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基于胜任素质的行业特色研究型大学教师管理模式构建

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北京交通大学学报（社会科学版） 2015年第1期14卷 89-95页

作者：许安国北京交通大学人事处北京100044

我国行业特色研究型大学的快速发展对教师整体素质提升和有效管理提出了更高的要求。引入胜任素质相关理论和方法,并综合运用行为事件访谈和问卷调查等,可以建立包括基本素质、教学能力、行业素养、科研能力四个维度的行业特色研究型大... 详细信息

我国行业特色研究型大学的快速发展对教师整体素质提升和有效管理提出了更高的要求。引入胜任素质相关理论和方法,并综合运用行为事件访谈和问卷调查等,可以建立包括基本素质、教学能力、行业素养、科研能力四个维度的行业特色研究型大学教师胜任素质模型。通过实证研究,分析行业特色研究型大学教师胜任素质与工作绩效的相关关系,探析工作满意度和学术氛围在教师胜任素质与工作绩效关系中的中间作用,结果表明:工作绩效与胜任素质整体水平和各维度之间均存在显著正相关,学术氛围和工作满意度起着中间作用。依据研究结论设计的行业特色研究型大学基于胜任素质模型的教师管理框架和思路,为行业特色研究型大学教师队伍的选拔、培训和职业生涯发展规划等管理模式提供了新的视角。

关键词：胜任素质行业特色研究型大学教师管理模式

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用机制创新破解高校人才工作难题

中国高等教育 2014年第3期 57-58页

作者：许安国赵冠远沙迪北京交通大学人事处

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》对深化教育领域综合改革做出重要部署．同时明确提出建立集聚人才的体制机制。高等学校作为人才特别是高层次人才的集聚基地，必须思考如何贯彻落实全会精神。... 详细信息

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》对深化教育领域综合改革做出重要部署．同时明确提出建立集聚人才的体制机制。高等学校作为人才特别是高层次人才的集聚基地，必须思考如何贯彻落实全会精神。立足校情。全面深化人事分配制度改革．完善人才工作体制机制，在日益激烈的国际化人才竞争中争取主动。近年来．北京交通大学利用承担国家教育体制改革试点项目“高校用人机制改革”、下属经济管理学院进入17个国家试点综合改革学院的契机，加大机制创新力度．着力破解在人才“引”、“育”、“用”、“励”、“退”等环节难题，积累了一些有益经验。

关键词：人才工作体制机制创新高校经济管理学院制度改革教育体制改革北京交通大学试点项目

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大数据在高校教师考核评价中的应用和思考

教育教学论坛 2023年第19期 21-24页

作者：徐文强杨渊北京交通大学人事处北京100044 北京交通大学经济管理学院北京100044

随着大数据时代的到来,大数据在高校教师考核评价过程中的应用越来越广泛,特别是在综合教育改革评价和“破五唯”背景下,对高校教师提出了分级、分类多元化和全周期考核评价的要求。运用大数据手段不仅可以使考核评价量化指标统计精度... 详细信息

随着大数据时代的到来,大数据在高校教师考核评价过程中的应用越来越广泛,特别是在综合教育改革评价和“破五唯”背景下,对高校教师提出了分级、分类多元化和全周期考核评价的要求。运用大数据手段不仅可以使考核评价量化指标统计精度高、效率快,还可以实现考核评价数据的全周期记录和共享,极大地提高了考核评价的精准性和时效性。深入分析大数据在高校教师考核评价过程中的应用现状和存在的问题,探讨如何利用大数据手段进一步提升教师分类考核评价效果,为高校教师考核评价注入新的活力。

关键词：大数据高校教师考核评价

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高校师资队伍建设的现状分析及对策研究

北京交通大学学报（社会科学版） 2010年第2期9卷 106-109,128页

作者：许安国赵庆先北京交通大学人事处北京100044

随着我国高等教育的发展,高校师资队伍不断壮大,结构不断优化,整体素质不断提高,但与建设高等教育强国的要求相比,还存在较大差距。当前我国高校师资队伍建设中普遍存在顶尖人才匮乏,中青年学科带头人数量不足,国际化水平不高,人才成长... 详细信息

随着我国高等教育的发展,高校师资队伍不断壮大,结构不断优化,整体素质不断提高,但与建设高等教育强国的要求相比,还存在较大差距。当前我国高校师资队伍建设中普遍存在顶尖人才匮乏,中青年学科带头人数量不足,国际化水平不高,人才成长的软环境有待改善等问题。因此,今后应进一步增加资金投入,加大人才引进力度,构建人才培养体系,营造有利于优秀人才成长的环境。

