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对“十二五”时期我国工业发展环境的基本判断

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经济界 2010年第1期 34-41页

作者：刘平青魏霞郭苗苗北京理工大学组织与人力资源管理系北京理工大学管理与经济学院

"十二五"时期,我国具备由工业大国向工业强国转变的有利条件,但也存在诸多困难和问题,客观分析"十二五"时期我国工业发展环境,准确把握改革关键阶段的机遇与挑战,找准进一步的发展方向与发展定位,具有十分重要的紧迫性和现实价值。

关键词：工业大国发展环境工业强国

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组织认同“消极面”研究综述与展望

中国人力资源开发 2021年第2期38卷 84-94页

作者：钱欣刘平青刘园园北京理工大学管理与经济学院北京100081

作为组织管理研究中的一个重要概念,数十年来学者们对组织认同的研究不断丰富。在以往的研究中,学者们普遍认为组织认同会给个人或组织带来积极影响,基本上忽视了组织认同的消极面,而关注其消极面有助于我们全面深入地了解组织认同。本... 详细信息

作为组织管理研究中的一个重要概念,数十年来学者们对组织认同的研究不断丰富。在以往的研究中,学者们普遍认为组织认同会给个人或组织带来积极影响,基本上忽视了组织认同的消极面,而关注其消极面有助于我们全面深入地了解组织认同。本研究经过梳理回顾相关研究文献,分析整理了组织认同的消极面影响、作用机制以及理论视角等方面内容,并试图从个体层面、组织层面等因素解释产生这些消极影响的原因。最后,本文对组织认同的未来研究方向提出建议。

关键词：组织认同消极面影响机制

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谈差异化人力资源管理

商业时代 2007年第2期 50-51,36页

作者：王刚李志祥北京理工大学管理与经济学院

组织中的个体由于先天遗传素质、后天努力、外界环境的不同而呈现出不同个性,即个体差异性。处于同一组织中的个体由于其个性差异的存在会对组织绩效产生不同的影响。差异化人力资源管理能够充分利用个体差异带来的互补增值效应,根据组... 详细信息

组织中的个体由于先天遗传素质、后天努力、外界环境的不同而呈现出不同个性,即个体差异性。处于同一组织中的个体由于其个性差异的存在会对组织绩效产生不同的影响。差异化人力资源管理能够充分利用个体差异带来的互补增值效应,根据组织成员的个体差异特征实施“适才适岗”的选拔程序,在工作实践中进行人职匹配调整、对组织成员进行差异化的教育与培训,为员工提供不同的职业发展阶梯,从而实现人力资源优化配置,建立高效组织。

关键词：人力资源管理个体差异差异化管理高效组织

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基于心理契约的企业人力资源管理研究

集团经济研究 2006年第11Z期 260-261页

作者：刘莹李志祥北京理工大学管理与经济学院

人力资源是企业生存发展并保持持续竞争力的根本源泉，而人力资源管理面对的却是一种挑战性的环境。首先，全球化趋势使国内外竞争加剧，企业问兼并收购频繁，世界经济面临全球范围内的产业更新与调整。再加上企业组织系统的结构性变化... 详细信息

人力资源是企业生存发展并保持持续竞争力的根本源泉，而人力资源管理面对的却是一种挑战性的环境。首先，全球化趋势使国内外竞争加剧，企业问兼并收购频繁，世界经济面临全球范围内的产业更新与调整。再加上企业组织系统的结构性变化，企业已很难为员工提供完全的劳动保障。其次，新经济的出现很大程度上改变了上班族的工作形态。如伴随计算机与网络的普及所出现的远程办公彻底颠覆了传统的工作模式。再次，新一代员工与他们父辈的价值取向也存在差异，他们变得更独立，自我，更重视工作与休闲相结合。

关键词：企业人力资源管理研究心理契约持续竞争力人力资源管理全球化趋势结构性变化生存发展

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整合模式对企业跨国并购绩效影响研究

管理现代化 2015年第2期35卷 78-80页

作者：张三卿孟凡臣唐云亭北京理工大学管理与经济学院北京100081

选取跨国并购后企业的整合模式作为并购绩效的影响因子,从企业人力资源整合、企业文化整合、组织结构整合和业务流程整合四维度出发,通过结构方程模型探讨不同整合模式对企业管理绩效、经营绩效和创新绩效的影响。

