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国家卫生健康委人才交流服务中心关于举办2019年中国技能大赛全国卫生健康行业(口腔修复体制作工)职业技能竞赛工作的通知

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口腔颌面修复学杂志 2019年第5期20卷 319-320页

作者：无国家卫生健康委人才交流服务中心

各有关单位:为加强卫生健康行业高技能人才队伍建设,提高从业人员技能水平,根据《人力资源社会保障部关于组织开展2019年中国技能大赛的通知》(人社部函[2019]41号)要求,我中心及中国就业培训技术指导中心定于近期共同举办2019年中国技... 详细信息

各有关单位:为加强卫生健康行业高技能人才队伍建设,提高从业人员技能水平,根据《人力资源社会保障部关于组织开展2019年中国技能大赛的通知》(人社部函[2019]41号)要求,我中心及中国就业培训技术指导中心定于近期共同举办2019年中国技能大赛全国卫生健康行业(口腔修复体制作工)职业技能竞赛。

关键词：职业技能竞赛口腔修复体人力资源社会保障人才交流服务中心卫生健康高技能人才队伍建设技能水平人社部

国家卫生健康委关于印发国家卫生健康委人才交流服务中心主要职责、内设机构和人员编制规定的通知

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中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会公报 2019年第2期 28-28页

作者：无国家卫生健康委员会

国卫人发[2019]24号委机关各司局,委直属和联系单位,国家中医药局,中国老龄协会:《国家卫生健康委人才交流服务中心主要职责、内设机构和人员编制规定》已经委党组会议研究通过,现予印发。2019年2月13日国家卫生健康委人才交流服务中心... 详细信息

国卫人发[2019]24号委机关各司局,委直属和联系单位,国家中医药局,中国老龄协会:《国家卫生健康委人才交流服务中心主要职责、内设机构和人员编制规定》已经委党组会议研究通过,现予印发。2019年2月13日国家卫生健康委人才交流服务中心主要职责、内设机构和人员编制规定根据《中央编办关于国家卫生健康委所属事业单位机构编制的批复》(中央编办复字〔2018〕90 号),设立国家卫生健康委人才交流服务中心,为国家卫生健康委直属事业单位。

关键词：内设机构人才交流服务中心主要职责编制规定卫生健康

我国农村订单定向全科医生使用与激励相关政策进展及实践

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中国全科医学 2025年

作者：敖文华林春梅张艳春张丽芳李思思秦江梅石河子大学医学院国家卫生健康委卫生发展研究中心北京微医全科诊所

背景已完成5年本科教育和3年全科住院医师规范化培训（简称规培）的农村订单定向全科医生（简称“5+3”定向全科医生）是农村基层高层次卫生人才的重要来源。我国基层全科医生岗位吸引力仍需提高，有必要针对我国“5+3”定向全科医生... 详细信息

背景已完成5年本科教育和3年全科住院医师规范化培训（简称规培）的农村订单定向全科医生（简称“5+3”定向全科医生）是农村基层高层次卫生人才的重要来源。我国基层全科医生岗位吸引力仍需提高，有必要针对我国“5+3”定向全科医生使用和激励相关进展进行分析。目的了解“5+3”定向全科医生在基层医疗卫生机构（简称定向单位）使用和激励政策进展与实践。方法梳理2010年至今我国“5+3”定向全科医生使用与激励相关政策、各地典型做法；采用聚敛式混合方法设计，对中西部地区8个省9个县（市）“5+3”定向全科医生、定向单位院长和卫生行政部门管理人员进行问卷调查和半结构式访谈。结果 2018年以前我国“5+3”定向全科医生使用与激励政策主要为导向性表述，2018年以后相关政策要求更加具体，主要聚焦在提高薪酬水平、聘用与编制、职业发展和履约管理等。现场调查数据显示：2010—2015年调研县（市）共培养“5+3”定向全科医生209名，履约率为90.0%(188/209)，其中2010～2012级履约率为84.0%(63/75),2013～2015级履约率为93.3%(125/134)；工作前履约率为91.4%(191/209)，工作后履约率为98.4%(188/191)；服务期满全科医生共有63名，61.9%(39/63)的服务期满后续约。被调查的142名在岗“5+3”定向全科医生规培期间年均税后工资为5.4万元，在定向单位年均税后工资为5.7万元，14.1%的全科医生期满后愿意续约。结论 “5+3”定向全科医生履约率逐年增高，实际续约率向好但续约意愿较低。存在全科医生培养与基层医疗卫生机构实际需求有差距、定向单位的工作条件与职业发展受限等问题。建议政府及相关部门从基层实际需求出发，统筹安排“5+3”定向全科医生培养，全面落实薪酬、职称晋升等相关激励政策，研究制订服务期满后续约方案。