关键词：高校师资队伍建设

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加强高校人才队伍建设的战略思考

北京教育（高教） 2013年第12期 42-44页

作者：许安国北京交通大学人事处

我国高等教育已进入内涵式发展新阶段,切实加强人才队伍建设已成为高校的核心任务。分析当前高校面临的形势和挑战;提出要树立学校特色的人才观,并结合校情制定人才规划,大力实施人才强校战略;坚定人事制度改革方向,合理设计改革路径,... 详细信息

我国高等教育已进入内涵式发展新阶段,切实加强人才队伍建设已成为高校的核心任务。分析当前高校面临的形势和挑战;提出要树立学校特色的人才观,并结合校情制定人才规划,大力实施人才强校战略;坚定人事制度改革方向,合理设计改革路径,积极探索构建现代大学人事制度;坚持党管人才,构建多部门协同,全校"一盘棋"格局,营造良好的人才发展软环境。

关键词：高校人才队伍人才观人才强校战略人事制度软环境

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新时代背景下高校人事管理信息化建设探析

兰州交通大学学报 2023年第1期42卷 164-168页

作者：马瑛兰州交通大学人事处兰州730070

近年来,特别是党的十九大以来,信息技术与多学科深度交叉融合,迅速发展成为推动社会生产新变革的重要力量。高校作为人才聚集地,信息技术被广泛地应用到教学科研管理服务的方方面面。本文通过阐述高校人事管理信息化建设的必要性,分析... 详细信息

近年来,特别是党的十九大以来,信息技术与多学科深度交叉融合,迅速发展成为推动社会生产新变革的重要力量。高校作为人才聚集地,信息技术被广泛地应用到教学科研管理服务的方方面面。本文通过阐述高校人事管理信息化建设的必要性,分析高校人事管理信息化建设中存在的问题,并就高校在新时代背景下如何做好人事管理信息化建设提出了较为可行的建议。

关键词：人事管理信息化建设分析论证

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建设高水平实验技术队伍的思考与探索

实验技术与管理 2014年第4期31卷 6-8页

作者：许安国赵艳娥张家栋北京交通大学人事处北京100044 北京交通大学实验室与设备管理处北京100044

实验技术队伍建设滞后,与高校发展不相适应是不争的事实。以所在高校为例,全面分析了队伍素质不高、结构不合理、活力不足的现状,总结了认识不到位、管理不到位、激励不到位、保障不到位等4个方面原因,提出了提高认识、明确职责、灵活... 详细信息

实验技术队伍建设滞后,与高校发展不相适应是不争的事实。以所在高校为例,全面分析了队伍素质不高、结构不合理、活力不足的现状,总结了认识不到位、管理不到位、激励不到位、保障不到位等4个方面原因,提出了提高认识、明确职责、灵活聘用、拓宽通道、完善激励、加强培训等建设措施。

关键词：实验技术队伍队伍建设对策

浅谈高校人事管理中的竞聘上岗工作--以重庆市A大学为例

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办公室业务 2021年第15期 154-156页

作者：袁丽苹重庆交通大学人事处

试行竞聘上岗制度,可助推高校由传统的身份管理转向岗位管理,有利于优化高校人才资源、提高人才队伍质量、改善人才队伍结构、深化人事制度改革,实现岗位管理的科学化、规范化和制度化。本文分析了竞聘上岗工作的四大要素,并以重庆市A... 详细信息

试行竞聘上岗制度,可助推高校由传统的身份管理转向岗位管理,有利于优化高校人才资源、提高人才队伍质量、改善人才队伍结构、深化人事制度改革,实现岗位管理的科学化、规范化和制度化。本文分析了竞聘上岗工作的四大要素,并以重庆市A大学为例,针对竞聘上岗工作所面临的实际问题,提出了竞聘上岗工作思路与方法,以建立健全科学、规范、有效竞聘的上岗工作机制。

关键词：高校人事管理竞聘上岗

基于产学研结合的工科专业学位研究生工程实践创新能力培养

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重庆交通大学学报（社会科学版） 2019年第6期19卷 109-112页

作者：王礼刚重庆交通大学人事处

现阶段,我国研究生教育的重要任务是以培养职业能力为指导,积极构建产学研结合的全日制专业学位研究生创新实践能力培养模式,不断提高工科专业学位研究生的培养质量和水平。介绍产学研结合对于培养模式的现实意义,深入分析产学研结合培... 详细信息

现阶段,我国研究生教育的重要任务是以培养职业能力为指导,积极构建产学研结合的全日制专业学位研究生创新实践能力培养模式,不断提高工科专业学位研究生的培养质量和水平。介绍产学研结合对于培养模式的现实意义,深入分析产学研结合培养模式的现状,并提出提高专业学位研究生创新实践能力的具体措施。

关键词：专业学位工程实践创新能力