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广西柳州:开创多元调解新模式

中国人力资源社会保障 2024年第4期 18-19页

作者：程威朱德庆柳州市劳动人事争议仲裁院

为充分贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》,加强和发展新时代“枫桥经验”,进一步完善劳动人事争议纠纷多元化解机制,适应柳州市经济社会发展新形势,柳州市人社局联合3部门于2020年12月3日成立柳州市劳动人事争议调... 详细信息

为充分贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》,加强和发展新时代“枫桥经验”,进一步完善劳动人事争议纠纷多元化解机制,适应柳州市经济社会发展新形势,柳州市人社局联合3部门于2020年12月3日成立柳州市劳动人事争议调解中心(以下简称“市调解中心”),由人社局负责日常保障和管理,柳州市劳动人事争议仲裁院(以下简称“市仲裁院”)具体组织实施。

关键词：劳动人事争议多元化解机制人事争议调解仲裁院枫桥经验广西柳州多元调解人社局

信息化背景下事业单位内部控制体系建设策略探析

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活力 2024年第6期 76-78页

作者：张利娟大同市云冈区劳动人事争议仲裁院大同037001

在信息化背景下,部分事业单位的内控体系建设仍存在一系列亟待解决的问题,如重视程度不够、复合型人才匮乏、工作环节安全性不足、内控评价监督效果有待提高等。这便需要事业单位秉承从实际出发的原则,结合信息化时代发展趋势,对内控体... 详细信息

在信息化背景下,部分事业单位的内控体系建设仍存在一系列亟待解决的问题,如重视程度不够、复合型人才匮乏、工作环节安全性不足、内控评价监督效果有待提高等。这便需要事业单位秉承从实际出发的原则,结合信息化时代发展趋势,对内控体系建设中存在的问题予以优化并改进。基于此,文章首先对事业单位内控体系建设的重要性进行阐述,其次探讨了信息化背景下事业单位内部控制中的常见问题,最后就如何提升事业单位内控体系建设水平提出了四点优化建议:一是要提高领导层及全员对内控的重视度;二是要组织工作人员对信息技术的培训;三是要强化信息化系统下工作环节的安全性;四是要持续优化内控评价监督效果。

关键词：信息化事业单位内部控制体系建设

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竞业限制类案件情况分析报告

中国人力资源社会保障 2024年第5期 36-38页

作者：韩晋孙维一北京市海淀区劳动人事争议仲裁院

近年来,随着高精尖产业持续迭代升级,人才在用人单位竞争中的关键性作用日益突显,高科技及互联网企业的竞业限制类案件层出不穷。笔者结合北京市某区近五年竞业限制类劳动争议案件的现状及特点,对此类争议发生的类型、原因及实务处理中... 详细信息

近年来,随着高精尖产业持续迭代升级,人才在用人单位竞争中的关键性作用日益突显,高科技及互联网企业的竞业限制类案件层出不穷。笔者结合北京市某区近五年竞业限制类劳动争议案件的现状及特点,对此类争议发生的类型、原因及实务处理中面临的困境进行分析总结,并对竞业限制制度的完善提出针对性建议。希望通过对该类案件的总结和分析,为竞业限制类劳动争议案件涉及的劳动法律法规进一步完善,裁审衔接进一步优化和提升提供有价值的参考。

关键词：竞业限制劳动争议案件劳动法律法规实务处理分析报告互联网企业裁审衔接用人单位

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劳动人事争议仲裁档案管理提质增效的途径

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第6期 0187-0190页

作者：黄茜榆林市榆阳区劳动人事争议仲裁院陕西榆林719000

劳动人事争议仲裁是维护劳动者合法权益、促进劳资关系和谐稳定的重要机制之一。在劳动人事争议仲裁过程中,档案管理是确保仲裁程序顺利进行、保障当事人合法权益的关键环节。然而,由于档案管理的复杂性和重要性,一些地区和单位在实践... 详细信息

劳动人事争议仲裁是维护劳动者合法权益、促进劳资关系和谐稳定的重要机制之一。在劳动人事争议仲裁过程中,档案管理是确保仲裁程序顺利进行、保障当事人合法权益的关键环节。然而,由于档案管理的复杂性和重要性,一些地区和单位在实践中仍然存在着一些问题,如档案管理不规范、效率低下等,影响了劳动人事争议仲裁工作的质量和效率。本文将对劳动人事争议仲裁档案管理提质增效的途径进行探讨与分析。

关键词：劳动人事争议仲裁档案管理提质增效

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关于劳动仲裁调解劳动争议的重要性分析

市场周刊 2024年第18期37卷 168-171页

作者：郭英嘎赤峰市劳动人事争议仲裁院内蒙古赤峰024000

劳动争议关系着广大用人单位、广大人民群众个人切身利益,劳动关系的维护对我国社会稳定发展、和谐发展有着重要意义。新时代背景下,我国各方面制度体系、各领域法律法规都在逐渐完善;同时随着义务教育的普及,广大国民思维理念也发生了... 详细信息

