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重症监护护理评分系统介绍

中华护理杂志 2008年第4期43卷 378-380页

作者：潘夏蓁姚海欣林碎钗郑明华林曦温州市温州医学院附属第一医院EICU 325000 温州市温州医学院附属第一医院消化内科温州市温州医学院附属第一医院感染科

ICU护理工作的量性评估是人力资源管理和成本核算的基础，直接关系到整个监护室工作的顺利高效运转。2000年芬兰护理专家Pyykko对奥鲁大学医院的3个成人监护病房（综合性ICU、心内监护室、外科术后监护室）的护理干预措施与效果评估进... 详细信息

ICU护理工作的量性评估是人力资源管理和成本核算的基础，直接关系到整个监护室工作的顺利高效运转。2000年芬兰护理专家Pyykko对奥鲁大学医院的3个成人监护病房（综合性ICU、心内监护室、外科术后监护室）的护理干预措施与效果评估进行研究，提出重症监护护理评分系统（Intensive Care Nursing Scoring System，ICNSS），用于促进监护室护理过程中的信息交流并测量护理工作负荷量。

关键词：工作负荷量重症监护重症监护护理评分系统

麻醉护士在药物临床试验中的岗位职责与培训模式

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吉林医学 2012年第35期33卷 7762-7764页

作者：陈旭素黄毓婵陈慕瑶罗文颖中山大学附属第一医院麻醉科广东广州510080

目的:确定麻醉护士在药物临床试验中的岗位职责,规范培训麻醉护士参与药物临床试验的能力。方法:根据护士执业合法性与医院人力资源使用合理性以及麻醉专科护理的特点,由科室医护管理人员共同讨论制定麻醉护士在药物临床试验中的岗位职... 详细信息

目的:确定麻醉护士在药物临床试验中的岗位职责,规范培训麻醉护士参与药物临床试验的能力。方法:根据护士执业合法性与医院人力资源使用合理性以及麻醉专科护理的特点,由科室医护管理人员共同讨论制定麻醉护士在药物临床试验中的岗位职责及培训模式。结果:按照制定的培训模式规范化培训后的护士参与完成药物临床试验1 000多例,没有病例因护理工作原因造成受试者样本脱落。结论:规范化培训麻醉护士参与药物临床试验的能力,拓展了麻醉护理工内涵,避免药物临床试验中的错误,同时提升麻醉护士科研能力。

关键词：麻醉护士药物临床试验职责培训模式

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创新思维在护理工作中的运用

创新思维在护理工作中的运用

驻地医院联合整建制驰援医疗队救治新型冠状病毒肺炎的护理管理实践

中华护理学会《护士条列》解析培训会、中华护理学会2008年“中国护理事业发展”论坛暨全国护理新理论、新技术、新方法研讨会

作者：何兵南昌大学第一附属医院传染科

创新思维:指思维主体从侧面或反面对事物进行考察或分析,从而获得内在规律或独立见解的思维方式。医院是知识经济、技术密集型的单位,随着医学诊治技术的飞速发展,对护理人员在思维上、知识上、技术上更要求主动创新、主动作为,才能适... 详细信息

创新思维:指思维主体从侧面或反面对事物进行考察或分析,从而获得内在规律或独立见解的思维方式。医院是知识经济、技术密集型的单位,随着医学诊治技术的飞速发展,对护理人员在思维上、知识上、技术上更要求主动创新、主动作为,才能适应医学的发展,人民群众的需求。本科运用创新思维对护理工作流程、增收节支管理、护士人力资源管理、护理技术等进行改进,取得较好的效果。

关键词：护理工作护士职业倦怠创新思维

来源： cnki会议评论

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cnki会议

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护理学杂志 2020年第8期35卷 1-3,10页

作者：徐蓉刘双黄海珊汪晖王颖胡露红黄丽红刘于王玲张惠荣刘莉华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部湖北武汉430030 华中科技大学同济医学院附属同济医院妇产科湖北武汉430030 华中科技大学同济医学院附属同济医院神经内科湖北武汉430030 华中科技大学同济医学院附属同济医院感染科湖北武汉430030 华中科技大学同济医学院附属同济医院耳鼻喉科湖北武汉430030

