检索结果-南通市图书馆

当代经理人 2006年第4期 104-105页

作者：郭巍樊兰克莱顿.克里斯坦森哈佛商学院

在经历了20年市场换技术的失败后，中国终于走上了自主创新的道路。但是，在这条路上，大多数中国企业刚刚启程。

关键词：中国企业哈佛商学院克里莱顿教授市场换技术自主创新

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真正的领导力，等于“亲和力+能力”

经营管理者 2024年第3期 40-43页

作者：埃米·卡迪马修·科胡特约翰·内芬戈陈晨哈佛商学院 KNP沟通

越来越多研究显示，发挥影响力和领导能力，首先需要从亲和力开始。亲和力是影响力的通道：它能建立信任感，促使人们沟通并吸收彼此的观点。即使是一些极小的非语言信号——点头，微笑或开放的身体姿势，都能告诉人们你愿意与他们相处...

越来越多研究显示，发挥影响力和领导能力，首先需要从亲和力开始。亲和力是影响力的通道：它能建立信任感，促使人们沟通并吸收彼此的观点。即使是一些极小的非语言信号——点头，微笑或开放的身体姿势，都能告诉人们你愿意与他们相处并且会顾及对方的感受。重视亲和力能帮助你迅速与身边的人建立联系，让人们感觉你愿意倾听、善解人意并且值得信任。

关键词：

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科特8步法:如何实现成功的大规模组织变革

中外企业文化 2024年第2期 64-65页

作者：约翰·科特科特国际公司哈佛商学院

在当今这个变动的时代,只有很好地应对现实,你才可能取胜。否则你就会陷入巨大的混乱之中,付出惨重的代价。成功的大规模变革是一个复杂的事件,它通常包含8个步骤:01.增强紧迫感。在发动变革之前,在相关人员心里创造一种紧迫感。帮助大... 详细信息

在当今这个变动的时代,只有很好地应对现实,你才可能取胜。否则你就会陷入巨大的混乱之中,付出惨重的代价。成功的大规模变革是一个复杂的事件,它通常包含8个步骤:01.增强紧迫感。在发动变革之前,在相关人员心里创造一种紧迫感。帮助大家认识到变革的必要性,以及马上采取行动的重要性。让人们开始意识到,“好吧,我们的确应该改变一下了”!

关键词：组织变革必要性紧迫感大规模重要性

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面对不道德行为,员工为何沉默

商业评论 2024年第10期 114-120页

作者：安托万·费雷尔克里斯·赖德巴伊巴·雷内尔特埃米·埃德蒙森张宇诺华公司道德、风险和合规部门哈佛商学院

组织应当如何鼓励人们对违反道德的行为直言不讳,无论这种行为是有意还是无心?为什么当别的员工在反映不当行为时,有些人却选择三缄其口?如今,各种类型的公司都在不断加强审查,在发生不当行为或出现棘手问题时,能够有一种强烈的道德氛...

组织应当如何鼓励人们对违反道德的行为直言不讳,无论这种行为是有意还是无心?为什么当别的员工在反映不当行为时,有些人却选择三缄其口?如今,各种类型的公司都在不断加强审查,在发生不当行为或出现棘手问题时,能够有一种强烈的道德氛围让信息浮出水面显得比以往更加重要.只有这样,领导者才能迅速以恰当的方式做出回应.此外,让员工在没有压力的职场环境中举报不当行为,有助于防止将来此类问题再次出现.

关键词：

来源：博看期刊评论

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找出组织中的关键岗位

AI缩小了员工之间的差距, 水平越低的员工获益越多?

商业评论 2024年第10期 108-113页

作者：鲍里斯·格鲁斯伯格埃里克·林阿比吉特·奈克萨沙·施密特李君哈佛商学院欧柏林学院风投公司Quent Capital 德国奥托贝森商学院德国奥托贝森商学院体育与管理中心

领导者喜欢显示他们对员工的重视.领导者常说团队中的每个人都是企业成功的关键.尽管这听上去令人振奋,但事实并非如此.只有给最关键的岗位配备优秀的人,人才才能成为竞争优势.把明星员工放在不重要的岗位上只会大材小用,浪费人才.在战...

领导者喜欢显示他们对员工的重视.领导者常说团队中的每个人都是企业成功的关键.尽管这听上去令人振奋,但事实并非如此.只有给最关键的岗位配备优秀的人,人才才能成为竞争优势.把明星员工放在不重要的岗位上只会大材小用,浪费人才.在战略执行中,人们普遍认为,集中力量——识别、培养并利用关键的能力——是取得成功的关键.然而,在将这些能力转化到具体的职位之前,如果缺乏相应的制度来确保由高素质的员工担任这些职位,战略就只能是纸上谈兵.

关键词：

来源：博看期刊评论

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中欧商业评论 2024年第2期 84-89页

作者：法布里齐奥·戴阿夸伊森·莫里克凯瑟琳·克洛格富兰希思克·坎德隆渠超男(编译) 哈佛商学院沃顿商学院麻省理工学院斯隆管理学院波士顿咨询不详

人工智能让知识工作者的工作效率平均提高了25.1%,工作质量提高了40%。为什么有的员工使用人工智能后能力提升了43%,可有的员工只提升了17%?2022年底,OpenAI发布了人工智能聊天机器人ChatGPT,开启了大模型领域的“速跑”模式,以真实的... 详细信息

人工智能让知识工作者的工作效率平均提高了25.1%,工作质量提高了40%。为什么有的员工使用人工智能后能力提升了43%,可有的员工只提升了17%?2022年底,OpenAI发布了人工智能聊天机器人ChatGPT,开启了大模型领域的“速跑”模式,以真实的场景处理自然语言,实现了对话、阅读、翻译、写作、编程、数据分析等功能。2024年伊始,OpenAI再度掀起热潮,视频人工智能模型Sora横空出世,只需要一小段提示文本,Sora可生成长达60秒连续、稳定、高品质的视频,并且提示文本越充分、细节越精确,生成的视频就越真实。

