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职业教育中校企文化融合的意义与途径探究

职教论坛 2014年第23期30卷 33-38页

作者：许建强孙岩北京市实验技工学校北京劳动保障职业学院

校企文化融合是建设现代职业教育体系的需要,是职业院校校园文化建设的核心。校园文化与企业文化的构成要素十分丰富,如何实现校企文化诸多要素的有效对接与融合是职业院校校园文化建设的重要课题。文章从国家现代产业建设与职业教育发... 详细信息

校企文化融合是建设现代职业教育体系的需要,是职业院校校园文化建设的核心。校园文化与企业文化的构成要素十分丰富,如何实现校企文化诸多要素的有效对接与融合是职业院校校园文化建设的重要课题。文章从国家现代产业建设与职业教育发展的高度,阐明了校企文化融合的重要意义,并重点详实地剖析了校企文化融合的有效途径。

关键词：职业教育校园文化企业文化融合

北京市国有企业工资决定机制改革实施现状——基于市属国有企业的调查

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北京劳动保障职业学院学报 2020年第2期14卷 26-30,54页

作者：肖红梅王林吴建宏北京劳动保障职业学院北京100029 北京劳动保障职业学院劳动经济管理系北京100029

国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务。通过对北京市属国有企业的调查分析发现:北京市属国有企业已建立了工资效益联动机制,其联动指标因企业功能性质定位和行业特点而有... 详细信息

国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务。通过对北京市属国有企业的调查分析发现:北京市属国有企业已建立了工资效益联动机制,其联动指标因企业功能性质定位和行业特点而有所不同;应适当扩大工资总额预算备案制管理的比重;对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业,探索实施周期性管理;进一步完善国有企业内部分配制度改革。

关键词：北京市属国有企业工资决定机制调查

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新常态下社会主义初级阶段主要矛盾的表现

合肥师范学院学报 2016年第5期34卷 71-74页

作者：牛利坡北京劳动保障职业学院党委办公室北京102200

改革开放以后,党重新思考社会主义初级阶段的主要矛盾问题,明确了人民日益增长的物质文化需要和落后的社会生产之间的矛盾是初级阶段的主要矛盾,并逐步在理论和实践上走向深入。党的十八大明确指出人民日益增长的物质文化需要同落后的... 详细信息

改革开放以后,党重新思考社会主义初级阶段的主要矛盾问题,明确了人民日益增长的物质文化需要和落后的社会生产之间的矛盾是初级阶段的主要矛盾,并逐步在理论和实践上走向深入。党的十八大明确指出人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾这一社会主要矛盾没有变。在经济社会发展新常态下,矛盾双方在表现形式和实现手段等具体方面呈现出了新的特征。

关键词：社会主义初级阶段主要矛盾主要方面次要方面当代表现

就业稳定性对新生代农民工城镇化的影响--基于珠三角地区农民工调查数据

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经济与管理研究 2014年第6期35卷 44-48页

作者：杨河清肖红梅首都经济贸易大学劳动经济学院北京劳动保障职业学院劳动经济管理系

中国新生代农民工城镇化面临制度、经济和物质等诸多制约因素。基于2008年珠三角地区农民工调查数据,本文运用判别分析和Logistic回归的实证研究表明:新生代农民工城镇化面临诸多困境;就业稳定的新生代农民工,其城镇化的倾向越明显,城... 详细信息

中国新生代农民工城镇化面临制度、经济和物质等诸多制约因素。基于2008年珠三角地区农民工调查数据,本文运用判别分析和Logistic回归的实证研究表明:新生代农民工城镇化面临诸多困境;就业稳定的新生代农民工,其城镇化的倾向越明显,城镇化的可能性越大。

关键词：新生代农民工就业稳定性城镇化

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计数调整型抽样方案中止规则的评价及改进

统计与决策 2013年第24期29卷 12-14页

作者：解顺强北京劳动保障职业学院北京100029 河北科技师范学院秦皇岛066004

文章通过计算计数调整型抽样方案中各种抽样方案在"好"质量和"坏"质量处的中止概率,对计数调整型抽样方案中止规则"累计5批"进行了评价,针对"累计5批规则"的不足之处,提出了"累计k批规则"的改进方法。

