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靶向激励专业技术人员内生动力

人力资源 2024年第5期 100-101页

作者：周潇潇人力资源和社会保障部人事考试中心

当前，我国的专业技术人员（以下简称专技人员）队伍是一支规模宏大、素质优良的人才队伍。他们普遍接受过高等教育或在特定领域经过长期训练，不仅能通过技术咨询、方案设计、工程实施、运维保障等方式研发产品、提供服务，还能通过培...

当前，我国的专业技术人员（以下简称专技人员）队伍是一支规模宏大、素质优良的人才队伍。他们普遍接受过高等教育或在特定领域经过长期训练，不仅能通过技术咨询、方案设计、工程实施、运维保障等方式研发产品、提供服务，还能通过培训、交流、分享等方式传授知识、技能和经验，培养新一代高素质劳动力群体，对促进社会经济高质量发展具有重要意义。

关键词：

关于项目支出标准建设的思考与建议——以考试项目支出标准建设为例

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财政科学 2023年第4期 154-160页

作者：张晓杰徐涛人力资源和社会保障部人事考试中心中央财经大学财政税务学院

推进支出标准体系建设是进一步深化部门预算改革的重要方向。而目前看,支出标准建设总体滞后,尤其是项目支出标准建设比较缓慢,这与项目多且分散,行业性、部门性、地区性强,操作模式差异大等特点密不可分。本文结合考试项目支出标准建... 详细信息

推进支出标准体系建设是进一步深化部门预算改革的重要方向。而目前看,支出标准建设总体滞后,尤其是项目支出标准建设比较缓慢,这与项目多且分散,行业性、部门性、地区性强,操作模式差异大等特点密不可分。本文结合考试项目支出标准建设过程中的思考,归纳了制定项目支出标准“明思路、定原则、划范围、定标准”的四步骤工作法,在此基础上提出“实行财政预算标准和部门(单位)支出标准相结合的双层标准结构”的建议,并分别针对财政部、主管部门、项目单位提出改进和优化项目支出标准建设的建议,从而更好地推动该项工作进程,也有利于预算管理一体化工作的推进效果。本文通过一个有代表性的考试项目案例研究,分析推动项目支出标准建设的工作方法,可供决策研究和实务借鉴。

关键词：项目支出标准考试考试考务费

流通业变革:数字化驱动、商业逻辑重构与产业融合创新

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海南大学学报（人文社会科学版） 2023年第1期41卷 184-193页

作者：赵娴张志英北京物资学院经济学院北京101149 人力资源和社会保障部人事考试中心北京100011

以互联网为代表的数字技术正在加速驱动经济社会各领域的深度融合,互联互通融合发展已经成为产业发展的新常态。数字化驱动下的流通业商业逻辑重构,主要表现在流通模式、流通主体、流体组织和流通渠道的重构,主导供应链逆向整合、关注... 详细信息

以互联网为代表的数字技术正在加速驱动经济社会各领域的深度融合,互联互通融合发展已经成为产业发展的新常态。数字化驱动下的流通业商业逻辑重构,主要表现在流通模式、流通主体、流体组织和流通渠道的重构,主导供应链逆向整合、关注力与需求聚合、从破界到跨界再到无边界发展以及全纳产业链聚合,成为流通业商业模式创新的核心价值与实现路径。高度互联经济中流通业的融合创新,主要表现为业态一体化、链条一体化的产业融合以及线上线下一体化的跨界融合。随着数字化赋能的逐步深化,跨界融合、冗余消除、效率提升和交易成本下降所带来的流通业组织变革与商业模式重构,将会助力流通业高质量发展,促成流通业引导力和渗透力的构建,成为双循环格局下引导内循环的重要力量。

关键词：流通业数字化赋能渠道重构产业融合内循环

关于预算绩效目标及指标体系设置的思考——基于专业技术人员资格考试预算绩效管理的研究

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预算管理与会计 2020年第8期 17-21页

作者：张晓杰人力资源和社会保障部人事考试中心

近年来,随着预算绩效管理要求不断提高,相关规章制度和管理办法也在不断推出和完善。关于预算绩效目标及指标体系设置的最新要求主要体现在财政部《关于印发〈中央部门预算绩效目标管理办法〉的通知》(财预[2015]88号)(以下简称管理办法... 详细信息