目的探索驻地医院联合整建制驰援医疗队救治新型冠状病毒肺炎患者的护理管理实践效果。方法驻地医院护理部联合来自全国多支驰援医疗队,通过早期动员、搭建组织架构、畅通沟通渠道、整合人力资源、建立统一的护理工作流程和质量标准、... 详细信息

目的探索驻地医院联合整建制驰援医疗队救治新型冠状病毒肺炎患者的护理管理实践效果。方法驻地医院护理部联合来自全国多支驰援医疗队,通过早期动员、搭建组织架构、畅通沟通渠道、整合人力资源、建立统一的护理工作流程和质量标准、进行同质化培训和考核、加强过程控制等多措并举,共同践行同质化护理。结果截至2020年3月12日,累计收治新型冠状病毒肺炎重症、危重症患者3080例,出院患者1524例,进行各类护理会诊300余例次。联合护理部各项护理管理工作运行有序高效,未发生医疗护理安全事件;医护人员未发生新型冠状病毒感染。结论驻地医院联合整建制驰援医疗队进行科学全面的同质化护理管理,有利于提高管理效能,提升患者救治效果,降低医院感染发生率。

关键词：新型冠状病毒肺炎整建制医疗队驻地医院同质化管理同质化培训联合护理部医院感染护理管理

新型冠状病毒肺炎疫情下发热门诊护理人员组织与管理

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护理学杂志 2020年第6期35卷 64-66页

作者：潜艳汪晖刘于曾铁英陈军华商薇薇华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部湖北武汉430030 华中科技大学同济医学院附属同济医院门诊部湖北武汉430030 华中科技大学同济医学院附属同济医院急诊科湖北武汉430030

目的探讨新型冠状病毒肺炎(下称新冠肺炎)疫情下发热门诊护理人员组织与管理的方法及效果。方法改建新的发热门诊,从全院抽调85名护理人员开展抗疫工作,从合理调配人力资源、制定岗位职责及制度、保障抗疫物资供应、加强护理人员管理等... 详细信息

目的探讨新型冠状病毒肺炎(下称新冠肺炎)疫情下发热门诊护理人员组织与管理的方法及效果。方法改建新的发热门诊,从全院抽调85名护理人员开展抗疫工作,从合理调配人力资源、制定岗位职责及制度、保障抗疫物资供应、加强护理人员管理等方面对发热门诊护理人员进行组织管理。结果发热门诊日均就诊患者450余例,高峰期800余例,日均输液450余例次,吸氧50余例次,无创呼吸机使用15余例次。至目前,发热门诊护理人员接受心理辅导102人次,护理人员精神和健康状态良好。结论加强发热门诊护理人员组织与管理工作,对高效、有序完成抗击新冠肺炎疫情具有重要作用。

关键词：新型冠状病毒疫情发热门诊护理人员护理管理

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层级护理模式在消化科病区管理中的应用

护士进修杂志 2013年第15期28卷 1394-1395页

作者：钱英杭州师范大学附属医院消化科浙江杭州310015

目的分析层级护理模式在消化科病区管理中的应用效果及方法。方法在消化科病区内实施层级护理模式,全面改善护理服务的环境及质量,提高护理服务水平。并对实施层级护理模式前后,消化科护士的心理状况、工作满意度以及护理质量进行评价... 详细信息

目的分析层级护理模式在消化科病区管理中的应用效果及方法。方法在消化科病区内实施层级护理模式,全面改善护理服务的环境及质量,提高护理服务水平。并对实施层级护理模式前后,消化科护士的心理状况、工作满意度以及护理质量进行评价和对比分析。结果在消化科病区内实施层级护理模式后,护理人力资源得到了有效的配置,护理人员的负面情绪显著降低,工作满意度以及护理质量均显著提高,实施前后差异有显著意义(P科病区管理中实施层级护理模式,为患者提供连续性的优质护理,可有效提高护理水平和质量,并提高护理工作满意度。

