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大型公立医院干部人事管理的实践探索和思考

职业 2024年第8期 43-45页

作者：李萍湖南省人民医院人力资源部

人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。习近平总书记在党的十九大阐述了“坚持党管人才原则，聚天下英才而用之”的新时代人才观。医院作为知识密集型单位，干部人事管理是医院生产力、竞争力、影响力和生命力的基础... 详细信息

人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。习近平总书记在党的十九大阐述了“坚持党管人才原则，聚天下英才而用之”的新时代人才观。医院作为知识密集型单位，干部人事管理是医院生产力、竞争力、影响力和生命力的基础与保障。本文以大型公立医院——湖南省人民医院为例，从党管干部严管人才、公开招聘吸纳人才、竞聘上岗“高配”人才、自主评审优选人才、分层分类雕琢人才、编制备案创新管理6个方面，介绍了该院在干部人事管理方面改革创新的具体做法、取得的成效，并提出了有待研究思考的问题。

关键词：大型公立医院干部人事管理实践探索问题与思考

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从单位需求视角探究人才体系建设

理财（审计） 2024年第4期 61-63页

作者：杨玉成河南省人民医院人力资源部

人才是任何组织的核心资源,对于单位的发展和竞争力提升具有重要影响。在当前高度竞争的医疗行业中,医疗单位正面临着日益增长的人才需求和激烈的人才竞争。为了满足医疗单位对高素质、专业化人才的需求,建立健全的人才体系显得尤为重要。

关键词：人才竞争医疗行业专业化人才竞争力提升医疗单位需求视角人才需求体系

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医院人力资源管理系统的设计与实现

经济师 2024年第6期 254-255,257页

作者：蔡嘉宏中山市人民医院人力资源部广东中山528400

介绍医院人力资源管理系统的设计与实现的研究背景及意义,分析原有人力资源管理模式存在的问题,提出优化人力资源管理系统的功能模块,包括人事档案信息管理、考勤管理、薪资管理,指出该系统的实现可以优化业务流程,提高工作效率。

关键词：人力资源管理信息管理排班与考勤薪资管理

新医改背景下公立医院绩效考核分配优化路径分析

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办公室业务 2024年第1期 116-118页

作者：梁团团陕西省汉中市人民医院人力资源部

文章采用了文献对比法和理论分析法,对新医改背景下公立医院绩效考核分配优化的必要性进行了论述,分析了选择管理工具方法进行公立医院绩效考核分配优化的主要原因及总体设计,提出了公立医院绩效考核分配优化的主要措施,包括绩效考评体... 详细信息

文章采用了文献对比法和理论分析法,对新医改背景下公立医院绩效考核分配优化的必要性进行了论述,分析了选择管理工具方法进行公立医院绩效考核分配优化的主要原因及总体设计,提出了公立医院绩效考核分配优化的主要措施,包括绩效考评体系的构建与应用、实施过程中的主要问题和解决方法等,以供参考。

关键词：新医改公立医院绩效考核分配优化措施

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人事档案管理在医院人力资源开发中的应用价值

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中国卫生产业 2024年第10期21卷 46-49,53页

作者：鲁科简阳市人民医院人力资源部四川成都641400

人力资源是医院发展的核心要素,人才是医院发展的第一竞争力。文章通过分析人事档案管理在招聘与选拔、培训与发展、绩效管理与评估等人力资源开发中的应用,揭示其在医院人力资源开发中的价值,旨在为医院人力资源管理提供理论指导和实... 详细信息

人力资源是医院发展的核心要素,人才是医院发展的第一竞争力。文章通过分析人事档案管理在招聘与选拔、培训与发展、绩效管理与评估等人力资源开发中的应用,揭示其在医院人力资源开发中的价值,旨在为医院人力资源管理提供理论指导和实践参考,推动医院人力资源管理水平的提升。

关键词：人事档案管理医院人力资源开发应用价值效果分析

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数字信息化在公立医院人事档案管理中的探索

中国卫生产业 2024年第12期21卷 146-148页

作者：岳成祥李冰西峡县人民医院人力资源部河南南阳474500 西峡县人民医院信息中心河南南阳474500

在现代医疗行业竞争日趋激烈的大背景下,人才储备成为医院获取竞争优势的法宝。通过人事档案管理可以满足医院储备人才、提升医疗队伍素质以及优化人力资源等工作的需求,提升档案资源的利用价值,进一步挖掘人才潜能,对医院实现可持续发... 详细信息

