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42288 条 记 录,以下是61-70 订阅
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关于国有大企业实施全面预算管理问题的探讨
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财政研究 2006年 第6期22卷 71-73页
作者: 孙熙安 杨珺 北京交通大学 北京诺亚舟管理咨询有限公司
竞争和经济全球化,使企业面临微利时代。中国企业也不例外。特别是对国有大企业。重视并实施全面预算管理.是探索企业经营管理的叉一个重要课题。本文从实施全面预算管理的角度出发.提出解决企业全面预算管理应注意的九个方面问题。
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省市级卫视电视剧差异化定位研究
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市场研究 2005年 第12期 13-18页
作者: 吴江 北京管理咨询有限公司
2005年, 我国卫视频道已发展到56个, 其中省市级卫视频道37个.各频道如何在激烈的市场竞争中获得生存发展? 通过最近几年时间的运作和思索, 许多频道已经在大类上进行了传播内容类型的划分, 如中央电视台划分了专门的新闻频道、综艺频... 详细信息
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中国市场是黑马诞生的沃土
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销售与市场(管理版) 2005年 第7期 23-24页
作者: 路长全 北京赞伯营销管理咨询有限公司
中国市场的本质属性是不规则,不规则市场的属性是蕴含机会,发现并激活其中的机会是现实营销的基本任务。黑马得益于中国市场的全方位不规则性在中国市场,一些人和企业在短期内成为黑马的神话并不新鲜,比如一瓶水卖出亿万富翁、一杯牛奶... 详细信息
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薪酬诊断的五个维度
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企业管理 2014年 第8期 100-102页
作者: 白睿 北京众达朴信管理咨询有限公司
薪酬诊断是企业人力资源发展的必要手段,同时也是企业在运行中常常忽略的环节。那么,如何发现企业薪酬诊断中常出现的问题并及时加以解决呢?
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咨询的个人领袖与价值符号
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销售与市场(管理版) 2009年 第2期 102-103页
作者: 路长全 北京赞伯营销管理咨询有限公司
中国的改革开放刚到"而立之年",而咨询行业只是"弱冠之年"。咨询行业并不成熟,这种不成熟是发展的里程所决定的,对于这种行业的不成熟,其主要的表现是:
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CEO,让你的客更精彩——CEO客传播价值最大化分析
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传媒 2010年 第11期 48-50页
作者: 张剑雄 北京正略钧策管理咨询有限公司
2005年,美国的两家研究机构PRWeek和Burson-Marsteller联合对131名美国企业的CEO进行了一项调查,考察这些CEO们对于客这种新生事物的态度。调查结果显示出CEO们对客的积极态度:其中,59%的人认为使用客有益于公司内部员工之间... 详细信息
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与一个老伦敦的餐叙
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企业管理 2009年 第1期 70-71页
作者: 王德禄 北京智识企业管理咨询有限公司
10月17日,我和Bunker先生约好了在Royal Garden Hotel十楼的中餐馆聚聚。Bunker先生是我这次来英国认识的一个地道的伦敦老头,他总是显得很傲慢,喜欢抽雪茄。每次说到美国人他都不屑一顾,总是说美国人很蠢。他今年已经64岁,为INCO... 详细信息
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华为面临一道坎
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企业管理 2013年 第11期 43-45页
作者: 赵青松 北京华夏基石管理咨询有限公司
本质上,在华为工作不是一般意义的“工作”,而类似一种“创业”。“创业”要求超越一般意义上“工作”的奋斗和付出,这种奋斗和付出推动华为迅速壮大,也要求华为的成长不能停息。因为一旦华为增速放缓,各种问题都会出现。
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要做狐狸,更要做狮子
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销售与市场(管理版) 2008年 第1期 74-75页
作者: 路长全 北京赞伯营销管理咨询有限公司
在高速发展、形势诡谲、变幻莫测的中国市场,不存在稳健,只有进攻,再进攻!唯有那些同时具有狐狸般敏锐嗅觉和狮子般速度凶猛的双重质的企业,才有资格成为行业的领袖,才有能力击败对手屹立在价值链的最顶端!
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企业创新型人才素质模型的构建——基于中国移动通信集团调研数据的质性研究
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管理学报 2014年 第12期11卷 1737-1744页
作者: 朱春玲 刘永平 中国人民大学商学院 北京亚太管理咨询有限公司
基于国内外对创新型人才概念和素质的研究综述,通过提炼涉及素质构成的主要要素特征以及分类整理,创新性地构建了创新型人才素质基础模型,并梳理出各构成要素之间的内在联系。随后,结合对中国移动相关工作人员的调研数据,对模型进行修正... 详细信息
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