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政府组织呼唤人力资源管理

中国人才 2003年第1期 48-48,51页

作者：安林北京求是联合管理咨询公司

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“混”字当前,如何直面?

国企 2014年第5期 45-46页

作者：安林北京求是联合管理咨询公司

没有规范董事会的建设,不仅国有独资企业没法＂混＂,就是混了以后企业也照样难以为继十八届三中全会之后,混合所有制成为深化国有企业改革中最热门的话题。但客观地说,在国有企业推行混合所有制,从来就不是一件新鲜事。混合所有制企业... 详细信息

没有规范董事会的建设,不仅国有独资企业没法＂混＂,就是混了以后企业也照样难以为继十八届三中全会之后,混合所有制成为深化国有企业改革中最热门的话题。但客观地说,在国有企业推行混合所有制,从来就不是一件新鲜事。混合所有制企业在全国国资国企各体系各层级,一直就大量地存在着,

关键词：混合所有制国有企业改革国有独资企业董事会建设国企改革国有独资公司董事会决策致命问题产权多元化内部管理体制

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中国式的信任文化

商业文化 2005年第7期 54-57页

面向传统挖掘商业智慧的“中国式管理”,无论它看起来多么的美妙和令人神往,它的本质都是在推崇传统商业的个人工作能力和技巧,这同我们今天所说的现代企业组织管理,是背道而驰的两回事。

关键词：信任文化中国企业管理道德观念经营模式激励机制

宽带模式砸碎国企薪酬枷锁：人力资源管理创新个案透视

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进展 2004年第11期12卷 76-78页

作者：陈庆北京求是联合管理咨询公司咨询总监

为了改变传统国企业人事现状，使广大员工在思想上对“宽带薪酬”有个清楚的认识，以减少公司“三项”制度改革中的人为阻力，该烟草公司高管层在工作步骤上做出了明智的安排。

关键词：国有企业薪酬人力资源管理宽带模式激励体系

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北京市国企产权多元化改革探析

国有资产管理 2007年第7期 53-56页

作者：安林陈庆北京求是联合管理咨询公司首都经贸大学工商管理学院

北京市于2006年1月在《中共北京市委关于制定北京市国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中提出继续深化国有大中型企业股份制改革，实现投资主体和产权多元化。随后，又在正式出台的市第十一个五年规划纲要中为其国有企业产权... 详细信息

北京市于2006年1月在《中共北京市委关于制定北京市国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中提出继续深化国有大中型企业股份制改革，实现投资主体和产权多元化。随后，又在正式出台的市第十一个五年规划纲要中为其国有企业产权多元化工作设定了．底线，即”加快国有企业改革，2010年基本完成市属国有大中型企业股份制改造”。

关键词：中共北京市委多元化改革国企产权国有大中型企业国有企业产权国有企业改革五年规划股份制改革

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中国式的信任文化

商业文化 2005年第Z1期 54-57页

关键词：职业经理人企业主企业组织管理中国式管理商业智慧亲情文化中华人民共和国尹明善中国民营企业

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变革外部董事管理

上海国资 2014年第5期 70-71页

作者：安林北京求是联合管理咨询

国资委需从"选、育、用、流、载"五方面重新审视外部董事管理外部董事制度,是2003年以来国务院国资委为建立和完善董事会试点,进一步规范董事会建设工作所推出的一项重要创举。外部董事,是指由非本公司员工的外部人员担任的董事。其不... 详细信息

国资委需从"选、育、用、流、载"五方面重新审视外部董事管理外部董事制度,是2003年以来国务院国资委为建立和完善董事会试点,进一步规范董事会建设工作所推出的一项重要创举。外部董事,是指由非本公司员工的外部人员担任的董事。其不在公司担任除董事和董事会专门委员会有关职务外的其他职务,不负责执行层的事务。国资委之所以推出外部董事制度,主要是想破除以往国有企业董事会全部由企业内部人控制的格局,特别是想通过"外部董事"

关键词：外部董事董事会建设董事会试点国有企业国资国企改革内部人控制执行层国有独资企业董事会决