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人才测评在事业单位中的运用

人力资源 2024年第8期 76-78页

作者：刘兰兰任丘市人力资源和社会保障局

怎样在人力资源管理中巧妙运用人才测评，促使单位内部实现“人适其事，事得其人”的优化配置，是目前事业单位人力资源管理探究的重点。对于人力资源管理而言，人才测评是从心理学、管理学、测量学等角度对人才进行全面评价的一种方式...

怎样在人力资源管理中巧妙运用人才测评，促使单位内部实现“人适其事，事得其人”的优化配置，是目前事业单位人力资源管理探究的重点。对于人力资源管理而言，人才测评是从心理学、管理学、测量学等角度对人才进行全面评价的一种方式，其采取特定、针对性的工具，模拟评价人才的思维、技能、素质等方面，从而引导单位更科学合理地规划与分配人才。任何单位的发展都必须依靠人力资源，人才测评能够为单位选人用人提供更全面、更准确的建议，进而助力于单位发展。人才测评在事业单位人力资源管理中的运用将人才测评应用于事业单位人力资源管理具有重要意义，这有助于事业单位实现对人力资源的合理配置和有效利用。

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牢记嘱托走在前担当作为开新局

山东人力资源和社会保障 2024年第4期 34-35页

作者：姜瑞烟台市人力资源和社会保障局

2024年,烟台市人社局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实全省高水平开放暨高质量招商引资大会和全省人社工作会议等部署要求,扛牢“走在前、开新局”的使命担当,聚焦“规范、创新、提升、作风”四个方面,深... 详细信息

2024年,烟台市人社局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实全省高水平开放暨高质量招商引资大会和全省人社工作会议等部署要求,扛牢“走在前、开新局”的使命担当,聚焦“规范、创新、提升、作风”四个方面,深入实施提质增效“六项工程”,聚力推动全市人社事业实现新发展。深入实施“就业创业提质工程”。

关键词：习近平新时代中国特色社会主义思想人社工作就业创业六项工程担当作为提质增效招商引资深入实施

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多方合力，破解制造业用工需求难题

人力资源 2024年第19期 74-76页

作者：李涵安丘市人力资源和社会保障局

制造业在经济发展中占据重要地位。规模以上制造业企业更是在提升地方经济实力、促进就业和推动科技创新等方面发挥着不可替代的作用。然而，用工需求问题已成为制约这些企业发展的关键因素。制造业规模以上企业面临用工数量大、技术技...

制造业在经济发展中占据重要地位。规模以上制造业企业更是在提升地方经济实力、促进就业和推动科技创新等方面发挥着不可替代的作用。然而，用工需求问题已成为制约这些企业发展的关键因素。制造业规模以上企业面临用工数量大、技术技能型人才需求迫切、用工结构多元化等问题，同时还存在劳动力供给不足、人才流失、用工成本上升等挑战。要解决这些问题，需要政府、企业、职业院校等各方力出一孔，通过加强职业教育和培训、优化人才引进政策、降低用工成本、加强校企合作、完善社会保障体系等方式，促进企业可持续发展，为经济和社会发展提供有力支撑。

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人力资源管理在人才引进中的策略与实践

中国电子商务 2024年第10期 68-71页

作者：陈雪超平度市人力资源和社会保障局

文章探讨了人力资源管理在人才引进过程中的重要性和实施策略。通过对人才引进的背景分析,提出了制定明确的人才引进计划、优化招聘流程、建立有效的激励机制、营造良好企业文化等关键策略。同时,结合具体案例,分析了这些策略在实践中... 详细信息

文章探讨了人力资源管理在人才引进过程中的重要性和实施策略。通过对人才引进的背景分析,提出了制定明确的人才引进计划、优化招聘流程、建立有效的激励机制、营造良好企业文化等关键策略。同时,结合具体案例,分析了这些策略在实践中的应用效果,旨在为企业提供一套系统的人才引进方案,助力企业实现可持续发展。

关键词：人力资源管理人才引进策略与实践

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以经济学为基础的人力资源管理问题思考

中国哈尔滨经济贸易洽谈会会刊 2024年第1期 65-66页

作者：张嵩胶州市人力资源和社会保障局

引言随着经济发展水平和社会发展程度不断提升,我国对于人力资源管理工作也越来越重视。在经济发展新常态背景下,如何进行有效的人力资源管理,充分发挥人力资源价值,提高我国经济社会发展水平,是当前我国重要研究课题。基于此,文章针对... 详细信息

