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人力资源成熟度模型在医院人才引进工作中的应用策略

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广州医药 2024年第9期 1095-1098页

作者：姜胜超赵俊刘梦灵李紫薇范文青蔡艳姬钟帆华南理工大学附属第二医院（广州市第一人民医院）人事部

伴随着对医疗领域人才水平要求的逐步提高，医院人力资源管理尤其是医院人才引进工作正在由规模化发展向精细化发展转变。当前医院人才引进过程中存在缺乏人力资源发展规划、高层次人才引进方法有待完善、人才管理能力亟须提高、科室用... 详细信息

伴随着对医疗领域人才水平要求的逐步提高，医院人力资源管理尤其是医院人才引进工作正在由规模化发展向精细化发展转变。当前医院人才引进过程中存在缺乏人力资源发展规划、高层次人才引进方法有待完善、人才管理能力亟须提高、科室用人需求脱离实际、忽视对于岗位胜任力的分析等问题。人力资源成熟度模型（People Capability Maturity Model,P-CMM）作为一种系统的管理理论，其具备很强的实践性，文章对人力资源成熟度模型在医院人才引进工作中的本土化应用进行相关讨论与研究，将P-CMM不同成熟度等级、过程域目标与医院人才引进工作相结合，并提出可操作性指导，具有一定的理论与实践价值。

关键词：人力资源成熟度模型 P-CMM 人力资源管理医院招聘

干部人事档案专项审核问题剖析与优化建议——以F医院为例

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就业与保障 2024年第9期 9-11页

作者：罗艳杰福建中医药大学附属康复医院人力资源科

干部人事档案的专项审核是一项基础性工作,事关干部选拔任用的公正性和规范性,也与人事管理工作的正常开展紧密相关,具有极其重要的现实和长远的意义。文章以F医院为例,深入分析干部人事档案在专项审核过程中的关键问题。针对存在的共... 详细信息

干部人事档案的专项审核是一项基础性工作,事关干部选拔任用的公正性和规范性,也与人事管理工作的正常开展紧密相关,具有极其重要的现实和长远的意义。文章以F医院为例,深入分析干部人事档案在专项审核过程中的关键问题。针对存在的共性问题就人事档案专项审核的整体工作提出了切实可行的解决措施和优化建议。

关键词：干部人事档案专项审核优化建议

南沙区某市属公立医院人力资源管理创新策略研究

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广州医药 2024年第8期55卷 958-962页

作者：陈俊畅林凯程华南理工大学附属第二医院(广州市第一人民医院)南沙医院人事科广东广州510180 南方医科大学南方医院组织人事处广东广州510515

本文分析了广州市南沙区某公立医院人力资源管理现状,并基于SWOT分析法探索其发展策略。研究发现,该医院的人力资源管理具有成熟的管理体系和一体化管理的实施优势,但也面临财政支持不足和人才及岗位结构不均衡的劣势。政策支持与区域... 详细信息

本文分析了广州市南沙区某公立医院人力资源管理现状,并基于SWOT分析法探索其发展策略。研究发现,该医院的人力资源管理具有成熟的管理体系和一体化管理的实施优势,但也面临财政支持不足和人才及岗位结构不均衡的劣势。政策支持与区域医疗资源扩展为其提供了重要的机遇,但日益增长的行业竞争和人才吸引与保留的难题构成了威胁。医院应优化管理架构,加强顶层设计,改善学科和人才结构,采取一体化与差异化发展策略,以构建高效的人才队伍,提升医院竞争力。本文通过对优势、劣势、机遇和威胁的综合分析,制定了针对性的管理对策,为同类医疗机构提供了参考。

关键词：公立医院人力资源管理 SWOT分析法策略

我国714家三级医疗机构药学门诊开展情况及影响因素分析

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中国药房 2024年第4期35卷 385-389页

作者：梅隆李飒张宇晴周硕赵缯葳张威沈群红甄健存首都医科大学附属北京积水潭医院药剂科北京100035 中国医院协会药事专业委员会北京100035 北京大学药学院北京100191 北京外企人力资源服务有限公司北京100022 郑州大学商学院郑州450015 清华大学公共管理学院卫生与发展研究中心北京100084

目的调研我国三级医疗机构药学门诊的开展情况,分析其影响因素。方法以医院药学部门管理者为调研对象,于2023年3月通过问卷星进行调查。从医院自身属性、药学门诊管理及药师队伍建设中选出自变量进行Logistic回归及线性回归,分析影响开... 详细信息

