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加入WTO对中国社会保障的影响与对策

宏观经济研究 2002年第3期 17-22页

作者：何平劳动和社会保障部社会保险研究所

当今发达的工业化国家在向国际贸易体系不断开放，让市场发挥更大作用的同时，都伴随着对社会保障体系的强化。这些国家的政府通过保证相对平等分配的承诺和实际运作，能有效地防止内部的不稳定性和外部冲击的风险。中国加入WTO后，我... 详细信息

当今发达的工业化国家在向国际贸易体系不断开放，让市场发挥更大作用的同时，都伴随着对社会保障体系的强化。这些国家的政府通过保证相对平等分配的承诺和实际运作，能有效地防止内部的不稳定性和外部冲击的风险。中国加入WTO后，我们不能把眼光仅仅盯在经济层面，还要把社会公平，共同富裕作为一个主要的社会发展目标。中国的社会保障制度建设在这样的背景下，面临着十分紧迫和艰巨的任务。

关键词：入世后跨国流动劳动力失业保险基金 WTO 社会保障制度改革

以科学发展观为指导不断推进体制机制创新当好钢铁企业排头兵

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企业管理 2009年第3期 60-63页

作者：张平人力资源与社会保障部劳动工资研究所

鞍山钢铁集团公司（以下简称鞍钢）始建于1916年，是新中国第一个恢复建设的大型钢铁联合企业和最早建成的钢铁生产基地，被誉为“中国钢铁工业的摇篮”和“共和国钢铁长子”。2008年12月12日，胡锦涛总书记视察鞍钢鲅鱼圈钢铁新区时，... 详细信息

鞍山钢铁集团公司（以下简称鞍钢）始建于1916年，是新中国第一个恢复建设的大型钢铁联合企业和最早建成的钢铁生产基地，被誉为“中国钢铁工业的摇篮”和“共和国钢铁长子”。2008年12月12日，胡锦涛总书记视察鞍钢鲅鱼圈钢铁新区时，对鞍钢工作给予充分肯定，希望鞍钢当好钢铁企业排头兵，为促进我国经济平稳较陕发展做出更大贡献。面对严峻的经济形势，鞍钢制订了“全面腾飞”奋斗目标：到2015年，年产钢进入世界钢铁行业前10位，成为钢铁业特强、多角化产业具有国际竞争力，能够引领世界钢铁工业发展的特大型跨国集团。

关键词：钢铁企业科学发展观机制创新鞍山钢铁集团公司大型钢铁联合企业体制钢铁生产基地中国钢铁工业

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扩大就业和再就业对策研讨会综述

经济学动态 2002年第11期 42-44页

作者：李天国劳动和社会保障部劳动科学研究所

劳动和社会保障部劳动科学研究所、中国社会科学院人口与劳动经济研究所于2002年4月28日在京共同召开了“扩大就业和再就业对策研讨会”。有关政府部门。

关键词：中国就业工作再就业工作就业保障县域经济宏观调控

劳动关系实务讲堂十七企业如何实施综合计算工时工作制?

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企业管理 2009年第9期 58-61页

作者：刘军胜人力资源与社会保障部劳动工资研究所

由于受国际金融风暴的冲击，一些企业生产经营的连续性、稳定性受到了影响，因此除了对用工制度的灵活性提出了更多要求之外，还对工时制度的灵活性提出了要求。我国法定的工时制度主要有三种，包括标准工时工作制、不定时工作制和综合... 详细信息

由于受国际金融风暴的冲击，一些企业生产经营的连续性、稳定性受到了影响，因此除了对用工制度的灵活性提出了更多要求之外，还对工时制度的灵活性提出了要求。我国法定的工时制度主要有三种，包括标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。

关键词：综合计算工时工作制企业生产经营不定时工作制工时制度金融风暴用工制度标准工时连续性

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如何计算和安排员工的带薪年休假?

企业管理 2009年第4期 58-60页

作者：刘军胜人力资源与社会保障部劳动工资研究所

2007年12月16日，国务院颁布《职工带薪年休假条例》，该条例2008年1月1日开始实施。该条例的实施使我国《劳动法》规定的职工年休假制度终于得以落实，为了配合《条例》实施，2008年9月18日人力资源和社会保障部公布了《企业职工带薪... 详细信息

2007年12月16日，国务院颁布《职工带薪年休假条例》，该条例2008年1月1日开始实施。该条例的实施使我国《劳动法》规定的职工年休假制度终于得以落实，为了配合《条例》实施，2008年9月18日人力资源和社会保障部公布了《企业职工带薪年休假实施办法》，进一步明确了《条例》实施的一些具体操作问题。实际运行过程中，仍有不少企业对具体实施《条例》不甚明了，本文对此作一集中归纳，并作出解释和说明。

关键词：休假制度企业职工员工《条例》《劳动法》社会保障部人力资源具体操作

劳动关系实务讲堂十企业如何确定工资集体协商代表?

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企业管理 2008年第12期 50-53页

作者：刘军胜人力资源与社会保障部劳动工资研究所

工资集体协议是市场经济条件下工资的主要决定形式。从本期开始，我们用三到四期的篇幅来谈谈企业如何开展工资集体协商的问题。本期的主题是企业如何开展工资集体协商的第一个环节工作，即如何确定工资集体协商代表。

关键词：工资集体协商企业商代市场经济条件

劳动关系实务讲堂(六) 如何防范试用期风险?

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企业管理 2008年第8期 56-58页

作者：刘军胜人力资源与社会保障部劳动工资研究所

一、如何理解试用期《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。这个命题实际上包含了两个含义：

关键词：试用期《劳动合同法》风险劳动合同期限

劳动关系实务讲堂十八如何避免绩效管理风险?

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企业管理 2009年第12期 55-58页

作者：刘军胜人力资源与社会保障部劳动工资研究所

临近年底，企业开始酝酿实施年终考核，并将年终考核结果与员工年终奖的发放、工资的调整挂钩，有的企业甚至将年终考核结果与员工培训的安排、岗位或者职务的调整以及员工劳动合同的续订、解除和终止挂钩，如此挂钩的法定事由是依据《... 详细信息

临近年底，企业开始酝酿实施年终考核，并将年终考核结果与员工年终奖的发放、工资的调整挂钩，有的企业甚至将年终考核结果与员工培训的安排、岗位或者职务的调整以及员工劳动合同的续订、解除和终止挂钩，如此挂钩的法定事由是依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

关键词：管理风险《劳动合同法》员工培训绩效考核结果工作岗位年终考核法定事由

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企业如何与农民工签订劳动合同?

企业管理 2008年第10期 57-59页

作者：刘军胜人力资源与社会保障部劳动工资研究所

一、可以制订农民工简易合同文本《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”现实中常常发生农民工不愿与企业签订劳... 详细信息

一、可以制订农民工简易合同文本《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”现实中常常发生农民工不愿与企业签订劳动合同的情况，一个很重要的原因是劳动合同文本太复杂，十几二十页的劳动合同文本，农民工说“一看就烦”，更谈不上理解和掌握，所以干脆不跟企业签订劳动合同。

关键词：《劳动合同法》农民工企业书面劳动合同合同文本劳动关系第十条应当