检索结果-南通市图书馆

青年记者 2012年第4期 20-21页

作者：张国祥北京越努凌云管理咨询有限公司

虽然已多年不给报社投稿,但是作为一名曾经的报纸通讯员,我还是很乐意谈谈我对报业流程优化的见解。如果我对报业流程的理解停留在过去阶段,那就只能请读者见谅了。

关键词：流程优化新闻通讯员报业投稿报社报纸读者

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管理中的角色拿捏

企业管理 2013年第2期 24-27页

作者：周永亮北京国富创新管理咨询有限公司

管理就是让人们做正确的事的过程。就像一出没有谢幕的大戏,舞台上所有的演员都能演好自己角色的时候,这出戏才能完美收官。

关键词：企业管理管理措施管理学经营决策

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嵌入式学习——让学习与工作完美结合

企业管理 2008年第11期 72-73页

作者：汪千里凯洛格(北京)管理咨询有限公司

同与工作分离的学习、以工作为基础的学习模式所不同的是，嵌入式学习（Embedded learning）将学习真正“嵌入”到日常的工作中，确保了知识的有效转化。嵌入式学习具有提供即时的学习支持、强调合作性、引入非学习技术和将学习与知识... 详细信息

同与工作分离的学习、以工作为基础的学习模式所不同的是，嵌入式学习（Embedded learning）将学习真正“嵌入”到日常的工作中，确保了知识的有效转化。嵌入式学习具有提供即时的学习支持、强调合作性、引入非学习技术和将学习与知识管理相结合的四大特点。在咨询实践中，与客户的实际需要相结合，就能够产生适合中国企业实际情况的嵌入式学习方案。

关键词：学习模式嵌入式学习知识管理学习支持学习技术实际需要学习方案中国企业

治理·风控·转型 2010年中国企业的三个关键词

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企业管理 2011年第2期 4-6页

作者：周永亮北京国富创新管理咨询有限公司

2010年确实是值得中国企业界总结和回顾的一年。这一年里,故事很多,其中的大戏有上半年富士康十三连跳引发的涟漪、下半年有国美大股东与董事会的争斗大戏,中间穿插了一家家上市公司(包括创业板公司)的董事会被警告和起诉,典型的有棕榈... 详细信息

2010年确实是值得中国企业界总结和回顾的一年。这一年里,故事很多,其中的大戏有上半年富士康十三连跳引发的涟漪、下半年有国美大股东与董事会的争斗大戏,中间穿插了一家家上市公司(包括创业板公司)的董事会被警告和起诉,典型的有棕榈泉高级住宅开发商曾伟被香港警方拘捕,还有一家家庞大身躯的企业被拖入资金断裂泥潭。

关键词： 2010 董事会主席企业界风险管理经济管理黄光裕央企任正非

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资金互助推动破解财富分配不公难题

银行家 2017年第4期 121-123页

作者：谢勇模北京百信之家管理咨询有限公司

由金融资产分配不公拉大的贫富差距问题,已成为当今世界广泛关注的热点问题,引起各界讨论与研究。资金互助组织,对缓解农村金融流动性约束。促进农民增收具有重要的现实意义,有助于推动破解当前的财富分配不公问题。破解财富分配不公由... 详细信息

由金融资产分配不公拉大的贫富差距问题,已成为当今世界广泛关注的热点问题,引起各界讨论与研究。资金互助组织,对缓解农村金融流动性约束。促进农民增收具有重要的现实意义,有助于推动破解当前的财富分配不公问题。破解财富分配不公由北大发布的《中国民生发展报告2015》显示,巾国目前的收入和财产不平等状况正在日趋严重。顶端1%的家庭占有全

关键词：资金互助金融财政金融分配不公互助组织财富

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人力资源的“三维规划”法

中国人才 2002年第9期 32-33,39页

作者：刘军胜北京汇清华业管理咨询有限公司

良好的人力规划正如良好的城市规划,一个城市如果一开始没有做好规划工作,那么在不断发展过程中就会显得杂乱无章,只能靠不断地修补改变来凑合需要.一个组织如果缺乏科学、细致的人力规划,日后必然出现臃肿迟钝、人浮于事、互相扯皮的现... 详细信息

良好的人力规划正如良好的城市规划,一个城市如果一开始没有做好规划工作,那么在不断发展过程中就会显得杂乱无章,只能靠不断地修补改变来凑合需要.一个组织如果缺乏科学、细致的人力规划,日后必然出现臃肿迟钝、人浮于事、互相扯皮的现象.那么如何做好人力资源规划工作呢?本文从实际出发,总结出人力资源规划的三种操作方法,并对其优缺点进行比较研究,提出从'一维、二维规划'向'三维规划'演变是现代人力资源规划的基本要求.

