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微卫星不稳定在前列腺癌中的研究进展

临床与实验病理学杂志 2024年第4期40卷 410-413页

作者：李嘉雯吴鹤哈尔滨医科大学附属第一医院病理科哈尔滨150007

微卫星不稳定(microsatellite instability,MSI)主要是DNA错配修复功能异常,其原因是微卫星在复制过程错误的持续积累,造成微卫星序列长度发生改变。前列腺癌中也发现与MSI具有关联。MSH2作为DNA错配修复机制中的关键分子,其表达缺失与... 详细信息

微卫星不稳定(microsatellite instability,MSI)主要是DNA错配修复功能异常,其原因是微卫星在复制过程错误的持续积累,造成微卫星序列长度发生改变。前列腺癌中也发现与MSI具有关联。MSH2作为DNA错配修复机制中的关键分子,其表达缺失与侵袭性前列腺癌病理特征之间存在联系。有文献表明MSH2过表达与前列腺癌进展和不良预后相关。对于前列腺癌的治疗,仍有部分患者应用雄激素剥夺疗法和化疗无法治愈。具有错配修复基因丢失和超突变的晚期前列腺肿瘤患者对程序性死亡受体1(programmed death 1,PD-1)或细胞毒性T细胞相关抗原-4(cytotoxic T lymphocyte-associated antigen-4,ctLA-4)的免疫疗法产生良好的治疗反应,这更说明PD-1抑制剂在治疗具有MSI的转移性肿瘤患者中的临床意义。免疫疗法为前列腺癌患者带来更好的治疗前景和发展。该文就近年来MSI与前列腺癌的相关研究进展进行综述。

关键词：微卫星不稳定前列腺癌免疫治疗病理特征

基于CDIO模式的神经内科临床见习教学管理效果分析

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中国医院管理 2024年第5期44卷 81-84页

作者：王德润周莹董靖竹王贺杰隋春杰田慧董齐哈尔滨医科大学附属第一医院黑龙江哈尔滨150001

目的探讨CDIO教学模式在神经内科临床见习教学中的应用效果,提升临床见习教学管理效果。方法以黑龙江省某医院的90名神经内科轮转临床实习生为研究对象,随机分为对照组和实验组,采用秩和检验和t检验比较传统教学和CDIO教学模式的教学效... 详细信息

目的探讨CDIO教学模式在神经内科临床见习教学中的应用效果,提升临床见习教学管理效果。方法以黑龙江省某医院的90名神经内科轮转临床实习生为研究对象,随机分为对照组和实验组,采用秩和检验和t检验比较传统教学和CDIO教学模式的教学效果差异。结果相关性分析结果显示,实验组的学生在理论成绩、技能成绩、自主学习能力及临床思维能力平均分均高于对照组(P0.05)。结论使用CDIO教学模式可有效提升神经内科临床见习生的理论及临床技能、思维等综合素质,为今后临床见习教学管理的探索提供了思路。

关键词： CDIO教学模式神经内科临床见习

ICARE理念教学模式对静脉治疗专科护士职业精神态度影响分析

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中国医院管理 2024年第3期44卷 94-96页

作者：李天竹卜庆云郭庆凤哈尔滨医科大学附属第四医院黑龙江哈尔滨150001

目的探讨ICARE理念教学模式对静脉治疗专科护士职业精神态度的影响。方法选择2021年10月—2022年10月于哈尔滨医科大学附属第四医院接受培训的100名静脉治疗专科护士,随机分为对照组及实验组。对照组采取传统方法完成培训,实验组则在此... 详细信息

目的探讨ICARE理念教学模式对静脉治疗专科护士职业精神态度的影响。方法选择2021年10月—2022年10月于哈尔滨医科大学附属第四医院接受培训的100名静脉治疗专科护士,随机分为对照组及实验组。对照组采取传统方法完成培训,实验组则在此基础上以ICARE理念为指引完成培训。培训前后分别对两组学员的职业精神态度进行评价。结果研究实施后,经独立样本t检验,实验组学员职业精神态度中的公共服务、自主性及护士工作满意度评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P科护士的职业精神态度及静脉输液治疗质量。

