人制度改革经历了改革准备、初步酝酿、试水调整、推广深化四个阶段,探索形成了四化管理、自愿转身、灵活市场化、部分市场化等典型模式,取得了显著成效,但还存在市场化选聘未能达到预期效果、契约化管理存在难点、差异化薪酬设计不合理、市场化退出机制不完善、监管及配套机制不健全等问题。应坚持党管干部、党管人才的原则,重塑企业文化,增强市场观念,充分发挥市场机制作用,弘扬企业家精神,完善治理体系,逐步建设具有中国特色的现代职业经理人制度体系。

关键词：职业经理人国有企业委托代理不完全契约人力资本管理层权力薪酬激励