检索结果-南通市图书馆

习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论的三重逻辑

同方期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

新疆师范大学学报(哲学社会科学版) 2024年第4期 47-57页

作者：张浩廖亮中山大学中共党史党建研究院马克思主义学院

研究习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，必须把握其理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑。从理论逻辑看，习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论集中体现为“六个必须坚持”，其理论特质表现为深厚的科学性、鲜... 详细信息

研究习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，必须把握其理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑。从理论逻辑看，习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论集中体现为“六个必须坚持”，其理论特质表现为深厚的科学性、鲜明的人民性、突出的实践性和显著的开放性；理论赓续表现为与马克思主义世界观和方法论一脉相承；理论创新表现为马克思主义世界观和方法论中国化时代化的最新发展。从历史逻辑看，“六个必须坚持”是对中国共产党百年奋斗历史经验和历史智慧的凝练与升华，是中国共产党人一以贯之的根本立场、历史主动的充分体现、砥砺前行的活力之源、克敌制胜的重要法宝、始终坚持的科学思维和与生俱来的崇高情怀。从实践逻辑看，新时代新征程，必须把握历史主动，增强理论自觉、文化自觉和道路自觉，将“六个必须坚持”充分运用到以“第二个结合”推进理论创新、建设中华民族现代文明、推进社会主义现代化国家建设的实践中。

关键词：习近平新时代中国特色社会主义思想世界观方法论 “六个必须坚持”

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国式企业管理研究新任务

企业管理 2024年第7期 46-49页

作者：倪春江苏先锋党建研究院

“中国式企业管理”成为话题,始于曾仕强先生在电视台开讲“中国式管理”课程,进而出版系列著作。此后关于中国式企业管理的讨论不断升温,引发学界、企业界关注,逐步从话题上升为命题。当前,中国式企业管理的讨论集中在三种主流观点:一... 详细信息

“中国式企业管理”成为话题,始于曾仕强先生在电视台开讲“中国式管理”课程,进而出版系列著作。此后关于中国式企业管理的讨论不断升温,引发学界、企业界关注,逐步从话题上升为命题。当前,中国式企业管理的讨论集中在三种主流观点:一是否定中国式管理的存在,认为企业有其固有特性,企业管理是一门已经发育得比较成熟的学科,中国企业就是在学习西方企业管理中成长起来的,不可能另起炉灶产生一套中国式企业管理理论;二是承认中国式管理的存在,但只是管理艺术层面的存在,而非管理理论,是通行管理理论在中国的本土化活用,因而把中国式管理简单理解为御人、御权的方法和技术;三是主张中国式管理的存在,但大多从传统文化、人性特点、社会制度等不同角度建立核心逻辑,对中国式企业管理的内涵难以达成一致,因而呈现多种流派各自阐释的局面。

关键词：中国式企业管理中国式企业中国式管理企业党建现代企业制度

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

电力企业跨区域经营的人文考量

当代电力文化 2024年第5期 36-38页

作者：倪春江苏先锋党建研究院

经济行为、文化行为二者密不可分,共同构成了人类文明化过程,其动因都归于人们在一定自然条件下谋求生存发展这一历史和社会发展规律。但在不同时间、不同空间,会有或重经济轻文化、或重文化轻经济的现象轮番出现。在市场经济发育、兴... 详细信息

经济行为、文化行为二者密不可分,共同构成了人类文明化过程,其动因都归于人们在一定自然条件下谋求生存发展这一历史和社会发展规律。但在不同时间、不同空间,会有或重经济轻文化、或重文化轻经济的现象轮番出现。在市场经济发育、兴盛的过程中,人们往往更容易重点关注可测量的数据、被可交换的经济利益所吸引,对人文要素有所忽视。而只有重新重视人文力量、关注人性发展,兼顾物质、精神的双重丰富,成熟的市场经济才真正到来。

关键词：电力企业跨区域经营社会发展规律人文要素文明化市场经济关注人性人文力量

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

开展党纪学习教育意义重大

先锋 2024年第4期 48-48页

作者：吴欣中共成都市委党校党史党建部

在增强纪律意识、养成敬畏之心上,着眼于“常”“长”党的十八大以来,把纪律建设摆在更加突出位置是贯穿全面从严治党的一条红线。在二十届中央纪委三次全会上,习近平总书记总结了全面从严治党的新进展、新成效,深刻阐述党的自我革命的... 详细信息

在增强纪律意识、养成敬畏之心上,着眼于“常”“长”党的十八大以来,把纪律建设摆在更加突出位置是贯穿全面从严治党的一条红线。在二十届中央纪委三次全会上,习近平总书记总结了全面从严治党的新进展、新成效,深刻阐述党的自我革命的重要思想。中央决定自2024年4月至7月在全党开展党纪学习教育,正逢其时、意义重大。