关键词： ICARE理念静脉治疗专科护士职业精神态度

运用DRG指标改善医院医师专业能力的效果分析

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中国医院管理 2024年第9期44卷 61-63页

作者：唐文祥潘宇李峒作李洋马原寇静恬张温馨迟航庄海姣哈尔滨医科大学附属第一医院黑龙江哈尔滨150001

目的运用疾病诊断相关分组(DRG)指标在卫生专业技术职称评定时对医师专业能力进行考核,同时分析其效果。方法采用对比分析的方法调取某三级甲等综合医院1184名医师实施晋级政策前后2年的DRG指标进行统计分析。采用Wilcoxon秩和检验比较... 详细信息

目的运用疾病诊断相关分组(DRG)指标在卫生专业技术职称评定时对医师专业能力进行考核,同时分析其效果。方法采用对比分析的方法调取某三级甲等综合医院1184名医师实施晋级政策前后2年的DRG指标进行统计分析。采用Wilcoxon秩和检验比较医师病例组合指数(CMI)、DRG组数、总权重、时间消耗指数以及费用消耗指数的差异。结果引入DRG指标后,医师的CMI、DRG组数以及总权重均有上升趋势,其中CMI从1.17提升至1.20,时间消耗指数降低,费用消耗指数差异无统计学意义(P>0.05),医院收治患者难度与医疗效率提升。结论运用DRG指标作为考核医师专业能力对医院有积极作用,能够提升诊疗质量、提高效率、优化病患分组及医疗组分工,DRG指标可以作为考核医生专业能力的工具。

关键词：疾病诊断相关分组医师专业技术职称病例组合指数

三级淋巴结构:肿瘤免疫治疗的预后因素与新兴靶点

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中国肿瘤生物治疗杂志 2024年第2期31卷 121-127页

作者：候云晶杨鑫鑫孟宏学哈尔滨医科大学附属肿瘤医院病理科黑龙江哈尔滨150081 哈尔滨医科大学附属肿瘤医院精准医学中心黑龙江哈尔滨150081

三级淋巴结构(TLS)是指非生理条件下由于长期发生炎症而形成的异位淋巴组织,是架构在成纤维细胞网络上的淋巴细胞聚集体,包含两个重要的结构区域——T细胞区和滤泡B细胞区。TLS在肿瘤中以不同的成熟状态存在,最终形成生发中心,其内含有... 详细信息

三级淋巴结构(TLS)是指非生理条件下由于长期发生炎症而形成的异位淋巴组织,是架构在成纤维细胞网络上的淋巴细胞聚集体,包含两个重要的结构区域——T细胞区和滤泡B细胞区。TLS在肿瘤中以不同的成熟状态存在,最终形成生发中心,其内含有T滤泡辅助细胞和滤泡树突状细胞,并且与B细胞紧密联系。近年研究明确了新生的TLS的关键特征、相关的生物标志物及检测手段,进一步阐述了TLS通过刺激相关的肿瘤抗原调控淋巴细胞的浸润,以增强抗肿瘤免疫效应的作用机制。对TLS与肿瘤患者临床获益之间的相关性研究结果表明,TLS可作为包括免疫治疗在内的生物治疗的良好预后和预测因素。目前,研究者正在开发诱导TLS形成的技术,包括使用趋化因子、细胞因子、抗体、抗原提呈细胞或合成支架等。在“冷肿瘤”和“热肿瘤”中诱导TLS新生联合抑制炎性环境的治疗剂或免疫检查点抑制剂的方案,代表了肿瘤治疗的新希望。

关键词：三级淋巴结构免疫治疗生物治疗生发中心新兴靶点

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新医院财务会计制度下的内部审计研究

财会学习 2024年第5期 125-127页

作者：吴思扬哈尔滨医科大学附属第二医院

随着社会经济的不断发展,医院取得了快速的进展。为了规范医院的财务会计行为,国家在原有的旧医院会计制度的基础上进行了调整和创新,制定了新医院财务会计制度。新医院会计制度更加符合现代医院财务会计的实际需求,使医院的财务管理更... 详细信息