引言随着经济发展水平和社会发展程度不断提升,我国对于人力资源管理工作也越来越重视。在经济发展新常态背景下,如何进行有效的人力资源管理,充分发挥人力资源价值,提高我国经济社会发展水平,是当前我国重要研究课题。基于此,文章针对以经济学为基础的人力资源管理问题进行了分析和探讨。

关键词：人力资源价值人力资源管理问题人力资源管理工作社会发展程度经济社会发展水平经济发展水平经济学新常态背景下

写好稳就业“民生答卷” 绘就高质量充分就业“烟台篇章”

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山东人力资源和社会保障 2024年第Z1期 20-21页

2023年，烟台市人社局坚持把稳就业作为头等大事来抓，以实施就业优先战略为引领，以高质量充分就业为目标，守正创新、务实苦干，全市就业工作稳中向好、进中提质，“大数据精准促进就业模式”获评中国地方就业创新事件，交出了一份优...

2023年，烟台市人社局坚持把稳就业作为头等大事来抓，以实施就业优先战略为引领，以高质量充分就业为目标，守正创新、务实苦干，全市就业工作稳中向好、进中提质，“大数据精准促进就业模式”获评中国地方就业创新事件，交出了一份优异的稳就业“民生答卷”。

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坚持政府推动实施重点攻坚强化服务大局

山东人力资源和社会保障 2024年第9期 16-17页

近年来，青岛市充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，不断提升全市人力资源服务业发展水平。截至2023年底，全市人力资源服务机构达到2845家，从业人员2.32万人，服务用人单位38.6万家次，全年帮助实现就业、...

近年来，青岛市充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，不断提升全市人力资源服务业发展水平。截至2023年底，全市人力资源服务机构达到2845家，从业人员2.32万人，服务用人单位38.6万家次，全年帮助实现就业、择业和流动配置214.3万人次。全市人力资源服务业营业收入突破456亿元，占全省行业总营收28.54%。

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人社领域行政争议减量降案路径方法研究——以宁波市为例

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宁波经济(三江论坛) 2024年第1期 30-33页

作者：陈勇李红闫绍永宁波市人力资源和社会保障局宁波市人力资源和社会保障局政策法规和调研处

防范化解行政争议、减少争议数、降低案发量是法治政府建设、营商环境优化、共同富裕推进的内在要求，对于维护政府公信力，增强企业群众获得感具有重要意义。本文从人社领域行政争议发展趋势出发，以宁波市为例分析主要原因，针对性提... 详细信息

防范化解行政争议、减少争议数、降低案发量是法治政府建设、营商环境优化、共同富裕推进的内在要求，对于维护政府公信力，增强企业群众获得感具有重要意义。本文从人社领域行政争议发展趋势出发，以宁波市为例分析主要原因，针对性提出健全完善人社领域法律法规、依法规范人社部门行政行为、扎实开展源头治理、全程做好跟进处理、协同推进实质化解等推进人社领域行政争议减量降案的路径方法。

关键词：人力社保行政争议防范化解方法路径

大数据驱动下数字化档案创新管理模式与优化策略研究

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兰台内外 2024年第16期 34-36页

作者：陆琰南通市人力资源和社会保障局

大数据时代背景下,随着数据规模迅速增长,传统的档案管理方式已经难以满足数字化和智能化管理需求。文章针对数字化档案管理发展现状和挑战,探讨了人工智能、大数据、区块链和ChatGPT等新技术在数字化档案管理中的创新管理模式,并剖析... 详细信息

大数据时代背景下,随着数据规模迅速增长,传统的档案管理方式已经难以满足数字化和智能化管理需求。文章针对数字化档案管理发展现状和挑战,探讨了人工智能、大数据、区块链和ChatGPT等新技术在数字化档案管理中的创新管理模式,并剖析了新技术驱动下数字化档案管理优化策略。针对这些新数字技术展开研究与应用,不仅能提高档案管理的效率和智能化水平,还能够提升网络环境下数字档案管理的安全性。

关键词：大数据数字化档案管理人工智能区块链 ChatGPT

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