关键词：全面从严治党党的十八大以来纪律意识纪律建设党纪敬畏之心自我革命突出位置

践行“众人的事情由众人商量”理念探索城乡一体化基层治理新路径

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

党建研究 2024年第3期 57-60页

作者：浙江省党建研究会浙江省党建研究会

2005年1月4日,时任浙江省委书记习近平同志到杭州市余杭区径山镇小古城村考察调研,作出了“村里的事情大家商量着办”的嘱吋。近20年来,余杭区坚持“众人的事情由众人商量”理念,持之以恒推进城乡全域基层治理实践,逐步形成了以“167”... 详细信息

2005年1月4日,时任浙江省委书记习近平同志到杭州市余杭区径山镇小古城村考察调研,作出了“村里的事情大家商量着办”的嘱吋。近20年来,余杭区坚持“众人的事情由众人商量”理念,持之以恒推进城乡全域基层治理实践,逐步形成了以“167”为主要特点的党建引领基层治理体系,即:“1”是以“众人的事情由众人商量”理念为统领;“6”是把全过程人民民主.

关键词：基层治理党建引领城乡一体化考察调研浙江省委书记古城村杭州市余杭区治理新路径

北京市建筑工人调配及其制度探索(1951—1954)

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

中共党史研究 2024年第2期 98-110页

作者：李坤睿夏鸣中国人民大学中共党史党建学院中共舟山市委组织部

新中国成立之初,劳动力统一调配制度暂未建立。在城市建筑任务繁重、建筑单位急需工人的背景下,1951年建筑业反把头斗争后传统招工制度解体,出现了建筑单位争抢工人、外地劳动力大量入城务工等突出问题。1951年至1954年,在不同层级、不... 详细信息

新中国成立之初,劳动力统一调配制度暂未建立。在城市建筑任务繁重、建筑单位急需工人的背景下,1951年建筑业反把头斗争后传统招工制度解体,出现了建筑单位争抢工人、外地劳动力大量入城务工等突出问题。1951年至1954年,在不同层级、不同地区的部门单位和劳动者个人的积极参与下,最终确定了以“各级政府领导、劳动行政部门负责管理”为核心内容的劳动力统一调配制度。这些参与者从自身立场及对政策的理解出发展开复杂互动,一定程度上影响着制度探索的走向。

关键词：央地关系条块关系建筑工人劳动力调配

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

坚持“五突出” 传承弘扬人民兵工精神

思想政治工作研究 2024年第6期 62-62页

作者：孙建光中国兵器工业集团有限公司党建政研会党建部

中国兵器工业集团有限公司党建政研会充分发挥兵器工业集团红色历史悠久、红色资源富集的优势,坚持“五突出”,大力传承弘扬“把一切献给党”的人民兵工精神。突出政治性,内外践行弘扬高站位。对内强调每位兵工人是人民兵工精神的践行... 详细信息

中国兵器工业集团有限公司党建政研会充分发挥兵器工业集团红色历史悠久、红色资源富集的优势,坚持“五突出”,大力传承弘扬“把一切献给党”的人民兵工精神。突出政治性,内外践行弘扬高站位。对内强调每位兵工人是人民兵工精神的践行弘扬主体,引导干部职工树牢“根”和“魂”意识。

关键词：政研会兵器工业集团资源富集把一切献给党传承弘扬高站位干部职工人民

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

世界政党比较视野中的大党独有难题

求知 2024年第2期 23-27页

作者：赵绪生陈新磊中共中央党校(国家行政学院)党建部世界政党比较教研室中共中央党校(国家行政学院)研究生院

党的二十大报告提出“必须时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定”的重要论断,这为新时代新征程上坚定不移全面从严治党、深入推进党的建设新的伟大工程指明了方向。这是以习近平同志为核心的党中央基于世情、国情、党情发生深刻变化... 详细信息

党的二十大报告提出“必须时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定”的重要论断,这为新时代新征程上坚定不移全面从严治党、深入推进党的建设新的伟大工程指明了方向。这是以习近平同志为核心的党中央基于世情、国情、党情发生深刻变化的大背景,从把握世界百年大党建设经验教训的战略高度,思考如何建设长期执政的马克思主义政党这一重大战略问题时作出的重要判断。作为拥有百年党龄、在世界上最大的发展中国家长期执政的马克思主义政党,面对世界百年大党发展中的独有难题.

关键词：马克思主义政党全面从严治党比较视野长期执政经验教训新征程大党习近平同志

弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

今日财富 2024年第9期 119-121页

作者：王林珊福鼎市基层党建指导中心

事业单位在人力资源管理方面长期采用垂直型管理结构，实行传统封闭式管理，因此造成人才流失等各种问题。人力资源管理已经成为影响事业单位核心竞争力的关键因素。弹性管理是一种新的管理理念，结合了现代管理学的研究成果和实践经验...

事业单位在人力资源管理方面长期采用垂直型管理结构，实行传统封闭式管理，因此造成人才流失等各种问题。人力资源管理已经成为影响事业单位核心竞争力的关键因素。弹性管理是一种新的管理理念，结合了现代管理学的研究成果和实践经验，其核心理念是强调管理的灵活性和适应性。弹性管理认为组织应该具备快速调整和应对环境变化的能力，以保持组织的竞争力和适应性。事业单位在人力资源管理中引入并应用弹性管理，可以有效提升人力资源管理效率。

关键词：