关键词：全科医生订单定向医学生工作现状薪酬制度改革职业发展卫生政策

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我国基层医防管复合型骨干人员培训需求调查

中国公共卫生 2025年

作者：邓莹吴佩林苗艳青首都医科大学医学人文学院北京师范大学政府管理学院国家卫生健康委卫生发展研究中心

目的了解基层医防管复合型骨干人员的培训需求，并提出优化我国基层医防管复合型骨干人员培养的建议，为落实“十四五”国民健康规划提供参考。方法于2023年1月，采用多阶段抽样方法，对我国25个省（自治区、直辖市）107个地级市（自... 详细信息

目的了解基层医防管复合型骨干人员的培训需求，并提出优化我国基层医防管复合型骨干人员培养的建议，为落实“十四五”国民健康规划提供参考。方法于2023年1月，采用多阶段抽样方法，对我国25个省（自治区、直辖市）107个地级市（自治州、区/县）共1 641名社区卫生服务中心和乡镇卫生院的基层医务人员进行基层医防管复合型骨干人员培训需求问卷调查，调查内容包括基本能力、医疗能力、预防能力和管理能力四个主要方面。结果在基本能力中，对执业注册资格的培训需求最高为48.08%(789/1 641)；医疗能力中对急症处理与院前急救的培训需求最高46.62%(765/1 641)；预防能力中对社区卫生服务调查的培训需求最高45.52%(747/1 641)；管理能力中对人才培养与科研带教能力培训需求最高51.86%(851/1 641)；对基本公卫项目实施与管理的培训需求最低33.88%(556/1 641)；西部地区和乡镇卫生院基层医务人员对各方面需求均较高。结论我国基层医防管复合型骨干人员的培训需求存在地区差异、城乡差异和能力差异。建议统筹基层医防管复合型骨干人员培养和村（居）委公共卫生委员会建设，明确其相应的能力培养要求，加快标准制定工作。

关键词：基层医防管骨干人员培训需求

基于2015-2019年全国卫生专业技术资格考试分析我国营养专业技术人才队伍现状

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营养学报 2022年第1期44卷 10-11,18页

作者：张宏商燕张健南瑾张俊华国家卫生健康委人才交流服务中心北京100097

目的了解我国当前营养专业技术人员现况,为我国营养人才队伍建设提供基础性证据支持和政策建议。方法对2015-2019年卫生专业技术资格考试营养相关专业报考人员的数量、结构、分布等信息进行描述性统计分析。结果 2015-2019年,我国申... 详细信息

目的了解我国当前营养专业技术人员现况,为我国营养人才队伍建设提供基础性证据支持和政策建议。方法对2015-2019年卫生专业技术资格考试营养相关专业报考人员的数量、结构、分布等信息进行描述性统计分析。结果 2015-2019年,我国申报营养专业技术资格的人数总量为2.1万人,其中女性占73.9%,25-44岁占83.4%,本科和大专二者合计占比为78.3%,营养专业技术人员存在地域分布差异,东部地区高于中西部地区。结论我国营养专业技术人员总量与用人需求之间存在较大缺口,需要加大对营养专业技术人员的培养力度,同时提升高层次营养专业人才的比例,以发挥营养学科在健康中国建设中的积极作用。[营养学报,2022,44(1):10-11,18]