关键词：整合模式并购绩效跨国并购

企业劳动关系合规与家长式领导:Z公司案例研究

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经济界 2011年第2期 30-35页

作者：刘平青郭苗苗李婷婷北京理工大学组织与人力资源管理系北京理工大学

在《劳动合同法》倍受争议和广泛关注的背景下,由对"事后"处理与调节方式的关注转向企业"事前"的行为规范研究显得非常紧迫。本文从合规的角度,探索性开展企业劳动关系合规研究。Z公司案例研究发现:企业创业者家长式领导风格在企业劳动... 详细信息

在《劳动合同法》倍受争议和广泛关注的背景下,由对"事后"处理与调节方式的关注转向企业"事前"的行为规范研究显得非常紧迫。本文从合规的角度,探索性开展企业劳动关系合规研究。Z公司案例研究发现:企业创业者家长式领导风格在企业劳动关系合规过程中具有核心的作用;企业劳动关系合规只有通过创新才能突破成本约束;企业劳动关系合规行为是由制度环境选择的结果。

关键词：劳动关系合规案例研究

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信息系统中人力资源的Petri网模型

计算机工程与应用 1999年第7期35卷 27-29页

作者：王景光甘仞初中央财经大学信息管理系北京100081 北京理工大学管理与经济学院

该文就信息系统运行过程中的人力资源对系统性能的影响给出了Petri网模型描述，借助于该模型，可以有效地检测由于人力资源配置的不合理而导致的系统死锁，并由此给出一种较为优化的资源分配模型，对实际问题有一定指导意义。

关键词：信息系统人力资源 Petri网集成饭店

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企业人力资源管理系统评价研究

集团经济研究 2007年第07S期 329-330页

作者：杨波王奋北京理工大学企业管理专业博士研究生北京理工大学管理与经济学院副教授

一．研究背景人力资源管理是一项细致而复杂的系统工程，对人力资源管理系统进行评价，发现其中存在的问题，方能使管理策略建立在科学、务实、规范的基础之上。然而，现实中很多管理者却缺乏对本组织人力资源管理系统的准确把握，近几... 详细信息

一．研究背景人力资源管理是一项细致而复杂的系统工程，对人力资源管理系统进行评价，发现其中存在的问题，方能使管理策略建立在科学、务实、规范的基础之上。然而，现实中很多管理者却缺乏对本组织人力资源管理系统的准确把握，近几年人力资源专家们获得了很多关于绩效评价方面的理论成果，相比较而言，

关键词：企业人力资源管理系统评价人力资源管理系统人力资源专家系统工程绩效评价管理者

PDCA循环法在耐甲氧西林金黄色葡萄球菌管理中的实施效果研究

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中华医院感染学杂志 2017年第18期27卷 4245-4247,4311页

作者：张世阳黄辉萍邱丽心叶玉真叶丽娟连羡玉杨金秋邓剑伟厦门大学附属第一医院医院感染管理部福建厦门361003 厦门大学医学院护理系福建厦门361003 北京理工大学管理与经济学院组织与人力资源系北京100081

目的研究PDCA循环法在耐甲氧西林金黄色葡萄球菌(MRSA)管理中的实施效果。方法回顾性分析2012年1月-2016年12月住院患者送检标本的细菌鉴定和药敏试验结果,Cox-Stuart趋势检验分析MRSA的检出率和耐药趋势。结果金黄色葡萄球菌中MRSA检... 详细信息

目的研究PDCA循环法在耐甲氧西林金黄色葡萄球菌(MRSA)管理中的实施效果。方法回顾性分析2012年1月-2016年12月住院患者送检标本的细菌鉴定和药敏试验结果,Cox-Stuart趋势检验分析MRSA的检出率和耐药趋势。结果金黄色葡萄球菌中MRSA检出率为31.17%,经Cox-Stuart趋势检验分析,检出率呈下降趋势;MRSA对利奈唑胺、替加环素、替考拉宁、万古霉素、呋喃妥因、磺胺甲噁唑/甲氧苄啶、莫西沙星的耐药率75%;经Cox-Stuart趋势检验分析,MRSA对四环素、克林霉素、环丙沙星、庆大霉素、利福平、左氧氟沙星的耐药率呈下降趋势,而对头孢西丁、红霉素、苯唑西林、青霉素、莫西沙星、复方新诺明、呋喃妥因、万古霉素、利奈唑胺、替加环素、替考拉宁的耐药率无变化趋势。结论 PDCA循环法在MRSA管理中的实施效果良好,使得MRSA检出率和对克林霉素等抗菌药物的耐药率呈下降趋势。

关键词：耐甲氧西林金黄色葡萄球菌 PDCA循环法 Cox-Stuart趋势检验