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我国职称制度改革的创新突破及深化策略

人民论坛 2024年第14期 52-57页

作者：孙锐孙一平中国人事科学研究院研究室中国人事科学研究院

职称评价是一线专业技术人才最为关心、讨论最多的话题之一。人才评价制度、职称制度好不好、优不优,关系到我国专业技术人才发展的质量、水平和国际竞争力。建立科学的人才评价机制,对树立正确用人导向、激励引导人才发展、调动人才创... 详细信息

职称评价是一线专业技术人才最为关心、讨论最多的话题之一。人才评价制度、职称制度好不好、优不优,关系到我国专业技术人才发展的质量、水平和国际竞争力。建立科学的人才评价机制,对树立正确用人导向、激励引导人才发展、调动人才创新创造积极性、加快建设人才强国有重要意义。面对新形势新要求,职称制度改革在取得历史性进展和创新突破的同时,有待进一步破除体制机制障碍,充分释放人才创新创造活力,为实现经济社会高质量发展和高水平科技自立自强注入强大动力。

关键词：职称制度专业技术人才人才评价机制

面向新质生产力需求的高校人才队伍建设与发展模型及生态环境

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中国科技论坛 2024年第9期 156-165页

作者：许翾李晨邱元张辉浙江大学人才工作办公室浙江杭州310058 北京大学人事部北京100871

本文通过研究创新型人才成长与发展所经历的孕育期、成长期、发展期和成熟期,提出以优秀博士生和博士后、优秀青年科技人才、高层次领军人才及其创新团队以及具有世界影响力的顶尖人才所构建的高校创新型人才队伍建设与发展模型。在此... 详细信息

本文通过研究创新型人才成长与发展所经历的孕育期、成长期、发展期和成熟期,提出以优秀博士生和博士后、优秀青年科技人才、高层次领军人才及其创新团队以及具有世界影响力的顶尖人才所构建的高校创新型人才队伍建设与发展模型。在此基础上,基于科技创新活动的运行规律,系统研究高校人才队伍及科研活动在科技创新活动的不同阶段所扮演的主要角色,指出高校具有跨学科交叉融合、相对稳定的资金支持、多主体协调互动以及开放包容的长周期学术研究生态四个方面的独特优势,讨论重点要素配置在创新型人才队伍建设与发展方面的必要性。最后,以四所“双一流”大学的相关实践为例,通过分析在构建支撑科技创新的最优人才生态等方面的举措及成效,为高校推动科技创新、支撑新质生产力发展、建设高水平创新型人才队伍提供经验借鉴。

关键词：新质生产力人才队伍发展模型人才生态

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新时代十年人才强国战略进展及相关理论探讨

科学学研究 2024年第5期42卷 931-939,1087页

作者：孙锐中国人事科学研究院北京100101

党的十八大以来,中国人才强国战略位置被进一步提升,其实施可划分为人才优先发展战略布局推进落地期、人才发展体制机制深化改革肇始期、人才引领发展战略地位形成转换期和新时代人才强国战略部署启动期等四个阶段。党的十八大以来,我... 详细信息

党的十八大以来,中国人才强国战略位置被进一步提升,其实施可划分为人才优先发展战略布局推进落地期、人才发展体制机制深化改革肇始期、人才引领发展战略地位形成转换期和新时代人才强国战略部署启动期等四个阶段。党的十八大以来,我国人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。其中,主要人才发展指标大幅增长,人才规模、素质和创新效能达到历史新高位;人才体制机制改革和政策深度破题,人才创新创业活力进一步释放;重大人才计划工程有效实施,成为高层次人才梯队建设的有力抓手;国家人才中心城市正在加速崛起,以点带面对周边区域产生辐射带动效应。本文认为,实施人才强国战略是中国式现代化发展模式的有效替代物,其战略内核和重心随国家总体战略布局而动态调整进阶,面向新时代新阶段实施人才强国战略需要亟需构建与之相匹配的国家人才发展治理新体系。