目的调研我国三级医疗机构药学门诊的开展情况,分析其影响因素。方法以医院药学部门管理者为调研对象,于2023年3月通过问卷星进行调查。从医院自身属性、药学门诊管理及药师队伍建设中选出自变量进行Logistic回归及线性回归,分析影响开设药学门诊和药学门诊全年(2022年)接待患者总人次的因素。结果与结论全国1304家不同等级医疗机构参与了本次调查,其中三级医院有714家。三级医院中有377家(占比52.80%)开设了药学门诊,包括321家三级甲等医院、48家三级乙等医院、8家其他三级医院。377家医院共开设了1739个药学门诊,涉及19个专业领域类别,以心血管相关领域(含抗凝)比例最高(占比16.45%)。华北、华中、华东及华南地区开设药学门诊的三级医院更多。三级乙等医院(P=0.010)和医院年门诊量(P=0.008)是开设药学门诊的影响因素,但影响程度较小。医院年门诊量(P=0.042)和从事临床药学工作的药师数量(P=0.004)是药学门诊接待患者人次的影响因素。我国三级医院开设药学门诊的比例不足,应进一步加速推动药学门诊的建设工作,并针对药学门诊及患者需求适当扩大医院药学团队的人才规模,以满足医疗实践和病患服务需求。

关键词：药学门诊影响因素调查问卷回归分析

集成式微流控液滴数字化等温扩增用于尿路感染细菌快速检测

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分析化学 2022年第8期50卷 1158-1167页

作者：邹晶晶黎柱均刘云帆欧阳秀酝王羽蔡东洋何小维刘大渔华南理工大学食品科学与工程学院华南理工大学附属第二医院检验科桂林电子科技大学数学与计算科学学院

数字化核酸分析技术具有不依赖标准品的绝对定量分析能力，因而有利于实现病原分子的快速诊断。现有的数字化核酸分析方法通常采用离线式分析，操作繁琐且耗时较长，难以满足医疗资源有限情况下的检测需求。本研究建立了一种集成式微流... 详细信息

数字化核酸分析技术具有不依赖标准品的绝对定量分析能力，因而有利于实现病原分子的快速诊断。现有的数字化核酸分析方法通常采用离线式分析，操作繁琐且耗时较长，难以满足医疗资源有限情况下的检测需求。本研究建立了一种集成式微流控液滴数字化等温扩增方法。采用的微流控芯片集成了序列液滴核酸提取、负压驱动液滴生成和液滴环介导等温扩增(LAMP)功能，可采用集成化方式在1.5 h内完成细菌核酸数字化分析。此微流控芯片对大肠埃希氏菌的核酸提取效率为93.68%±32.38%;使用注射器负压驱动可在4 min内生成约20000个液滴，液滴体积的相对标准偏差(RSD)小于10%;液滴数字化LAMP检测动态范围跨越4个数量级(2.36×10~4～1.71×10~7 CFU/mL)。利用本方法检测尿路感染临床标本(n=13)中的大肠埃希菌，与传统定量培养方法结果相比较，本方法的检测灵敏度和特异性均为100%(Kappa=1,p<0.01)。本方法具有操作简便、定量分析准确的优点，为病原体的现场快速检测提供了一种有力的工具。

关键词：微流控芯片集成现场快速检测液滴数字化核酸检测尿路感染

医护视域中重症科室驻医社工的角色距离研究 ——以R医院儿童肿瘤血液科为例

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医护视域中重症科室驻医社工的角色距离研究 ...

作者：魏熙卓华南理工大学

学位级别：硕士

在全球一体化,生物-心理-社会医学模式的推行以及全人理念不断深入的背景之下,发展医务社会工作的必要性和重要性被凸显出来,目前我国医务社会工作的发展仍处于起步阶段。驻医社工实际的角色实践与社会各界的角色期望存在角色距离的问... 详细信息