在现代医疗行业竞争日趋激烈的大背景下,人才储备成为医院获取竞争优势的法宝。通过人事档案管理可以满足医院储备人才、提升医疗队伍素质以及优化人力资源等工作的需求,提升档案资源的利用价值,进一步挖掘人才潜能,对医院实现可持续发展具有积极意义。本文主要针对数字信息化在公立医院人事档案管理中的应用进行分析和探究,为公立医院加强档案管理革新提供参考和借鉴。

关键词：数字信息化管理公立医院人事档案管理

眼轴长度与角膜曲率半径比值在儿童青少年近视评估中的效能

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国际眼科杂志 2024年第8期24卷 1314-1318页

作者：王伟欧盛钰中国广西壮族自治区北海市第二人民医院视光部 536000

目的:评估眼轴长度与角膜曲率半径比值(AL/CR)在儿童青少年近视诊断中的价值。方法:收集2022-01/2023-12在北海市第二人民医院视光门诊初次就诊的儿童青少年2182例4364眼的屈光度及眼生物学参数,并进行分析。结果:受试者工作特征曲线(RO... 详细信息

目的:评估眼轴长度与角膜曲率半径比值(AL/CR)在儿童青少年近视诊断中的价值。方法:收集2022-01/2023-12在北海市第二人民医院视光门诊初次就诊的儿童青少年2182例4364眼的屈光度及眼生物学参数,并进行分析。结果:受试者工作特征曲线(ROC曲线)分析显示,AL/CR诊断近视具有更高的曲线下面积(AUC=0.925,95%CI为0.917-0.933),且AL/CR=3.053时,Youden指数最大,随着AL/CR界值变小,近视诊断的灵敏度呈升高趋势,特异度则有所下降。与筛查性近视相比,AL/CR=3.053诊断近视的灵敏度偏低,但特异度较高,尤其在远视和近视前期者中表现更明显。结论:AL/CR对于近视诊断的准确性优于眼轴长度及平均角膜曲率,且具有更高的特异度;随着AL/CR界值变小,其诊断近视的灵敏度增加,但特异度下降。在远视和近视前期者中,AL/CR对于近视诊断的特异度高于筛查性近视。

关键词：近视生物学测量眼轴轴率比儿童青少年

精细化管理在医院人力资源管理中的应用效果研究

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中国卫生产业 2024年第2期21卷 91-94页

作者：张文静高天君麻书琴安徽省皖南康复医院(芜市第五人民医院)人力资源部安徽芜湖241000

目的分析精细化管理在医院人力资源管理中的应用效果。方法选取2022年1月—2023年9月芜湖市第五人民医院的114名在职医护人员为研究对象,其中2022年1—10月实施常规人力资源管理,2022年11月—2023年9月则实施精细化管理。对比精细化管... 详细信息

目的分析精细化管理在医院人力资源管理中的应用效果。方法选取2022年1月—2023年9月芜湖市第五人民医院的114名在职医护人员为研究对象,其中2022年1—10月实施常规人力资源管理,2022年11月—2023年9月则实施精细化管理。对比精细化管理前后医护人员工作质量、工作态度以及投诉情况。结果精细化管理后,医护人员工作质量各项得分及工作态度达标率均明显高于精细化管理前,投诉率显著低于精细化管理前,差异有统计学意义(P均医院人力资源管理中实施精细化管理,能够对医护人员的工作效率和工作治疗产生很大的促进作用,能够为医院的长远、稳定发展提供有力的支持。

关键词：精细化管理医院人力资源管理应用效果

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绩效考核在医院人力资源管理中的应用效果

中国卫生产业 2024年第6期21卷 96-99页

作者：张文静高天君麻书琴安徽省皖南康复医院(芜湖市第五人民医院)人力资源部安徽芜湖241000

目的分析绩效考核用于医院人力资源管理的效果。方法选取2022年1月—2023年6月安徽省皖南康复医院(芜湖市第五人民医院)的125名医护人员为研究对象,按照管理模式的差异分为两组,观察组进行绩效考核模式(n=63),对照组进行常规管理模式(n=... 详细信息

目的分析绩效考核用于医院人力资源管理的效果。方法选取2022年1月—2023年6月安徽省皖南康复医院(芜湖市第五人民医院)的125名医护人员为研究对象,按照管理模式的差异分为两组,观察组进行绩效考核模式(n=63),对照组进行常规管理模式(n=62),比较两组医护人员的管理满意度、工作态度及积极性、责任意识以及投诉情况。结果观察组的工作态度、工作积极性、责任意识以及满意度均优于对照组,差异有统计学意义(P均医院人力资源管理过程中,应用绩效考核可以有效提升医护人员工作效率和工作质量,有效保障医院长足稳定的发展。

关键词：医院人力资源管理绩效考核工作质量工作态度满意度