关键词：人才战略历程成就经验十八大

供需结构性矛盾视阈下教育科技人才体制机制一体改革

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中国行政管理 2024年第09期 15-22页

作者：柳学智张琼中国人事科学研究院

教育与科技的关系可理解为人才的供需关系，当前教育的人才供给规模不断扩大，科技的人才需求持续增长。但通过大量数据的统计对比分析发现，教育和科技在人才供需上尚未形成顺畅、有序的协同对接机制，科技人才、基础研究人才、技能人... 详细信息

教育与科技的关系可理解为人才的供需关系，当前教育的人才供给规模不断扩大，科技的人才需求持续增长。但通过大量数据的统计对比分析发现，教育和科技在人才供需上尚未形成顺畅、有序的协同对接机制，科技人才、基础研究人才、技能人才的供需结构性矛盾突出。基于新供给理论发现，教育的人才供给和科技的人才需求可以相互作用，推动构建形成新的一体化的协同机制。因此，推动教育科技人才体制机制一体改革，促使人才供给结构与需求结构相匹配，要系统布局科技发展，引导结构重塑；推动教育综合改革，调整人才供给结构；深化人才发展体制机制改革，激发广大人才的发展动力和创新活力，实现教育科技人才新的协同和破局发展。

关键词：教育科技人才供需结构性矛盾一体改革

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为新质生产力发展提供人才引领支撑

人民论坛 2024年第6期 26-30页

作者：孙锐中国人事科学研究院研究室中国人才研究会

高质量发展是新时代的硬道理,发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。新质生产力是创新起主导作用,摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径,具有高科技、高效能、高质量特征,符合新发展理念的先进生产力质态。新质生产... 详细信息

高质量发展是新时代的硬道理,发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。新质生产力是创新起主导作用,摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径,具有高科技、高效能、高质量特征,符合新发展理念的先进生产力质态。新质生产力是人才引领驱动的生产力。环顾世界,培育和发展新质生产力有一个战略机遇期,如果不抓紧,就将落后于时代。人才助推发展的“马太效应”为新质生产力的先发国家“越跑越快”提供了动力。为此,在发展新质生产力的过程中,需要加大改革创新力度,畅通教育、科技、人才“三位一体”良性循环,培育匹配新质生产力发展急缺的战略人才力量,深化重点领域人才发展体制机制改革,建立并完善与新质生产力相匹配的新型生产关系和制度体系,从而抓好发展新质生产力的重要战略机遇。

关键词：新质生产力人才驱动人才战略高质量发展

结构性就业矛盾的现实表现及应对策略——“有活没人干”与“有人没活干”并存的就业供需失衡问题分析

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人民论坛 2024年第12期 28-31页

作者：黄梅中国人事科学研究院

结构性就业矛盾既是我国长期存在的问题,也是在实践中不断被赋予时代内涵的新问题,成为当前我国就业领域的主要矛盾。近年来,我国就业市场需求的结构性转型不断加深,但适应需求侧趋势特点的供给侧变革却相对滞后,进而造成供给侧技术技... 详细信息

结构性就业矛盾既是我国长期存在的问题,也是在实践中不断被赋予时代内涵的新问题,成为当前我国就业领域的主要矛盾。近年来,我国就业市场需求的结构性转型不断加深,但适应需求侧趋势特点的供给侧变革却相对滞后,进而造成供给侧技术技能水平难以匹配需求侧要求的现实困境。当下,促进高质量充分就业要切实推动形成更高水平的供需动态平衡。为此,应统筹发挥市场调节和政府促进作用,着力从提升供给侧技术技能水平入手,推动供给侧强化适应需求侧的变革,并建立人力资源和就业市场的预测监测体系,引导劳动者转变就业观念和预期,推进研教产服深度融合,多措并举促进高质量充分就业。

关键词：就业结构性矛盾供需匹配劳动力

新时期事业单位人力资源管理数智化转型的提质策略研究--基于CNKI文献计量和可视化分析

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中国管理信息化 2024年第1期27卷 136-141页

作者：隋皓辰袁薇国家开放大学组织部/人事部北京100039

事业单位是我国政府履行公共服务的重要机构,是党和国家机构职能体系的重要组成部分。面对新时期日益创新的科技革命和瞬息万变的市场环境,事业单位由于其兼具社会公益性和市场性的特殊性,其人力资源管理诉求呈现出不同于以往的特征:数... 详细信息

