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注册制改革提高了分析师盈余预测质量了吗？

中国注册会计师 2024年第9期 62-68页

作者：张宏亮啜静蓉王靖宇北京工商大学商学院北京物资学院会计学院

本文以2018—2022年A股主板和创业板上市公司为样本，基于供需模型探究了注册制改革对分析师盈余预测质量的影响。研究发现，注册制改革显著提高了分析师预测质量，路径为提高企业信息透明度和投资者情绪。异质性分析显示，在机构投资... 详细信息

本文以2018—2022年A股主板和创业板上市公司为样本，基于供需模型探究了注册制改革对分析师盈余预测质量的影响。研究发现，注册制改革显著提高了分析师预测质量，路径为提高企业信息透明度和投资者情绪。异质性分析显示，在机构投资者持股高的企业、国有企业及未进行逆向混改的民营企业中，提升效果更为显著。进一步研究发现注册制改革减少了分析师乐观偏差预测，推动企业数字化转型，进而整体提升了预测质量。

关键词：注册制分析师盈余预测质量信息透明度投资者情绪

ESG表现对企业韧性的影响研究——以江西铜业为例

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财务与会计 2024年第13期 33-38页

作者：刘婷孙玥北京工商大学商学院

在全球经济不确定性增强的背景下,企业生存压力日益增大。本文以江西铜业股份有限公司为例,以新冠疫情为外部冲击因素,采用抵御力和恢复力两个视角,从财务韧性、资本市场韧性及供应链韧性三个维度,将其基于ESG表现所反映出的疫情前后的... 详细信息

在全球经济不确定性增强的背景下,企业生存压力日益增大。本文以江西铜业股份有限公司为例,以新冠疫情为外部冲击因素,采用抵御力和恢复力两个视角,从财务韧性、资本市场韧性及供应链韧性三个维度,将其基于ESG表现所反映出的疫情前后的经营绩效、资本市场表现以及供应链关系与同行业企业对比分析,研究发现,ESG表现更好的企业具有更强的企业韧性,并进一步总结相关启示:企业应注重将ESG信息与财务信息相关联,并通过完善ESG信息披露,降低其与利益相关者之间的信息不对称,提高企业声誉,同时将ESG元素融入供应链管理,加强与上下游之间的信任与合作,获取更多市场资源,从而增强企业抵御风险的能力。

关键词： ESG 企业韧性财务韧性资本市场韧性供应链韧性

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会计关系与会计文化

财务与会计 2024年第4期 4-10页

作者：谢志华史洪玉谢昊宇北京工商大学商学院

文化自信是新时代中国特色社会主义的重要内核之一。会计在产生和发展的历史变迁中形成了自身的文化以及文化自信,并据此履行会计职责、担当会计使命、实现会计目标。为了处理和协调好会计关系,产生了会计价值观(即会计文化),会计文化... 详细信息

文化自信是新时代中国特色社会主义的重要内核之一。会计在产生和发展的历史变迁中形成了自身的文化以及文化自信,并据此履行会计职责、担当会计使命、实现会计目标。为了处理和协调好会计关系,产生了会计价值观(即会计文化),会计文化又通过引导会计行为更好地处理协调会计关系,两者相辅相成。

关键词：会计文化会计关系会计价值观

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可持续信息鉴证制度:发展趋势与顶层设计

中国注册会计师 2024年第7期 64-67页

作者：王鹏程北京工商大学商学院

可持续信息的强制披露要求已经在多个司法管辖区纳入相关法律,可持续信息的鉴证也正在从自愿采用逐步发展为可持续信息披露的重要监管方式。欧盟委员会发布《公司可持续发展报告指令》(CSRD)、美国证监会(SEC)发布上市公司气候数据信息... 详细信息

可持续信息的强制披露要求已经在多个司法管辖区纳入相关法律,可持续信息的鉴证也正在从自愿采用逐步发展为可持续信息披露的重要监管方式。欧盟委员会发布《公司可持续发展报告指令》(CSRD)、美国证监会(SEC)发布上市公司气候数据信息披露规则成为可持续信息鉴证的重要风向标。为推动高质量发展,促进经济、社会和环境的可持续发展,中国需要在研究制定可持续披露准则的同时,着力构建可持续信息鉴证制度,在鉴证要求、鉴证范围、鉴证主体、鉴证意见、鉴证准则、监管制度、法律责任等方面作出科学合理的制度安排。

关键词：可持续信息鉴证制度发展趋势顶层设计

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2023专精特新企业治理、创新与发展报告

财务与会计 2024年第8期 21-24页

作者：张宏亮李胤文北京工商大学商学院

本文以4399家专精特新企业为研究对象,对其2023年度企业治理、创新与发展总体状况及不同维度进行分析。结果表明,专精特新企业创新能力较强,成长能力较弱,透明度与治理能力居中。行业、地区、企业属性等因素对企业治理、创新与发展能力... 详细信息

本文以4399家专精特新企业为研究对象,对其2023年度企业治理、创新与发展总体状况及不同维度进行分析。结果表明,专精特新企业创新能力较强,成长能力较弱,透明度与治理能力居中。行业、地区、企业属性等因素对企业治理、创新与发展能力有影响,应鼓励更多专精特新企业上市,提升其治理、创新和发展水平,同时需关注民营企业的会计投资者保护状况。