关键词：调整型抽样方案中止规则中止概率

城市从业者“过劳”的成因分析——基于北京地区的调查数据

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人口与经济 2014年第3期 88-92页

作者：肖红梅北京劳动保障职业学院劳动经济管理系首都经济贸易大学劳动经济学院

疲劳,是影响人类生存的第一病因。'过劳'的定义最早产生于19世纪70年代,是一个起源于精神病学的概念,用以描述那些身体、情绪、精神、人际关系、行为严重耗竭的病人。而随着市场竞争逐渐激烈,人们的生存压力日趋增大。

关键词：过劳死北京地区调查对象用人单位工作时间从业者精神病学生存压力劳动者大学教师

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北京劳动保障职业学院学报 2020年第3期14卷 44-53页

作者：许晓青王巧莲吴晓红北京劳动保障职业学院劳动经济管理系北京100029 北京劳动保障职业学院北京100029

为探索研究高职院校大学生亲子关系与心理健康状态的关联性,采用问卷法和案例分析法,选取789份样本,研究发现亲子关系与学生心理状态显著相关,非和谐双亲家庭及祖父母养育家庭的学生存在心理问题的比例明显偏高,他们在睡眠、抑郁、人际... 详细信息

为探索研究高职院校大学生亲子关系与心理健康状态的关联性,采用问卷法和案例分析法,选取789份样本,研究发现亲子关系与学生心理状态显著相关,非和谐双亲家庭及祖父母养育家庭的学生存在心理问题的比例明显偏高,他们在睡眠、抑郁、人际关系敏感和焦虑方面的问题尤为突出。高职院校需不断提高心理健康素质测评的覆盖面和科学性,提升预防干预能力,化解可能产生的学生心理危机。通过家校共育帮助学生建立完整、丰富、独立的自尊体系,提升其心理健康水平;通过改革管理模式和培训,提升心理健康教育师资队伍的专业能力;构建心理健康大数据云平台,并做好相应软硬件建设及设施条件保障。

关键词：高职生心理健康亲子关系专业心理咨询服务心理健康大数据云平台

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劳动与社会保障专业现代学徒制人才培养实践

北京劳动保障职业学院学报 2020年第1期14卷 54-60页

作者：孙林许东黎北京劳动保障职业学院北京100029 北京劳动保障职业学院劳动经济管理系北京100029

现代学徒制是产教融合的基本制度载体和有效实现形式,是现代职业教育发展的基本趋势和主导模式。劳动与社会保障专业进行现代学徒制试点改革,从校企双主体育人机制、招生招工一体化、课证融合人才培养体系和任务导向的课程标准四个维度... 详细信息

现代学徒制是产教融合的基本制度载体和有效实现形式,是现代职业教育发展的基本趋势和主导模式。劳动与社会保障专业进行现代学徒制试点改革,从校企双主体育人机制、招生招工一体化、课证融合人才培养体系和任务导向的课程标准四个维度全面推进。通过试点学校的人才培养实践发现,劳动与社会保障专业的现代学徒制体制机制可以建立,人才培养质量有所提升。

关键词：劳动与社会保障专业现代学徒制

北京市属国有企业工资决定机制改革研究:问题与对策

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北京劳动保障职业学院学报 2020年第3期14卷 18-25,53页

作者：肖红梅张晓林马雪北京劳动保障职业学院劳动经济管理系北京100029 北京劳动保障职业学院北京100029

国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务。通过对北京市属国有企业的调查结果分析发现:多数北京市属国有企业已按新一轮国有企业工资决定机制改革要求建立工资效益联动机制,... 详细信息

国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务。通过对北京市属国有企业的调查结果分析发现:多数北京市属国有企业已按新一轮国有企业工资决定机制改革要求建立工资效益联动机制,能够加强对企业工资总额的预算管理,工资性收入列支和发放渠道总体比较规范。同时,也存在一些问题:部分企业功能定位未明确,未实行工资效益联动机制;工资总额预算管理备案制比重偏低,周期性管理探索实施不足;企业对工资总额统计口径理解有误,劳动统计与财务统计存在偏差;新冠疫情和承担重点项目任务影响部分企业经济效益,给推进工资决定机制改革带来挑战。下一步应尽快明确未分类企业的功能定位,全面实行工资效益联动机制;逐步提高工资总额预算管理备案制比重,探索实施周期性管理;加强对企业相关统计人员的培训,重申厘清工资总额统计口径问题;充分考虑新冠疫情和承担重大项目任务对企业的影响,研究相应解决办法。

关键词：北京市属国有企业工资决定机制问题对策