检索结果-南通市图书馆

《海上交通安全法》框架下主观过错归责原则——以一起肇事逃逸案为例

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中国海事 2024年第4期 63-65页

作者：吴炜蔚赵裕珩广西海事局广西南宁530028 北海海事局广西北海536008

新修订的《中华人民共和国行政处罚法》明确了“过错推定”归责原则。《中华人民共和国海上交通安全法》相关法律责任中对船舶所有人、经营人或管理人等管理主体,以及船长或责任船员等责任主体进行处罚。以一起肇事逃逸案为例,通过分析... 详细信息

新修订的《中华人民共和国行政处罚法》明确了“过错推定”归责原则。《中华人民共和国海上交通安全法》相关法律责任中对船舶所有人、经营人或管理人等管理主体,以及船长或责任船员等责任主体进行处罚。以一起肇事逃逸案为例,通过分析“主观过错”的归责原则和含义,对多个违法行为主体的主观过错进行探讨,进一步明确船舶违法行为责任主体的认定并给出对策建议,以提升海事行政执法的规范性和统一性。

关键词：主观过错行政处罚主观过错归责原则

红海、亚丁湾航运安全局势对我国国际海运通道安全影响的思考和对策

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中国海事 2024年第6期 68-70页

作者：秦粮朋王明河北海事局河北秦皇岛066000 秦皇岛海事局河北秦皇岛066000

近期,新一轮巴以冲突的外溢风险——也门胡塞武装袭击红海船舶引发的红海航线受阻对全球供应链、产业链的稳定构成了威胁,引发全球关注。全球航运面临巴以恩怨不确定和确定的双重考验,国际海运通道畅通是全球经济政治稳定的重要保障,如... 详细信息

近期,新一轮巴以冲突的外溢风险——也门胡塞武装袭击红海船舶引发的红海航线受阻对全球供应链、产业链的稳定构成了威胁,引发全球关注。全球航运面临巴以恩怨不确定和确定的双重考验,国际海运通道畅通是全球经济政治稳定的重要保障,如何防范化解国际海运通道受阻对我国的不利影响,实现“去风险”,对“一带一路”倡议实施、保障发展和安全大局稳定、实现中国式现代化具有重大战略意义。

关键词：航线受阻国际海运通道 “一带一路”倡议中国式现代化

基于北斗、人工智能等新技术交互融合推进全要素水上“大交管”建设构想

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中国海事 2024年第9期 51-53页

作者：吕彦楠河北海事局河北秦皇岛066004

基于北斗、人工智能、区块链、物联网、5G、无人机等新技术特点,结合其在海事管理中的应用,提出了“北斗+物联网+设备”“北斗+船舶交通服务系统”“5G+无人机”“北斗+5G”“人工智能+区块链”等多个交互融合模式的构想,弥补了在复杂... 详细信息

基于北斗、人工智能、区块链、物联网、5G、无人机等新技术特点,结合其在海事管理中的应用,提出了“北斗+物联网+设备”“北斗+船舶交通服务系统”“5G+无人机”“北斗+5G”“人工智能+区块链”等多个交互融合模式的构想,弥补了在复杂海域环境下,水上安全监管全方位监控、精准应急搜救、动态导航以及实时预警播报等方面的不足,提高海事水上监管能力和海事服务水平,助推全要素水上“大交管”建设。

关键词：北斗人工智能全要素水上“大交管”

以现代公共部门人力资源管理制度视角下公务船船员管理可行性研究——以Q单位为视角

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中国水运 2024年第1期 41-43页

作者：曲林河北海事局河北秦皇岛066004

本文以现代公共部门人力资源管理制度为视角,对公务船船员管理进行了研究。探讨现代公共部门人力资源管理制度的定义、特点、目标、原则、管理流程和方法,以及人力资源与公务船船员管理的关系。分析公务船船员管理的现状,包括单位的背... 详细信息

本文以现代公共部门人力资源管理制度为视角,对公务船船员管理进行了研究。探讨现代公共部门人力资源管理制度的定义、特点、目标、原则、管理流程和方法,以及人力资源与公务船船员管理的关系。分析公务船船员管理的现状,包括单位的背景和目标、实践和挑战,以及现有管理制度的优势和不足。在此基础上,从人力资源规划、招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、薪酬和福利、组织文化和员工关系等方面,对以现代公共部门人力资源管理制度视角的公务船船员管理进行了可行性分析。最后,针对Q单位,提出了改进建议,包括强化人力资源规划、制定科学的招聘和选拔策略、加强培训和发展机制、建立有效的绩效管理体系、优化薪酬和福利待遇,以及塑造积极健康的组织文化和员工关系。

