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人力资源服务业统计发展现状及完善对策研究

中国社会科学院大学学报 2024年第4期 40-55+141-142页

作者：田永坡李琪朱丹雨中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室

本文立足人力资源服务业创新发展的现实需要,运用文本分析、专家咨询等方法,研究了我国人力资源服务业统计的发展现状。研究发现,国家统计、部门统计均设定了人力资源服务业的统计指标,一些地方统计也结合本地实践开展了人力资源服务业... 详细信息

本文立足人力资源服务业创新发展的现实需要,运用文本分析、专家咨询等方法,研究了我国人力资源服务业统计的发展现状。研究发现,国家统计、部门统计均设定了人力资源服务业的统计指标,一些地方统计也结合本地实践开展了人力资源服务业的统计探索。同时,促进人力资源服务业跨界和创新发展、提升发展质量以及完善统计工作相关要求是当前人力资源服务业统计需要解决的主要问题。因此,要进一步完善和动态调整国家统计、部门统计的相关内容,合理补充增加值、税金缴纳等统计指标。

关键词：人力资源服务业统计指标创新发展国家统计部门统计

专业技术类职业与技能类职业的差异、划分与职业标准建设

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中国人事科学 2024年第5期 40-52页

作者：许远范巍人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心中国人事科学研究院企业人事管理研究

专业技术人员与技能人员是职业分类的两个相关类别,但在分类过程中,一些“跨界”职业究竟应如何归类尚存争议,且此科分类事关后续职业标准开发、人才队伍建设、技能等级评价(或专业技术等级考核)等,亟需深入研究。基于对职业分类的功能... 详细信息

专业技术人员与技能人员是职业分类的两个相关类别,但在分类过程中,一些“跨界”职业究竟应如何归类尚存争议,且此科分类事关后续职业标准开发、人才队伍建设、技能等级评价(或专业技术等级考核)等,亟需深入研究。基于对职业分类的功能作用、职业分类大典的修订背景的梳理,通过回溯《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》修订过程,凝练出科学划分专业技术类职业和技能类职业的依据,尝试建立判定两类职业表述和专业技术或技能等级描述的标准话语体系,为两类人员职业生涯的贯通、接续发展提供依据,旨在为完善我国现代职业分类、职业标准体系提供理论基础。

关键词：职业分类专业技术人员技能人员划分标准职业标准

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国外技术出口管制演进分析与应对策略研究

中国科学院院刊 2024年第1期39卷 79-94页

作者：贺德方李广建汤富强杨芳娟中国科技评估与成果管理研究会北京100081 北京大学北京100871 人力资源和社会保障部国外人才研究中心北京100038 科技部科技评估中心北京100081

对涉及国家安全和利益的技术实施严格的出口管制是国际通行做法。近年来,随着大国竞争博弈加剧,美国、欧洲、日本等发达国家和地区纷纷调整其技术出口管制政策。在总结国外技术出口管制演进历程的基础上,重点分析了美西方国家对华技术... 详细信息

对涉及国家安全和利益的技术实施严格的出口管制是国际通行做法。近年来,随着大国竞争博弈加剧,美国、欧洲、日本等发达国家和地区纷纷调整其技术出口管制政策。在总结国外技术出口管制演进历程的基础上,重点分析了美西方国家对华技术出口管制的最新动向和对我国科技创新的影响。从完善技术出口管制制度体系、强化战略性技术攻关能力、优化自主创新生态环境等方面提出了应对策略和政策建议。

关键词：技术出口管制演进分析应对策略

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18世纪的法国：迎来法兰西科学时代

中国人才 2024年第7期 79-81页

作者：王绍超人力资源和社会保障部国外人才研究中心

一个国家科学时代的降临，是多种因素综合作用的结果。其中，理性思维的影响、政治层面的支持、教育事业的繁荣、基础学科的优势，这些因素不容忽视。——编者14世纪以来，文艺复兴运动的兴起令科学技术迅猛发展。在之后的数百年中，欧...

一个国家科学时代的降临，是多种因素综合作用的结果。其中，理性思维的影响、政治层面的支持、教育事业的繁荣、基础学科的优势，这些因素不容忽视。——编者14世纪以来，文艺复兴运动的兴起令科学技术迅猛发展。在之后的数百年中，欧洲多国交替成为世界科学中心，其中十八世纪时的法国在科学领域取得了辉煌成就，成为这一时期当之无愧的世界科学中心。17-18世纪，一场声势浩大的思想文化运动席卷欧洲，在这个特定的历史条件下，法国成为这场运动的中心，带领欧洲人们用理性之光驱散愚昧和黑暗，孕育出卢梭、伏尔泰、拉瓦锡、拉格朗日等一批照亮人类科学与文明史的哲学、科学之星，确立了法国在欧洲思想解放和科学发展中的核心地位。

关键词：

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人工智能发展对我国制造业就业的影响研究

技术经济与管理研究 2024年第7期 112-118页

作者：崔艳中国劳动和社会保障科学研究院

选取我国31个省级行政区面板数据，针对人工智能发展对我国制造业就业的影响进行研究。结果表明：从数量影响看，短期内人工智能发展对我国制造业就业总量的影响为负效应，结构性失业风险增加。进入中长期，该影响表现为正效应。分区域... 详细信息