事业单位是我国政府履行公共服务的重要机构,是党和国家机构职能体系的重要组成部分。面对新时期日益创新的科技革命和瞬息万变的市场环境,事业单位由于其兼具社会公益性和市场性的特殊性,其人力资源管理诉求呈现出不同于以往的特征:数智化、多元化、平等化和绿色化。本研究通过Citespace的可视化计量分析厘清新时期事业单位人力资源管理数智化转型的研究热点和趋势,并就新时代事业单位如何适应和优化人力资源管理数智化转型提出了“健全管理制度体系、重构数智化人才体系、建设数智化人力资源平台、构筑数智化共享服务中心、建设基于人机物三元融合的新型数智化工作场景”的创新理论和提质策略。这些建议将有助于推动事业单位人力资源管理的高质量发展,并帮助事业单位在新时期能够在复杂的国内和国际形势中蓬勃发展。

关键词：新时期事业单位人力资源管理数智化技术

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人才高地的演化与形成机理研究:基于硅谷、特拉维夫、中关村、筑波的纵向案例分析

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中国软科学 2024年第5期 1-13页

作者：孙锐孙雨洁中国人事科学研究院人才理论与技术研究室北京100101 同济大学经济与管理学院上海200092

人才高地是世界重要人才中心和创新高地的战略擎画,也是实施新时代人才强国战略的内在要求。在构建“动因-过程-结果”逻辑框架的基础上,选取硅谷、特拉维夫、中关村、筑波进行纵向多案例研究,探讨人才高地的演化与形成过程。研究发现:... 详细信息

人才高地是世界重要人才中心和创新高地的战略擎画,也是实施新时代人才强国战略的内在要求。在构建“动因-过程-结果”逻辑框架的基础上,选取硅谷、特拉维夫、中关村、筑波进行纵向多案例研究,探讨人才高地的演化与形成过程。研究发现:(1)人才高地演化过程是由初始阶段、发展阶段、成熟阶段构成,经历了竞争优势驱动、政府干预驱动、价值最优驱动的动态更迭;(2)人才高地形成机理显现为资源聚合机理、资源整合机理、资源耦合机理的有序推进,体现出关键科创人才“开发者→架构者→引领者”的演变趋势;(3)人才高地实现了由低阶到高阶的“点状结构-线状结构-网状结构”的递进演化,表现为自发迭代型生成模式、创业延伸型生成模式、生态拓展型生成模式、科研深耕型生成模式等差异化类型。研究结果是构建了人才高地的演化过程理论模型,挖掘了人才高地的过程、机理和模式,以期为建设人才高地和人才平台提供有益借鉴。

关键词：人才高地演化过程形成机理生成模式

现代企业人力资源绩效考核管理的现状与提升路径研究——基于文献可视化分析视角

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现代商业 2024年第11期 155-158页

作者：隋皓辰国家开放大学组织部/人事部北京100039

绩效考核管理是现代企业人力资源管理中的重要一环,建立科学合理的绩效考核体系是推动现代企业高质量发展的关键举措。本文研究通过对2003-2022年期间与企业人力资源绩效考核相关的文献进行统计和可视化分析,梳理了现代企业绩效考核管... 详细信息

绩效考核管理是现代企业人力资源管理中的重要一环,建立科学合理的绩效考核体系是推动现代企业高质量发展的关键举措。本文研究通过对2003-2022年期间与企业人力资源绩效考核相关的文献进行统计和可视化分析,梳理了现代企业绩效考核管理中遇到的常见问题,包括考核方法柔性不足、考核过程数字化程度不高以及考核结果运用单一等,进而提出了健全柔性导向的绩效考核制度、利用数字化技术赋能考核过程以及建立考核结果多元激励和反馈机制等提质策略,以期提升员工的工作积极性和幸福感,并帮助推动企业在新发展阶段的高质量发展。

关键词：企业绩效考核数字化赋能柔性导向