关键词：营养专业技术人员数量现状结构现状分布现状

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护士考试中视频类型试题的设计

中华护理教育 2020年第6期17卷 485-488页

作者：陈声宇肖琳国家卫生健康委人才交流服务中心命题一处北京市100097

介绍一种用于护士水平评价类考试的视频类型试题,包括其特点、优势、设计要点、应用等方面,为教育院校或机构进行试题设计提供参考。建议教育者增加使用视频类型试题,进一步满足应试者对公平的价值诉求,突出视频类型试题在测量护士逻辑... 详细信息

介绍一种用于护士水平评价类考试的视频类型试题,包括其特点、优势、设计要点、应用等方面,为教育院校或机构进行试题设计提供参考。建议教育者增加使用视频类型试题,进一步满足应试者对公平的价值诉求,突出视频类型试题在测量护士逻辑思维能力方面的重要作用及对临床常用技能、实践能力、人文沟通能力内容考核的优势作用。

关键词：视频-音频媒体护士多媒体试题考试

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护士执业资格考试的历史沿革和发展方向

中国护理管理 2022年第5期22卷 641-644页

作者：陈琼陈声宇张君君国家卫生健康委人才交流服务中心考务办公室北京市100097 国家卫生健康委人才交流服务中心研究一室北京市100097

文章通过回顾护士执业资格考试政策和实践的发展历史,阐述了我国护理人力资源政策的变化以及技术革新对考试设计和实施的影响,以期为护士执业资格考试的进一步发展、创新提供依据,也为其他资格考试的实施提供参考。

关键词：考试政策考试设计护士执业资格考试

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我国护理人才分布及评价导向效果分析

护理研究 2021年第21期35卷 3792-3795页

作者：付莉莉汪本奎马媛徐童《中国卫生人才》杂志社北京100044 国家卫生健康委人才交流服务中心

目的:分析我国护理人才的现状及存在的问题,为完善现有护理人才评价体系、加快实施护理人才结构优化与质量提升改革提供依据。方法:检索2016年—2019年《中国卫生健康统计年鉴》以及国家卫生健康委人才交流服务中心2017年—2019年卫生... 详细信息

目的:分析我国护理人才的现状及存在的问题,为完善现有护理人才评价体系、加快实施护理人才结构优化与质量提升改革提供依据。方法:检索2016年—2019年《中国卫生健康统计年鉴》以及国家卫生健康委人才交流服务中心2017年—2019年卫生专业技术资格考试的数据,利用Excel 2003对数据进行分析。结果:截至2019年底,全国注册护士总数超过445万人,且不同地区、不同职称、不同学历各类护士总数均稳步增长;每年参加卫生专业技术资格考试人数160多万人次,通过率为50%~60%;全国注册护士中专科学历约占50%,研究生学历不足1%;具备中高级称职的护士约占20%;护士队伍年轻化,35岁以下的护士占护理人才队伍的60%以上,有近60%的护士工作年限不足10年。结论:目前护理人才质量稳步提升,但结构还需优化调整,评价方法需要进一步完善。

关键词：护士人力资源评价护理管理

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专家解读《医疗护理员国家职业标准》

中国卫生人才 2024年第4期 12-15页

作者：李冬蓓刘清伟国家卫生健康委人才交流服务中心

加强医疗护理员培训和管理是加快发展护理服务业、增加护理服务供给的关键环节，有利于精准对接人民群众多样化、多层次的健康需求，对推进中国式现代化具有重要意义。在中华人民共和国成立75周年之际，为进一步推进健康中国建设，积极...

加强医疗护理员培训和管理是加快发展护理服务业、增加护理服务供给的关键环节，有利于精准对接人民群众多样化、多层次的健康需求，对推进中国式现代化具有重要意义。在中华人民共和国成立75周年之际，为进一步推进健康中国建设，积极实施应对人口老龄化国家战略，2024年2月，人力资源社会保障部办公厅、国家卫生健康委办公厅共同印发《医疗护理员国家职业标准》（以下简称《标准》），对医疗护理员从业人员的职业活动内容、知识和技能水平要求等进行了规定。为了更好推进文件的理解和落实，本刊邀请了参与起草《标准》的相关专家，对《标准》的制定背景、原则、内容等进行解读。

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