关键词：人力资源规划三维规划法员工数量员工质量员工期望企业人力资源管理人力资源

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浅议管理层的激励与约束

企业世界 2004年第1期 40-41页

作者：韩景利北京德智信管理咨询有限公司

现代企业经营的基本特点是经营权与所有权相分离。但是按照经济学的基本假设，每个经济主体都在既定限制条件下追求个人效用最大化，因此，如果缺乏对管理层足够的激励，那么管理者就不会按照所有者的利益进行经营决策，最终所有者也难... 详细信息

现代企业经营的基本特点是经营权与所有权相分离。但是按照经济学的基本假设，每个经济主体都在既定限制条件下追求个人效用最大化，因此，如果缺乏对管理层足够的激励，那么管理者就不会按照所有者的利益进行经营决策，最终所有者也难以实现资本保值和增值的目的。

关键词：管理层 “经济人假设” 效用结构激励机制约束机制风险态度企业文化借贷市场股票市场经理人市场产品市场劳务市场

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如何构建高激励性的薪酬体系

中国建材 2008年第12期 61-63页

作者：周莉北京智合卓越管理咨询有限公司

近日,中国企业联合会和挪威工商总会共同举办了"中挪薪酬与激励机制研讨会",本文作者参加了研讨会并做了题为《构建高激励性薪酬体系》的讲座。现将讲座中精华内容和研讨会上其他中挪专家的宝贵经验整理刊发,与读者共享,以期为建材及相... 详细信息

近日,中国企业联合会和挪威工商总会共同举办了"中挪薪酬与激励机制研讨会",本文作者参加了研讨会并做了题为《构建高激励性薪酬体系》的讲座。现将讲座中精华内容和研讨会上其他中挪专家的宝贵经验整理刊发,与读者共享,以期为建材及相关企业的人力资源管理提供帮助和借鉴。

关键词：激励机制人力资源管理企业联合讲座

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台湾证券市场的结构与特征

台湾研究集刊 2001年第3期 53-57,93页

作者：金小川北京眺望管理咨询公司

台湾的金融体制是国民党入台后将旧中国金融制度与日本占据时期台湾原有的金融制度混合发展起来的产物.二战后台湾的金融机构由两部分组成,一是改组日本占据时期的金融机构,二是国民党去台后大陆金融机构随迁的.从20世纪50年代末开始,... 详细信息

台湾的金融体制是国民党入台后将旧中国金融制度与日本占据时期台湾原有的金融制度混合发展起来的产物.二战后台湾的金融机构由两部分组成,一是改组日本占据时期的金融机构,二是国民党去台后大陆金融机构随迁的.从20世纪50年代末开始,随着台湾经济的恢复和国民党当局适应'外向型'经济发展战略的需要,逐步放宽了金融机构的限制,全力推动岛内证券市场的发展.

关键词：证券市场结构特征台湾省证券管理委员会证券交易所证券服务业债券市场证券商股票市场监督管理

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破解研发人员考核难题

中外管理 2006年第8期 68-69页

作者：夏瑞利北京仁达方略管理咨询有限公司

研发人员的绩效考核历来是企业人力资源管理中的难点问题。由于研发人员的工作与一般的作业人员相比具有复杂性、创造性、周期性等特点．因而传统的绩效考核方法很难满足对研发人员的考核要求。那么，企业研发人员的绩效考核到底该怎么... 详细信息

研发人员的绩效考核历来是企业人力资源管理中的难点问题。由于研发人员的工作与一般的作业人员相比具有复杂性、创造性、周期性等特点．因而传统的绩效考核方法很难满足对研发人员的考核要求。那么，企业研发人员的绩效考核到底该怎么做才更具科学性、操作性和实效性呢？

关键词：研发人员企业人力资源管理绩效考核作业人员考核要求复杂性科学性