关键词：层级护理模式消化科病区护理质量

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关键绩效指标在医院管理层应用的分析

中华医学科研管理杂志 2010年第3期23卷 198-200页

作者：张洁民宁波大学医学院附属医院人事科宁波315020

目前国内多数医院人力资源考核都以“德、能、勤、绩”四个方面作为管理层的评价方法，但经过多年的运行实践，这种评估不够科学，也无特色可言。将企业的关键绩效指标作为医院管理层考核体系，通过关键绩效指标体系及人力资源管理体系... 详细信息

目前国内多数医院人力资源考核都以“德、能、勤、绩”四个方面作为管理层的评价方法，但经过多年的运行实践，这种评估不够科学，也无特色可言。将企业的关键绩效指标作为医院管理层考核体系，通过关键绩效指标体系及人力资源管理体系，形成对医院管理者的约束、激励和调控，保障医院的短期、长期目标的实施，对医院管理者的管理工作起到了重要的作用，既促进了医院的战略目标得以在末端落实，又能给医院的绩效带来持续提升，使医院的发展进入良性循环。

关键词：关键绩效指标管理层考核医院管理

基于多目标整数规划模型的新型冠状病毒肺炎疫情期间护理人员排班研究

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中华医院管理杂志 2021年第7期37卷 591-594页

作者：刘亚兰严莉易青洁牟曼夏宇林重庆大学附属三峡医院/重庆三峡中心医院质控部 404000

目的为新型冠状病毒肺炎(以下简称新冠肺炎)病区护理工作建立科学合理的排班模型,达到人力、物资协同高效调度,并为计算机排班提供算法基础及为突发公共卫生事件人力优化调度提供借鉴。方法采用定性访谈法了解新冠肺炎定点医院护理人力... 详细信息

目的为新型冠状病毒肺炎(以下简称新冠肺炎)病区护理工作建立科学合理的排班模型,达到人力、物资协同高效调度,并为计算机排班提供算法基础及为突发公共卫生事件人力优化调度提供借鉴。方法采用定性访谈法了解新冠肺炎定点医院护理人力调度中面临的挑战及存在问题,并结合疫情期间轻症病区护理人员排班实际运作情况,在满足不同班型人数需求及患者救治所需的前提下,以最大限度减少护理人力资源和防护用品的消耗为目标,确立目标函数、约束条件及相应的参数,通过MATLAB软件建立多目标整数规划模型并运用CPLEX求解器求解。结果结合访谈结果和实际运作情况,确立了2个目标函数、3个硬约束条件、2个软约束条件及相应的参数。通过构建的模型计算得出,28天所需总人数最少为62人,污染区最少需要52人,其中重症医学科护士、传染科护士和呼吸科护士各7人,能综合考虑且满足疫情救治所需。而疫情期间,轻症病区2020年2月手工排班所需护理人员总数为69人,污染区所需为61人,且不能满足所有约束条件。结论通过多目标整数规划模型能够解决突发公共卫生事件下医疗救治中班型较多、不同班型护理人员需求不同、人员结构复杂等排班问题,且节约人力和物资,能够为人力优化调度提供参考。

关键词：卫生人力新型冠状病毒肺炎排班模型多目标软约束硬约束

基于工时测定的骨髓移植病房护理人力配置的研究

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中华护理杂志 2016年第7期51卷 823-826页

作者：颜霞徐晓东杨子樱贺新欣孙慧刘晓琳李丹衣向丽王宇北京大学人民医院血液科北京市100144

目的通过测定骨髓移植病房护理工作量,明确其护士配置的实际需求,探索其人力资源配置特点。方法编制护理项目观察表,培训观察员,测量病房直接护理项目和间接护理项目的总工时,计算病房所需护士数。结果本病房涉及98项护理项目,其中直接... 详细信息

目的通过测定骨髓移植病房护理工作量,明确其护士配置的实际需求,探索其人力资源配置特点。方法编制护理项目观察表,培训观察员,测量病房直接护理项目和间接护理项目的总工时,计算病房所需护士数。结果本病房涉及98项护理项目,其中直接护理项目68项,间接护理项目30项;平均每例患者24h护理项目总工时为730.86min;理论所需床护比为1∶2.2。结论本研究初步测量骨髓移植病房的护理工作量,并计算出适用于骨髓移植病房的理论床护比,为在临床进行科学的护理人力资源配置提供了客观依据。

关键词：护理人力配置工时测定骨髓移植