关键词：现代公共部门人力资源管理制度公务船船员管理可行性分析改进建议

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“双碳”背景下船舶岸电推广应用研究

中国海事 2024年第7期 8-10页

作者：邓民聂晓杨耀如河北海事局河北秦皇岛066004

国际海事组织研究表明,全球约15%的氮氧化物以及5%~8%的硫氧化物排放源自船舶。我国水路货物运输量和港口吞吐量连续多年稳居世界第一,船舶使用燃料主要是渣油或重油,含硫量是车用油的100~3500倍,船舶靠港使用岸电是船舶大气污染物排放... 详细信息

国际海事组织研究表明,全球约15%的氮氧化物以及5%~8%的硫氧化物排放源自船舶。我国水路货物运输量和港口吞吐量连续多年稳居世界第一,船舶使用燃料主要是渣油或重油,含硫量是车用油的100~3500倍,船舶靠港使用岸电是船舶大气污染物排放控制和船舶温室气体减排的重要措施。以河北沿海港口船舶岸电推广使用情况作为研究对象,从政策引导、技术创新、试点推广等方面,为“双碳”背景下海事部门助力船舶岸电推广应用和航运业低碳绿色高质量发展提出可供参考的建议。

关键词：岸电双碳船舶大气污染海事服务

财会监督视角下事业单位全面预算管理的问题及对策研究

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财经界 2024年第28期 63-65页

作者：李淼河北海事局后勤管理中心

在事业单位预算管理一体化发展的背景下，预算管理的信息化和标准化是不可避免的趋势，推动财会监督与全面预算管理深度融合是发展的必然要求。本文从财会监督视角探讨了事业单位全面预算管理存在的主要问题，包括预算编制的不合理性、... 详细信息

在事业单位预算管理一体化发展的背景下，预算管理的信息化和标准化是不可避免的趋势，推动财会监督与全面预算管理深度融合是发展的必然要求。本文从财会监督视角探讨了事业单位全面预算管理存在的主要问题，包括预算编制的不合理性、预算执行过程中的控制乏力、人员预算意识薄弱和预算信息化系统落后等问题。通过对问题的深入剖析和有效应对，期望能为事业单位提升财会监督效能、促进财务健康运行提供经验。

关键词：财会监督事业单位全面预算管理

岗位设置视域下后勤服务类事业单位人事工作面临的机遇与挑战

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同方期刊数据库

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珠江水运 2024年第6期 81-83页

作者：刘素云河北海事局后勤管理中心

岗位设置视域下的人事工作及其从业者既面临着走进战略核心、施展宏愿的机遇,也面临着现代人力资源管理意识不强、岗位聘任能上不能下、三类岗位转聘通道不畅、绩效工资与业绩关系不大、职称评聘与工作结合不紧等问题,本文据此提出了强... 详细信息

岗位设置视域下的人事工作及其从业者既面临着走进战略核心、施展宏愿的机遇,也面临着现代人力资源管理意识不强、岗位聘任能上不能下、三类岗位转聘通道不畅、绩效工资与业绩关系不大、职称评聘与工作结合不紧等问题,本文据此提出了强化现代人力资源管理理念、系统谋划有关配套制度建设、强化职称评聘政策指导、以岗位设置推动队伍建设的工作建议。

关键词：岗位设置人事工作后勤服务

拓展公共服务空间倾情渔民转产培训——河北海事局启动河北沧州“惠农工程”

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中国海事 2006年第4期 52-53页

作者：常晓清刘军锋河北海事局

2006年3月10日上午,河北省沧县职业教育中心门前人声鼎沸、鞭炮齐鸣,沧州地区6万渔民终于迎来了转产、转业培训的开班!这是沧州人民的一件大喜事,也是河北海事局的一件大事,会场上舞动的龙狮表达了渔民对培训开班的庆贺和对好日子的期盼... 详细信息

2006年3月10日上午,河北省沧县职业教育中心门前人声鼎沸、鞭炮齐鸣,沧州地区6万渔民终于迎来了转产、转业培训的开班!这是沧州人民的一件大喜事,也是河北海事局的一件大事,会场上舞动的龙狮表达了渔民对培训开班的庆贺和对好日子的期盼,也表现出沧州市政府、河北海事局为建设社会主义新农村有所作为的强烈愿望和责任感.为渔民转产脱贫进行培训是河北海事局实施'惠农工程'的项目之一.

关键词：沧州地区河北省海事局培训渔民服务空间转产工程

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智慧交通管理信息系统的设计

集成电路应用 2024年第2期41卷 298-299页

作者：修健河北海事局后勤管理中心河北066000

阐述智慧交通管理信息化建设的优势,探讨其建设方法,提出构建信息化管理模式、确保信息采集质量、建立多元交互系统、优化多项交互的反馈能力、保证信息系统可扩展的措施。

关键词：管理系统信息化建设多元交互