在全球一体化,生物-心理-社会医学模式的推行以及全人理念不断深入的背景之下,发展医务社会工作的必要性和重要性被凸显出来,目前我国医务社会工作的发展仍处于起步阶段。驻医社工实际的角色实践与社会各界的角色期望存在角色距离的问题。笔者分别对国内目前角色距离研究,医务社会工作角色研究以及驻医社工角色距离研究进行相关文献的查阅,发现目前已有的研究大多集中在较为宏观的层面,分析产生角色距离的原因之后提出较为宏观或中观的破解办法,离真正的实施仍有一段距离。本文从微观层面的医护人员角度入手,采用半结构访谈的资料收集方法了解到医护人员对驻医社工的角色期望,主要包括支持者、协调者、沟通者、科普者和临终关怀者。采用参与式观察的资料收集方法了解到驻医社工的角色实践主要包括游戏治疗师、情绪疏导者、资源链接者以及教育者。对比医护人员提出的角色期望和驻医社工角色实践,从二者中对于角色的具体定义中分析得出角色缺失、角色偏差以及角色弱化的问题。以社会角色理论和角色距离理论为指导,从医护人员和驻医社工两主体为中心提出可行的角色距离破解办法,通过加强宣传提高驻医社工的角色融合驱动力;努力创造医护社交流机会以提高医护人员对驻医社工的角色期望清晰度;驻医社工本身加强对角色的学习,全方面加强对角色的认知,提高自身专业素质,同时注重对医护人员进行驻医社工的职业普及,从而不断明确驻医社工的角色定位。

关键词：驻医社工角色期望角色距离

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A美术教育项目商业计划书研究

A美术教育项目商业计划书研究

作者：章展瑞华南理工大学

学位级别：硕士

2015年以来,中国提倡重视美育教育,提出学校美育课程建设要以艺术课程为主体,各学科相互渗透融合,并鼓励教师合作开发美育课程,倡导跨学科合作。加之新课改后,美术教育成了培育孩子的必要素质,现代家庭对美术教育的刚需不断提升。根据... 详细信息

2015年以来,中国提倡重视美育教育,提出学校美育课程建设要以艺术课程为主体,各学科相互渗透融合,并鼓励教师合作开发美育课程,倡导跨学科合作。加之新课改后,美术教育成了培育孩子的必要素质,现代家庭对美术教育的刚需不断提升。根据中国青少年研究中心预测,到2021年,中国美术教育培训市场规模预计达到1000亿。基于这一市场环境,本文提出“A美术教育”项目,是美术教育专业大学生在依托学校美术、学前、中文和英语等品牌专业,潜心打造美术课+文化课的“双课”创新差异化美术课程,推出美术教育结合学前教育、语文(古诗词曲)、英语等四个教育专业融合的美术教育产品,通过开设直营店、店中店、合作店及加盟店等线上线下相结合的商业模式变现,主要提供定制化素质教育授课、课程师资加盟、美术师资输出、美术师资培训、企业美术课程定制、线上美术课程等产品服务的全科美术教育创业项目。将各学科进行适当的融合,大大增强本项目教育产品和服务的差异化,项目可行性极高,并通过编制完整的商业计划书,论证该项目在实际市场中的操作性。先是对项目研究背景和研究方法进行描述,详细介绍了项目的概况,运用PEST模型、波特五力模型和SWOT模型分析项目实施的宏观环境、行业环境、行业痛点和市场机遇,做出了市场规模预测,从而确定了A美术教育项目差异化的产品体系;然后运用STP理论和4P营销理论,明确A美术教育项目的市场定位和市场推广策略方案,制定了项目的商业模式;再分析A美术教育项目整体运营计划,对整个项目组织架构和人力资源管理进行设计;完成财务预测与分析,明确项目的可行性;最后进行项目风险分析并制定解决的对策。最后得出结论:一是项目贴合美术教育市场痛点来提出解决方案,围绕细分市场与目标客户推广营销,结合项目团队和实际资源来建立核心竞争力,项目具有可操作性。二是项目打造了差异化的产品体系,制定了多种盈利模式相结合的创新性商业模式,具有创新性。三是项目前期投入少,销售能力强,盈利能力好,风险小,可持性强,以规模化合作加盟方式发展有很大的利润空间,具备可投资性。本文希望可以为A美术教育项目提供可行性研究报告以及相关创业项目提供科学的理论依据,还能为美术教育行业有意向的投资者提供参考。

关键词：美术教育全科教育商业计划书

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XP公司中成药业务竞争战略研究

XP公司中成药业务竞争战略研究

作者：黄斌丽华南理工大学

学位级别：硕士

伴随着国家对中医药行业扶持力度的增加、国内人口老龄化日趋严重、人均可支配收入增加等因素的影响,人们对医疗健康及保健养生的重视程度日益增强,中成药市场需求长期来看呈上升趋势。但是医保控费、两票制、集中带量采购等政策也给中... 详细信息