随着社会经济的不断发展,医院取得了快速的进展。为了规范医院的财务会计行为,国家在原有的旧医院会计制度的基础上进行了调整和创新,制定了新医院财务会计制度。新医院会计制度更加符合现代医院财务会计的实际需求,使医院的财务管理更加规范。本文旨在讨论新医院财务会计制度下内部审计工作的开展策略,以期为医院完善内部审计工作提供帮助。

关键词：新医院财务会计制度财务管理内部审计

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青少年运动后出现自发性气胸应如何治疗?

青春期健康 2024年第1期22卷 54-55页

作者：郭聪颖张丽莎哈尔滨医科大学附属第二医院

青少年运动后出现胸痛或胸闷,需提高警惕,可能是出现了自发性气胸。本文针对自发性气胸的症状表现、发生原因及相应治疗方法进行科普,旨在提升青少年及家长对自发性气胸的认识。什么是青少年自发性气胸?自发性气胸是青少年阶段所特有的... 详细信息

青少年运动后出现胸痛或胸闷,需提高警惕,可能是出现了自发性气胸。本文针对自发性气胸的症状表现、发生原因及相应治疗方法进行科普,旨在提升青少年及家长对自发性气胸的认识。什么是青少年自发性气胸?自发性气胸是青少年阶段所特有的肺部疾病,主要是由于肺泡破裂,导致气体渗入胸腔与肺组织之间,进而造成肺部局部或整体塌陷。

关键词：自发性气胸胸痛肺部疾病症状表现肺组织肺泡破裂青少年相应治疗

黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系构建

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中国医院管理 2024年第3期44卷 89-93页

作者：杨红艳王晓春张秋阳刘慧宇张煜任学华魏若雯靳羽西哈尔滨医科大学附属第一医院黑龙江哈尔滨150001

目的构建黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系,旨在为临床护理管理提供参考依据。方法通过文献分析、理论研究初步编制黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系框架与内容,采用德尔菲法进行2轮专家函询,最终构建黑龙江省三... 详细信息

目的构建黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系,旨在为临床护理管理提供参考依据。方法通过文献分析、理论研究初步编制黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系框架与内容,采用德尔菲法进行2轮专家函询,最终构建黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系。结果构建的黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系包含5个一级指标、14个二级指标、49个三级指标,专家咨询可信度高。结论构建黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系不仅能为省内各级医疗机构的护理管理者和研究者提供参考依据,还能为护士长提高自身护理管理水平提供实践指导。

关键词：三级甲等医院护士长绩效考评指标体系

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本科实习护生职业认同轨迹质性研究

中国医院管理 2024年第9期44卷 93-96页

作者：张秋阳刘慧宇王晓春杨红艳马丽娜哈尔滨医科大学附属第一医院黑龙江哈尔滨150001

目的探索本科实习护生的职业认同轨迹,旨在为提高护生职业认同、减少护理人才流失提供参考依据。方法对12名本科实习护生进行深度访谈,采用扎根理论方法分析资料。结果析出1个核心类属(职业认同轨迹)、5个类属(专业选择原因、固有职业... 详细信息

目的探索本科实习护生的职业认同轨迹,旨在为提高护生职业认同、减少护理人才流失提供参考依据。方法对12名本科实习护生进行深度访谈,采用扎根理论方法分析资料。结果析出1个核心类属(职业认同轨迹)、5个类属(专业选择原因、固有职业认知、系统学习改观、实践体验变化、职业选择倾向)。结论固有职业认知可能贯穿护生职业认同轨迹的各个阶段,系统学习和临床实践会使护生职业认同发生变化,职业认同不再是决定护生职业选择的充分必要条件。护理教育者和护理管理者应了解护生职业认同轨迹,提高护生职业认同度,减少护理人才流失,促进护士队伍稳定。

关键词：实习护生职业认同轨迹质性研究