关键词：知识工作者人工智能能力提升数据分析 Open 自然语言 AI 工作效率

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老牌企业靠什么自我颠覆

企业家信息 2024年第5期 4-5页

作者：安迪·宾斯迈克尔·图什曼查尔斯·奥赖利三世李君(翻译) 战略创新咨询公司Change Logic 哈佛商学院(Harvard Business School) 斯坦福商学院(Stanford Graduate School of Business) 不详

随着股价在过去十年中上涨了8000%以上,英伟达公司(Nvidia)的成功无人质疑。它现在雄居全球最有价值的十大公司之一,而这得益于它从世界领先的图形处理器供应商,转型为人工智能和自动驾驶计算领域的领军企业。有传统观点认为,成熟公司... 详细信息

随着股价在过去十年中上涨了8000%以上,英伟达公司(Nvidia)的成功无人质疑。它现在雄居全球最有价值的十大公司之一,而这得益于它从世界领先的图形处理器供应商,转型为人工智能和自动驾驶计算领域的领军企业。有传统观点认为,成熟公司无法通过彻底的创新来彻底改造自己和所在行业。但英伟达的CEO黄仁勋颠覆了这一点。

关键词：图形处理器人工智能自动驾驶供应商计算领域自我颠覆

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“实验者回归”论点有效吗?

自然辩证法通讯 2024年第10期 50-57页

作者：王浩维克托瑞·道尔可综合经济学研究所霍特国际商学院哈佛大学继续教育学院

“实验者回归”通过放大实验过程的不确定性，否定实验可重复性的自然决定性，提出社会协商决定实验的客观确定性的方案。为了澄清实验可重复性能够带来客观性的科学事实，首先比较可控实验与纯粹观察及建造的异同，并且整理有效性的意... 详细信息

“实验者回归”通过放大实验过程的不确定性，否定实验可重复性的自然决定性，提出社会协商决定实验的客观确定性的方案。为了澄清实验可重复性能够带来客观性的科学事实，首先比较可控实验与纯粹观察及建造的异同，并且整理有效性的意义，然后逐一分析了柯林斯的“实验者回归”所依据的三个案例，最后发现：引力波探测和TEA激光器的建造都不是科学实验，超心理学尚未被接纳为科学，用这三个案例作为讨论实验可重复性的基础是无效的。从定量的科学研究上看，“实验者回归”论点完全无效。

关键词：实验者回归可重复性可重现性可复制性有效性

多学科比较视角下的高铁与跨尺度区域协调发展研究：热点、特征与未来方向

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城市规划学刊 2024年第3期 38-48页

作者：刘雪丽侯丽刁弥同济大学建筑与城市规划学院新加坡国立大学商学院房地产系哈佛大学设计研究生院

高铁与跨尺度区域协调发展是多学科学术研究与实践中的共性热点难题，需要多学科知识和技术的融合支撑。超越既有研究议题构建的思路，将规划学、地理学、经济学、交通学等4个学科的比较分析作为主线，采用CiteSpace知识图谱软件，分析... 详细信息

高铁与跨尺度区域协调发展是多学科学术研究与实践中的共性热点难题，需要多学科知识和技术的融合支撑。超越既有研究议题构建的思路，将规划学、地理学、经济学、交通学等4个学科的比较分析作为主线，采用CiteSpace知识图谱软件，分析近20年中文核心期刊上高铁与城市区域跨尺度空间研究的热点、特征与困境。结果表明4个学科研究呈现4方面共性特征：研究理念从注重效率提升过渡到兼顾多维价值，研究内容根植于增长主义发展阶段和各学科自身研究框架构建学术议题，常态化阶段伴随研究逐步深化产生广泛学术争辩，研究方法经历了研究类型的拓展和研究数据的细化。由于研究时序、分析尺度、学科角色、知识体系等方面的原因，现阶段4个学科融合不足，阻碍了高铁与跨尺度区域的协调可持续发展。对此，有针对性地提出突破学科分工后未来可能创新的4个理论性研究方向和5个实践性研究方向。

关键词：多学科比较综述高速铁路跨尺度区域协调发展

高校技术独董对企业创新的影响研究:来自高新技术企业的证据

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外国经济与管理 2024年第2期46卷 103-118页

作者：邵剑兵袁东旭辽宁大学商学院辽宁沈阳110036

本文以2010—2020年沪深证券交易所高新技术企业为样本,考察高校技术独董作为某一领域的专家,能否因其特有的人力资本与社会资本对企业创新产生影响。采用OLS回归分析方法,实证检验了高校技术独董对企业创新的影响及其作用机制。研究发... 详细信息

本文以2010—2020年沪深证券交易所高新技术企业为样本,考察高校技术独董作为某一领域的专家,能否因其特有的人力资本与社会资本对企业创新产生影响。采用OLS回归分析方法,实证检验了高校技术独董对企业创新的影响及其作用机制。研究发现,高校技术独董能够显著促进企业创新。机制分析表明,高校技术独董主要通过促进产学研合作以及减少管理者短视促进企业创新。异质性分析表明,相对于其他高校技术独董,拥有教授职称、多职业背景以及院士背景的高校技术独董更能够促进企业创新;高校技术独董对企业创新的促进作用在董事会活跃度高的企业中更为突出。进一步分析表明,高校技术独董能有效整合企业研发模式,不仅能够促进合作研发,还能够促进独立研发。本文的结论为企业制定创新战略以及独立董事聘用提供了参考价值。

关键词：高校技术独董企业创新管理者短视产学研合作董事会活跃度

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