关键词：专精特新企业投资者保护治理能力创新能力成长能力

加强与国际规则深度对接构建国家统一可持续披露准则

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中国注册会计师 2024年第6期 17-20+5页

作者：周艳坤王鹏程北京工商大学商学院

2024年5月27日，财政部发布《企业可持续披露准则——基本准则（征求意见稿）》，标志着国家统一的可持续披露准则体系建设拉开序幕。本文基于国际视角，深入分析《基本准则》征求意见稿出台的国际背景和发展历程，归纳《基本准则》征... 详细信息

2024年5月27日，财政部发布《企业可持续披露准则——基本准则（征求意见稿）》，标志着国家统一的可持续披露准则体系建设拉开序幕。本文基于国际视角，深入分析《基本准则》征求意见稿出台的国际背景和发展历程，归纳《基本准则》征求意见稿出台的国际必要性及对我国企业“走出去”的深远影响，并对如何保障《基本准则》的实施提供建议，以期为社会各界深入了解《基本准则》征求意见稿的国际背景及对全球价值链上的我国企业影响提供信息。

关键词：可持续披露准则基本准则国际背景全球价值链

2023新三板及北交所公司投资者保护评价报告

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财务与会计 2024年第18期 28-31页

作者：王力军颜其彬北京工商大学商学院

投资者保护是我国资本市场的重中之重,新三板和北交所作为多层次资本市场的重要组成部分,其投资者保护水平是资本市场健康发展的重要标志。新三板和北交所主要为创新型、创业型、成长型中小微企业提供服务,挂牌和上市公司通常具有较大... 详细信息

投资者保护是我国资本市场的重中之重,新三板和北交所作为多层次资本市场的重要组成部分,其投资者保护水平是资本市场健康发展的重要标志。新三板和北交所主要为创新型、创业型、成长型中小微企业提供服务,挂牌和上市公司通常具有较大风险和不确定性,信息不对称程度较高,因此有效的公司治理和高质量的会计信息在保护投资者利益方面发挥着重要作用。成长是公司价值增值的直接体现,良好的投资者保护水平有利于公司健康成长和提升公司价值,从而保护投资者利益。健全的投资者保护体系是一种制度保障,它能使投资者和企业形成稳定的良性预期,减少不确定性,降低资本成本,使投资者愿意提供资金,企业获得更多长期资本并投入创新项目,从而增加公司价值。

关键词：投资者保护新三板中小微企业多层次资本市场资本成本会计信息创业型成长型

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再论企业预算本质和理念基础

财会月刊 2024年第16期45卷 3-9页

作者：谢志华范文昕北京工商大学商学院北京100048

在理论研究和实践探索中,企业预算通常被作为一种管理的工具、方法和责任管理手段。本文认为,这并不是预算的本质,预算应是一种管理体系、管理制度和管理机制:预算管理是以人为本、以利益和价值为导向的,预算也是以分工协同和分权为基础... 详细信息

在理论研究和实践探索中,企业预算通常被作为一种管理的工具、方法和责任管理手段。本文认为,这并不是预算的本质,预算应是一种管理体系、管理制度和管理机制:预算管理是以人为本、以利益和价值为导向的,预算也是以分工协同和分权为基础的;实施预算需要企业内部模拟市场,而现代企业制度离不开预算;预算管理要发挥人的主观能动性,通过制定预算责任标准守住员工的行为底线,通过构建累进分配的激励机制使员工追求预算卓越成为一种本能。

关键词：企业预算预算本质预算理念预算管理

上市公司员工持股计划的“双刃剑”效应研究:基于公司不当行为的视角

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中国软科学 2024年第6期 190-201页

作者：马奔仇勇首都经济贸易大学会计学院北京100070 北京工商大学商学院北京100048

员工持股计划有助于企业保留核心科技人才,激发企业创新,对形成新质生产力与推进新型工业化皆具有重要意义,但在政策实施的过程中应警惕上市公司利用这一激励手段达成不当目的。基于2014-2023年中国上市公司A股的数据,实证检验了员工持... 详细信息

员工持股计划有助于企业保留核心科技人才,激发企业创新,对形成新质生产力与推进新型工业化皆具有重要意义,但在政策实施的过程中应警惕上市公司利用这一激励手段达成不当目的。基于2014-2023年中国上市公司A股的数据,实证检验了员工持股计划与公司不当行为之间的关系。研究结果表明,上市公司在员工持股计划持续期内发生不当行为的概率更高。其原因:一是部分员工持股计划沦为变向的高管绩效式激励工具,二是员工出于自身利益发挥了合谋掩饰作用。进一步研究发现存续期较短、由金融机构代管、存在杠杆融资及激励人数处于特定区间的员工持股计划与公司不当行为的正相关关系更加显著。类似于高管绩效式激励的“双刃剑”效应同样存在于员工激励中。基于此,提出针对性的建议实现对上市公司的强监管,以保障更好的政策效果进而提高上市公司质量。

关键词：员工激励高管激励员工持股计划公司不当行为