劳动争议关系着广大用人单位、广大人民群众个人切身利益,劳动关系的维护对我国社会稳定发展、和谐发展有着重要意义。新时代背景下,我国各方面制度体系、各领域法律法规都在逐渐完善;同时随着义务教育的普及,广大国民思维理念也发生了很大变化,越来越多的人民开始意识到维护自身权益的重要性。与此同时,劳动双方的经济利益冲突也更加激烈,构建和谐稳定的社会劳动关系面临新的挑战。各关联主体要想构建和谐稳定的社会关系,就要处理大批量的劳动争议。经过实际调研发现,在解决劳动争议过程中调解是最受欢迎的方式,且劳动仲裁调解位居核心地位。基于此,文章主要从劳动仲裁角度探究劳动争议相关内容。

关键词：劳动仲裁调解劳动争议重要性

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浅论流动人员档案管理水平和服务质量的提升

办公室业务 2024年第1期 50-52页

作者：段竹芳云南省保山市昌宁县劳动人事争议仲裁院

文章就提升流动人员档案管理水平及服务质量的必要性进行有效分析,指出了当前流动人员档案管理存在重视度不够、局限性强等问题,并提出了完善制度体系建设、加强信息化建设、构建联动机制加强信息反馈、创新服务方式、加强人才队伍建设... 详细信息

文章就提升流动人员档案管理水平及服务质量的必要性进行有效分析,指出了当前流动人员档案管理存在重视度不够、局限性强等问题,并提出了完善制度体系建设、加强信息化建设、构建联动机制加强信息反馈、创新服务方式、加强人才队伍建设五项建议,对进一步加强流动人员档案管理工作、充分发挥流动人员档案应用价值具有一定的参考价值。

关键词：流动人员档案管理水平服务质量

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事业单位文书档案管理效率的提升路径探讨

办公室业务 2024年第8期 9-11页

作者：刘金月云南省保山市昌宁县劳动人事争议仲裁院

事业单位文书档案管理存在传统手工管理方式效率低、电子化管理要求高以及档案管理的安全遭受挑战等问题。针对这些问题,文章从规范档案管理流程、利用现代信息技术手段、加强文书档案管理人员的培训和管理等方面提出文书档案管理效率... 详细信息

事业单位文书档案管理存在传统手工管理方式效率低、电子化管理要求高以及档案管理的安全遭受挑战等问题。针对这些问题,文章从规范档案管理流程、利用现代信息技术手段、加强文书档案管理人员的培训和管理等方面提出文书档案管理效率提升的路径,并谈了一些自己的看法。

关键词：事业单位文书档案管理效率提升路径

带薪年休假天数超过法律规定未休要补发工资吗

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劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第5期 20-21页

作者：田原山东省日照市劳动人事争议仲裁院

案情介绍2009年8月21日,杨某进入某钢铁厂工作,担任技术员,双方签订了劳动合同,劳动合同期限自2009年8月21日至2024年2月20日。2024年2月劳动合同到期后,杨某因个人原因不再与公司续签劳动合同,但认为按照公司规定2023年应享受17天带薪... 详细信息

案情介绍2009年8月21日,杨某进入某钢铁厂工作,担任技术员,双方签订了劳动合同,劳动合同期限自2009年8月21日至2024年2月20日。2024年2月劳动合同到期后,杨某因个人原因不再与公司续签劳动合同,但认为按照公司规定2023年应享受17天带薪年假,其只休了12天,2024年应享受18天带薪年休假,其只休了3天,要求公司支付未休部分带薪年休假工资,双方沟通未果。

关键词：劳动合同带薪年休假工资带薪年假续签技术员

事业单位在编人员服务期内离职能否要求返还已支付违约金

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劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第4期 30-31页

作者：肖仕龙安徽省芜湖市劳动人事争议仲裁院

案情介绍张某于2022年7月15日通过统一招聘进入A医院护理部从事护士工作,双方签订聘用合同,合同期限为2022年7月15日至2025年7月14日。2022年9月13日,张某与A医院又签订了《在编人员协议书》,协议书约定:“申请人需在被申请人处至少服... 详细信息

案情介绍张某于2022年7月15日通过统一招聘进入A医院护理部从事护士工作,双方签订聘用合同,合同期限为2022年7月15日至2025年7月14日。2022年9月13日,张某与A医院又签订了《在编人员协议书》,协议书约定:“申请人需在被申请人处至少服务满五年,方可申请离开医院。服务期未满离院者,按医院相关规定缴纳服务期补偿费和违约金,每提前一年支付医院违约金五千元”。

关键词：服务期被申请人合同期限聘用合同在编人员违约金事业单位协议书