近年来,随着预算绩效管理要求不断提高,相关规章制度和管理办法也在不断推出和完善。关于预算绩效目标及指标体系设置的最新要求主要体现在财政部《关于印发〈中央部门预算绩效目标管理办法〉的通知》(财预[2015]88号)(以下简称管理办法)中。管理办法第二条明确指出“绩效目标是建设项目库、编制部门预算、实施绩效监控、开展绩效评价等的重要基础和依据”,说明了绩效目标在预算绩效管理中的基础地位及重要作用。

关键词：预算绩效管理指标体系设置绩效目标绩效监控建设项目绩效评价中央部门预算规章制度

制定完善项目支出预算绩效指标的“36字法”

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中国财政 2021年第5期 49-50页

作者：张晓杰人力资源和社会保障部人事考试中心

2016年以来,根据财政预算改革精神,所有预算项目均要设置预算目标及指标,打破了基层单位若干年来不注重预算绩效的局面。实践操作中,由于缺乏经验,基础薄弱,很多单位预算绩效指标设置水平低,制约了整体预算绩效管理水平的提升。A单位是... 详细信息

2016年以来,根据财政预算改革精神,所有预算项目均要设置预算目标及指标,打破了基层单位若干年来不注重预算绩效的局面。实践操作中,由于缺乏经验,基础薄弱,很多单位预算绩效指标设置水平低,制约了整体预算绩效管理水平的提升。A单位是一家考试服务管理单位,在不断优化项目支出预算绩效指标体系的过程中总结出制定完善项目支出预算绩效指标的“36字法”,希望对基层单位开展预算绩效管理工作有所帮助。

关键词：基层单位绩效指标预算绩效管理项目支出预算预算项目单位预算预算目标字法

关于公务员考试主观题试题编制技术的初步探讨

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广西民族师范学院学报 2020年第5期37卷 121-125页

作者：李葱葱人力资源和社会保障部人事考试中心北京100011

以公务员录用、遴选、公开选拔等为代表的选拔性、竞争性能力考试,其核心理念侧重于评价、预测职位(岗位)的胜任力、实际本领和发展潜力,由于对能力目标的测评相对复杂、多样且深入,考试命题的科学性、针对性要求往往更高。本文立足对... 详细信息

以公务员录用、遴选、公开选拔等为代表的选拔性、竞争性能力考试,其核心理念侧重于评价、预测职位(岗位)的胜任力、实际本领和发展潜力,由于对能力目标的测评相对复杂、多样且深入,考试命题的科学性、针对性要求往往更高。本文立足对公务员考试主观题试题编制技术进行系统梳理与深入研究,探寻其中的工作规律和方法,目的是促进命题者提升能力水平,最大限度地发挥题目的测评功效,更好地锁定命题测查目标。

关键词：公务员主观试题编制技术

实体超市主管信任对一线员工工作投入的影响研究

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北京工商大学学报（社会科学版） 2020年第6期35卷 93-103页

作者：金冬梅李丹温志毅北京工商大学商学院北京100048 人力资源和社会保障部人事考试中心北京100013

一线员工作为实体超市效益的直接创造者,其工作投入程度对于实体超市在市场中的生存和发展非常重要。基于366名实体超市一线员工的问卷调查数据,对实体超市一线员工主管信任、自我管理和分配公平感对员工工作投入的影响进行了实证分析... 详细信息

一线员工作为实体超市效益的直接创造者,其工作投入程度对于实体超市在市场中的生存和发展非常重要。基于366名实体超市一线员工的问卷调查数据,对实体超市一线员工主管信任、自我管理和分配公平感对员工工作投入的影响进行了实证分析。研究发现,实体超市一线员工的主管信任显著正向影响员工工作投入;员工自我管理在主管信任对员工工作投入的影响中起部分中介作用;员工分配公平感正向调节主管信任的认知信任维度对员工工作投入的影响,但在主管信任的情感信任维度对工作投入的影响中不存在调节作用;员工分配公平感正向调节自我管理的计划、追赶行为维度在主管信任和员工工作投入之间的中介效应,但对员工自我管理的情绪管理维度在主管信任和员工工作投入之间的中介效应不存在调节作用。因此,实体超市应加强企业信任文化建设,提升一线员工自我管理水平以及改善薪酬分配制度,以激发员工全身心地投入工作。

关键词：实体超市一线员工主管信任自我管理分配公平感工作投入