选取我国31个省级行政区面板数据，针对人工智能发展对我国制造业就业的影响进行研究。结果表明：从数量影响看，短期内人工智能发展对我国制造业就业总量的影响为负效应，结构性失业风险增加。进入中长期，该影响表现为正效应。分区域看，人工智能在不同区域间的发展和应用及其对制造业就业的影响存在显著差异。从技能水平看，人工智能发展对不同技能水平劳动力就业的影响也存在显著差异。结合上下游产业看，人工智能发展对制造业上下游产业就业的溢出效应为负向影响。据此提出相应政策建议：第一，运用好人工智能等新技术，稳步推进制造业高质量发展；第二，适应产业发展需求，夯实人力资源支撑；第三，做好人才供求监测，构筑托底保障机制。

关键词：人工智能制造业就业就业结构产业转型

人力资源服务业统计的国际比较:基于国民经济行业分类的视角

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中国人事科学 2024年第4期 80-92页

作者：田永坡蔡梦莹中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室

随着时代的发展,我国人力资源服务业进入高质量发展阶段,如何提升行业国际化水平,加强行业的对外合作,成为一个重要命题。人力资源服务业的国际化发展需要一个能够跨国比较的统计指标体系作为支撑。文章通过对北美、欧盟、英国、日本、... 详细信息

随着时代的发展,我国人力资源服务业进入高质量发展阶段,如何提升行业国际化水平,加强行业的对外合作,成为一个重要命题。人力资源服务业的国际化发展需要一个能够跨国比较的统计指标体系作为支撑。文章通过对北美、欧盟、英国、日本、新加坡等国家和地区的国民经济行业分类的比较发现,不同国家和地区人力资源服务业统计主要集中在就业服务、管理咨询、信息技术及教育等行业。因此,建立国际可比的人力资源服务业统计指标,应明确人力资源服务业定义的核心要义及其与相关统计指标的对应关系,对分布在人力资源服务业之外,但又存在于人力资源服务活动的信息技术、教育、商业服务之中的相关内容,建立统计调查指标并择机开展统计调查。

关键词：人力资源服务业统计指标就业服务标准行业分类

工程建设领域农民工工资拖欠问题研究——基于东部发达省市工程建设项目调研分析

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中国就业 2024年第7期 20-22页

作者：潘璐莎浙江省人力资源和社会保障科学研究院

习近平总书记高度重视保障农民工工资支付，多次作出重要指示批示，要求“全社会都要关心关爱农民工，要坚决杜绝拖欠、克扣农民工工资现象，切实保障农民工合法权益。”用心用情用力做好根治拖欠农民工工资工作，确保农民工及时足额拿...

习近平总书记高度重视保障农民工工资支付，多次作出重要指示批示，要求“全社会都要关心关爱农民工，要坚决杜绝拖欠、克扣农民工工资现象，切实保障农民工合法权益。”用心用情用力做好根治拖欠农民工工资工作，确保农民工及时足额拿到工资，事关广大农民工切身利益和民生福祉。本文基于对东部发达省市工程建设项目的调研分析，反映了农民工工资拖欠问题治理工作中一些具有普遍性的现状，深入剖析了工资拖欠问题仍较突出的工程建设领域问题成因和难点，并提出了针对性建议，具有较强参考性。

关键词：

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在高质量发展中创造就业新机会

人民论坛 2024年第12期 19-23页

作者：鲍春雷中国劳动和社会保障科学研究院智库工作办公室

面对就业领域的动能转换,要积极创造新的就业机会,持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。在数字经济、绿色经济、银发经济、创意经济等新经济、新业态的快速发展中,蕴育衍生出大量新的就业增长点,需要通过强化就业优先导向、构建就... 详细信息

面对就业领域的动能转换,要积极创造新的就业机会,持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。在数字经济、绿色经济、银发经济、创意经济等新经济、新业态的快速发展中,蕴育衍生出大量新的就业增长点,需要通过强化就业优先导向、构建就业友好型发展方式、增强发展的就业带动力、发展有利于吸纳就业的企业以及加快塑造现代化人力资源等,在高质量发展中创造就业新机会,促进高质量充分就业。

关键词：高质量发展高质量充分就业就业机会

人才高地的演化与形成机理研究:基于硅谷、特拉维夫、中关村、筑波的纵向案例分析

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中国软科学 2024年第5期 1-13页

作者：孙锐孙雨洁中国人事科学研究院人才理论与技术研究室北京100101 同济大学经济与管理学院上海200092

人才高地是世界重要人才中心和创新高地的战略擎画,也是实施新时代人才强国战略的内在要求。在构建“动因-过程-结果”逻辑框架的基础上,选取硅谷、特拉维夫、中关村、筑波进行纵向多案例研究,探讨人才高地的演化与形成过程。研究发现:... 详细信息

人才高地是世界重要人才中心和创新高地的战略擎画,也是实施新时代人才强国战略的内在要求。在构建“动因-过程-结果”逻辑框架的基础上,选取硅谷、特拉维夫、中关村、筑波进行纵向多案例研究,探讨人才高地的演化与形成过程。研究发现:(1)人才高地演化过程是由初始阶段、发展阶段、成熟阶段构成,经历了竞争优势驱动、政府干预驱动、价值最优驱动的动态更迭;(2)人才高地形成机理显现为资源聚合机理、资源整合机理、资源耦合机理的有序推进,体现出关键科创人才“开发者→架构者→引领者”的演变趋势;(3)人才高地实现了由低阶到高阶的“点状结构-线状结构-网状结构”的递进演化,表现为自发迭代型生成模式、创业延伸型生成模式、生态拓展型生成模式、科研深耕型生成模式等差异化类型。研究结果是构建了人才高地的演化过程理论模型,挖掘了人才高地的过程、机理和模式,以期为建设人才高地和人才平台提供有益借鉴。

关键词：人才高地演化过程形成机理生成模式