伴随着国家对中医药行业扶持力度的增加、国内人口老龄化日趋严重、人均可支配收入增加等因素的影响,人们对医疗健康及保健养生的重视程度日益增强,中成药市场需求长期来看呈上升趋势。但是医保控费、两票制、集中带量采购等政策也给中成药企业带来巨大的压力。如何在医疗改革和市场激烈竞争的情况下,保持企业的稳健发展,将成为中成药企业面临的严峻问题。本文的研究对象XP公司是广东省内一家集中成药研发、生产、销售为一体的高新技术企业,核心产品抗病毒口服液、橘红系列产品主要用于治疗感冒、止咳类呼吸系统疾病的中成药。近年来,面对市场竞争白热化、药品监管趋严,XP公司中成药业务产品单一、渠道单一,业绩增长乏力的问题凸显,并受到疫情影响,医院外零售市场药品受限,给以OTC渠道为主要销售战场的XP公司带来的巨大的挑战,2021年XP公司中成药产品销量出现大幅下跌,同时受到原材料价格大幅上涨的影响,使得公司经营成本上升,主营业务盈利能力进一步下降。本文从诸多学者对竞争战略的研究成果出发,首先对内部环境展开分析,得出公司的优势和劣势。其次结合PEST、波特五力模型等工具对宏观环境、行业环境、行业竞争格局等外部环境进行分析,得出公司的机会和威胁。再次利用SWOT、QSPM进行战略分析和评价,最终选择差异化竞争战略为公司的竞争战略方向,并从品牌差异化、技术差异化、产品差异化等方面进行战略实施。最后从组织保障、人力资源保障、质量安全保障、资金保障四个方面,给出具体的保障措施。本文通过对XP公司中成药业务的竞争战略研究,为XP公司中成药业务发展进行战略规划,有助于帮助公司提升盈利能力和核心竞争力,同时为其他中医药企业的竞争战略制定提供一定的启示作用。

关键词：竞争战略医药行业中成药

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GGH医院骨干医生离职管理研究

GGH医院骨干医生离职管理研究

作者：冯雪娜华南理工大学

学位级别：硕士

近年来,国家多点执业的政策导向,互联网+医疗概念的兴起,医务人员的执业环境不断恶化;国家力推事业单位人事、薪酬、养老改革;随着医疗改革的纵深发展,医院需要在临床业务、科学研究和医疗教学三位一体的精益求精。工作机会的增多,执业... 详细信息

近年来,国家多点执业的政策导向,互联网+医疗概念的兴起,医务人员的执业环境不断恶化;国家力推事业单位人事、薪酬、养老改革;随着医疗改革的纵深发展,医院需要在临床业务、科学研究和医疗教学三位一体的精益求精。工作机会的增多,执业安全的威胁,工作压力的增加,导致医生的离职问题也日益严重。因此,提高医生的稳定性,成为医院管理者亟需解决的问题。本论文以GGH医院(广东省某三甲公立医院)骨干医生的离职情况为例,通过查阅资料、访谈和问卷调查等方法分析骨干医生离职的影响因素,并针对性地提出改善骨干医生离职现状的有效对策。本文首先通过查阅文献得出,工作压力、工作满意度等因素会影响离职倾向,接着采用查阅资料法,对2012-2016年辞职骨干医生提交的《辞职申请表》进行梳理提炼辞职原因;采用访谈法,对6名医院的管理人员进行一对一访谈,通过整理和解读访谈信息,得出工作满意度,阻碍性工作压力,主管支持,同事支持,薪酬公平感,职业承诺,全面健康等因素影响骨干医生的离职倾向;通过对GGH医院骨干医生进行分层整群随机调查,借助SPSS 21对调查数据进行处理分析,通过信效度检验分析、相关性分析、因果分析、中介分析等方法验证出工作满意度,阻碍性工作压力,主管支持,同事支持,薪酬公平感,职业承诺,全面健康对离职倾向都存在相关性。根据强相关的影响因素,提出降低离职率的措施。基于对GGH医院骨干医生离职倾向影响因素的研究,针对性的提出营造健康安全的工作环境,建立和谐互助的团队关系,共创和分享职业成就,对离职骨干医生进行追踪与评价等对策,可以降低医生的离职倾向,对其他医院的人力资源管理也有一定的借鉴意义。

关键词：公立医院骨干医生工作压力离职倾向