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大埔县人民政府办公室关于印发大埔县乡镇消防委托执法工作实施方案的通知

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梅州市人民政府公报 2024年第4期 21-31页

作者：大埔县人民政府办公室大埔县人民政府办公室

埔府办[2024]3号各镇人民政府，丰溪林场，县有关单位：《大埔县乡镇消防委托执法工作实施方案》已经2024年1月11日县政府常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。执行过程中遇到的问题，请径向县消防救援大队反映。

关键词：

大埔县人民政府办公室关于印发大埔县小额工程项目管理办法（试行）的通知

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梅州市人民政府公报 2024年第2期 21-26页

作者：大埔县人民政府办公室大埔县人民政府办公室

埔府办[2024]2号各镇人民政府，丰溪林场，县有关单位：《大埔县小额工程项目管理办法（试行）》已经2023年12月27日县政府常务会议审议通过，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。实施过程中遇到的问题，请径向县住建局反映。

关键词：

五华县人民政府办公室关于印发五华县公共资源有偿使用管理办法（试行）的通知

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梅州市人民政府公报 2024年第2期 26-31页

作者：五华县人民政府办公室五华县人民政府办公室

WFGS—2024—01华府办[2024]1号各镇人民政府，县府直属和中央、省、市属驻五华有关单位：《五华县公共资源有偿使用管理办法》（试行）已经县人民政府2024年第2次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真组织实施。实施过程中遇到的问...

WFGS—2024—01华府办[2024]1号各镇人民政府，县府直属和中央、省、市属驻五华有关单位：《五华县公共资源有偿使用管理办法》（试行）已经县人民政府2024年第2次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真组织实施。实施过程中遇到的问题，请径向县财政局反映。

关键词：

五华县人民政府办公室关于印发五华县集体土地上房屋征收补偿安置办法的通知

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梅州市人民政府公报 2024年第3期 23-29页

作者：五华县人民政府办公室五华县人民政府办公室

WFGS—2024—02华府办[2024]2号各镇人民政府，县府直属和中央、省、市属驻五华各单位：《五华县集体土地上房屋征收补偿安置办法》已经县人民政府2024年第3次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真组织实施。实施过程中遇到的问题，...

WFGS—2024—02华府办[2024]2号各镇人民政府，县府直属和中央、省、市属驻五华各单位：《五华县集体土地上房屋征收补偿安置办法》已经县人民政府2024年第3次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真组织实施。实施过程中遇到的问题，请径向县住房城乡建设局反映。

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为国储材为县增绿为民生财全力打造明月山绿色发展示范带样板地——邻水县国家储备林项目建设路径

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绿色天府 2024年第5期 18-20页

作者：无邻水县人民政府办公室

邻水县深入践行“两山论”理念,按照“政府引导、市场运作、集约经营、示范引领”思路,以明月山西麓旅游环线为重点区域,实施国家储备林建设项目(一期),建设新时代更高水平“天府森林粮库”,切实筑牢长江上游重要生态屏障,探索出一条“... 详细信息

邻水县深入践行“两山论”理念,按照“政府引导、市场运作、集约经营、示范引领”思路,以明月山西麓旅游环线为重点区域,实施国家储备林建设项目(一期),建设新时代更高水平“天府森林粮库”,切实筑牢长江上游重要生态屏障,探索出一条“绿水青山”和“金山银山”双向转化的高质量生态发展新路子。

关键词：国家储备林明月山建设项目双向转化生态屏障建设路径绿水青山市场运作

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卖菜种菜记

致富天地 2024年第2期 24-25页

作者：陈敏泸西县人民政府办公室

驻村地点及村情:驻泸西县三塘乡连城村。连城村距县城23公里,平均海拔2297米,全村辖4个自然村,共有703户2539人。全村属干旱冷凉高寒山区,主要种植玉米、马铃薯、雪莲果、中草药等。

关键词：高寒山区雪莲果泸西县驻村自然村马铃薯连城中草药

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政府预算绩效管理存在的问题及优化路径探究

市场周刊 2024年第30期37卷 69-72页

作者：吴垚慧松溪县人民政府办公室

全面实施绩效管理，是提高财政资金利用效率，打造阳光政府的重要工作内容。文章首先介绍了政府预算绩效管理的概念，再从实践应用入手，分析政府预算绩效管理存在预算绩效目标管理不足、预算绩效运行监控薄弱、预算绩效评价专业性待提... 详细信息

全面实施绩效管理，是提高财政资金利用效率，打造阳光政府的重要工作内容。文章首先介绍了政府预算绩效管理的概念，再从实践应用入手，分析政府预算绩效管理存在预算绩效目标管理不足、预算绩效运行监控薄弱、预算绩效评价专业性待提升以及预算绩效评价结果应用不充分等问题，最后基于问题探究政府预算绩效管理优化路径和方法，以期提升政府预算绩效管理水平。

关键词：政府预算绩效管理应用实践

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事业单位如何做好岗位设置与聘用

人力资源 2024年第4期 142-144页

作者：何培培光山县人民政府办公室

岗位设置和聘用是事业单位的重要管理工作，其不仅对事业单位发展有直接影响，甚至会对社会稳定发展造成一定影响。事业单位应该重视岗位设置和聘用工作，提升人力资源管理水平，不断总结问题、创新方法，为自身提供充足的人才力量支撑...

岗位设置和聘用是事业单位的重要管理工作，其不仅对事业单位发展有直接影响，甚至会对社会稳定发展造成一定影响。事业单位应该重视岗位设置和聘用工作，提升人力资源管理水平，不断总结问题、创新方法，为自身提供充足的人才力量支撑。事业单位中，不同的岗位有不同的工作职责和任务，人力资源管理的主要内容是根据任务目标和岗位职责，通过一系列管理措施，满足事业单位日常运行需求，将“人”与“事”进行有效衔接。岗位设置和聘用管理工作，可发挥出精神激励作用，帮助事业单位调动职工的工作积极性，使职工充分发挥自身优势，为事业单位创造社会效益。

关键词：

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提升办公室文秘综合管理工作质量的策略研究

现代企业文化 2024年第23期 37-39页

作者：康剑文惠安县人民政府办公室

办公室文秘作为信息的中转站，能够及时准确地传递信息，并协助领导处理工作，处于单位的中心位置，起着承上启下、沟通左右的枢纽作用。办公室文秘综合管理工作具有涉及部门多、工作内容繁杂的特点，不仅影响着企事业单位内部运转效率... 详细信息

办公室文秘作为信息的中转站，能够及时准确地传递信息，并协助领导处理工作，处于单位的中心位置，起着承上启下、沟通左右的枢纽作用。办公室文秘综合管理工作具有涉及部门多、工作内容繁杂的特点，不仅影响着企事业单位内部运转效率，而且会影响到企事业单位的对外形象，因此，提升办公室文秘综合管理工作质量具有一定的必要性。本文探讨了办公室文秘综合管理工作的主要内容及重要性，然后针对相关工作开展中存在的问题进行分析，并提出提升办公室文秘综合管理工作质量的有效策略，包括完善相关规章制度、加强高素质文秘人才队伍建设、高质量完成公文写作任务、做好细节管理工作等，以便促进办公室文秘工作提效增速。

关键词：办公室文秘综合管理工作